Werk & Studie
alle pijlers
Help!! Lastig gevallen door collega!
woensdag 18 februari 2009 om 19:05
Hoi,
Ik werk binnen de zorgsector. Ik ben werkzaam als leerling verpleegkundige. Nu is het zo dat ik elk jaar naar een andere afdeling ga. Momenteel ben ik ruim een half jaar op de afdeling waar ik nu werk. Vanaf het begin dat ik daar werk krijg ik opmerkingen van een mannelijke collega. Hij zegt bijvoorbeeld dat ik er sexy uitzie. Dit voelt niet echt prettig. Tijdens een teamuitje pakte hij mij ook een keer vast en wilde hij met mij dansen in de kroeg. Ik heb hem op een naar mijn idee duidelijke toon gezegd hier niet van gediend te zijn. Ook zei hij ga eens met je billen draaien, daar heb ik op geantwoord --> nee, niet voor jou. Dit was op een negatieve toon. Nu werk ik gelukkig niet heel vaak met hem, maar hij zegt geregelt tegen mij dat bijvoorbeeld mijn ogen sexy staan etc. Ik vind het erg vervelend worden. Hij doet dit ook in het bijzijn van collega's. Ik plaats dan vaak een botte opmerking terug, waardoor een collega in de lach schiet van mijn geplaatste opmerking, die naar mijn idee wel over moeten komen.
Ik ben het echt beu!! Ik werk niet graag met hem, door dit. Ik heb van een andere vrouwelijke collega vernomen dat ze hier ook mee zit. Deze ruilt zelf haar nachtdiensten omdat ze met hem in de nacht zat. Ik zou het ook doen hoor! Ik ga ook niet met hem de nacht in als het gepland zou staan. Volgens mij heeft hij het zelf niet helemaal door, terwijl er duidelijke hints worden gegeven.
Wat moet ik hiermee!! Zou ik dit tijdens een supervisie in kunnen brengen. Ik ben leerling en ik wil niet mijn studiejaar op het spel zetten door dit. Het loopt namelijk allemaal erg goed. Over een aantal maanden ben ik weg op de afdeling. Wat zouden jullie doen??
Liefs Friss
Ik werk binnen de zorgsector. Ik ben werkzaam als leerling verpleegkundige. Nu is het zo dat ik elk jaar naar een andere afdeling ga. Momenteel ben ik ruim een half jaar op de afdeling waar ik nu werk. Vanaf het begin dat ik daar werk krijg ik opmerkingen van een mannelijke collega. Hij zegt bijvoorbeeld dat ik er sexy uitzie. Dit voelt niet echt prettig. Tijdens een teamuitje pakte hij mij ook een keer vast en wilde hij met mij dansen in de kroeg. Ik heb hem op een naar mijn idee duidelijke toon gezegd hier niet van gediend te zijn. Ook zei hij ga eens met je billen draaien, daar heb ik op geantwoord --> nee, niet voor jou. Dit was op een negatieve toon. Nu werk ik gelukkig niet heel vaak met hem, maar hij zegt geregelt tegen mij dat bijvoorbeeld mijn ogen sexy staan etc. Ik vind het erg vervelend worden. Hij doet dit ook in het bijzijn van collega's. Ik plaats dan vaak een botte opmerking terug, waardoor een collega in de lach schiet van mijn geplaatste opmerking, die naar mijn idee wel over moeten komen.
Ik ben het echt beu!! Ik werk niet graag met hem, door dit. Ik heb van een andere vrouwelijke collega vernomen dat ze hier ook mee zit. Deze ruilt zelf haar nachtdiensten omdat ze met hem in de nacht zat. Ik zou het ook doen hoor! Ik ga ook niet met hem de nacht in als het gepland zou staan. Volgens mij heeft hij het zelf niet helemaal door, terwijl er duidelijke hints worden gegeven.
Wat moet ik hiermee!! Zou ik dit tijdens een supervisie in kunnen brengen. Ik ben leerling en ik wil niet mijn studiejaar op het spel zetten door dit. Het loopt namelijk allemaal erg goed. Over een aantal maanden ben ik weg op de afdeling. Wat zouden jullie doen??
