Werk & Studie
alle pijlers
Gedrag collega aan leidinggevende melden?
zaterdag 15 augustus 2020 om 20:46
Een dilemma. Graag jullie advies.
Een collega van me moest me me vorig weekend aflossen op de groep. Ze kwam echter ruim een uur te laat. Haar reden: vergist in dienet, dacht dat ze later moest beginnen. Gevolg is dat ik daardoor een uur langer moest blijven. Vervelend, maar kan gebeuren natuurlijk. Ik kreeg van haar geen excuses, wat ik wel een beetje vreemd. Ik zou me mega bezwaard voelen als ik haar was. Maar goed. Iedereen is verschillend.
Vanochtend stond ik samen met haar ingepland. Gisteren tegen 0.00 kreeg ik nog de appje van haar. Ze zei dat ze zich niet lekker voelt (somde op waar ze last van had) maar dat ze wel gewoon komt. Kort daarna: oh ik ben morgen wat later.
Vanochtend was ze er een half uur na begintijd nog niet. Op insta zag ik een story dat ze met andere collega's een borrel had gehad, gepost rond 03.00. k liet t berichtje aan andere collega lezen, en die vond het maar raar. Zij heeft haar gebeld, maar kreeg haar niet te pakken. Voicemail ingesproken: waar blijf je? Uiteindelijk appte ze: heb me verslapen. Bij aankomst op de groep was ik druk bezig (we liepen door haar te laat komen wat achter)dus haar niet gesproken of begroet. Ik was benieuwd of ze zelf over het te laat komen zou beginnen of excuses zou maken. Uiteindelijk zelf navraag gedaan. Ja ze had een borrel gehad. Het berichtje was een grapje. (Wat zou daar grappig aan zijn?) Ik confronteerde haar: je bent nu al 2 keer binnen een week een uur te laat. Hierop ging ze niet echt in "Ik werk hier al 5 jaar en ben verder nooit te laat". Daarna liep ze weg en ging verder met t werk. Ik wilde met haar in gesprek en had toch wel excuses of iets verwacht. Of in ieder geval dat ze zou toegeven dat ze het zo niet had moeten doen. Was best boos en behoorlijk verbaasd. Zeker omdat deze vrouw 40+ is en ik wat meer verantwoordelijkheid had verwacht.
Ik zit eraan te denken om dit aan mijn leidinggevende te melden. Ik had nog best met haar willen praten of zo, maar ze was niet aanspreekbaar. Ik vind dit echt over de schreef gaan. Wat zal ik doen?
Een collega van me moest me me vorig weekend aflossen op de groep. Ze kwam echter ruim een uur te laat. Haar reden: vergist in dienet, dacht dat ze later moest beginnen. Gevolg is dat ik daardoor een uur langer moest blijven. Vervelend, maar kan gebeuren natuurlijk. Ik kreeg van haar geen excuses, wat ik wel een beetje vreemd. Ik zou me mega bezwaard voelen als ik haar was. Maar goed. Iedereen is verschillend.
Vanochtend stond ik samen met haar ingepland. Gisteren tegen 0.00 kreeg ik nog de appje van haar. Ze zei dat ze zich niet lekker voelt (somde op waar ze last van had) maar dat ze wel gewoon komt. Kort daarna: oh ik ben morgen wat later.
Vanochtend was ze er een half uur na begintijd nog niet. Op insta zag ik een story dat ze met andere collega's een borrel had gehad, gepost rond 03.00. k liet t berichtje aan andere collega lezen, en die vond het maar raar. Zij heeft haar gebeld, maar kreeg haar niet te pakken. Voicemail ingesproken: waar blijf je? Uiteindelijk appte ze: heb me verslapen. Bij aankomst op de groep was ik druk bezig (we liepen door haar te laat komen wat achter)dus haar niet gesproken of begroet. Ik was benieuwd of ze zelf over het te laat komen zou beginnen of excuses zou maken. Uiteindelijk zelf navraag gedaan. Ja ze had een borrel gehad. Het berichtje was een grapje. (Wat zou daar grappig aan zijn?) Ik confronteerde haar: je bent nu al 2 keer binnen een week een uur te laat. Hierop ging ze niet echt in "Ik werk hier al 5 jaar en ben verder nooit te laat". Daarna liep ze weg en ging verder met t werk. Ik wilde met haar in gesprek en had toch wel excuses of iets verwacht. Of in ieder geval dat ze zou toegeven dat ze het zo niet had moeten doen. Was best boos en behoorlijk verbaasd. Zeker omdat deze vrouw 40+ is en ik wat meer verantwoordelijkheid had verwacht.
