Werk & Studie alle pijlers

Gedrag collega aan leidinggevende melden?

15-08-2020 20:46 72 berichten
Alle reacties Link kopieren
Een dilemma. Graag jullie advies.

Een collega van me moest me me vorig weekend aflossen op de groep. Ze kwam echter ruim een uur te laat. Haar reden: vergist in dienet, dacht dat ze later moest beginnen. Gevolg is dat ik daardoor een uur langer moest blijven. Vervelend, maar kan gebeuren natuurlijk. Ik kreeg van haar geen excuses, wat ik wel een beetje vreemd. Ik zou me mega bezwaard voelen als ik haar was. Maar goed. Iedereen is verschillend.

Vanochtend stond ik samen met haar ingepland. Gisteren tegen 0.00 kreeg ik nog de appje van haar. Ze zei dat ze zich niet lekker voelt (somde op waar ze last van had) maar dat ze wel gewoon komt. Kort daarna: oh ik ben morgen wat later.
Vanochtend was ze er een half uur na begintijd nog niet. Op insta zag ik een story dat ze met andere collega's een borrel had gehad, gepost rond 03.00. k liet t berichtje aan andere collega lezen, en die vond het maar raar. Zij heeft haar gebeld, maar kreeg haar niet te pakken. Voicemail ingesproken: waar blijf je? Uiteindelijk appte ze: heb me verslapen. Bij aankomst op de groep was ik druk bezig (we liepen door haar te laat komen wat achter)dus haar niet gesproken of begroet. Ik was benieuwd of ze zelf over het te laat komen zou beginnen of excuses zou maken. Uiteindelijk zelf navraag gedaan. Ja ze had een borrel gehad. Het berichtje was een grapje. (Wat zou daar grappig aan zijn?) Ik confronteerde haar: je bent nu al 2 keer binnen een week een uur te laat. Hierop ging ze niet echt in "Ik werk hier al 5 jaar en ben verder nooit te laat". Daarna liep ze weg en ging verder met t werk. Ik wilde met haar in gesprek en had toch wel excuses of iets verwacht. Of in ieder geval dat ze zou toegeven dat ze het zo niet had moeten doen. Was best boos en behoorlijk verbaasd. Zeker omdat deze vrouw 40+ is en ik wat meer verantwoordelijkheid had verwacht.

Ik zit eraan te denken om dit aan mijn leidinggevende te melden. Ik had nog best met haar willen praten of zo, maar ze was niet aanspreekbaar. Ik vind dit echt over de schreef gaan. Wat zal ik doen?
Alle reacties Link kopieren
Ja melden wel. Wat een tut
Alle reacties Link kopieren
Ik zou nog een laatste keer het gesprek met haar aangaan. Haar voor de keuze stellen, je biedt jouw excuses aan en komt voortaan op tijd óf ik vraag een gesprek aan met onze leidinggevende.
Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)
Alle reacties Link kopieren
Ik zou het melden wanneer en hoeveel te laat ze was. Het komt over alsof het nogal veel invloed heeft op cliënten als er een van het team niet betrouwbaar is in aanwezigheid.
Dat verhaal over borrelen is niet relevant nu.
Alle reacties Link kopieren
Wat een vreemde reactie? Alsof ze nu te laat mag komen omdat ze dat in 5 jaar niet gedaan heeft. Ik vind te laat komen door overmacht niet storend, maar ik zou het ook irritant vinden als een collega gewoon uit gaat 's nachts en dan daarna niet op tijd komt en dat ook geen probleem lijkt te vinden.
Alle reacties Link kopieren
Ik zou het zeker melden. Ze komt zelf niet met excuses, en denkt schijnbaar dat het prima is om dit soort dingen te flikken omdat ze er 5 jaar werkt. Melden bij je leidinggevende dus
Ik zou het nu t melden, maar wel duidelijk maken dat dit bij de derde keer wel gebeurd.
Alle reacties Link kopieren
Dat borrelen is op zich niet relevant. Wel komt het op me over alsof ze gisterenavond al dacht: dat wordt zuur morgen dus ik app alvast maar met een smoes.
Leuk als ze wil borrelen, maar 's ochtends de man 's avonds de man.
Belangrijk voor jullie om te weten is denk ik wel dat ik daar volgende week mijn laatste werkdag heb. Dus aan de ene kant denk ik: ze zoeken het maar uit.
Alle reacties Link kopieren
Ik zou het melden.
muts87 schreef:
15-08-2020 20:57
Dat borrelen is op zich niet relevant. Wel komt het op me over alsof ze gisterenavond al dacht: dat wordt zuur morgen dus ik app alvast maar met een smoes.
Leuk als ze wil borrelen, maar 's ochtends de man 's avonds de man.
Belangrijk voor jullie om te weten is denk ik wel dat ik daar volgende week mijn laatste werkdag heb. Dus aan de ene kant denk ik: ze zoeken het maar uit.
Dan zou ik het helemaal niet doen
Alle reacties Link kopieren
muts87 schreef:
15-08-2020 20:57
Dat borrelen is op zich niet relevant. Wel komt het op me over alsof ze gisterenavond al dacht: dat wordt zuur morgen dus ik app alvast maar met een smoes.
Leuk als ze wil borrelen, maar 's ochtends de man 's avonds de man.
Belangrijk voor jullie om te weten is denk ik wel dat ik daar volgende week mijn laatste werkdag heb. Dus aan de ene kant denk ik: ze zoeken het maar uit.
Oh in dat geval... boeie... na jou de zondvloed :biggrin:
Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)
Alle reacties Link kopieren
Misschien dan juist melden. Ik bedoel: je gaat er geen last meer van krijgen, want je hoeft hierna toch niet meer met haar samen te werken.
Alle reacties Link kopieren
muts87 schreef:
15-08-2020 20:57
Dat borrelen is op zich niet relevant. Wel komt het op me over alsof ze gisterenavond al dacht: dat wordt zuur morgen dus ik app alvast maar met een smoes.
Leuk als ze wil borrelen, maar 's ochtends de man 's avonds de man.
Belangrijk voor jullie om te weten is denk ik wel dat ik daar volgende week mijn laatste werkdag heb. Dus aan de ene kant denk ik: ze zoeken het maar uit.
En dan flikt ze het bij je collega’s.. Ik zou het alsnog melden, voor jou zal het niks veranderen maar het is nogal lullig als ze zo doorgaat. Ze is 40+ zeg je, dit gedrag verwacht ik bij een puber (zeg niet dat het dan goed is, maar het is typisch pubergedrag), wordt tijd voor haar om volwassen te worden
Alle reacties Link kopieren
In hoeverre lijdt de groep er onder als iemand te laat is? Ik zou het daarvan af laten hangen of ik het nog zou melden of niet.
Als je toch weg gaat, zeker melden. Jij hoeft niet meer met haar te werken maar anderen wel.

