Werk & Studie
alle pijlers
Gedrag collega aan leidinggevende melden?
zaterdag 15 augustus 2020 om 20:46
Een dilemma. Graag jullie advies.
Een collega van me moest me me vorig weekend aflossen op de groep. Ze kwam echter ruim een uur te laat. Haar reden: vergist in dienet, dacht dat ze later moest beginnen. Gevolg is dat ik daardoor een uur langer moest blijven. Vervelend, maar kan gebeuren natuurlijk. Ik kreeg van haar geen excuses, wat ik wel een beetje vreemd. Ik zou me mega bezwaard voelen als ik haar was. Maar goed. Iedereen is verschillend.
Vanochtend stond ik samen met haar ingepland. Gisteren tegen 0.00 kreeg ik nog de appje van haar. Ze zei dat ze zich niet lekker voelt (somde op waar ze last van had) maar dat ze wel gewoon komt. Kort daarna: oh ik ben morgen wat later.
Vanochtend was ze er een half uur na begintijd nog niet. Op insta zag ik een story dat ze met andere collega's een borrel had gehad, gepost rond 03.00. k liet t berichtje aan andere collega lezen, en die vond het maar raar. Zij heeft haar gebeld, maar kreeg haar niet te pakken. Voicemail ingesproken: waar blijf je? Uiteindelijk appte ze: heb me verslapen. Bij aankomst op de groep was ik druk bezig (we liepen door haar te laat komen wat achter)dus haar niet gesproken of begroet. Ik was benieuwd of ze zelf over het te laat komen zou beginnen of excuses zou maken. Uiteindelijk zelf navraag gedaan. Ja ze had een borrel gehad. Het berichtje was een grapje. (Wat zou daar grappig aan zijn?) Ik confronteerde haar: je bent nu al 2 keer binnen een week een uur te laat. Hierop ging ze niet echt in "Ik werk hier al 5 jaar en ben verder nooit te laat". Daarna liep ze weg en ging verder met t werk. Ik wilde met haar in gesprek en had toch wel excuses of iets verwacht. Of in ieder geval dat ze zou toegeven dat ze het zo niet had moeten doen. Was best boos en behoorlijk verbaasd. Zeker omdat deze vrouw 40+ is en ik wat meer verantwoordelijkheid had verwacht.
Ik zit eraan te denken om dit aan mijn leidinggevende te melden. Ik had nog best met haar willen praten of zo, maar ze was niet aanspreekbaar. Ik vind dit echt over de schreef gaan. Wat zal ik doen?
Een collega van me moest me me vorig weekend aflossen op de groep. Ze kwam echter ruim een uur te laat. Haar reden: vergist in dienet, dacht dat ze later moest beginnen. Gevolg is dat ik daardoor een uur langer moest blijven. Vervelend, maar kan gebeuren natuurlijk. Ik kreeg van haar geen excuses, wat ik wel een beetje vreemd. Ik zou me mega bezwaard voelen als ik haar was. Maar goed. Iedereen is verschillend.
Vanochtend stond ik samen met haar ingepland. Gisteren tegen 0.00 kreeg ik nog de appje van haar. Ze zei dat ze zich niet lekker voelt (somde op waar ze last van had) maar dat ze wel gewoon komt. Kort daarna: oh ik ben morgen wat later.
Vanochtend was ze er een half uur na begintijd nog niet. Op insta zag ik een story dat ze met andere collega's een borrel had gehad, gepost rond 03.00. k liet t berichtje aan andere collega lezen, en die vond het maar raar. Zij heeft haar gebeld, maar kreeg haar niet te pakken. Voicemail ingesproken: waar blijf je? Uiteindelijk appte ze: heb me verslapen. Bij aankomst op de groep was ik druk bezig (we liepen door haar te laat komen wat achter)dus haar niet gesproken of begroet. Ik was benieuwd of ze zelf over het te laat komen zou beginnen of excuses zou maken. Uiteindelijk zelf navraag gedaan. Ja ze had een borrel gehad. Het berichtje was een grapje. (Wat zou daar grappig aan zijn?) Ik confronteerde haar: je bent nu al 2 keer binnen een week een uur te laat. Hierop ging ze niet echt in "Ik werk hier al 5 jaar en ben verder nooit te laat". Daarna liep ze weg en ging verder met t werk. Ik wilde met haar in gesprek en had toch wel excuses of iets verwacht. Of in ieder geval dat ze zou toegeven dat ze het zo niet had moeten doen. Was best boos en behoorlijk verbaasd. Zeker omdat deze vrouw 40+ is en ik wat meer verantwoordelijkheid had verwacht.
