Fulltime werkende moeders

Vlag maandag 22 januari 2024 om 14:49

Even wat feitjes op een rij:
- 29% van de Nederlandse vrouwen werkt fulltime. Bij mannen ligt dit percentage op 83%.
- Sinds 2014 is het aantal fulltime werkende vrouwen langzaam maar zeker aan het stijgen
- In slechts 11% van de gezinnen werken beide ouders fulltime
- De meeste ouders zouden de zorg voor hun kinderen het liefst gelijk willen verdelen. Slechts een op de tien(!) vindt dat dat ook is gelukt.

Kortom: fulltime werkende moeders zijn in de minderheid. Toevallig ben ik 1 van hen, maar gezien bovenstaande cijfers heb ik maar weinig ervaringsdeskundigen in mijn omgeving waarmee ik lief & leed maar zeker ook tips & tricks kan uitwisselen.

Daarom een topic voor fulltime werkende moeders! Waar loop jij tegenaan? En welke keuzes, aankopen of mindsets hebben jouw leven in positieve zin veranderd?

NB 1: Dit topic is niet bedoeld om parttime- of niet-werkende moeders te bashen. Iedereen maakt hierin haar eigen keuze.
NB 2: Iedereen is natuurlijk welkom om mee te schrijven

Anoniem_6751dde553cb8 vrijdag 1 maart 2024 om 09:37

Vlag schreef: ↑
01-03-2024 09:33
Ik bedoel inderdaad echt dat laatste, dat 32 uur fulltime is. Vroeger hadden we de 6-daagse werkweek (zaterdag was ook een werkdag), toen gingen we naar 5. Ik denk dat het op lange termijn goed is om naar 4 te gaan. Of om 5 aan te houden, maar dan kortere werkdagen.

Ik zit in een hogere managementfunctie en dat is in mijn sector gewoon echt alleen maar mogelijk als fulltime baan. Ik zie dan ook nauwelijks vrouwen in mijn functie, en als ze er zijn dan wisselen ze vaak van baan zodra er kinderen komen. Er zijn nog genoeg bedrijven en banen waarbij minder dan fulltime echt niet wordt geaccepteerd. Resultaat is dus dat het óf mannen zijn (waarbij eventueel de partner thuis alles regelt en max parttime werkt), óf kinderloze vrouwen.

Als we echt vinden dat ook vrouwen aan de top moeten kunnen komen, dan zullen we iets moeten veranderen.

Maar dan zal er voor die functie ook wel werk zijn voor 40 uur toch? Het verminderen van de uren zorgt niet voor minder werk. En het opsplitsen van zo'n functie onder 2 medewerkers lijkt me ook onwenselijk.

En als 32 uur dan de standaard wordt hoe zit het dan met de inkomensval voor lager betaalde functies? Zomaar 8 uur per week minder inkomen kunnen mensen ook moeilijk opvangen.

Vlag vrijdag 1 maart 2024 om 09:44

Oh begrijp me niet verkeerd, ik zie die problemen net zo goed! Ik denk ook niet dat het zo 1-2-3 kan worden ingevoerd. de strijd om een 5-daagse ipv 6-daagse werkweek heeft volgens mij ook decennia geduurd en ging in eerste instantie gepaard met een dip in de arbeidsproductiviteit, logisch.

Maar… hoe het nu gaat is ook niet ideaal. Veel mensen burn-out, veel vrouwen financieel afhankelijk van mannen, ongelijkheid in topfuncties (want carrière maken gaat toch makkelijker als je fulltime werkt en dat is voor veel vrouwen momenteel niet haalbaar). Dus ik denk dat je met een 32-urige werkweek als standaard meer gelijkheid bereikt op lange termijn.

emanina vrijdag 1 maart 2024 om 10:02

Vlag schreef: ↑
01-03-2024 09:33
Ik bedoel inderdaad echt dat laatste, dat 32 uur fulltime is. Vroeger hadden we de 6-daagse werkweek (zaterdag was ook een werkdag), toen gingen we naar 5. Ik denk dat het op lange termijn goed is om naar 4 te gaan. Of om 5 aan te houden, maar dan kortere werkdagen.

