Hoe dit aan te pakken?

Hallo mensen,

Ik zit op mijn werk met een situatie. Ik ben op zoek naar een andere baan, maar ik wil niet zomaar van de situatie vluchten. Ik wil leren hiermee om te gaan. Misschien hebben jullie wat tips voor mij. En ik wil ook mijn hart luchten, want ik ben zo boos dat ik de laatste dagen niet eens kan slapen.

We zijn in een afdeling met drie senior medewerkers, een teamleider en een afdelingshoofd (en nog een paar junioren). Ik ben de senior met de meeste ervaring en kennis. Twee jaar geleden zou ik promotie krijgen. Een interim kwam en de promotie kreeg ik niet. Volgens hem is mijn Nederlands veel te slecht en ik moest op mijn handjes klappen dat ik geen demotie kreeg. Volgens hem bewees van heel weinig inzicht dat ik mijn taalprobleem onderken. Hij was interim en deed er niets mee. Van andere mensen in de organisatie kreeg ik steeds te horen dat ik meer verantwoordelijkheden zou krijgen als hij weg ging. Hij ging weg en ik wordt naar mijn gevoel aan het lijntje gehouden. Ik denk dat het idee dat ik geen volwaardige medewerker kan zijn, leeft in het management. Ik krijg steeds vage beloftes en wat ik als bezigheidstherapie zie. Een voorbeeld: ik moet een procedure schrijven, en twee weken later hoor ik dat de werkzaamheden waarvoor ik de procedure heb geschreven afgeschaft is.

Ik word er nergens van geïnformeerd, als ik bij een werkgroep betrokken word, wordt dat van mij overgenomen en soms hoor ik het van derden dat ik niet meer meedoe.

Er is een collega die heel goed is om mensen achter zijn karretje te spannen. Ik noem hem B. B zit in alle werkgroepen en is coördinator van veel projecten. Hij kan heel goed een verhaal overal aan hangen, maar dat verhaal is inhoudsloos. Op een of andere manier weet hij me altijd te overrulen. Hij brengt alles wat ik eg in twijfel. Ik spreek me altijd in een aderlijke toon, zoiets van: ach meid, hoe kan ik je dit uitleggen? Of Hoe kan ik je leren beter communiceren?

In de afgelopen maanden heeft B steeds meer grip op de zaken op de afdeling gekregen. Op een gegeven moment werd gezegd dat ik B overal van moest informeren omdat hij coördinator van de afdeling geworden is. Als ik ergens van informeer, organiseert hij een overleg met de betrokkenen behalve mij. Met een beetje geluk krijg ik een mailtje van hem met "ik heb besloten bla bla bla" en soms met een opdracht om wat invoerwerk te doen en ik hoef me er niet meer mee te bemoeien omdat het zijn project is.

Ik heb dit bij leidinggevenden aangekaart en dan krijg ik een verhaal dat ik hem moet aankunnen, of dat hij beter communiceer dan ik, of dat hij een persoon met meer "gewicht" dan ik is. Toen ik over het gedrag van B heb geklaagd, was het advies aan mij om sterker te zijn, want hij is een man en mannen zijn zo. En hij kreeg het advies om rekening te houden dat ik een vrouw ben vrouwen zijn gevoelig en kunnen niet tegen een stootje. Het was zo vernederend!

Van alle drie, ben ik ook de enige zonder achterstanden en al mijn dossiers zijn in orde. ik zag al aankomen dat ze mij zouden vragen om de rommel van de andere twee op te ruimen. Voordat het me gevraagd werd, zei ik al dat ik niet van plan was om hun rommel op te ruimen. Als ze niet genoeg tijd hebben om hun werk te doen, moeten de projecten over alle drie verdeeld worden. Iedereen had me verzekerd dat ik geen rommel zou hoeven op te ruimen en dat ik projecten zou krijgen. Twee weken geleden hoorde ik dat het is niet anders: ik moet mijn twee collega's ondersteunen. Ik moet hun invoerwerk doen. Ik heb dit geweigerd. We hebben alle drie dezelfde functie, ik heb nog eens de meeste ervaring en kennis; we zouden dezelfde verantwoordelijkheden moeten krijgen. Ik heb al een keer hun rommel opgeruimd en ik ben niet van plan om dit weer te doen. Volgende week is er een overleg om hierover te praten, met de andere twee collega's erbij. Ik weet niet of ik meer bezigheidstherapie krijg of er wordt tocht besloten dat ik invoerwerk doe en ze de projecten coördineren. Of misschien gaan ze de moeilijkste projecten geven en veel hogere eisen dan aan de rest stellen.