Ik zit eraan te denken om dit aan mijn leidinggevende te melden. Ik had nog best met haar willen praten of zo, maar ze was niet aanspreekbaar. Ik vind dit echt over de schreef gaan. Wat zal ik doen?
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:15
Mooier kan ik het niet maken. Ik vat samen wat ze schrijft.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:18
Je gaat er vanuit dat anderen het net zo een probleem vinden als TO. Als dat al zo is, zeggen zij het zelf wel tegen de leidinggevende. Als ze het niet zeggen, zegt dat mogelijk weer iets over de sfeer in het bedrijf.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:21
Je weet het allemaal weer heel goed zeg.Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 22:18Je gaat er vanuit dat anderen het net zo een probleem vinden als TO. Als dat al zo is, zeggen zij het zelf wel tegen de leidinggevende. Als ze het niet zeggen, zegt dat mogelijk weer iets over de sfeer in het bedrijf.
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:24
Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 22:18Je gaat er vanuit dat anderen het net zo een probleem vinden als TO. Als dat al zo is, zeggen zij het zelf wel tegen de leidinggevende. Als ze het niet zeggen, zegt dat mogelijk weer iets over de sfeer in het bedrijf.
Die anderen die het kunnen gaan zeggen, moeten mogelijk nog lang met haar werken. De vertrekkende collega kan het het makkelijkst zeggen want hoeft de verstandhouding niet goed te houden.
Ik kan me overigens niet voorstellen dat andere collega's het geen probleem vinden om een uur langer te blijven omdat collega zich 'verslapen' heeft.
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:24
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:53
Het gaat er toch niet per se om wat de anderen vinden? Het gaat erom dat je als medewerker bepaalde plichten en verantwoordelijkheden hebt. Daar word je voor betaald.Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 22:18Je gaat er vanuit dat anderen het net zo een probleem vinden als TO. Als dat al zo is, zeggen zij het zelf wel tegen de leidinggevende. Als ze het niet zeggen, zegt dat mogelijk weer iets over de sfeer in het bedrijf.
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:58
Ik zou het niet doen. Zoiets melden krijgt natuurlijk een staartje. Als je er niet meer werkt, dan kun je geen gesprek meer aangaan of jouw kant van het verhaal nog eens toelichten. Er zal dan vast over je worden gepraat en daarbij kom je er wellicht niet echt positief vanaf.
De wereld is klein, wie weet kom je deze collega’s nog eens elders tegen.
Ik zou het voor nu dus over laten gaan,
De wereld is klein, wie weet kom je deze collega’s nog eens elders tegen.
Ik zou het voor nu dus over laten gaan,
zaterdag 15 augustus 2020 om 22:59
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:07
Uh nee hoor, het is heel onbehoorlijk om informatie in te winnen bij iemand die niet als referent is opgegeven.
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:07
Is echt niet de bedoeling.
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:08
Melden. Je sluit toch een contract af? Je wordt betaald om te werken, dus je komt op tijd. Weliswaar heb jij niks te maken met haar relatie met de leidinggevende, maar er bestaat zoiets als ‘collegiaal’...
Ik geloof niet dat je in de problemen komt als je het meldt. Je moet het natuurlijk wel netjes aankaarten
Ik las hier iets over normen en waarden, maar je kan niemand wijs maken dat te laat komen en iemand laten ‘stikken’ op het werk (feitelijk is dit wat je collega doet) daarom goed gepraat kan worden.
