Werk & Studie
alle pijlers
Geen proeftijd, maar direct vast contract
woensdag 15 juli 2009 om 21:00
Een collega van mij is overgestapt van het rijk naar de gemeente. Hij was na 2 gesprekken aangenomen, maar nam na 1 dag na het gesprek (er was nog geen contract ondertekent) weer contact op met de gemeente dat hij bij het rijk een vast contract heeft en dat toch ook bij de gemeente wil hebben. Ze zouden nog contact met hem opnemen en 2 dagen later belde de gemeente dat ze akkoord waren met zijn eis om direct een vast contract te geven. Nu ben ik zelf ook bezig met solliciteren, ik heb net mijn brief gemaild:) . Ik denk ook dat het eraan ligt hoe graag ze je willen hebben. Hebben jullie dit ook wel eens meegemaakt?
Alvast bedankt voor de reactie.
Alvast bedankt voor de reactie.
woensdag 15 juli 2009 om 21:07
Ik heb het ook een keer gehad. Ben werkzaam in de zorg en toen de concurrent personeel nodig had om een nieuw project op te zetten heb ik daar gesolliciteerd. Zij wisten van mijn goede functioneren en hadden er wel wat voor over om me in te lijven. Behalve direct een vast contract zonder proeftijd gingen ze ook een salarisschaal hoger zitten dan mijn toenmalige werkgever.
woensdag 15 juli 2009 om 21:07
quote:princessofthefnggalaxy schreef op 15 juli 2009 @ 21:02:
Wettelijk is er geregeld dat er altijd 2 maanden proeftijd is, onafhankelijk van wat je afspreekt in het contract. Echter ik ben geen specialist op dit gebied dus wellicht bieden die zich hier zometeen aan.Dat is niet correct. Het is goed mogelijk om een overeenkomst af te sluiten zonder proeftijd. Wanneer een ambtenaar een aanstelling krijgt bij een andere overheidsorganisatie is het niet ongebruikelijk om de proeftijd te laten vervallen.
Wettelijk is er geregeld dat er altijd 2 maanden proeftijd is, onafhankelijk van wat je afspreekt in het contract. Echter ik ben geen specialist op dit gebied dus wellicht bieden die zich hier zometeen aan.Dat is niet correct. Het is goed mogelijk om een overeenkomst af te sluiten zonder proeftijd. Wanneer een ambtenaar een aanstelling krijgt bij een andere overheidsorganisatie is het niet ongebruikelijk om de proeftijd te laten vervallen.
woensdag 15 juli 2009 om 21:12
Hij gaat hetzelfde werk doen wat hij ook bij het rijk deed, alleen met meer verantwoordelijkheden.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.
woensdag 15 juli 2009 om 21:14
woensdag 15 juli 2009 om 21:14
quote:wuiles schreef op 15 juli 2009 @ 21:07:
[...]
Dat is niet correct. Het is goed mogelijk om een overeenkomst af te sluiten zonder proeftijd. Wanneer een ambtenaar een aanstelling krijgt bij een andere overheidsorganisatie is het niet ongebruikelijk om de proeftijd te laten vervallen.oh excuus dan zat ik er naast. Hahaha ik moet me ook niet bemoeien met dingen waar ik geen verstand van heb
[...]
Dat is niet correct. Het is goed mogelijk om een overeenkomst af te sluiten zonder proeftijd. Wanneer een ambtenaar een aanstelling krijgt bij een andere overheidsorganisatie is het niet ongebruikelijk om de proeftijd te laten vervallen.oh excuus dan zat ik er naast. Hahaha ik moet me ook niet bemoeien met dingen waar ik geen verstand van heb
woensdag 15 juli 2009 om 21:21
quote:jonnie2 schreef op 15 juli 2009 @ 21:12:
Hij gaat hetzelfde werk doen wat hij ook bij het rijk deed, alleen met meer verantwoordelijkheden.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.Een jaarcontract wordt niet altijd aangeboden om als verlengde proeftijd te fungeren, maar soms ook omdat er binnen de organisatie niet voldoende ruimte is voor een vast contract. Vaak willen ze ook flexibel kunnen blijven in het aantal in te zetten krachten op korte termijn (1-2 jaar).
Bij ons krijgen nieuwe mensen ook een contract voor bepaalde tijd, omdat het per jaar kan verschillen hoeveel fte ze mogen inzetten.