Ik zit in een hogere managementfunctie en dat is in mijn sector gewoon echt alleen maar mogelijk als fulltime baan. Ik zie dan ook nauwelijks vrouwen in mijn functie, en als ze er zijn dan wisselen ze vaak van baan zodra er kinderen komen. Er zijn nog genoeg bedrijven en banen waarbij minder dan fulltime echt niet wordt geaccepteerd. Resultaat is dus dat het óf mannen zijn (waarbij eventueel de partner thuis alles regelt en max parttime werkt), óf kinderloze vrouwen.

Als we echt vinden dat ook vrouwen aan de top moeten kunnen komen, dan zullen we iets moeten veranderen.

Moeten we niet vooral af van het idee dat de vrouw per definitie minder gaat werken als er kinderen komen? Dat zou ongeveer 50-50 moeten zijn (dus in ongeveer de helft van de gevallen werkt de vrouw minder en in de andere helft van de gevallen de man).

Geen motto

MadameJean vrijdag 1 maart 2024 om 10:07

Toch denk ik dat fulltime management voor veel vrouwen met kinderen best haalbaar kan zijn als er als er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan.

- flexibele uren, mogelijkheid om thuis te werken
- geen standaardmeetings voor 9 of na 17 uur
- meer vakantiedagen om de schoolvakanties door te komen en zelf op te laden
- genoeg geld om zaken in t huishouden en zorg uit te besteden (zonder t gevoel te geven dat werken zinloos is).

Ik zie vaak dat mensen stuklopen op de combi reistijd, werkdruk, stress rondom vakanties en studiedagen ipv puur de werkdruk.

Anoniem_6751dde553cb8 vrijdag 1 maart 2024 om 10:11

MadameJean schreef: ↑
01-03-2024 10:07
Toch denk ik dat fulltime management voor veel vrouwen met kinderen best haalbaar kan zijn als er als er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan.

- flexibele uren, mogelijkheid om thuis te werken
- geen standaardmeetings voor 9 of na 17 uur
- meer vakantiedagen om de schoolvakanties door te komen en zelf op te laden
- genoeg geld om zaken in t huishouden en zorg uit te besteden (zonder t gevoel te geven dat werken zinloos is).

Ik zie vaak dat mensen stuklopen op de combi reistijd, werkdruk, stress rondom vakanties en studiedagen ipv puur de werkdruk.

Dat geldt natuurlijk voor alle werkende moeders eender welke functie. Niet iedereen werkt in het (hoger) management. Veel vrouwen hebben ook een niet zo'n goed betaalde baan met slechte secundaire arbeidsvoorwaarden.

emanina vrijdag 1 maart 2024 om 10:14

MadameJean schreef: ↑
01-03-2024 10:07
Toch denk ik dat fulltime management voor veel vrouwen met kinderen best haalbaar kan zijn als er als er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan.

- flexibele uren, mogelijkheid om thuis te werken
- geen standaardmeetings voor 9 of na 17 uur
- meer vakantiedagen om de schoolvakanties door te komen en zelf op te laden
- genoeg geld om zaken in t huishouden en zorg uit te besteden (zonder t gevoel te geven dat werken zinloos is).

Ik zie vaak dat mensen stuklopen op de combi reistijd, werkdruk, stress rondom vakanties en studiedagen ipv puur de werkdruk.

Dit zou niet meer voor werkende moeders dan voor werkende vaders moeten gelden.

Geen motto

MadameJean vrijdag 1 maart 2024 om 10:49

MrsMorrison schreef: ↑
01-03-2024 10:11
Dat geldt natuurlijk voor alle werkende moeders eender welke functie. Niet iedereen werkt in het (hoger) management. Veel vrouwen hebben ook een niet zo'n goed betaalde baan met slechte secundaire arbeidsvoorwaarden.

Eens maar ik reageerde op een poster die schreef dat ze de doorstroom van vrouwen naar hogere functies zag stokken.

MadameJean vrijdag 1 maart 2024 om 10:50

emanina schreef: ↑
01-03-2024 10:14
Dit zou niet meer voor werkende moeders dan voor werkende vaders moeten gelden.