Ik geloof niet dat je in de problemen komt als je het meldt. Je moet het natuurlijk wel netjes aankaarten
Ik las hier iets over normen en waarden, maar je kan niemand wijs maken dat te laat komen en iemand laten ‘stikken’ op het werk (feitelijk is dit wat je collega doet) daarom goed gepraat kan worden.
anoniem_400275 wijzigde dit bericht op 15-08-2020 23:12
12.31% gewijzigd
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:11
Ben ik met je eens hoor.
Je doet alleen niets met de feiten.
Feiten:
Ze komt binnen 1 week 2 keer te laat.
Ze meldt dit niet bij haar leidinggevende maar bij jou.
Jouw andere collega betrek je erbij, zij belt haar, zonder succes.
Door haar te laat komen moet de hele groep langer doorwerken.
Meerdere collega's zijn er dus van op de hoogte, maar niemand meldt het.
Ze werkt er 5 jaar.
Ze heeft een verleden met te laat komen, desondanks werkt ze er 5 jaar en meldt niemand het van de collega's die langer dan jij met haar werken dat het weer gebeurd.
Niemand gaat verder het gesprek met haar aan.
Als ik het goed lees, werk je in ploegendienst in een productiebedrijf. Werk je er niet zo lang of als uitzendkracht?
Doe vooral waar jij je goed bij voelt. Het maakt mij verder echt niet uit. Ik reageerde omdat je om advies/meningen vroeg.
ellerlilalinne wijzigde dit bericht op 15-08-2020 23:17
4.82% gewijzigd
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:16
Mijn andere collega was erbij betrokken, aangezien zij ook in dienst was. En dus ook op andere collega rekende. We werken in de zorg waar gezien de gedragsproblemen en dagprogramma's van de clienten een bepaald aantal begeleiders in huis moeten zijn. Als iemand later is betekent dat dat iemand anders langer blijft.Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 23:11Ben ik met je eens hoor.
Je doet alleen niets met de feiten.
Feiten:
Ze komt binnen 1 week 2 keer te laat.
Ze meldt dit niet bij haar leidinggevende maar bij jou.
Jouw andere collega betrek je erbij, zij belt haar, zonder succes.
Door haar te laat komen moet de hele groep langer doorwerken.
Meerdere collega's zijn er dus van op de hoogte, maar niemand meldt het.
Ze werkt er 5 jaar.
Ze heeft een verleden met te laat komen, desondanks werkt ze er 5 jaar en meldt niemand het van de collega's die langer dan jij met haar werken dat het weer gebeurd.
Niemand gaat verder het gesprek met haar aan.
Als ik het goed lees, werk je in ploegendienst in een productiebedrijf. Werk je er niet zo lang of als uitzendkracht?
Doe vooral waar jij je goed bij voelt. Het maakt mij verder echt niet uit.
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:19
Ik ben met je eens, maar er gebeurt wel meer dat onbehoorlijk is.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:36
muts87 schreef: ↑15-08-2020 23:16Mijn andere collega was erbij betrokken, aangezien zij ook in dienst was. En dus ook op andere collega rekende. We werken in de zorg waar gezien de gedragsproblemen en dagprogramma's van de clienten een bepaald aantal begeleiders in huis moeten zijn. Als iemand later is betekent dat dat iemand anders langer blijft.
In dat geval is er vast een protocol toch wat de collega die nog met haar verder moet kan gebruiken om te weten hoe ze moet handelen?
Je vraagt om advies, dit is mijn advies. Als jij het in jouw laatste week zelf wil aankaarten, vooral doen. Ik denk alleen dat haar gedrag niet op zichzelf staat, zeker niet bij zo een verantwoordelijke baan en dat 2x binnen een week. Ze zit er met deze houding al 5 jaar, en er zijn geen regels met haar afgesproken over melden bij directe leidinggevende. Meer collega's zien haar instabericht, zien dat ze te laat is. Ik denk daarom dat er weinig gaat veranderen.
Daarnaast schreef je vooral dat je van haar een excuus had verwacht, dat je dat het ergste leek te vinden. Als het je alleen om het excuus aan jou gaat, zou ik het niet melden. Als het je om het grotere risico m.b.t. clienten gaat wel. Dat zijn twee verschillende dingen. Bij het eerste zou ik denken, wat maakt het uit, het is je laatste week, ik zou het positief willen afsluiten.
