Werk & Studie
alle pijlers
Het leed dat WW uitkering heet.
dinsdag 6 juni 2023 om 15:39
Voor het eerst van mijn leven (ik werk al bijna 40 jaar) heb ik ter overbrugging een WW uitkering. Bij mijn laatste werkgever heb ik maar twee maanden gewerkt. Daar ben ik ontslagen binnen mijn proeftijd. Althans dat dacht ik. Maar de proeftijd was al voorbij (wist ik niet) waardoor het UWV vind dat ik verwijtbaar werkeloos ben. En dat heeft mega grote gevolgen. Voor de duur van mijn uitkering ben ik voor bijna 2000 euro gekort waardoor ik net 300 euro overhoudt. Ik ben helemaal in paniek. 
dinsdag 6 juni 2023 om 17:24
dinsdag 6 juni 2023 om 17:49
dinsdag 6 juni 2023 om 17:56
Wat een ellendige situatie. En voelt zo onterecht ook, maar zo zijn er wel gekkere dingen voorbij gekomen. Ik zou dit ook niet geweten hebben, maar ik ben iemand die überhaupt het risico niet durft te nemen om een vaste baan op te zeggen voor iets tijdelijks.
De werkgever laat je werkzaamheden doen die niet zijn afgesproken, je geeft ze een kans om dat recht te zetten door een maand langer te blijven... en nu zit jij met de gebakken peren.
Ik vraag me echt af of de werkgever hierin niet nalatig is. Je zou ook kunnen zeggen dat zij je een jaar moeten doorbetalen, aangezien ze je hebben weggestuurd? Dat is natuurlijk ook wrang voor hen, maar waarom zou jij hiervoor moeten bloeden?
Het zou het UWV sieren wanneer ze hun nek uitsteken om de werkgever aan het jasje te trekken. Maar het is voor hen natuurlijk makkelijker om dit jou te verwijten en je ww te korten.
De werkgever laat je werkzaamheden doen die niet zijn afgesproken, je geeft ze een kans om dat recht te zetten door een maand langer te blijven... en nu zit jij met de gebakken peren.
Ik vraag me echt af of de werkgever hierin niet nalatig is. Je zou ook kunnen zeggen dat zij je een jaar moeten doorbetalen, aangezien ze je hebben weggestuurd? Dat is natuurlijk ook wrang voor hen, maar waarom zou jij hiervoor moeten bloeden?
Het zou het UWV sieren wanneer ze hun nek uitsteken om de werkgever aan het jasje te trekken. Maar het is voor hen natuurlijk makkelijker om dit jou te verwijten en je ww te korten.
dinsdag 6 juni 2023 om 18:00
1. Tijdens een lopend contract mag je helemaal geen proeftijd verlengen.
2. Bij een jaarcontract is 1 maand de wettelijke max.
3. Je kunt dus niet ontslagen worden als je wettelijke proeftijd van 1 maand voorbij is zonder reden.
Dus op welke gronden ben je ontslagen en heb je ergens voor getekend?
2. Bij een jaarcontract is 1 maand de wettelijke max.
3. Je kunt dus niet ontslagen worden als je wettelijke proeftijd van 1 maand voorbij is zonder reden.
Dus op welke gronden ben je ontslagen en heb je ergens voor getekend?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 6 juni 2023 om 18:15
Klopt.sneeuwwitje80 schreef: ↑06-06-2023 17:49Ik denk dat je heel veel mazzel hebt dat je uberhaupt ww hebt gekregen en je alleen een korting op je uitkering gegeven hebben. Ze hadden de uitkering ook geheel mogen weigeren. Eigenlijk bof je dus.
Ik vind het bizar. Ik heb daar maar twee maanden gewerkt. En dan zo afgestraft te worden. Die uitkering is niet alleen gebaseerd op die twee maanden.
En als die ontslagdatum niet langer dan twee maanden geleden was kun je het nog aanvechten.
dinsdag 6 juni 2023 om 18:25
Precies dit. Alleen zowel de werkgever als ik dachten op dat moment dat ik ontslagen was binnen een proeftijd. En dat is een hele andere situatie. Nu word ik gekort omdat ik anders nog een jaar ergens had kunnen werken. Dus er is geen bepaalde grond waarom ik ontslagen ben.Chienandalou schreef: ↑06-06-2023 18:001. Tijdens een lopend contract mag je helemaal geen proeftijd verlengen.