Natuurlijk zouden de voorwaarden voor iedereen gelden, maar zonder de voorwaarden blijken mannen wel zulle functies te kunnen bekleden en vrouwen niet (want die hebben veel vaker geen deeltijdvrouw thuis)

Anoniem_65f22b7954008 vrijdag 1 maart 2024 om 11:13

Ik merk op mijn werk wel dat management, grotendeels mannen, verwacht dat ik dezelfde uren inzet (en dat zijn er bij dit bedrijf echt heel veel teveel). Maar zij hebben állemaal een vrouw thuis die niet werkt of hun gezin is in het buitenland (grotendeels expats). Ik heb ook wel eens gezegd: ik ben zelf mijn vrouw die voor de kinderen zorgt.

Mijn man doet echt een boel ook, maar zit dus ook vaak lange tijd in het buitenland en dan sta ik er alleen voor.

Procne vrijdag 1 maart 2024 om 13:56

Lebow schreef: ↑
01-03-2024 11:13
Ik merk op mijn werk wel dat management, grotendeels mannen, verwacht dat ik dezelfde uren inzet (en dat zijn er bij dit bedrijf echt heel veel teveel). Maar zij hebben állemaal een vrouw thuis die niet werkt of hun gezin is in het buitenland (grotendeels expats). Ik heb ook wel eens gezegd: ik ben zelf mijn vrouw die voor de kinderen zorgt.

Mijn man doet echt een boel ook, maar zit dus ook vaak lange tijd in het buitenland en dan sta ik er alleen voor.

Bij mijn bedrijf bestaat de top ook nog vooral uit mannen, óf uit kinderloze vrouwen.

Zwaluw1984 vrijdag 1 maart 2024 om 15:42

Lebow schreef: ↑
01-03-2024 11:13
Ik merk op mijn werk wel dat management, grotendeels mannen, verwacht dat ik dezelfde uren inzet (en dat zijn er bij dit bedrijf echt heel veel teveel). Maar zij hebben állemaal een vrouw thuis die niet werkt of hun gezin is in het buitenland (grotendeels expats). Ik heb ook wel eens gezegd: ik ben zelf mijn vrouw die voor de kinderen zorgt.

Mijn man doet echt een boel ook, maar zit dus ook vaak lange tijd in het buitenland en dan sta ik er alleen voor.

Herkenbaar.

Anoniem_667969d00e896 vrijdag 8 maart 2024 om 06:50

Ik kan fulltime werken omdat mensen voor mij bevochten hebben dat dat ook in 3x9 en 2x6,5 uur kan. En dus werk ik twee dagen in de week wanneer de kinderen op school zitten, daarnaast laat ik me voor 36 uur uitbetalen en bouw ik extra verlof op over die laatste 4 uur zodat ik met veel schoolvakanties vrij ben.

Bij mijn vorige werkgever was zoiets onbespreekbaar en moest het in de praktijk 5x9 (zelfs al had ik maar een contract voor 38 uur, en dan altijd van 8-17).

Dus ja, ook een werkgever kan veel doen. Bij ons bestaat de helft van de managers uit vrouwen en ook veel jongen ouders gaan bij ons niet heel erg terug in uren na de bevalling (blijven vaak op 32 uur) omdat iedereen relaxt omgaat met een ziek kind, een vaste dag wat eerder naar huis wegens sportclubjes, etc. Eigenlijk de enige die fors terug in uren is gegaan, heeft een man die niks in het huishouden doet waardoor alles (maar dan ook echt alles) op haar neerkomt

Zeepmeermin vrijdag 8 maart 2024 om 09:38

Ik moet het topic nog bijlezen dus wellicht is het al aan bod geweest maar ik zit met een vraag en wou er een nieuw topic voor openen maar het kan ook hier volgens mij. Ik ben altijd heel ambitieus en carrieregericht geweest. De keuze om voor kinderen te gaan was daarom voor mij ook niet per se evident. Afgelopen augustus ben ik moeder geworden en ik vind het heerlijk. Nooit van mezelf gedacht dat ik het ouderschap zo'n feest zou vinden! Na 3 maanden ben ik weer 4 dagen aan het werk gegaan waarbij ik 1 dag in de week ouderschapsverlof opneem. 1 dag thuis vind ik heel erg leuk maar is voor mij op dit moment ook genoeg. Waar ik nu tegenaan loop zijn mijn toekomst plannen. Ik ben werkzaam in de politieke wereld en dat is vaak werk in de avonduren en veel bereikbaarheid in je vrije tijd. Ik heb nagedacht over andere sectoren maar dit werk biedt me veel voldoening en ik vind het hartstikke leuk. Als ik nu een volgende carrièrestap wil zetten betekent dat nog meer tijd in de avonduren en kan ik waarschijnlijk niet meer uit met 4 dagen werken. Mensen die ik er naar vraag die zeggen: met kleine kinderen had ik mijn werk niet kunnen doen. Ik vind het best prima om mijn carrièreplannen even in de ijskast te zetten maar ik zou dan wel graag een horizon willen hebben wanneer ik weer een stap kan zetten. Dus mijn vraag is, vanaf welke leeftijd merkten jullie dat het hebben van kinderen makkelijker te combineren was met een fulltime baan/veeleisende baan? Is dat vanaf dat ze naar de basisschool gaan bijvoorbeeld? Ik kan het met mijn baby van nu 6 maanden moeilijk overzien.