Ik zit eraan te denken om dit aan mijn leidinggevende te melden. Ik had nog best met haar willen praten of zo, maar ze was niet aanspreekbaar. Ik vind dit echt over de schreef gaan. Wat zal ik doen?
zondag 16 augustus 2020 om 01:50
Huh?? Is toch logisch dat iemand dat opmerkt al ze steeds te laat is?Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 21:56Dus je roddelt achter collega's hun rug om en je klikt, maar bent altijd op tijd. Dat worden mooie referenties!
En ja niks zeggen lost niets op en dan blijfr ze doorgaan.
Wat een bijzondere reactie!
zondag 16 augustus 2020 om 01:51
Het gaat over een zorginstelling.Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 22:18Je gaat er vanuit dat anderen het net zo een probleem vinden als TO. Als dat al zo is, zeggen zij het zelf wel tegen de leidinggevende. Als ze het niet zeggen, zegt dat mogelijk weer iets over de sfeer in het bedrijf.
Hoezo zou iemand dit geen probleem vinden dan???
zondag 16 augustus 2020 om 05:09
Veel vragen...
Een dilemma geeft aan dat er conflicterende waarden zijn.
Wat is jouw conflict van waarden hier?
Loyaliteit jegens haar versus ...?
Speelt de waarde ‘eerlijkheid’ hierin nog een rol voor jou? Dat ze loog tegen je? Of is dat niet van belang?
Wat vind je dan het belangrijkste? Wie wil jij daarin zijn?
Dat je weggaat is niet relevant in het dilemma van de conflicterende waarden: het gaat hier om goed werknemerschap.
Je wil zorgdragen voor je collega’s, en cliënten, en het goed achterlaten. Wat is ‘het goede doen’ hier?
Zij had het zelf moeten melden, maar waarschijnlijk nagelaten. Waarom zou ze het niet zelf bij leidinggevende melden? Omdat er sancties komen?
Begreep dat het een zorginstelling is. Deelt ze medicatie? Dan wel relevant of ze uitgaat/ drinkt. Ook voor de maatschappij relevant. Zie beroepscode v&v. Dan heb jij ook de ‘plicht’ vanuit je professie het te melden.
Wat is de regel tav te laat komen?
Zou het casual aangeven bij je baas, dat dit is gebeurd en je langer moest blijven, die dient het verder op te pakken. Dan heb jij je plicht gedaan en kun je trots terugkijken.
Wie betaald eigenlijk jouw overuur, en die van je collega? Of schrijf je dat niet op? Liefdewerk-oudpapier? Waarom schrijf je dat niet op? Wie doe je dan onrecht, als je het wel/ niet opschrijft? Op welke manier zouden andere bedrijfstakken dit oplossen. Waarom is dat in de zorg anders?
Een dilemma geeft aan dat er conflicterende waarden zijn.
Wat is jouw conflict van waarden hier?
Loyaliteit jegens haar versus ...?
Speelt de waarde ‘eerlijkheid’ hierin nog een rol voor jou? Dat ze loog tegen je? Of is dat niet van belang?
Wat vind je dan het belangrijkste? Wie wil jij daarin zijn?
Dat je weggaat is niet relevant in het dilemma van de conflicterende waarden: het gaat hier om goed werknemerschap.
Je wil zorgdragen voor je collega’s, en cliënten, en het goed achterlaten. Wat is ‘het goede doen’ hier?
Zij had het zelf moeten melden, maar waarschijnlijk nagelaten. Waarom zou ze het niet zelf bij leidinggevende melden? Omdat er sancties komen?
Begreep dat het een zorginstelling is. Deelt ze medicatie? Dan wel relevant of ze uitgaat/ drinkt. Ook voor de maatschappij relevant. Zie beroepscode v&v. Dan heb jij ook de ‘plicht’ vanuit je professie het te melden.
Wat is de regel tav te laat komen?
Zou het casual aangeven bij je baas, dat dit is gebeurd en je langer moest blijven, die dient het verder op te pakken. Dan heb jij je plicht gedaan en kun je trots terugkijken.