Hij gaat hetzelfde werk doen wat hij ook bij het rijk deed, alleen met meer verantwoordelijkheden.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.Een jaarcontract wordt niet altijd aangeboden om als verlengde proeftijd te fungeren, maar soms ook omdat er binnen de organisatie niet voldoende ruimte is voor een vast contract. Vaak willen ze ook flexibel kunnen blijven in het aantal in te zetten krachten op korte termijn (1-2 jaar).
Bij ons krijgen nieuwe mensen ook een contract voor bepaalde tijd, omdat het per jaar kan verschillen hoeveel fte ze mogen inzetten.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 15 juli 2009 om 21:23
quote:jonnie2 schreef op 15 juli 2009 @ 21:12:
ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen.
Met een contract voor onbepaalde tijd beginnen ipv met een jaarcontract is toch iets anders dan de wens om zonder proeftijd te beginnen.
Wat wil je? Geen proeftijd of geen jaarcontract?
Detacheringsbureaus in de ICT-sector deden dat iig voor de recessie regelmatig: twee maanden proeftijd en dan weggaan of direct een contract voor onbepaalde tijd.
Maar ik denk dat geen proeftijd wensen weinig kans maakt bij werkgevers, indien deze werkgevers niet erg met elkaar verbonden zijn op de een of andere manier. Je kunt nog wel hebben bewezen heel goed te zijn in je werk maar je moet natuurlijk ook nog in het team passen.
ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen.
Met een contract voor onbepaalde tijd beginnen ipv met een jaarcontract is toch iets anders dan de wens om zonder proeftijd te beginnen.
Wat wil je? Geen proeftijd of geen jaarcontract?
Detacheringsbureaus in de ICT-sector deden dat iig voor de recessie regelmatig: twee maanden proeftijd en dan weggaan of direct een contract voor onbepaalde tijd.
Maar ik denk dat geen proeftijd wensen weinig kans maakt bij werkgevers, indien deze werkgevers niet erg met elkaar verbonden zijn op de een of andere manier. Je kunt nog wel hebben bewezen heel goed te zijn in je werk maar je moet natuurlijk ook nog in het team passen.
woensdag 15 juli 2009 om 21:25
quote:jonnie2 schreef op 15 juli 2009 @ 21:12:
Hij gaat hetzelfde werk doen wat hij ook bij het rijk deed, alleen met meer verantwoordelijkheden.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.Die vraag heb ik beantwoord.
Hij gaat hetzelfde werk doen wat hij ook bij het rijk deed, alleen met meer verantwoordelijkheden.
Het gaat mij niet zozeer om de wettelijke proeftijd, maar meer of werkgevers dat snel doen. Ik heb nl. 21 dienstjaren en ik zie het eigenlijk niet zitten om met een jaarcontract te gaan beginnen. Ze kunnen referenties opvragen en ze kunnen toch ook op je cv zien hoe honkvast je bent op je huidige werk, als je niet presteert om het zo maar te zeggen, dan heb je toch vele baantje gehad?
Ik denk dat het ook een beetje bluffen is om je doel te bereiken.Die vraag heb ik beantwoord.
woensdag 15 juli 2009 om 21:26
quote:jonnie2 schreef op 15 juli 2009 @ 21:23:
Poezewoes, het gaat in mijn geval om een vast contract. Er is net iemand weggegaan en die fte moet weer ingevuld worden.Ja, maar het kan zijn dat ze niet weten of ze over een jaar nog steeds hetzelfde aantal mensen in kunnen zetten en dan kan een vaste kracht nu worderen vervangen door een tijdelijke kracht, met zicht op een vast contract.
Poezewoes, het gaat in mijn geval om een vast contract. Er is net iemand weggegaan en die fte moet weer ingevuld worden.Ja, maar het kan zijn dat ze niet weten of ze over een jaar nog steeds hetzelfde aantal mensen in kunnen zetten en dan kan een vaste kracht nu worderen vervangen door een tijdelijke kracht, met zicht op een vast contract.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 15 juli 2009 om 21:27
quote:jonnie2 schreef op 15 juli 2009 @ 21:19:
Ok, maar als je al vrij lang bij een bedrijf zit, vind ik dat toch anders overkomen dan dat je vele banen heb gehad, maar dat is mijn mening hoor. Ik kan mij voorstellen dat niet iedereen daar zo over denkt:)Ik vind het niet perse positiever als je al 20 jaar bij een bedrijf zit. Iemand die meerdere banen heeft gehad, kan ook veel ambitieuzer overkomen. In ieder geval heeft degene in meerdere "keukens" meegekeken en kan juist daardoor waardevoller zijn voor een bedrijf. En het zegt al helemaal niks over je presteren. Misschien als je nergens langer dan een jaar hebt gewerkt.