2. Bij een jaarcontract is 1 maand de wettelijke max.
3. Je kunt dus niet ontslagen worden als je wettelijke proeftijd van 1 maand voorbij is zonder reden.
Dus op welke gronden ben je ontslagen en heb je ergens voor getekend?
dinsdag 6 juni 2023 om 18:28
Tja, ik snap hun ook wel. Zij houden zich aan de feiten. In principe ben ik op staande voet ontslagen en ben ik niet in verweer gegaan.vivinnetje schreef: ↑06-06-2023 17:56Wat een ellendige situatie. En voelt zo onterecht ook, maar zo zijn er wel gekkere dingen voorbij gekomen. Ik zou dit ook niet geweten hebben, maar ik ben iemand die überhaupt het risico niet durft te nemen om een vaste baan op te zeggen voor iets tijdelijks.
De werkgever laat je werkzaamheden doen die niet zijn afgesproken, je geeft ze een kans om dat recht te zetten door een maand langer te blijven... en nu zit jij met de gebakken peren.
Ik vraag me echt af of de werkgever hierin niet nalatig is. Je zou ook kunnen zeggen dat zij je een jaar moeten doorbetalen, aangezien ze je hebben weggestuurd? Dat is natuurlijk ook wrang voor hen, maar waarom zou jij hiervoor moeten bloeden?
Inderdaad, daarom ga ik het ontslag aanvechten. Ik heb net de vakbond aan de telefoon gehad en die geven aan dat het ontslag onrechtmatig is en teniet kan worden gedaan.
Het zou het UWV sieren wanneer ze hun nek uitsteken om de werkgever aan het jasje te trekken. Maar het is voor hen natuurlijk makkelijker om dit jou te verwijten en je ww te korten.
dinsdag 6 juni 2023 om 18:31
Nee, niet precies dit.TenHavetruffel schreef: ↑06-06-2023 18:25Precies dit. Alleen zowel de werkgever als ik dachten op dat moment dat ik ontslagen was binnen een proeftijd. En dat is een hele andere situatie. Nu word ik gekort omdat ik anders nog een jaar ergens had kunnen werken. Dus er is geen bepaalde grond waarom ik ontslagen ben.
Jij en je werkgever hebben iets gedaan wat niet kan/mag.
Dus hoe is die ontbinding van jouw contract (ontslag) tot stand gekomen en heb je ergens voor getekend? Deze vragen zijn belangrijk om te weten wat er mis is gegaan en (nog) niet de vinger naar UWV te wijzen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 6 juni 2023 om 18:32
Zover ik kan zien houdt het UWV zich aan de regels. Het is een kwestie tussen jou en de werkgever. Sec gezien moet de werkgever salaris blijven betalen en jij weer aan het werk. Het ontslag is onrechtmatig. Misschien dat je met een goed opgesteld VSO met terugwerkende kracht nog wel recht hebt op volledige uitkering.
Je zult met je ex werkgever in gesprek moeten. Het UWV speelt hierin verder geen rol.
Je zult met je ex werkgever in gesprek moeten. Het UWV speelt hierin verder geen rol.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:14
Ik doelde op de drie punten die je benoemde. Ik ben in principe op staande voet ontslagen en heb nergens voor getekend. Ik wijs ook niet met mijn vinger naar het UWV.Chienandalou schreef: ↑06-06-2023 18:31Nee, niet precies dit.
Jij en je werkgever hebben iets gedaan wat niet kan/mag.
Dus hoe is die ontbinding van jouw contract (ontslag) tot stand gekomen en heb je ergens voor getekend? Deze vragen zijn belangrijk om te weten wat er mis is gegaan en (nog) niet de vinger naar UWV te wijzen.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:20
Je topictitel gaat over WW en je OP over dat je gekort wordt. Dat ís UWV. Maar zij zijn eigenlijk geen partij hierin. Je moet bij je werkgever zijn. Zoek juridische hulp.TenHavetruffel schreef: ↑06-06-2023 19:14Ik doelde op de drie punten die je benoemde. Ik ben in principe op staande voet ontslagen en heb nergens voor getekend. Ik wijs ook niet met mijn vinger naar het UWV.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 6 juni 2023 om 19:21
Nee, inderdaad. De ww uitkering is gebaseerd op je totale arbeidsverleden. De toegepaste korting is gebaseerd op de verkeerde beslissingen die zowel jij als je werkgever hebben genomen. Zeggen dat je het niet wist helpt je niet, iedereen wordt geacht de wet te kennen. Advies inwinnen voordat je dat rare voorstel van die verlenging proeftijd deed was ook mogelijk geweest.TenHavetruffel schreef: ↑06-06-2023 18:15Ik vind het bizar. Ik heb daar maar twee maanden gewerkt. En dan zo afgestraft te worden. Die uitkering is niet alleen gebaseerd op die twee maanden.