Wie betaald eigenlijk jouw overuur, en die van je collega? Of schrijf je dat niet op? Liefdewerk-oudpapier? Waarom schrijf je dat niet op? Wie doe je dan onrecht, als je het wel/ niet opschrijft? Op welke manier zouden andere bedrijfstakken dit oplossen. Waarom is dat in de zorg anders?
zondag 16 augustus 2020 om 05:58
Dit, en ook als ze het de komende week weer flikt te laat te komen, ook al is het jouw laatste week. In dit soort werk moet je op elkaar kunnen vertrouwen, ook met op tijd komen. Deze collega geeft er blijk van geen vak uit te oefenen, maar een bijbaantje te hebben.Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 21:29
...haar te laten weten dat ze jou geen berichtjes moet sturen als ze te laat is, maar haar manager. Mocht ze je dan toch berichtjes blijven sturen, kan je die gelijk doorsturen naar haar manager 'dit kreeg ik van X, maar is voor jou bedoeld'.
Love is the meaning of life
zondag 16 augustus 2020 om 07:49
Dat je weggaat, zou niet mee moeten spelen. Je werkt er nog dus zou je er niet anders in moeten staan dan zes maanden geleden.
Ik vind dat je het tot nu toe heel vriendelijk hebt proberen op te lossen. Het gedrag van deze collega kan gewoon echt niet vanwege de negatieve gevolgen voor het team en de cliënten. Kom op zeg! Je collega's gratis laten werken terwijl je zelf betaald uitslaapt?! Het moet niet gekker worden! Aangezien jouw pogingen tot niks hebben geleid, zal dit op een andere manier opgelost moeten worden. En da's nou precies waar je een leidinggevende voor hebt! Dus ja, ik zou het wel even aankaarten.
Ik vind dat je het tot nu toe heel vriendelijk hebt proberen op te lossen. Het gedrag van deze collega kan gewoon echt niet vanwege de negatieve gevolgen voor het team en de cliënten. Kom op zeg! Je collega's gratis laten werken terwijl je zelf betaald uitslaapt?! Het moet niet gekker worden! Aangezien jouw pogingen tot niks hebben geleid, zal dit op een andere manier opgelost moeten worden. En da's nou precies waar je een leidinggevende voor hebt! Dus ja, ik zou het wel even aankaarten.
zondag 16 augustus 2020 om 08:13
Waarom zou je excuses willen? Die stellen naar mijn idee alleen wat voor als ze gemeend zijn. Niet als ze afgedwongen worden of je over de schouder toegeroepen worden zodat jij ook weer tevreden bent.
Ik zou het wel melden. Voor je andere collega’s en voor de cliënten. Dit soort gingen geeft nl onrust in de groep, zowel voor cliënten als voor personeel.
Je hoeft niet eens een ‘officiële melding’ te doen. Je zou ook kunnen zeggen ‘dit en dit is me overkomen. Ik heb er geen last meer van, maar hou het even in de gaten voor de toekomst?’
Of je extra uren declareren. Dan zullen ze vanzelf wel vragen waar die vandaan komen toch?
Ik zou het wel melden. Voor je andere collega’s en voor de cliënten. Dit soort gingen geeft nl onrust in de groep, zowel voor cliënten als voor personeel.
Je hoeft niet eens een ‘officiële melding’ te doen. Je zou ook kunnen zeggen ‘dit en dit is me overkomen. Ik heb er geen last meer van, maar hou het even in de gaten voor de toekomst?’
Of je extra uren declareren. Dan zullen ze vanzelf wel vragen waar die vandaan komen toch?
zondag 16 augustus 2020 om 09:27
Als ik een uur over moet werken omdat collega te laat is, zou ik het zeker melden.
Dat uur wil ik gewoon uitbetaald krijgen.
Zou wat zijn zeg... zij lekker haar roes uitslapen en ik een uur extra werken voor haar salaris
Verder zou ik mij gewoon gedragen alsof ik niet weg zou gaan en mijn werk behoorlijk blijven doen en daar hoort dit gedrag melden ook bij. Helemaal als het gevolgen heeft voor de veiligheid van collega's en cliënten. Die zijn niet ineens minder belangrijk in mijn laatste week.
Dat uur wil ik gewoon uitbetaald krijgen.
Zou wat zijn zeg... zij lekker haar roes uitslapen en ik een uur extra werken voor haar salaris
Verder zou ik mij gewoon gedragen alsof ik niet weg zou gaan en mijn werk behoorlijk blijven doen en daar hoort dit gedrag melden ook bij. Helemaal als het gevolgen heeft voor de veiligheid van collega's en cliënten. Die zijn niet ineens minder belangrijk in mijn laatste week.
zondag 16 augustus 2020 om 09:39
Ja dit.saartje- schreef: ↑16-08-2020 09:27Als ik een uur over moet werken omdat collega te laat is, zou ik het zeker melden.