Liefs Friss
woensdag 18 februari 2009 om 19:12
Je zegt dat hij het volgens jou niet door heeft. In plaats van de bal ieder keer bot terug te kaatsen, waar niks mis mee is. Kun je als je durft ook een keer echt aan hem vertellen dat je niet gediend bent van zijn opmerkingen en gedrag jegens jou. En dat er zelf collega's zijn die diensten ruilen omdat ze vanwege zijn gedrag niet meer met hem samen willlen werken. Als hij het zich werkelijk niet bewust is kan je hem door hem direct aan te spreken wel bewust maken en krijgt hij de kans nog om zich aan te passen. Ik zou het wel bespreken ook dat je eventueel het gesprek wil voeren bespreken met je leidinggevende. Hij of zij is dan in elk geval op de hoogte. Waarschijnlijk is het na jou directe aanpak over. Zoniet dan weet je leidingegevende er ook al van en wat jij er aal aan gedaan
woensdag 18 februari 2009 om 19:18
Hi Fris,
Je schrijft zelf dat je gevatte reacties geeft. Dit wordt door mannen nog wel eens verkeerd opgevat, omdat ze dan denken dat je het spel leuk meespeelt.
Wat ik zou doen in jouw situatie is nog eenmaal heel duidelijk aangeven dat je niet van zijn toespelingen gediend bent. Niet als reactie op een opmerking, maar vanuit jezelf. Geen hint of opmerking, maar gewoon echt een heel duidelijke boodschap. Iets in de trant van:
"Zeg Piet, luister eens, ik voel me steeds onprettiger bij jouw sexueel getinte opmerkingen. Het bederft echt mijn werkplezier en ik wil dat je er nu direct mee op houdt. Als je dat niet doet, dan zal ik een klacht over je indienen bij onze leidinggevende. Ik hoop dat het niet zover hoeft te komen, maar ik wil wel dat je begrijpt dat ik dit heel serieus meen en het echt zat ben".
Probeer het zo te doen dat hij de booschap luid en duidelijk mee krijgt, maar niet in het bijzijn van al je collega's. Dan voelt hij zich opgelaten en maakt hij er waarschijnlijk een lolletje van om zijn eer te redden, terwijl dat juist net niet is wat je wilt. Je wilt dat hij deze boodschap begrijpt en serieus neemt.
En meen het serieus en stap ook echt naar je leidinggevende als het daarna niet ophoudt.
Sterkte!
Je schrijft zelf dat je gevatte reacties geeft. Dit wordt door mannen nog wel eens verkeerd opgevat, omdat ze dan denken dat je het spel leuk meespeelt.
Wat ik zou doen in jouw situatie is nog eenmaal heel duidelijk aangeven dat je niet van zijn toespelingen gediend bent. Niet als reactie op een opmerking, maar vanuit jezelf. Geen hint of opmerking, maar gewoon echt een heel duidelijke boodschap. Iets in de trant van:
"Zeg Piet, luister eens, ik voel me steeds onprettiger bij jouw sexueel getinte opmerkingen. Het bederft echt mijn werkplezier en ik wil dat je er nu direct mee op houdt. Als je dat niet doet, dan zal ik een klacht over je indienen bij onze leidinggevende. Ik hoop dat het niet zover hoeft te komen, maar ik wil wel dat je begrijpt dat ik dit heel serieus meen en het echt zat ben".
Probeer het zo te doen dat hij de booschap luid en duidelijk mee krijgt, maar niet in het bijzijn van al je collega's. Dan voelt hij zich opgelaten en maakt hij er waarschijnlijk een lolletje van om zijn eer te redden, terwijl dat juist net niet is wat je wilt. Je wilt dat hij deze boodschap begrijpt en serieus neemt.
En meen het serieus en stap ook echt naar je leidinggevende als het daarna niet ophoudt.
Sterkte!
woensdag 18 februari 2009 om 19:19
Vorige week zei hij dat ik er sexy uitzag. Ik stond met mijn mond vol tanden en kon niets meer terugzeggen. Met een andere collega van mij doe ik een opdracht over seksualiteit op de afdeling en we hadden het er net met hem over gehad. Hij zei: Ik vind bepaalde blikken van een client al flirt gedrag of het met hun handen door hun haar gaan ook al. Kort daarna maakte hij de opmerking na mij toe. Mijn medecollega zei tegen hem, nu ga je over de grens heen, dit kan niet wat je zegt. We hebben het er net over. Hij zei meteen ja maar dan moet zei dat tegen mij zeggen (ik stond erbij), toen heb ik gezegd dat ik leerling ben (niet dat ik dat als excuses wil gebruiken) en nog veel moet leren, dus ook om goede feedback te geven. Daarop zei hij je heb gelijk en lachte wat. Ik vraag me af of dit geholpen heeft. Maar dit neemt niet weg dat mijn gevoel naar deze collega onprettig blijft. Na mijn idee ben ik duidelijk geweest. Ik heb erg veel moeite met direct zijn en vooral met dit soort dingen, ik klap gewoon dicht.