Waar ik het meest bang voor ben is dat als die ene collega praat, is zijn verhaal zo inhoudsloos dat niet tegen te spreken is. Als ik zeg hem tegenspreek of een idee voordraag, spreekt hij me altijd tegen en is hij makkelijk 10 minuten aan het woord. Hij zegt van alles die niet met mijn idee te maken heeft, maar hij heeft wel het gesprek naar zijn terrein meegenomen. Als ik terug naar het onderwerp probeer te aan, is het iedereen zat en ik hoor dat er genoeg erover gesproken is.

Ik merk dat ik dichtklap bij B. En vooral nu dat ik zo boos ben, ben ik bang dat ik helemaal dicht klap.

Ik wil sowieso weg van deze organisatie, ,maar mensen zoals B heb je overal. Ik kan beter ermee leren omgaan dan zomaar vluchten. Ik ga niet om hem weg, maar omdat ik zie dat de organisatie geen vertrouwen in mij heeft. Het werk die ik nu doe is niet uitdagend en ik verveel me. Ik wil vooral tips om met zo een persoon als B om te gaan. Hoe kan ik ervoor gen dat ik niet dicht klap? Hoe kan ik zijn waterval aan inhoudsloze woorden stoppen of het gesprek bij het juiste onderwerp te houden?

lise1985 schreef: ↑

26-06-2020 17:08

Je wil sowieso weg. Waarom richt je je dan niet op het zoeken naar een andere baan en zorg je ervoor dat je je kennis van de Nederlandse taal wat vergroot?

Omdat het is niet de eerste keer dat ik zo een iemand tegenkom. Totdat ik weg ben, wil ik er wat van leren.

uitdelucht schreef: ↑

26-06-2020 17:10

Wat bedoel je eigenlijk met inhoudsloos, een soort marketingtaal?
.

Ik denk het wel. Hij gebruikt veel managementstaal en dure woorden. Als je hem hoort, denk je, wow! hij heeft me overtuigd, maar als je goed nadenkt, dan denk je: Wat heeft hij eigenlijk gezegd? Ik heb nog geen antwoord op mijn vraag.

jo12345 schreef: ↑

26-06-2020 17:19

Als je hier niet geboren bent, dan is je Nederlands best aardig. Maar toch zitten er te veel fouten in om geschikt te zijn voor zakelijke communicatie.

Ik zit in een financiële functie. Ik hoef dan geen grote verhalen te schrijven. Het is trouwen hier anders te schrijven dan een werkinstructie. Privé heb ik ook geen spellingscontrole. Op kantoor wel. Hier let ik veel minder op dan op het werk. En als het iets is die naar buiten zou gaan, naar ketenpartners, zou ik ook nog voorzichtiger zijn.

Het is bovendien heel moeilijk een helder verhaal te schrijven zonder teveel info te geven. Vandaar dat het een beetje verwarrend is. Ik ben ook best boos; vanuit emotie schrijven werkt fouten in de hand.

En nee, ik ben niet in Nederland geboren en ook nooit hier naar school gegaan. Ik ben naar Nederland gekomen nadat ik bijna klaar was met mijn studie aan de universiteit.

Pergamon schreef: ↑

26-06-2020 17:31

Je moet in elk geval wel steviger in je schoenen gaan staan en je niet laten overrulen door zulke loze gesprekken. Gewoon direct op ingaan. als hij zegt "we willen de markt veranderen door een continue dialoog aan te gaan met onze stakeholders" dan is jouw reactie: 'Klinkt goed Jaap, hoe stel je voor dat we de stakeholders benaderen? En hoe vaak wil je dat we met ze in gesprek gaan? Ik dacht zelf aan een koffie-moment één keer in de twee weken. Bernard heeft nog een maillijst met adressen. Controleer jij die even of die lijst compleet is? Dan doe ik vast een voorzet voor een uitnodiging".

