Werk & Studie
alle pijlers
Het leed dat WW uitkering heet.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:39
Voor het eerst van mijn leven (ik werk al bijna 40 jaar) heb ik ter overbrugging een WW uitkering. Bij mijn laatste werkgever heb ik maar twee maanden gewerkt. Daar ben ik ontslagen binnen mijn proeftijd. Althans dat dacht ik. Maar de proeftijd was al voorbij (wist ik niet) waardoor het UWV vind dat ik verwijtbaar werkeloos ben. En dat heeft mega grote gevolgen. Voor de duur van mijn uitkering ben ik voor bijna 2000 euro gekort waardoor ik net 300 euro overhoudt. Ik ben helemaal in paniek. 
dinsdag 6 juni 2023 om 15:48
Ja, dat weet ik zeker. Toen ik aangenomen ben bleek ik hele andere werkzaamheden te moeten doen dan waar ik op had gesolliciteerd. Dit heb ik toen aangegeven maar er veranderde weinig. Toen heb ik aangegeven mijn proeftijd een maand te willen verlengen. Ik vond het bedrijf namelijk wel erg leuk en ik wilde langer de tijd hebben om het aan te kijken of er nog iets zou veranderen.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:51
Maar heb je nu zelf ontslag genomen of ben je ontslagen?
Want als zij jou onterecht hebben ontslagen na je proeftijd, heeft het bedrijf toch een probleem?
Is die verlening van de proeftijd niet formeel vastgelegd?
Of heb je een vaststellingsovereenkomst of zo gehad?
Want als zij jou onterecht hebben ontslagen na je proeftijd, heeft het bedrijf toch een probleem?
Is die verlening van de proeftijd niet formeel vastgelegd?
Of heb je een vaststellingsovereenkomst of zo gehad?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:51
dinsdag 6 juni 2023 om 15:51
Er mist info.
Want bij een normaal ontslag of niet verlenging van contract ben je nooit verwijtbaar werkloos.
Als je zelf weggaat, bent ontslagen op staande voet door gedrag of diefstal ect, of soms als je een vaststellingsovereenkomst heb afgesproken, kan je verwijtbaar werkeloos zijn.
Dus wat mist er in je verhaal?
Want bij een normaal ontslag of niet verlenging van contract ben je nooit verwijtbaar werkloos.
Als je zelf weggaat, bent ontslagen op staande voet door gedrag of diefstal ect, of soms als je een vaststellingsovereenkomst heb afgesproken, kan je verwijtbaar werkeloos zijn.
Dus wat mist er in je verhaal?
Jaja.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:52
Verwijtbaar ontslag denk ik meer aan “de kas leegroven, niet op je werk verschijnen etc etc”. Ik zou vragen over een uitkeringsdeskundige je terug kan bellen of een bericht achterlaten op mijn uwv. Verder kun je bezwaar tekenen, mocht je het er niet mee eens zijn en anders wellicht je rechtsbijstand inschakelen?
Ik merkte dat hij het uwv het lastig is om de juiste persoon uiteindelijk aan de lijn te krijgen (terugbellen via klantenservice), echter heb ik wel hele positieve ervaringen, als ik dan eenmaal de juiste persoon te pakken had.
Mocht je het gevoel hebben dat het echt onterecht is, dan zou ik er zeker wat mee doen. Vraag is even, heb je zelf ontslag genomen? Want dat is vrij cruciaal.
Ik merkte dat hij het uwv het lastig is om de juiste persoon uiteindelijk aan de lijn te krijgen (terugbellen via klantenservice), echter heb ik wel hele positieve ervaringen, als ik dan eenmaal de juiste persoon te pakken had.