Klopt.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:27
Ik heb zomaar het idee dat de volgende niet gaat vragen of de proeftijd verlengd kan worden...suikerspinx schreef: ↑06-06-2023 19:25Zo lekker dan ik hoop dat je dit aanvecht en dat de werkgever eens een keer verantwoordelijk wordt gehouden.
Anders flikken ze het bij de volgende gewoon weer.
Verder succes met solliciteren hopelijk vind je snel een leuke baan.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:29
dinsdag 6 juni 2023 om 19:40
TenHavetruffel schreef: ↑06-06-2023 16:46Ik zal nog wat duidelijker zijn. Op mijn verzoek is de proeftijd met een maand verlengd. De werkgever is daarmee akkoord gegaan (dit staat zwart op wit). Op dat moment wist ik niet dat dit helemaal niet mag/kan bij een jaarcontract.
Er bleek niets te veranderen wbt mijn takenpakket. Het was een soort dubbele baan. Twee voor de prijs van 1 zeg maar. Toen bleek dat ik nauwelijks de werkzaamheden zou gaan doen waar ik voor gesolliciteerd had, heb ik een voorstel gedaan om het wel werkbaar te maken. Daar zijn ze niet mee akkoord gegaan. Op die dag dat ze zeiden niet akkoord te gaan heb ik te horen gekregen dat wat hen betreft per direct de samenwerking stopte en dat ik mijn spullen moest pakken. Gelukkig heb ik nog gevraagd om een bevestiging en die heb ik ook ontvangen.
Toen heb ik een uitkering aangevraagd, mijn verhaal gedaan bij het UWV en die hebben hoor en wederhoor toegepast. En toen bleek dat ik dus ontslagen ben terwijl mijn contract al was ingegaan waardoor UWV dat ziet als verwijtbaar werkeloos met deze nare situatie als gevolg. Ik heb ook geen rechtsbijstand.
Zou het kunnen dat die WG heeft verteld dat het werk dat je geacht werd te doen weigerde maar wel andere wzh wilde gaan doen? En ze daarna hebben aangegeven dat je kon vertrekken. Conclusie van het uwv is dan nu dat je werk hebt geweigerd?
Heb je geen inzage in notities van het gesprek? Ik zou daar wel om vragen.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:53
Dit zou ook kunnen. Ontslag op staande voet moet namelijk wel onderbouwd zijn om het rechtsgeldig te maken. En ik kan me niet voorstellen dat UWV wel akkoord gaat met een uitkering (al dan niet met de korting) als dat niet zo is.Juliette schreef: ↑06-06-2023 19:40Zou het kunnen dat die WG heeft verteld dat het werk dat je geacht werd te doen weigerde maar wel andere wzh wilde gaan doen? En ze daarna hebben aangegeven dat je kon vertrekken. Conclusie van het uwv is dan nu dat je werk hebt geweigerd?
Heb je geen inzage in notities van het gesprek? Ik zou daar wel om vragen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 6 juni 2023 om 19:55
Eens. Dit is ook niet de fout van UWV, maar volgens mij zeg ik dat ook nergens. Het is gewoon voor mij een nare situatie. Dat je na bijna 40 jaar werken een uitkering van 300 euro krijgt. Ik kan me dat maar moeilijk voorstellen.Dahlia74 schreef: ↑06-06-2023 18:32Zover ik kan zien houdt het UWV zich aan de regels. Het is een kwestie tussen jou en de werkgever. Sec gezien moet de werkgever salaris blijven betalen en jij weer aan het werk. Het ontslag is onrechtmatig. Misschien dat je met een goed opgesteld VSO met terugwerkende kracht nog wel recht hebt op volledige uitkering.
Je zult met je ex werkgever in gesprek moeten. Het UWV speelt hierin verder geen rol.
dinsdag 6 juni 2023 om 19:59
Chienandalou schreef: ↑06-06-2023 18:31Nee, niet precies dit.
Jij en je werkgever hebben iets gedaan wat niet kan/mag.