Ok, maar als je al vrij lang bij een bedrijf zit, vind ik dat toch anders overkomen dan dat je vele banen heb gehad, maar dat is mijn mening hoor. Ik kan mij voorstellen dat niet iedereen daar zo over denkt:)Ik vind het niet perse positiever als je al 20 jaar bij een bedrijf zit. Iemand die meerdere banen heeft gehad, kan ook veel ambitieuzer overkomen. In ieder geval heeft degene in meerdere "keukens" meegekeken en kan juist daardoor waardevoller zijn voor een bedrijf. En het zegt al helemaal niks over je presteren. Misschien als je nergens langer dan een jaar hebt gewerkt.
woensdag 15 juli 2009 om 21:29
woensdag 15 juli 2009 om 21:30
woensdag 15 juli 2009 om 21:35
quote:Tijger32 schreef op 15 juli 2009 @ 21:29:
[...]
Er veranderen ook mensen van baan zonder dat ze moeten. Maar omdat ze willen.Klopt, maar noemde dit alleen als voorbeeld omdat TO het meerdere banen hebben gehad gelijk stelt aan niet goed functioneren. Maar er zijn meerdere redenen voor te bedenken natuurlijk.
[...]
Er veranderen ook mensen van baan zonder dat ze moeten. Maar omdat ze willen.Klopt, maar noemde dit alleen als voorbeeld omdat TO het meerdere banen hebben gehad gelijk stelt aan niet goed functioneren. Maar er zijn meerdere redenen voor te bedenken natuurlijk.
woensdag 15 juli 2009 om 21:35
woensdag 15 juli 2009 om 21:44
quote:fiba schreef op 15 juli 2009 @ 21:35:
[...]
Klopt, maar noemde dit alleen als voorbeeld omdat TO het meerdere banen hebben gehad gelijk stelt aan niet goed functioneren. Maar er zijn meerdere redenen voor te bedenken natuurlijk.Ik wil ff duidelijk maken, dat ik bv 2 banen in een jaar veel vindt hoor, niet om de 2 of 3 jaar, maar ik ben al 'oud'
[...]
Klopt, maar noemde dit alleen als voorbeeld omdat TO het meerdere banen hebben gehad gelijk stelt aan niet goed functioneren. Maar er zijn meerdere redenen voor te bedenken natuurlijk.Ik wil ff duidelijk maken, dat ik bv 2 banen in een jaar veel vindt hoor, niet om de 2 of 3 jaar, maar ik ben al 'oud'
woensdag 15 juli 2009 om 21:53
39 oud? Ik ben 35, dus zoveel scheelt dat niet. Ik heb respectievelijk 3,5 jaar, 1,5 jaar, 1 jaar en 5 jaar bij een bedrijf gewerkt. En in september begin ik met een nieuwe baan.
Kijk, als je niet verder komt dan tijdelijke contracten, zeg dat ws wel iets over je functioneren. Of als je nooit langer dan 2 jaar ergens hebt gewerkt, geeft een bedrijf ook weinig vertrouwen dat je bij hen wel voor een langere tijd blijft werken.
Maar goed, ik dwaal af.
Waarom ben je eigenlijk zo huiverig voor een proeftijd? Een proeftijd is voor beide partijen. En als je vertrouwen hebt in je eigen functioneren, kom je die proeftijd toch ook wel door toch?
Kijk, als je niet verder komt dan tijdelijke contracten, zeg dat ws wel iets over je functioneren. Of als je nooit langer dan 2 jaar ergens hebt gewerkt, geeft een bedrijf ook weinig vertrouwen dat je bij hen wel voor een langere tijd blijft werken.
Maar goed, ik dwaal af.
Waarom ben je eigenlijk zo huiverig voor een proeftijd? Een proeftijd is voor beide partijen. En als je vertrouwen hebt in je eigen functioneren, kom je die proeftijd toch ook wel door toch?