Mocht je het gevoel hebben dat het echt onterecht is, dan zou ik er zeker wat mee doen. Vraag is even, heb je zelf ontslag genomen? Want dat is vrij cruciaal.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:54
Tenzij TO bij het bedrijf hiervoor een vast contract had, indien je die opzegt en binnen x aantal maanden ontslagen word bij de nieuwe werkgever word het gezien als verwijtbaar, want vast contract opgegeven. Ik blijf dit krom vinden want eigenlijk zou je dan dus nooit meer kunnen veranderen van baan vanaf dat er een vast contract is, maar dit heb ik wel al bij meerdere mensen in mijn omgeving gezien als reden verwijtbaar.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:55
O ja. Klopt. Heel krom eigenlijk.Sabbieehhhh schreef: ↑06-06-2023 15:54Tenzij TO bij het bedrijf hiervoor een vast contract had, indien je die opzegt en binnen x aantal maanden ontslagen word bij de nieuwe werkgever word het gezien als verwijtbaar, want vast contract opgegeven. Ik blijf dit krom vinden want eigenlijk zou je dan dus nooit meer kunnen veranderen van baan vanaf dat er een vast contract is, maar dit heb ik wel al bij meerdere mensen in mijn omgeving gezien als reden verwijtbaar.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:57
Wat ontzettend zuur voor je TO.
Werd je proeftijd met verlenging twee maanden? Dat mag inderdaad niet zomaar meer bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
TenHavetruffel schreef: ↑06-06-2023 15:48..Toen heb ik aangegeven mijn proeftijd een maand te willen verlengen..
Werd je proeftijd met verlenging twee maanden? Dat mag inderdaad niet zomaar meer bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -proeftijd
dinsdag 6 juni 2023 om 15:58
Dat is niet waar.Sabbieehhhh schreef: ↑06-06-2023 15:54Tenzij TO bij het bedrijf hiervoor een vast contract had, indien je die opzegt en binnen x aantal maanden ontslagen word bij de nieuwe werkgever word het gezien als verwijtbaar, want vast contract opgegeven. Ik blijf dit krom vinden want eigenlijk zou je dan dus nooit meer kunnen veranderen van baan vanaf dat er een vast contract is, maar dit heb ik wel al bij meerdere mensen in mijn omgeving gezien als reden verwijtbaar.
"Samenvattend: pas als moet worden geconcludeerd dat geen reëel vooruitzicht bestond (op een
dienstverband van ten minste 26 weken in een ongeveer gelijke omvang als de eerste
dienstbetrekking die beëindigd wordt) is er reden om te bekijken of de omstandigheden die
aanleiding waren voor de baanwisseling betrokkene kunnen worden verweten. Bij deze beoordeling
moeten dan de persoonlijke beweegredenen van betrokkene om van baan te wisselen en de omvang
van het door hem genomen risico worden betrokken."
bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/bijla ... 21025.pdf
Maar met wat TO tot nu toe heeft geschreven lijkt TO toch zelf ontslag te hebben genomen, buiten de proeftijd. Proeftijd verlengen kan niet zomaar. De verlening lijkt niet goed te zijn vastgelegd. Maar nogmaals, dit is een reactie op wat TO tot nu toe heeft geschreven.
dahlia74 wijzigde dit bericht op 06-06-2023 16:31
28.74% gewijzigd
dinsdag 6 juni 2023 om 16:15
Dat is echt kul, dan zou je nooit van baan kunnen switchen. En ik weet dat niet klopt.Sabbieehhhh schreef: ↑06-06-2023 15:54Tenzij TO bij het bedrijf hiervoor een vast contract had, indien je die opzegt en binnen x aantal maanden ontslagen word bij de nieuwe werkgever word het gezien als verwijtbaar, want vast contract opgegeven. Ik blijf dit krom vinden want eigenlijk zou je dan dus nooit meer kunnen veranderen van baan vanaf dat er een vast contract is, maar dit heb ik wel al bij meerdere mensen in mijn omgeving gezien als reden verwijtbaar.
Daar ben je met wat rechtshulp zo bij uwv, als iemand dat echt probeert, zo vanaf.
Jaja.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:45
Ja ik vind het ook zeer onlogisch hoor, maar heb hem echt meerdere keren bij mensen in mijn omgeving voorbij horen komen, kan natuurlijk zijn dat die ook niet het volledige plaatje dan helder gedeeld hebbenLuciFee2023 schreef: ↑06-06-2023 16:15Dat is echt kul, dan zou je nooit van baan kunnen switchen. En ik weet dat niet klopt.