Dus hoe is die ontbinding van jouw contract (ontslag) tot stand gekomen en heb je ergens voor getekend? Deze vragen zijn belangrijk om te weten wat er mis is gegaan en (nog) niet de vinger naar UWV te wijzen.
Als leek moet je dit allemaal maar weten. Ik zou ook niet alle regels weten.
Ik ga er van uit dat een WG weet hoe de wet in elkaar zit.
Jaren geleden heeft mijn zoon (50% arbeidsvermogend) ontslag ingediend met vooraf en voor de zekerheid goedkeuring van het UWV omdat het niet meer ging. Hij had daar een jaar of 8 gewerkt maar het ging ten koste van hemzelf.
Hij krijgt begeleiding van een grote stichting die een bepaalde doelgroep op weg helpt naar dagbesteding en werk.
Deze stichting had afspraken met een bedrijf die deze doelgroep wel zag zitten en in dienst wilde nemen. Pure uitbuiting maar goed. Ontslag ingediend en op vrijdag weg bij de ene baan, een week bijkomen en dan beginnen bij de nieuwe WG.
Puntje bij paaltje werden de afspraken van tafel geveegd (hoe en waarom is nooit verteld) en werden er geen contracten gegeven.
Veel mensen uit deze doelgroep hadden ineens geen werk meer en het UWV verstrekte ook geen uitkering want deze groep had zelf ontslag genomen. Het gevolg was dat oa mijn zoon 4 maanden lang 0,0 aan inkomsten had. Hij heeft gelukkig spaargeld en kon zijn vaste lasten betalen maar het is natuurlijk wel schandalig geweest.
Rechtsbijstand hebben we niet en eerlijk gezegd had ik ook niet de puf om er mee aan de slag te gaan. Het verlies hebben we, of eigenlijk mijn zoon maar genomen.
Terwijl ik het terecht had gevonden als de stichting een tegemoetkoming had gegeven aan de cliënten. Ik heb daar nog wel wat mails aan gewijd maar ze gaven niet toe.
Wat dat betreft heb ik ook nog naar weinig vertrouwen in het rechtssysteem hier. Zo een stichting zou toch moeten weten dat ze deze doelgroep nooit ontslag hadden moeten laten indienen maar eerst een contract hadden moeten laten ondertekenen. Schandalig en zeker omdat het om een specifieke doelgroep gaat.
dinsdag 6 juni 2023 om 20:02
Dat klopt want voor mij is een WW sowieso leed, of ik nu wel of niet gekort ben. Ik vind het vreselijk omdat ik gewend ben om te werken voor mijn geld. En de hoogte van de korting voor een fout na twee maanden ergens gewerkt te hebben staat niet in verhouding met mijn arbeidsverleden. Maar ik heb inmiddels juridische hulp ingeschakeld. Dank je wel voor het meedenken.Chienandalou schreef: ↑06-06-2023 19:20Je topictitel gaat over WW en je OP over dat je gekort wordt. Dat ís UWV. Maar zij zijn eigenlijk geen partij hierin. Je moet bij je werkgever zijn. Zoek juridische hulp.
dinsdag 6 juni 2023 om 20:04
Ja, dat is zeker een leermoment voor me. Geloof dat maar.Irma_3110 schreef: ↑06-06-2023 19:21Nee, inderdaad. De ww uitkering is gebaseerd op je totale arbeidsverleden. De toegepaste korting is gebaseerd op de verkeerde beslissingen die zowel jij als je werkgever hebben genomen. Zeggen dat je het niet wist helpt je niet, iedereen wordt geacht de wet te kennen. Advies inwinnen voordat je dat rare voorstel van die verlenging proeftijd deed was ook mogelijk geweest.
dinsdag 6 juni 2023 om 20:05
Irma_3110 schreef: ↑06-06-2023 19:21Nee, inderdaad. De ww uitkering is gebaseerd op je totale arbeidsverleden. De toegepaste korting is gebaseerd op de verkeerde beslissingen die zowel jij als je werkgever hebben genomen. Zeggen dat je het niet wist helpt je niet, iedereen wordt geacht de wet te kennen. Advies inwinnen voordat je dat rare voorstel van die verlenging proeftijd deed was ook mogelijk geweest.
Weet jij hoeveel mensen met een beperking er gewoon werkzaam zijn, of een laag iq hebben.
Deze groep is afhankelijk van een derde partij, die het zelf vaak niet weten of te laks zijn om de regels na te lopen.
Zie mijn vorige post.
Ik ga ervan uit dat een WG weet hoe de regels zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