They call me the Wild Rose, but my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
Why they call me it I do not know, for my name was Elisa Day
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:36
Als je niet meer teveel samenwerkt zou ik voor die week geen zin meer hebben in een melding.
Waarschijnlijk doet ze 't vaker en er is blijkbaar niemand die het meldt.
Als iedereen maar laat begaan lossen ze 't zelf maar op.
Jij bent er volgende week toch vanaf.
Waarschijnlijk doet ze 't vaker en er is blijkbaar niemand die het meldt.
Als iedereen maar laat begaan lossen ze 't zelf maar op.
Jij bent er volgende week toch vanaf.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 15 augustus 2020 om 23:41
Ellerlilalinne schreef: ↑15-08-2020 23:11Ben ik met je eens hoor.
Je doet alleen niets met de feiten.
Feiten:
Ze komt binnen 1 week 2 keer te laat.
Ze meldt dit niet bij haar leidinggevende maar bij jou.
Jouw andere collega betrek je erbij, zij belt haar, zonder succes.
Door haar te laat komen moet de hele groep langer doorwerken.
Meerdere collega's zijn er dus van op de hoogte, maar niemand meldt het.
Ze werkt er 5 jaar.
Ze heeft een verleden met te laat komen, desondanks werkt ze er 5 jaar en meldt niemand het van de collega's die langer dan jij met haar werken dat het weer gebeurd.
Niemand gaat verder het gesprek met haar aan.
Als ik het goed lees, werk je in ploegendienst in een productiebedrijf. Werk je er niet zo lang of als uitzendkracht?
Doe vooral waar jij je goed bij voelt. Het maakt mij verder echt niet uit. Ik reageerde omdat je om advies/meningen vroeg.
Ik lees in de OP niet dat ze in de productie werkt.
Zoals ik lees, denk ik dat TO in de zorg werkt.
.Bij aankomst op de groep was ik druk bezig
zondag 16 augustus 2020 om 00:23
Een keer vergissen kan iedereen gebeuren. Ik heb ook in de zorg gewerkt (woongroepen) en ik herken het probleem.
Ik was destijds nog piepjong en ging na één zo’n ervaring er gelijk met een gestrekt been in als iemand alvast via (destijds) sms liet weten ‘keelpijn’ oid te hebben. Dan gelijk sms terug van mij: “Melden bij de planner, hier kan ik niets mee. Ik verwacht dat je zelf vervanging regelt als je er niet kunt zijn morgenvroeg”. Half uur te laat? Dan wist de planner er alles van. Waren ook altijd dezelfde mutsen.
In dit geval zou ik er nu niets meer mee doen, je gaat toch weg. Een ‘dialoog’ aangaan om excuses eruit te persen zou mij de energie ook niet waard zijn. De collega’s die in de toekomst met haar te maken hebben zijn vast wel professioneel genoeg om er werk van te maken bij herhaling. Ik zou haar alleen even in het keukentje onder vier ogen waarschuwen dat ze het mij niet meer moet flikken als er in die laatste week nog een dienst staat die zij moet overnemen.
Ik was destijds nog piepjong en ging na één zo’n ervaring er gelijk met een gestrekt been in als iemand alvast via (destijds) sms liet weten ‘keelpijn’ oid te hebben. Dan gelijk sms terug van mij: “Melden bij de planner, hier kan ik niets mee. Ik verwacht dat je zelf vervanging regelt als je er niet kunt zijn morgenvroeg”. Half uur te laat? Dan wist de planner er alles van. Waren ook altijd dezelfde mutsen.
In dit geval zou ik er nu niets meer mee doen, je gaat toch weg. Een ‘dialoog’ aangaan om excuses eruit te persen zou mij de energie ook niet waard zijn. De collega’s die in de toekomst met haar te maken hebben zijn vast wel professioneel genoeg om er werk van te maken bij herhaling. Ik zou haar alleen even in het keukentje onder vier ogen waarschuwen dat ze het mij niet meer moet flikken als er in die laatste week nog een dienst staat die zij moet overnemen.