woensdag 18 februari 2009 om 19:34
Volgens mij kun je een paar dingen doen:Hem er op aanspreken (een op een) op een moment dat hij dit juist niet doet. En zeggen dat jij het niet prettig vind samenwerken door deze opmerkingen.Naar de vertrouwenspersoon toegaan die binnen je organisatie hiervoor opgesteld staatNaar je leidinggevende stappen en het bij hem/haar bespreekbaar maken.Een afspraak maken met die man en je leidinggevende samen om het te bespreken
Wat je in elk geval niet moet doen is: niets doen!
Verder ook echt zorgen dat je geen aanleiding geeft en je manier van reageren op zijn avances aanpassen.
Het is heel irritant maar een zijn vrij veel mannen die denken dat als je "hapt" in je manier van reageren. Ook al zeg je dan heel duidelijk "nee niet voor jou" dan denkt hij toch wel voor anderen dus later wellicht ook voor mij. Dan vat hij je manier van reageren (en dus niet de woorden die je zegt) op de een of andere (foute!!) manier als 'uitdagen'. Dus mijn tip is ook heel zakelijk te zijn in je afwijzing en niet gevoelsmatig te reageren daarin.
(NB: Ik vind het moeilijk dit bovenstaande te zeggen, maar heb wel gemerkt dat het bij sommige mannen echt zo werkt. Ik vind namelijk dat nee, gewoon altijd nee moet zijn onafhankelijk van de toon waarop het gezegd wordt. Maar je kan er wellicht rekening mee houden).
Sterkte en dus wel iets aan doen! (f)
Ik zou het overigens wel bij mezelf halen en in het gesprek dat je hierover aangaat niet je collega betrekken. Tenzij zij zelf ook heel expliciet aangeeft dat ze dit ok vindt. Anders krijg je daar gedoe mee.
Wat je in elk geval niet moet doen is: niets doen!
Verder ook echt zorgen dat je geen aanleiding geeft en je manier van reageren op zijn avances aanpassen.
Het is heel irritant maar een zijn vrij veel mannen die denken dat als je "hapt" in je manier van reageren. Ook al zeg je dan heel duidelijk "nee niet voor jou" dan denkt hij toch wel voor anderen dus later wellicht ook voor mij. Dan vat hij je manier van reageren (en dus niet de woorden die je zegt) op de een of andere (foute!!) manier als 'uitdagen'. Dus mijn tip is ook heel zakelijk te zijn in je afwijzing en niet gevoelsmatig te reageren daarin.
(NB: Ik vind het moeilijk dit bovenstaande te zeggen, maar heb wel gemerkt dat het bij sommige mannen echt zo werkt. Ik vind namelijk dat nee, gewoon altijd nee moet zijn onafhankelijk van de toon waarop het gezegd wordt. Maar je kan er wellicht rekening mee houden).
Sterkte en dus wel iets aan doen! (f)
Ik zou het overigens wel bij mezelf halen en in het gesprek dat je hierover aangaat niet je collega betrekken. Tenzij zij zelf ook heel expliciet aangeeft dat ze dit ok vindt. Anders krijg je daar gedoe mee.
woensdag 18 februari 2009 om 19:35
Je zegt "voor mijn gevoel ben ik duidelijk". Mijn ervaring is dat wij vrouwen vaak denken dat we duidelijk zijn, terwijl voor een man de echte boodschap uiteindelijk als nieuws aan kan komen. Vrouwen hebben veel minder nodig om een hint te begrijpen, terwijl mannen eerder denken dat het een dolletje is, of dat je het niet serieus meent, of dat je een keer je dag niet hebt, of...
Dat wil niet zeggen dat ik zijn gedrag goedkeur of vind dat het allemaal jouw schuld is. Integendeel! Ik vertel dit alleen maar om jou te laten realiseren dat boodschappen niet altijd zo ontvangen worden als wij ze bedoelen.
Ik snap dat direct zijn moeilijk kan zijn, maar soms is het wel nodig. Juist ook in werksituaties. Maak gebruik van je huidige "leerling-status" om jezelf ook in dit soort dingen te trainen. Als je het uit stelt, dan blij je waarschijnlijk ongemakkelijke situaties tegen komen.