Dit bedoel ik! Ik zou dit ook willen kunnen doen!

Ik ben inderdaad niet zo communicatief sterk. Alleen de interim had een andere idee dan mijn collega's. De interim wilde me bij de ROC inschrijven. Mijn niveau is te hoog voor de ROC. Ik zat niet erop te wachten om tussen de nieuwkomers werkwoorden te vervoegen. Als ik een taalcursus had willen doen, zou het van een andere niveau zijn, aan de universiteit of zo. Maar die zijn duur. Hij wilde dat niet omdat ik volgens hem dat niveau niet heb. Ik moet eerst de basis leren, zei hij.

Wat mijn collega's zeggen, daar ben ik wel een beetje mee eens. Als het gesprek moeilijk word, klap ik dicht. Als ik met iemand zoals B in gesprek ben, kan ik hem niet zo goed aan. Dat is heel anders dan de basis kennis van Nederlands bij de ROC leren.

De tips die ik dus vraag is om mijn communicatie in dit opzicht te verbeteren. Misschien is er een cursus of zo. Ik weet het niet.

Pandax schreef: ↑

26-06-2020 17:48

Ik zou niet willen leren omgaan met een situatie waarin ik denigrerend behandeld werd vanwege mijn taalvaardigheid en mijn geslacht. Ik zou een andere werkomgeving zoeken, dat lijkt me de enige juiste manier van omgaan met dit soort situaties.

Hier ben ik niet mee eens. Ik wil niet vluchten. Ik wil tegenover B me groot maken en zeggen "Hey sukkel, nu ga je naar me luisteren!" .

ringaroundtherosie schreef: ↑

26-06-2020 17:56

Lastig TO.
Je niet serieus genomen voelen op je werk is heel demotiverend en kan knagen aan je zelfvertrouwen. Fijn dat je het wilt aanpakken en niet weg wilt lopen.

Hoeveel contact heb je met klanten/relaties/opdrachtgevers voor je functie, en zou dat bij een promotie meer worden? Zit er een soort visite kaartje rol bij? Geen. De meeste contacten buiten de organisatie zijn juist voor mensen die invoerwerk doen.
Ik kan me voorstellen dat als wat je hier geschreven hebt je gemiddelde niveau in Schrift en spraak is (en je werkt op universitair niveau in een overwegend Nederlands communicerend bedrijf) Mijn collega's zijn MBO of HBO geschoold en het werk is MBO+ tot HBO; promotie zou HBO niveau zijnen je inderdaad snel dichtklapt, je niet in aanmerking komt voor een promotie waarin communiceren belangrijker wordt.

Maar het lijkt alsof het bedrijf dat wel wil verbeteren dmv een cursus. Waarom niet die cursus aannemen ipv weigeren? Dan laat je zien dat je de wil hebt om te leren van de feedback. Een cursus bij het ROC gaat mij niets brengen. Bij een cursus van de ROC moet je denken aan de Syrische vluchtelingen of de arbeidsmigranten denken waar ze de eerste beginsels van de Nederlandse taal leren. ik zou dan leren een formulier in te vullen, de bus nemen, naar een winkel gaan, in een restaurant bestellen... Meer dan dat kreeg ik niet. Toen ik toch geaccepteerd heb naar de ROC te gaan, is dat ook met een dom smoesje geweigerd: omdat ik niet gemotiveerd ben, heeft het geen zin en dan krijg ik het niet

Van de junioren hoor ik juist andere verhalen over mijn communicatie. Bij vragen komen ze liever naar mij toe. Wat ze zeggen is dat ik meer kennis heb en beter uitleg geef. Bij B zeggen ze dat ze geen antwoord op hun vragen krijgen. Ze zeggen ook dat hij ze respectloos benadert en dat hij ze altijd over hun grenzen heen gaat. Ze zeggen ook dat ik duidelijk, respectvol en assertief in mijn communicatie ben.

viva-amber schreef: ↑

26-06-2020 18:29

. Je kunt deze mensen niet dwingen om jou promotie te geven.

Dat wil ik ook niet. Ik wil echt elders werken. Het is een organisatie waar vriendjes politiek veel meer waarde heeft en er een roddelcultuur de overhand heeft.