Procne vrijdag 8 maart 2024 om 11:12

Zeepmeermin schreef: ↑
08-03-2024 09:38
Ik moet het topic nog bijlezen dus wellicht is het al aan bod geweest maar ik zit met een vraag en wou er een nieuw topic voor openen maar het kan ook hier volgens mij. Ik ben altijd heel ambitieus en carrieregericht geweest. De keuze om voor kinderen te gaan was daarom voor mij ook niet per se evident. Afgelopen augustus ben ik moeder geworden en ik vind het heerlijk. Nooit van mezelf gedacht dat ik het ouderschap zo'n feest zou vinden! Na 3 maanden ben ik weer 4 dagen aan het werk gegaan waarbij ik 1 dag in de week ouderschapsverlof opneem. 1 dag thuis vind ik heel erg leuk maar is voor mij op dit moment ook genoeg. Waar ik nu tegenaan loop zijn mijn toekomst plannen. Ik ben werkzaam in de politieke wereld en dat is vaak werk in de avonduren en veel bereikbaarheid in je vrije tijd. Ik heb nagedacht over andere sectoren maar dit werk biedt me veel voldoening en ik vind het hartstikke leuk. Als ik nu een volgende carrièrestap wil zetten betekent dat nog meer tijd in de avonduren en kan ik waarschijnlijk niet meer uit met 4 dagen werken. Mensen die ik er naar vraag die zeggen: met kleine kinderen had ik mijn werk niet kunnen doen. Ik vind het best prima om mijn carrièreplannen even in de ijskast te zetten maar ik zou dan wel graag een horizon willen hebben wanneer ik weer een stap kan zetten. Dus mijn vraag is, vanaf welke leeftijd merkten jullie dat het hebben van kinderen makkelijker te combineren was met een fulltime baan/veeleisende baan? Is dat vanaf dat ze naar de basisschool gaan bijvoorbeeld? Ik kan het met mijn baby van nu 6 maanden moeilijk overzien.

Misschien niet het antwoord wat je wil horen, maar ik merk dat het nu eigenlijk méér werk wordt nu mijn oudste twee kinderen op de basisschool zitten (5 jaar en 7 jaar).

Een baby heeft natuurlijk veel verzorging nodig, maar als je goede kinderopvang hebt, kun je dat makkelijker ondervangen. Op de basisschool zijn je zelfstandiger, maar krijg je te maken met speelafspraakjes, sportclubjes, zwemlessen, meehelpen op school met activiteiten, studiedagen, lange vakanties, etc.

Maar goed, dat is vooral overdag. In de avonduren slapen ze vooral. Dus kun je dat niet afstemmen met je partner, of een goede oppas vinden voor de avonduren?

Kaaaaaaaatje vrijdag 8 maart 2024 om 13:22

Ik snap wel wat je zegt Procne, maar......
Ik merk juist doordat het minder intensief is ik makkelijker het gewoon aan mijn vriend overlaat. Of aan de oppas als we samen even weg willen. Mijn kinderen zijn even oud en ze vragen allebei soms nog wat extra (deze maand 4 keer een afspraak met iets onder werktijd voor mijn kinderen) en toch vind ik het nu makkelijker om allemaal rond te breien.