Wie weet was de opmerking vorige week duidelijk genoeg en is het nu over. Als dat het geval is, dan gaat het onprettige gevoel op den duur misschien ook wel weg. Maar als dat niet het geval is, dan is er maar eentje die dit probleem voor jou op kan lossen en dat ben je zelf. (En wedden dat het je een goed gevoel geeft als je het oplost!?)
Dat wil niet zeggen dat ik zijn gedrag goedkeur of vind dat het allemaal jouw schuld is. Integendeel! Ik vertel dit alleen maar om jou te laten realiseren dat boodschappen niet altijd zo ontvangen worden als wij ze bedoelen.
Ik snap dat direct zijn moeilijk kan zijn, maar soms is het wel nodig. Juist ook in werksituaties. Maak gebruik van je huidige "leerling-status" om jezelf ook in dit soort dingen te trainen. Als je het uit stelt, dan blij je waarschijnlijk ongemakkelijke situaties tegen komen.
Wie weet was de opmerking vorige week duidelijk genoeg en is het nu over. Als dat het geval is, dan gaat het onprettige gevoel op den duur misschien ook wel weg. Maar als dat niet het geval is, dan is er maar eentje die dit probleem voor jou op kan lossen en dat ben je zelf. (En wedden dat het je een goed gevoel geeft als je het oplost!?)
woensdag 18 februari 2009 om 21:43
- Hoe moeilijk het ook is, maar hem apart nemen en een gesprek aangaan. Belangrijk is dat je aangeeft van welk gedrag je niet gediend ben. Praat vanuit jezelf en geef aan wat zijn gedrag met je doet. Vaak (hoe raar dit ook klinkt) is men zich hiervan niet bewust.
- Geef aan dat als zijn gedrag niet verander je stappen zal ondernemen (bv naar leidinggevende gaan of een officiële klacht indienen)
- Je kunt dit gesprek samen met een vertrouwenspersoon voorbereiden, met hem/haar kun je eventueel ook een officiële klacht bij de klachtencommissie indienen.
Hierbij wil ik wel opmerken dat dit laatste een zeer ingrijpende stap is voor beide partijen. Voordat je dit doet is het verstandig hier uitgebreid met een vertrouwenspersoon over te hebben.
Sterkte!
- Geef aan dat als zijn gedrag niet verander je stappen zal ondernemen (bv naar leidinggevende gaan of een officiële klacht indienen)
- Je kunt dit gesprek samen met een vertrouwenspersoon voorbereiden, met hem/haar kun je eventueel ook een officiële klacht bij de klachtencommissie indienen.
Hierbij wil ik wel opmerken dat dit laatste een zeer ingrijpende stap is voor beide partijen. Voordat je dit doet is het verstandig hier uitgebreid met een vertrouwenspersoon over te hebben.
Sterkte!
anoniem_52617 wijzigde dit bericht op 18-02-2009 21:46
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
De wonderen zijn de wereld nog niet uit en ik geloof ik wonderen.
woensdag 18 februari 2009 om 21:48
donderdag 19 februari 2009 om 09:05
Echt heel duidelijk zeggen waar het op staat en waar je niet van gediend bent. Zet dit desnoods vooraf op papier. Heel goed als je dat doet in bijzijn van collega want dat is een getuigen.
Maakt notities als hij het toch blijft doen (wat hij zegt en wanneer) en noteer als er getuigen zijn. Ben ook duidelijk dat je stappen onderneemt wanneer hij niet ophoudt.
Dit ook doen als het niet stopt! Ik hoop in ieder geval dat je een goed kontakt met je leidinggevende.
Verder kan het zeker helpen wanneer je lotgenoten vindt. Collega's die met hem dezelfde ervaringen hebben. Dan kun je het samen oppakken wanneer hij niet met dit flauw gedoe stopt.
Fijn zou zijn als hij bereidt was dit te gebruiken bij intervisie. Kan hij veel van leren.
Maakt notities als hij het toch blijft doen (wat hij zegt en wanneer) en noteer als er getuigen zijn. Ben ook duidelijk dat je stappen onderneemt wanneer hij niet ophoudt.
Dit ook doen als het niet stopt! Ik hoop in ieder geval dat je een goed kontakt met je leidinggevende.
Verder kan het zeker helpen wanneer je lotgenoten vindt. Collega's die met hem dezelfde ervaringen hebben. Dan kun je het samen oppakken wanneer hij niet met dit flauw gedoe stopt.
Fijn zou zijn als hij bereidt was dit te gebruiken bij intervisie. Kan hij veel van leren.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says "Oh crap, she's up".
