Werk & Studie
alle pijlers
functioneringsgesprek: hoe bereidt ik mij voor?
dinsdag 18 november 2008 om 08:40
dinsdag 18 november 2008 om 11:29
Als het goed is ontvang jij van hem een overzicht met te bespreken punten/onderwerpen tijdens dit gesprek. Je kunt je op basis van deze gespreksonderwerpen je voorbereiden. Mocht je dit overzicht niet ontvangen, vraag er dan om of zet zelf een aantal werkzaamheden/aandachtspunten op een rijtje en bereid dit voor. Zie het gesprek als een puur zakelijk iets en probeer je gevoel uit te schakelen. Succes!
dinsdag 18 november 2008 om 13:56
Ik werk samen met een collega secretaresse, zij heeft deze manager om haar pink gewonden. Toen ik hier kwam heb ik haar verteld dat ik hem niet goed vindt omdat hij geen people manager is. Zij heeft vervolgens op een rare manier terug gecommuniceerd wat ik heb gezegd, blijkbaar vond hij het heel erg en doet sindsdien onaardig tegen mij. Voorbeeld: iedere ochtend groet hij haar en vraagt wat zij wil drinken en ik wordt niet gegroet evenmin word mij gevraagd wat ik wil drinken etc. etc. Om een lang verhaal kort te maken: zij bespeelt hem en ik ondervindt daar de nadelen van. Zo heeft zij geen zin om iedere week een overleg te notuleren, en heeft ze via hem geprobeerd om mij dat iedere week te laten doen! Ik ben natuurlijk niet stom en stel dit nu ter discussie. En hier is het niet het geval dat je van te voren een lijst krijgt met de te bespreken punten. Dus ik moet maar afwachten. Ik voel mij ook totaal niet lekker meer op deze afdeling maar wil mij niet laten wegjagen door zo'n T*UT. Ik ga haar eerst het vuur aan de schenen leggen tot het einde van mijn jaarcontract.
dinsdag 18 november 2008 om 17:07
Waak er ook voor om niet gelijk de aanval te kiezen. Jouw verhaal is een klassiek geval onder de secretaresses. Althans, ik heb ook in een dergelijke situatie gezeten en hoor van vriendinnen die eveneens secretaresse zijn ook vaak soortgelijke verhalen. Onderlinge kift en competitie moet je tijdens een functioneringsgesprek absoluut buiten beschouwing laten. Jouw manager heeft er een broertje dood aan hoe jij met jouw collega omgaat, als het werk maar goed gebeurt (beetje zwartwitte schets maar de gemiddelde manager denkt wel degelijk zo). Je kunt wél met je manager bespreken dat jij teleurgesteld bent in het feit dat hij jouw collega anders behandelt dan jij en dan ingaan op de achterliggende reden. Ik denk dat je daarmee veel meer bereikt dan je collega het vuur aan de schenen te leggen. Het gaat om jouw functioneren en jij moet daar ook jouw verantwoordelijkheid in nemen. Je gunt jouw collega toch ook niet de lol dat jouw jaarcontract niet wordt omgezet omdat je zo nodig haar het vuur aan de schenen moest leggen.
dinsdag 18 november 2008 om 17:11
dinsdag 18 november 2008 om 19:33
quote:Branwen76 schreef op 18 november 2008 @ 19:22:
Ik wil niet zeiken, maar ik ondervind en ik bereid is toch echt zonder t. Ook wel handig voor jezelf als secretaresse zijnde.Ik wilde er al niks van zeggen Het hele tweede bericht van TO staat bol van de spelfouten. Redelijk tenenkrommend als je een dergelijke functie bekleedt...
Ik wil niet zeiken, maar ik ondervind en ik bereid is toch echt zonder t. Ook wel handig voor jezelf als secretaresse zijnde.Ik wilde er al niks van zeggen Het hele tweede bericht van TO staat bol van de spelfouten. Redelijk tenenkrommend als je een dergelijke functie bekleedt...
dinsdag 18 november 2008 om 19:40
Heerlijk, je gedraagt je als een 'typische' vrouw. Persoonlijk aangevallen voelen. Op je werk ben je zakelijk, leer dit te scheiden van je gevoelsleven, anders blijf je heel erg lang dit soort situaties houden.
Op een zakelijke manier antwoorden, dat je veronderstelt, dat je collega en jij op gelijke hoogte staan en je graag de uitleg wil horen waarom alleen jij zou moeten notuleren. Daarna mondje dicht, niet van alles erbij halen, want je graaft je eigen graf. Reageren op wat anderen zeggen vanuit je werk. Jullie voeren dezelfde werkzaamheden uit, dus 'jij ziet niet in waarom jullie dit niet om en om kunnen doen'.
Niks je collega het vuur aan de schenen leggen, je moet erboven staan. Laat zien dat jij veel wijzer kunt zijn dan zij. Voer je werk uit naar behoren of meer en zorg dat er nooit iets gezegd kan worden van je instelling, arbeidsethos en gedrag.
Succes
Op een zakelijke manier antwoorden, dat je veronderstelt, dat je collega en jij op gelijke hoogte staan en je graag de uitleg wil horen waarom alleen jij zou moeten notuleren. Daarna mondje dicht, niet van alles erbij halen, want je graaft je eigen graf. Reageren op wat anderen zeggen vanuit je werk. Jullie voeren dezelfde werkzaamheden uit, dus 'jij ziet niet in waarom jullie dit niet om en om kunnen doen'.
Niks je collega het vuur aan de schenen leggen, je moet erboven staan. Laat zien dat jij veel wijzer kunt zijn dan zij. Voer je werk uit naar behoren of meer en zorg dat er nooit iets gezegd kan worden van je instelling, arbeidsethos en gedrag.
Succes
dinsdag 18 november 2008 om 22:16
quote:kenza schreef op 18 november 2008 @ 13:56:
Ik werk samen met een collega secretaresse, zij heeft deze manager om haar pink gewonden. Toen ik hier kwam heb ik haar verteld dat ik hem niet goed vindt omdat hij geen people manager is.Tip: hou (bij een nieuwe baan) je oordelen over anderen voor jezelf. Tip: praat met mensen in plaats van over mensen. Klaarblijkelijk is je slechte relatie met deze manager al maanden aan de gang. Je had ook zelf het initiatief kunnen nemen voor een persoonlijk gesprek.
Ik werk samen met een collega secretaresse, zij heeft deze manager om haar pink gewonden. Toen ik hier kwam heb ik haar verteld dat ik hem niet goed vindt omdat hij geen people manager is.Tip: hou (bij een nieuwe baan) je oordelen over anderen voor jezelf. Tip: praat met mensen in plaats van over mensen. Klaarblijkelijk is je slechte relatie met deze manager al maanden aan de gang. Je had ook zelf het initiatief kunnen nemen voor een persoonlijk gesprek.