Maar ik heb denk ik ook wel een goed sociaal netwerk opgebouwd. Vooral ook op school, ik heb echt meerdere ouders aan wie ik gewoon durf te vragen of mijn kind mee mag met ze omdat ik iets moet doen voor werk ofzo. En ik vraag ook gerust of ze ergens mogen eten omdat het handig is. En andersom szorg ik er ook voor dat als het even kan ik ja zeg tegen vergelijkbare verzoeken, zodat je ook de goodwill hebt.

Kaarsjevoordesfeer vrijdag 8 maart 2024 om 18:33

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
08-03-2024 13:22
Ik snap wel wat je zegt Procne, maar......
Ik merk juist doordat het minder intensief is ik makkelijker het gewoon aan mijn vriend overlaat. Of aan de oppas als we samen even weg willen. Mijn kinderen zijn even oud en ze vragen allebei soms nog wat extra (deze maand 4 keer een afspraak met iets onder werktijd voor mijn kinderen) en toch vind ik het nu makkelijker om allemaal rond te breien.

Maar ik heb denk ik ook wel een goed sociaal netwerk opgebouwd. Vooral ook op school, ik heb echt meerdere ouders aan wie ik gewoon durf te vragen of mijn kind mee mag met ze omdat ik iets moet doen voor werk ofzo. En ik vraag ook gerust of ze ergens mogen eten omdat het handig is. En andersom szorg ik er ook voor dat als het even kan ik ja zeg tegen vergelijkbare verzoeken, zodat je ook de goodwill hebt.

Het lastigste vond ik vooral het gebrek aan continuïteit toen ze naar school gingen. Kdv was er gewoon altijd. Eenmaal op school waren er vakanties, en vooral al die losse vrije dagen. Studiedagen, dag vrij voor de plaatselijke feestweek, vrijdag na Hemelvaart. Einde van het jaar jongste kleuters vrij omdat die, op jaarbasis, iets te veel uren maakten. Gingen de oudste kleuters van twee groepen in één groep. Gingen de leerkrachten helpen met de avi- en dmt-toetsen. Etc etc.

En dan schoolreisje, begonnen ze half uur later want eerder was onhandig omdat de bus pas om 9:20 hoefde vertrekken. De dag na het kerstdiner mochten ze uitslapen, net als zes december. Sportdag, graag allemaal je eigen kind om 9:00 uur op het sportveld afleveren en om 14:00 uur daar ook weer halen. (Normaal 15:00)

Inmiddels zijn ze wel wat meer ingesteld op kinderen van twee werkende ouders.

-Rosings- vrijdag 8 maart 2024 om 18:57

Ik vond de eerste 4 jaar ook makkelijker dan sinds school is begonnen. School is veel onregelmatiger en clubjes en afspreken en zwemles en gymtas mee en brood smeren en fruit inpakken. T vergt (mij) allemaal meer organisatie en energie. Om over de tandarts, huisarts, evt specialisten etc etc niet te spreken.

Maar ook: als je daar blij van wordt, lekker doen. Problemen kan je pas oplossen als ze er zijn (of voorkomen zodra het relevant wordt). Mochten er geen goede oplossingen zijn tzt dan is dat een mooi moment om anders te kiezen, maar niet nu al uit voorzorg

Procne vrijdag 8 maart 2024 om 19:22

-Rosings- schreef: ↑
08-03-2024 18:57

Maar ook: als je daar blij van wordt, lekker doen. Problemen kan je pas oplossen als ze er zijn (of voorkomen zodra het relevant wordt). Mochten er geen goede oplossingen zijn tzt dan is dat een mooi moment om anders te kiezen, maar niet nu al uit voorzorg

Daar ben ik het zeker mee eens. Zijn er wel mannen met (jonge) kinderen die dat werk doen? Zo ja, waarom zou jij het als vrouw niet kunnen organiseren?

-April- zaterdag 9 maart 2024 om 18:28

MadameJean schreef: ↑
01-03-2024 10:50
Natuurlijk zouden de voorwaarden voor iedereen gelden, maar zonder de voorwaarden blijken mannen wel zulle functies te kunnen bekleden en vrouwen niet (want die hebben veel vaker geen deeltijdvrouw thuis)

Toch zijn die vrouwen daar zelf bij. Het is een keuze van het echtpaar hoe de verdeling werk/thuis wordt gedaan

Nietveelmaargenoeg zaterdag 9 maart 2024 om 19:51

Het ligt er mi ook aan hoe flexibel je bent, en jouw partner. Als voorbeeld: mijn partner begint ‘s ochtends om 7 uur, altijd op locatie. Ik kan dus zelf nooit voor 8.30 beginnen (voorschoolse opvang start hier om 8 pas). Daarentegen is hij in de avond altijd thuis, dus ik zou in de avond onbeperkt kunnen vergaderen, geen probleem.
Andersom werk ik onregelmatig, dus mijn partner kan in de avond niet zonder meer weg (want professionele opvang is in de avond niet te vinden, je zou dan geluk moeten hebben met een “gewone” oppas en hopen dat er op die avond geen zwemles/sportclubje etc is).

Of als 1 van jullie bijv thuis kan werken in geval van ziek kind, dan ben je al zoveel geholpen ten opzichte van wanneer dat niet kan. En ook; wil je nog meer kinderen? Want dat maakt ook gewoon wel uit, in hoe lang deze periode duurt.

Vlag maandag 11 maart 2024 om 13:09

Om op jou te reageren Zeepmeermin: man & ik werken beiden ook in een sector met veel onregelmatigheid, veel ad hoc werk, veel reizen. Onze kinderen zijn nog jong (1 kleuterschool & 1 kdv) en ik vind het soms echt enorm zwaar. Dat zeg ik maar gewoon eerlijk

In mijn omgeving zag ik dus ook vaak dat vrouwen in mijn functie stopten zodra ze kinderen kregen en een andere functie in deze sector gingen doen met iets meer voorspelbaarheid. Maar ik vind mijn baan gewoon te leuk om iets anders te doen dus dit is de keuze die ik heb gemaakt. En ja, ik kan mijn mannelijke collega's mèt kinderen soms wel wurgen als ze zeggen "oh ik vind niet dat een kind meer dan 3 dagen per week naar de opvang zou moeten gaan" terwijl ze zelf ook gewoon 5 dagen per week werken.

Voor ons is dus het netwerk om ons heen echt heilig. Een paar superfijne en betrouwbare oppassers, maar ook familie die soms een paar dagen hier komt om te helpen als man of ik moet reizen.

Ik vraag me ook wel af wanneer het makkelijker wordt. Ik denk inderdaad als de kinderen wat zelfstandiger worden.

vlag wijzigde dit bericht op 12-03-2024 09:23
Reden: Herkenbaarheid

0.87% gewijzigd

Kaaaaaaaatje maandag 11 maart 2024 om 18:05

Veel ad hoc lijkt me het lastigste. Dat mijn vriend volgende maand 2 weken op reis is, is niet zo'n probleem, dat kan je gewoon regelen en voorbereiden. Dat hij vanavond ineens om half 7 een vergadering heeft is eigenlijk veel irritanter, want ik wil om half 8 sporten, maar ja, iemand moet de kinderen in bed leggen.

Kinderen zijn nu vooral minder intensief, en ik kan makkelijker een keer s avonds werken of in het weekend. Maar dat komt ook omdat mijn kinderen tot ze 1,5 waren elke avond tot half 10 wakker waren. Niet perse huilend, maar wel wakker en ik wil bij je zijn. Dat werkt toch niet zo lekker. Nu is het gewoon net wat simpeler wat dat betreft.

Kaaaaaaaatje maandag 11 maart 2024 om 18:06

Overigens heb ik makkelijk praten, want mijn baan vraagt geen 36 uur van me, dat geeft dus ook al flexibiliteit.

Kaarsjevoordesfeer maandag 11 maart 2024 om 18:48

Vlag schreef: ↑
11-03-2024 13:09
Om op jou te reageren Zeepmeermin: man & ik werken beiden ook in een sector met veel onregelmatigheid, veel ad hoc werk ivm de actualiteit, veel reizen. Onze kinderen zijn nog jong (1 kleuterschool & 1 kdv) en ik vind het soms echt enorm zwaar. Dat zeg ik maar gewoon eerlijk In mijn omgeving zag ik dus ook vaak dat vrouwen in mijn functie stopten zodra ze kinderen kregen en een andere functie in deze sector gingen doen met iets meer voorspelbaarheid. Maar ik vind mijn baan gewoon te leuk om iets anders te doen dus dit is de keuze die ik heb gemaakt. En ja, ik kan mijn mannelijke collega's mèt kinderen soms wel wurgen als ze zeggen "oh ik vind niet dat een kind meer dan 3 dagen per week naar de opvang zou moeten gaan" terwijl ze zelf ook gewoon 5 dagen per week werken.