Daar ben je met wat rechtshulp zo bij uwv, als iemand dat echt probeert, zo vanaf.
dinsdag 6 juni 2023 om 16:46
Ik zal nog wat duidelijker zijn. Op mijn verzoek is de proeftijd met een maand verlengd. De werkgever is daarmee akkoord gegaan (dit staat zwart op wit). Op dat moment wist ik niet dat dit helemaal niet mag/kan bij een jaarcontract.
Er bleek niets te veranderen wbt mijn takenpakket. Het was een soort dubbele baan. Twee voor de prijs van 1 zeg maar. Toen bleek dat ik nauwelijks de werkzaamheden zou gaan doen waar ik voor gesolliciteerd had, heb ik een voorstel gedaan om het wel werkbaar te maken. Daar zijn ze niet mee akkoord gegaan. Op die dag dat ze zeiden niet akkoord te gaan heb ik te horen gekregen dat wat hen betreft per direct de samenwerking stopte en dat ik mijn spullen moest pakken. Gelukkig heb ik nog gevraagd om een bevestiging en die heb ik ook ontvangen.
Toen heb ik een uitkering aangevraagd, mijn verhaal gedaan bij het UWV en die hebben hoor en wederhoor toegepast. En toen bleek dat ik dus ontslagen ben terwijl mijn contract al was ingegaan waardoor UWV dat ziet als verwijtbaar werkeloos met deze nare situatie als gevolg. Ik heb ook geen rechtsbijstand. Wat een toestand.
Er bleek niets te veranderen wbt mijn takenpakket. Het was een soort dubbele baan. Twee voor de prijs van 1 zeg maar. Toen bleek dat ik nauwelijks de werkzaamheden zou gaan doen waar ik voor gesolliciteerd had, heb ik een voorstel gedaan om het wel werkbaar te maken. Daar zijn ze niet mee akkoord gegaan. Op die dag dat ze zeiden niet akkoord te gaan heb ik te horen gekregen dat wat hen betreft per direct de samenwerking stopte en dat ik mijn spullen moest pakken. Gelukkig heb ik nog gevraagd om een bevestiging en die heb ik ook ontvangen.
Toen heb ik een uitkering aangevraagd, mijn verhaal gedaan bij het UWV en die hebben hoor en wederhoor toegepast. En toen bleek dat ik dus ontslagen ben terwijl mijn contract al was ingegaan waardoor UWV dat ziet als verwijtbaar werkeloos met deze nare situatie als gevolg. Ik heb ook geen rechtsbijstand.
Wat een toestand.
dinsdag 6 juni 2023 om 17:02
Sabbieehhhh schreef: ↑06-06-2023 16:45Ja ik vind het ook zeer onlogisch hoor, maar heb hem echt meerdere keren bij mensen in mijn omgeving voorbij horen komen, kan natuurlijk zijn dat die ook niet het volledige plaatje dan helder gedeeld hebben
Het klopt echt niet. Wat wel zo is is dat je op moet letten met de duur van het tijdelijke contract waar je voor kiest ten koste van het vaste contract dat je had. Als dat minder dan 6 maanden is en het wordt daarna niet verlengd dan ben je verwijtbaar werkloos.
dinsdag 6 juni 2023 om 17:23
De proeftijdverlenging was niet wettelijk, dus je bent ontslagen per direct, zeg maar op staande voet. Maar dan wel zonder reden. Wellicht kun je nog iets redden door je te melden als werkwillige bij die werkgever, maar ik ben bang dat er inmiddels al wat tijd overheen gegaan is? Een onwettig ontslag is geen ontslag, maar dan moet je wel laten weten bereid te zijn om te komen werken.
Per direct naar een arbeidsrechtadvocaat, is mijn advies! Informeren bij de vakbond of rechtsbijstandverzekering is natuurlijk ook niet verkeerd, maar rechtstreeks melden bij een goede advocaat is de kortste klap en die heb je nodig. Naar de werkgever, niet naar het UWV.
Per direct naar een arbeidsrechtadvocaat, is mijn advies! Informeren bij de vakbond of rechtsbijstandverzekering is natuurlijk ook niet verkeerd, maar rechtstreeks melden bij een goede advocaat is de kortste klap en die heb je nodig. Naar de werkgever, niet naar het UWV.
dinsdag 6 juni 2023 om 17:23
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