Dat uur wil ik gewoon uitbetaald krijgen.
Zou wat zijn zeg... zij lekker haar roes uitslapen en ik een uur extra werken voor haar salaris
Verder zou ik mij gewoon gedragen alsof ik niet weg zou gaan en mijn werk behoorlijk blijven doen en daar hoort dit gedrag melden ook bij. Helemaal als het gevolgen heeft voor de veiligheid van collega's en cliënten. Die zijn niet ineens minder belangrijk in mijn laatste week.
zondag 16 augustus 2020 om 10:57
zondag 16 augustus 2020 om 11:45
Dus het advies is hier; laat je leiden door angst..? Geef geen grens aan want dan..?Eames6 schreef: ↑15-08-2020 22:58Ik zou het niet doen. Zoiets melden krijgt natuurlijk een staartje. Als je er niet meer werkt, dan kun je geen gesprek meer aangaan of jouw kant van het verhaal nog eens toelichten. Er zal dan vast over je worden gepraat en daarbij kom je er wellicht niet echt positief vanaf.
De wereld is klein, wie weet kom je deze collega’s nog eens elders tegen.
Ik zou het voor nu dus over laten gaan,
zondag 16 augustus 2020 om 11:46
Ik zou het niet direct zeggen, maar ik zou overuren schrijven en als ze volgende keer weer flikt op het moment dat je een berichtje krijgt dat ze later is m’n leidinggevende bellen om aan te geven dat je een afspraak hebt en dus weg moet en niet langer kan blijven. Ik zou proberen haar probleem niet jouw probleem te maken maar van de leidjggevende, bij wie het hoort
zondag 16 augustus 2020 om 11:47
in je exitgesprek melden dat je het storend hebt gevonden dat het de laatste tijd twee keer is gebeurd dat een collega te laat kwam zonder excuus. Dat je dat niet goed vindt voor clienten en het team. (En als dat beter voelt: zeggen dat je geen naam wilt noemen).
Ik ben zelf leidinggevende en zou dit zeker willen weten en zou dan een onderzoek instellen.
Ik ben zelf leidinggevende en zou dit zeker willen weten en zou dan een onderzoek instellen.
Beter een half motto....
zondag 16 augustus 2020 om 12:18
Dit is ook een prima manier!Bim schreef: ↑16-08-2020 11:47in je exitgesprek melden dat je het storend hebt gevonden dat het de laatste tijd twee keer is gebeurd dat een collega te laat kwam zonder excuus. Dat je dat niet goed vindt voor clienten en het team. (En als dat beter voelt: zeggen dat je geen naam wilt noemen).
Ik ben zelf leidinggevende en zou dit zeker willen weten en zou dan een onderzoek instellen.
zondag 16 augustus 2020 om 12:20
En dit!!saartje- schreef: ↑16-08-2020 09:27Als ik een uur over moet werken omdat collega te laat is, zou ik het zeker melden.
Dat uur wil ik gewoon uitbetaald krijgen.
Zou wat zijn zeg... zij lekker haar roes uitslapen en ik een uur extra werken voor haar salaris
Verder zou ik mij gewoon gedragen alsof ik niet weg zou gaan en mijn werk behoorlijk blijven doen en daar hoort dit gedrag melden ook bij. Helemaal als het gevolgen heeft voor de veiligheid van collega's en cliënten. Die zijn niet ineens minder belangrijk in mijn laatste week.
zondag 16 augustus 2020 om 13:27
Waarom maakt TO een topic aan op een forum over wat ze moet doen? Zou toch een no brainer moeten zijn, is het blijkbaar niet in dat bedrijf. Dat komt toch ergens vandaan?
Wellicht heerst er een gedoogcultuur. Dat beeld krijg ik door wat TO schrijft.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zondag 16 augustus 2020 om 18:33
Of het komt juist nooit voor.Ellerlilalinne schreef: ↑16-08-2020 13:27Waarom maakt TO een topic aan op een forum over wat ze moet doen? Zou toch een no brainer moeten zijn, is het blijkbaar niet in dat bedrijf. Dat komt toch ergens vandaan?
Wellicht heerst er een gedoogcultuur. Dat beeld krijg ik door wat TO schrijft.
zondag 16 augustus 2020 om 22:58