Voor ons is dus het netwerk om ons heen echt heilig. Een paar superfijne en betrouwbare oppassers, maar ook familie die soms een paar dagen hier komt om te helpen als man of ik moet reizen.

Ik vraag me ook wel af wanneer het makkelijker wordt. Ik denk inderdaad als de kinderen wat zelfstandiger worden.

Ik vond de makkelijkste periode toen ze inderdaad wat zelfstandiger waren maar nog niet helemaal.

Dat ze zelf gingen douchen en alles en dat je ze alleen nog even welterusten ging zeggen. Dat ze zelf uit school naar huis kwamen. Dat ze alleen maar sport gingen.

Daarna vond ik het ook weer een tijd druk. Bijbaantjes, sport in de avond, na negen uur nog lang op, trein van zeven uur moeten halen voor studie etc. Toen had ik het niet zo zeer druk met zorgen maar was er wel veel drukte in huis. Dat ze allemaal rond 17:30 binnenwaaien en om 18:00 weer ergens moeten zijn. Om vervolgens pas na 21:00 uur weer binnen te komen, spitsuur in de douche. Dat waren dagen dat ik soms zelf om 20:00 uur al in pyjama zat, zodat ik even in alle rust kon douchen.

Zwaluw1984 maandag 11 maart 2024 om 20:03

Zeepmeermin schreef: ↑
08-03-2024 09:38
Ik moet het topic nog bijlezen dus wellicht is het al aan bod geweest maar ik zit met een vraag en wou er een nieuw topic voor openen maar het kan ook hier volgens mij. Ik ben altijd heel ambitieus en carrieregericht geweest. De keuze om voor kinderen te gaan was daarom voor mij ook niet per se evident. Afgelopen augustus ben ik moeder geworden en ik vind het heerlijk. Nooit van mezelf gedacht dat ik het ouderschap zo'n feest zou vinden! Na 3 maanden ben ik weer 4 dagen aan het werk gegaan waarbij ik 1 dag in de week ouderschapsverlof opneem. 1 dag thuis vind ik heel erg leuk maar is voor mij op dit moment ook genoeg. Waar ik nu tegenaan loop zijn mijn toekomst plannen. Ik ben werkzaam in de politieke wereld en dat is vaak werk in de avonduren en veel bereikbaarheid in je vrije tijd. Ik heb nagedacht over andere sectoren maar dit werk biedt me veel voldoening en ik vind het hartstikke leuk. Als ik nu een volgende carrièrestap wil zetten betekent dat nog meer tijd in de avonduren en kan ik waarschijnlijk niet meer uit met 4 dagen werken. Mensen die ik er naar vraag die zeggen: met kleine kinderen had ik mijn werk niet kunnen doen. Ik vind het best prima om mijn carrièreplannen even in de ijskast te zetten maar ik zou dan wel graag een horizon willen hebben wanneer ik weer een stap kan zetten. Dus mijn vraag is, vanaf welke leeftijd merkten jullie dat het hebben van kinderen makkelijker te combineren was met een fulltime baan/veeleisende baan? Is dat vanaf dat ze naar de basisschool gaan bijvoorbeeld? Ik kan het met mijn baby van nu 6 maanden moeilijk overzien.

Vanaf een jaar of 8/9 als ik naar vriendinnen en collega’s kijk. Ik weet niet precies wat je doet, maar ik zit in een ABD-functie in de uitvoering en dat is te doen met 36 uur en partner die 3 dagen per week van huis is en 2 kinderen van bijna 5 en 3. Carrière maken is tot ze 3,5 zijn veel makkelijker dan eerste jaren basisschool. Veel hangt af van jouw partner: kan hij de avonden doen? Ik kan bijvoorbeeld 2 dagen per week niet langer dan 5 uur werken en niet voor 9 uur beginnen, die uren haal ik ‘s avonds na 8 uur als de kinderen slapen.

Een functie dichtbij beleid etc zou mij nu zeker niet lukken.

Actieve topics