Zelf ook wel eens gedaan, dat ik het gemeld heb omdat voor de anderen dan de verstandhouding goed (of zo goed als mogelijk) kon blijven.
pokkewijf schreef:
15-08-2020 21:00
Oh in dat geval... boeie... na jou de zondvloed :biggrin:

Wel lullig voor de cliënten op de groep. Die worden er de dupe van.
Alle reacties Link kopieren
muts87 schreef:
15-08-2020 20:57
Dat borrelen is op zich niet relevant. Wel komt het op me over alsof ze gisterenavond al dacht: dat wordt zuur morgen dus ik app alvast maar met een smoes.
Leuk als ze wil borrelen, maar 's ochtends de man 's avonds de man.
Belangrijk voor jullie om te weten is denk ik wel dat ik daar volgende week mijn laatste werkdag heb. Dus aan de ene kant denk ik: ze zoeken het maar uit.

Niet melden.

Het is jouw probleem niet meer. Straks heb je referenties nodig en keert het zich tegen je. Zij werkt daar al vijf jaar. Zegt toch wel wat over de organisatie of haar relatie met haar manager dat ze met zo een instelling daar zo lang kan werken. Let it go.

Als je er zou blijven werken had ik je ook geadviseerd het niet te melden maar haar te laten weten dat ze jou geen berichtjes moet sturen als ze te laat is, maar haar manager. Mocht ze je dan toch berichtjes blijven sturen, kan je die gelijk doorsturen naar haar manager 'dit kreeg ik van X, maar is voor jou bedoeld'.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Alle reacties Link kopieren
Zelf zou ik aan je leidinggevende melden dat je op dag x een uur extra heb gewerkt en deze uitbetaald wil krijgen.

Als ze vraagt waarom dan aangeven dat collega een uur te laat kwam.

Aanvulling:
Als je er nog 1 week werkt: had ik niks gedaan.
Alle reacties Link kopieren
Wat ik van collega's met wie ze al langer werkt begreep, was te laat komen in het verleden wel een probleem van haar. Qua referenties maak ik me weinig zorgen. Goede referenties genoeg binnen de organisatie waar ik werk.

Ik twijfel wel. Aan de ene kant denk ik: lekker laten gaan. Andere kant: dit vind ik wel over de schreef gaan.
Alle reacties Link kopieren
muts87 schreef:
15-08-2020 21:35
Wat ik van collega's met wie ze al langer werkt begreep, was te laat komen in het verleden wel een probleem van haar. Qua referenties maak ik me weinig zorgen. Goede referenties genoeg binnen de organisatie waar ik werk.

Ik twijfel wel. Aan de ene kant denk ik: lekker laten gaan. Andere kant: dit vind ik wel over de schreef gaan.

Dus je roddelt achter collega's hun rug om en je klikt, maar bent altijd op tijd. Dat worden mooie referenties!
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Ellerlilalinne schreef:
15-08-2020 21:56
Dus je roddelt achter collega's hun rug om en je klikt, maar bent altijd op tijd. Dat worden mooie referenties!
Wat onaardig zeg
Laten gaan. Niet iedereen heeft dezelfde normen en waarden als jij (excuses aanbieden, o ptijd komen). Je hoeft geen werkrelatie met haar op te bouwen of te onderhouden, want je gaat weg. Geniet van je laatste wee en kijk naar de leuke dingen .
Waarom zou je dat doen als je toch weggaat? heeft geen zin toch,
Alle reacties Link kopieren
De ‘groep’, is dat je collega’s of cliënten? Ik zou het wel zeggen, op zo’n manier ga je niet met elkaar om. Je kan zo nog wat betekenen voor de collega’s die met haar achterblijven
Ellerlilalinne schreef:
15-08-2020 21:56
Dus je roddelt achter collega's hun rug om en je klikt, maar bent altijd op tijd. Dat worden mooie referenties!
Je mag zelf je referenties kiezen en opgeven hè, ze gaan niet random bellen.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven