Werk & Studie
alle pijlers
Hoe onafhankelijk is een arbo-arts?
maandag 4 juli 2022 om 02:51
Het gaat al een tijdje niet zo goed met me. Een paar maanden geleden heb ik hulp gezocht en de diagnose is depressie (die mogelijk is voortgekomen uit een burnout). Op het moment krijg ik medicatie en heb ik gesprekken met een psycholoog.
Dit alles heeft z'n weerslag op m'n werk. Erop aangesproken ben ik nog niet, maar zelf merk ik het wel. Ik denk dat sommige collega's misschien ook wel wat vermoeden. Vanwege het vele thuis werken kan ik echter nog aardig wat verbloemen.
Ik heb een tijdelijk contract en ben bang dat deze niet verlengd wordt als ik me langdurig ziek meld. Dat probeer ik dus te vermijden. Gedeeltelijk omdat werk ook wel een doel geeft en gedeeltelijk omdat ik door omstandigheden maar recht heb op 3 maanden ww (en een nieuwe baan me helemaal belastend lijkt).
Tegelijkertijd zou ik wel willen kijken (het liefst zonder dat mijn leidinggevende daarvan op de hoogte is) wat er eventueel mogelijk zou zijn qua hulp. Volgens mijn psycholoog zou ik met een vertrouwenspersoon op m'n werk kunnen praten. Het lijkt er alleen op dat dit met name voor een negatieve werksfeer of problemen (met anderen?) op de werkvloer is.
Een andere optie zou misschien een arbo-arts zijn. Maar hoe onafhankelijk zijn deze? Kan ik een gesprek aanvragen zonder dat mijn werkgever daarvan op de hoogte is? Lijkt me lastig, aangezien deze ook betaald moet worden, dus ik denk dat mijn gegevens dan ook bij de werkgever liggen weer? Of werkt dat anders? Ik heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad, dus het is allemaal nieuw voor mij.
Dit alles heeft z'n weerslag op m'n werk. Erop aangesproken ben ik nog niet, maar zelf merk ik het wel. Ik denk dat sommige collega's misschien ook wel wat vermoeden. Vanwege het vele thuis werken kan ik echter nog aardig wat verbloemen.
Ik heb een tijdelijk contract en ben bang dat deze niet verlengd wordt als ik me langdurig ziek meld. Dat probeer ik dus te vermijden. Gedeeltelijk omdat werk ook wel een doel geeft en gedeeltelijk omdat ik door omstandigheden maar recht heb op 3 maanden ww (en een nieuwe baan me helemaal belastend lijkt).
Tegelijkertijd zou ik wel willen kijken (het liefst zonder dat mijn leidinggevende daarvan op de hoogte is) wat er eventueel mogelijk zou zijn qua hulp. Volgens mijn psycholoog zou ik met een vertrouwenspersoon op m'n werk kunnen praten. Het lijkt er alleen op dat dit met name voor een negatieve werksfeer of problemen (met anderen?) op de werkvloer is.
Een andere optie zou misschien een arbo-arts zijn. Maar hoe onafhankelijk zijn deze? Kan ik een gesprek aanvragen zonder dat mijn werkgever daarvan op de hoogte is? Lijkt me lastig, aangezien deze ook betaald moet worden, dus ik denk dat mijn gegevens dan ook bij de werkgever liggen weer? Of werkt dat anders? Ik heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad, dus het is allemaal nieuw voor mij.
maandag 4 juli 2022 om 05:45
Ik weet niet of je zelf buiten medeweten van je werkgever naar een arbo-arts kunt. Het is wel zo dat deze gewoon een beroepsgeheim heeft, dus de inhoud van de gesprekken wordt niet met de werkgever gedeeld. Hooguit dus dát je geweest bent, via de factuur, maar niet waarvoor.
Van de andere kant lijkt het alsof je nu twijfelt tussen doorbuffelen zonder dat je werkgever überhaupt op de hoogte is van je ziekte (weten ze wel van die burnout?) en je volledig ziekmelden. De arbo-arts zou wel een belangrijke rol kunnen spelen in het bewandelen van een tussenweg: bepalen van wat je nog wel kunt (dus gedeeltelijk ziekmelden) en hoe dit weer rustig kan worden uitgebreid. Of welke andere aanpassingen er nodig zijn om je werk voor jou 'makkelijker' te maken. Je zou er dus ook echt iets aan kunnen hebben. Maar dan is je werkgever natuurlijk wel op de hoogte, in ieder geval van je belastbaarheid en het reïntegratieplan.
Hoe lang loopt je contract nog? En zou je - afgezien van het opzien tegen solliciteren en ergens anders opnieuw beginnen - graag willen blijven? In hoeverre liggen je burnout en je depressie eventueel aan je werk?
Je kunt natuurlijk altijd toch beginnen bij die vertrouwenspersoon of evt. bedrijfsmaatschappelijk werk maar ik weet niet of ieder bedrijf dat heeft. Die kunnen je in ieder geval vast wel meer vertellen over hoe contact met de arbo precies in zijn werk gaat.
Van de andere kant lijkt het alsof je nu twijfelt tussen doorbuffelen zonder dat je werkgever überhaupt op de hoogte is van je ziekte (weten ze wel van die burnout?) en je volledig ziekmelden. De arbo-arts zou wel een belangrijke rol kunnen spelen in het bewandelen van een tussenweg: bepalen van wat je nog wel kunt (dus gedeeltelijk ziekmelden) en hoe dit weer rustig kan worden uitgebreid. Of welke andere aanpassingen er nodig zijn om je werk voor jou 'makkelijker' te maken. Je zou er dus ook echt iets aan kunnen hebben. Maar dan is je werkgever natuurlijk wel op de hoogte, in ieder geval van je belastbaarheid en het reïntegratieplan.
Hoe lang loopt je contract nog? En zou je - afgezien van het opzien tegen solliciteren en ergens anders opnieuw beginnen - graag willen blijven? In hoeverre liggen je burnout en je depressie eventueel aan je werk?
Je kunt natuurlijk altijd toch beginnen bij die vertrouwenspersoon of evt. bedrijfsmaatschappelijk werk maar ik weet niet of ieder bedrijf dat heeft. Die kunnen je in ieder geval vast wel meer vertellen over hoe contact met de arbo precies in zijn werk gaat.
maandag 4 juli 2022 om 07:32
Juíst niet bang zijn voor een eventuele ziekmelding als dat nodig is. Als je (deels) ziek uit dienst gaat, gaat dat niet ten koste van je WW.
Als je contract vanwege je slechte functioneren (ziekte) niet verlengd wordt, maar er is geen ziekmelding, dan wel.
Je kunt een preventief gesprek met een Arbo-arts aanvragen, die heeft gewoon als elke arts beroepsgeheim.
Ik werkte destijds bij een werkgever met 14.000 werknemers dus er was uiteraard en eigen arbodienst en dat preventief gesprek kon ik gewoon op eigen houtje een afspraak voor maken.
Als er een externe dienst ingeschakeld moet worden is het misschien lastiger, maar dat kun je uitzoeken.
Als je contract vanwege je slechte functioneren (ziekte) niet verlengd wordt, maar er is geen ziekmelding, dan wel.
Je kunt een preventief gesprek met een Arbo-arts aanvragen, die heeft gewoon als elke arts beroepsgeheim.
Ik werkte destijds bij een werkgever met 14.000 werknemers dus er was uiteraard en eigen arbodienst en dat preventief gesprek kon ik gewoon op eigen houtje een afspraak voor maken.
Als er een externe dienst ingeschakeld moet worden is het misschien lastiger, maar dat kun je uitzoeken.
maandag 4 juli 2022 om 08:05
Omdat psychische problemen nog steeds dusdanig ‘eng’ en onvoorspelbaar zijn voor veel mensen dat je contract er niet om verlengd kan worden. Is mij ook gebeurd. Ik ben voor openheid, maar met werk kan het helaas echt snel tegen je keren.
maandag 4 juli 2022 om 08:09
maandag 4 juli 2022 om 08:40
Niet.
En je zou helemaal niet hoeven zeggen dat de gesprekken geheim zijn. Dat zou gewoon echt al zo moeten zijn.
Maar zou het wel doen ja.
Maar ook dan blijft hij in dienst/dienstbaarheid van de werkgever. Je hebt er fijne tussen zitten maar ook die echt pushen naar wat werkgever wil en niet per se wat beste is voor jou zelf.
En ik zou niet bij een bedrijfsarts bespreken wat er voor hulp is voor jou, of je moet echt werkgerelateerd zijn die vragen. Dus met een ziekmelding en dan kijken wat er binnen werk mogelijk is.
Voor echte behandelingen zou ik gewoon bij de POH-GGZer of je psycholoog vragen.
En je zou helemaal niet hoeven zeggen dat de gesprekken geheim zijn. Dat zou gewoon echt al zo moeten zijn.
Maar zou het wel doen ja.
Maar ook dan blijft hij in dienst/dienstbaarheid van de werkgever. Je hebt er fijne tussen zitten maar ook die echt pushen naar wat werkgever wil en niet per se wat beste is voor jou zelf.
En ik zou niet bij een bedrijfsarts bespreken wat er voor hulp is voor jou, of je moet echt werkgerelateerd zijn die vragen. Dus met een ziekmelding en dan kijken wat er binnen werk mogelijk is.
Voor echte behandelingen zou ik gewoon bij de POH-GGZer of je psycholoog vragen.
maandag 4 juli 2022 om 09:11
viva-amber schreef: ↑04-07-2022 08:09Wanneer jij tegen de arboarts zegt dat de inhoud van het gesprek geheim is, dan komt de inhoud niet bij de werkgever terecht.
Arboarts heeft sowieso beroepsgeheim, dus details over het gesprek buiten in welke mate je (niet) belastbaar bent voor werk en hoe lang dat gaat duren horen sowieso niet in het verslag naar werkgever te staan.
Ik heb een tijdje geleden een preventiegesprek aangevraagd met bedrijfsarts. Is dat iets voor jou TO?
maandag 4 juli 2022 om 09:14
Die heeft die expertise niet en TO overziet zelf mogelijk niet wat ze nodig heeft. Daarom is het advies van de bedrijfsarts nuttig voordat je de invulling van het advies verder oppakt met je leidinggevende.
maandag 4 juli 2022 om 09:17
maandag 4 juli 2022 om 09:41
Er zit verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts, maar beide hebben altijd beroepsgeheim.
Als je ziek uit dienst gaat, neemt het UWV je ziekmelding over en gaat dat dus niet ten koste van je recht op WW.
De bedrijfsarts is de aangewezen persoon voor een gesprek hierover, lijkt mij. Een vertrouwenspersoon gaat immers niet over medische zaken.
Als je ziek uit dienst gaat, neemt het UWV je ziekmelding over en gaat dat dus niet ten koste van je recht op WW.
De bedrijfsarts is de aangewezen persoon voor een gesprek hierover, lijkt mij. Een vertrouwenspersoon gaat immers niet over medische zaken.
maandag 4 juli 2022 om 09:42
LuciFee2022 schreef: ↑04-07-2022 08:40Niet.
En je zou helemaal niet hoeven zeggen dat de gesprekken geheim zijn. Dat zou gewoon echt al zo moeten zijn.
Maar zou het wel doen ja.
Maar ook dan blijft hij in dienst/dienstbaarheid van de werkgever. Je hebt er fijne tussen zitten maar ook die echt pushen naar wat werkgever wil en niet per se wat beste is voor jou zelf.
En ik zou niet bij een bedrijfsarts bespreken wat er voor hulp is voor jou, of je moet echt werkgerelateerd zijn die vragen. Dus met een ziekmelding en dan kijken wat er binnen werk mogelijk is.
Voor echte behandelingen zou ik gewoon bij de POH-GGZer of je psycholoog vragen.
Juist een preventief gesprek spreekt heel erg voor je. Dat laat vanaf het begin al zien dat je er alles aan wil doen om uitval te voorkomen. Mocht het dan toch niet lukken en die ziekmelding wel nodig zijn, kan het maar vast duidelijk zijn dat het niet aan je inzet ligt.
En misschien blijkt ook bij het preventief gesprek al dat een (deels) ziekmelding de beste optie is.
@TO, probeer wel vast zelf ook te bedenken wat je verwacht van hulp op het werk.
Zijn dat andere of minder taken, andere werktijden, kortere dagen, een andere werkplek met bv minder prikkels, of vaker terugkoppeling naar collega’s zodat jij minder werkdruk ervaart enz.
maandag 4 juli 2022 om 10:11
Je kunt een preventief gesprek aanvragen met de bedrijfsarts, dan kan hij/zij je advies geven, en als je dat wil ook een advies uitdoen naar de werkgever.
En via de bedrijfsarts kun je ook een gesprek aanvragen met de bedrijfsmaatschappelijk werker mocht je daar behoefte aan hebben.
Je kunt ook een gesprek aanvragen met een vertrouwenspersoon, maar meestal is dat een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen/grensoverschrijdend gedrag. Die gaat echter geen werkgerelateerde advies doen naar de werkgever.
Preventief gesprek met de bedrijfsarts lijkt me een goede eerste stap.
En via de bedrijfsarts kun je ook een gesprek aanvragen met de bedrijfsmaatschappelijk werker mocht je daar behoefte aan hebben.
Je kunt ook een gesprek aanvragen met een vertrouwenspersoon, maar meestal is dat een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen/grensoverschrijdend gedrag. Die gaat echter geen werkgerelateerde advies doen naar de werkgever.
Preventief gesprek met de bedrijfsarts lijkt me een goede eerste stap.
maandag 4 juli 2022 om 10:30
Linke uitspraak. Als je de werkgever geld kost ipv oplevert ga je er gewoon uit. Personeelstekort of niet. Bij een depressie kan je er vanuit gaan dat dat langdurig afwezig betekent. Je kost je werkgever geld en je collega’s moeten jouw werk opvangen. Dat geld besteedt een werkgever liever aan nieuw personeel.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
maandag 4 juli 2022 om 10:41
Quinnepin schreef: ↑04-07-2022 10:30Linke uitspraak. Als je de werkgever geld kost ipv oplevert ga je er gewoon uit. Personeelstekort of niet. Bij een depressie kan je er vanuit gaan dat dat langdurig afwezig betekent. Je kost je werkgever geld en je collega’s moeten jouw werk opvangen. Dat geld besteedt een werkgever liever aan nieuw personeel.
Nou echt, dan ben je gewoon een poppetje. Zeker bij een contract voor bepaalde tijd moet je dit soort dingen dus niet met je leidinggevende gaan bespreken.
maandag 4 juli 2022 om 10:43
Vaak stuurt tm je dan door naar bedrijfsartspuntillita schreef: ↑04-07-2022 09:14Die heeft die expertise niet en TO overziet zelf mogelijk niet wat ze nodig heeft. Daarom is het advies van de bedrijfsarts nuttig voordat je de invulling van het advies verder oppakt met je leidinggevende.
Waarom zo stiekem?
maandag 4 juli 2022 om 10:50
Fijn, deze reacties. Ik zie tips om met de arbo-dienst, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker te overleggen. Dit klinkt vast heel dom, maar hoe weet ik welke van de 3 ik zou moeten raadplegen?
Op het werk zijn ze inderdaad niet op de hoogte. Dit wil ik ook echt voorkomen. Ik heb bij collega's gezien hoe daar mee om wordt gegaan en dat is niet bepaald vertrouwelijk. Iedereen is op de hoogte van de diagnoses en ziektes van collega's.
Als blijkt dat (gedeeltelijke) ziekmelding het beste is, dan zie ik dan wel weer hoe ik dat aan ga pakken. Maar in eerste instantie wil ik dus liever niet dat mijn leidinggevende ervan weet.
Op het werk zijn ze inderdaad niet op de hoogte. Dit wil ik ook echt voorkomen. Ik heb bij collega's gezien hoe daar mee om wordt gegaan en dat is niet bepaald vertrouwelijk. Iedereen is op de hoogte van de diagnoses en ziektes van collega's.
Als blijkt dat (gedeeltelijke) ziekmelding het beste is, dan zie ik dan wel weer hoe ik dat aan ga pakken. Maar in eerste instantie wil ik dus liever niet dat mijn leidinggevende ervan weet.
maandag 4 juli 2022 om 10:53
Je 'moet' beginnen bij de bedrijfsarts. Bedrijfsmaatschappelijk werk is een extra/betaalde dienst, dus dat kan niet zonder tussenkomst van je werkgever, preventief consult bij de bedrijfsarts wel.vermiljoengroen schreef: ↑04-07-2022 10:50Fijn, deze reacties. Ik zie tips om met de arbo-dienst, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker te overleggen. Dit klinkt vast heel dom, maar hoe weet ik welke van de 3 ik zou moeten raadplegen?
Op het werk zijn ze inderdaad niet op de hoogte. Dit wil ik ook echt voorkomen. Ik heb bij collega's gezien hoe daar mee om wordt gegaan en dat is niet bepaald vertrouwelijk. Iedereen is op de hoogte van de diagnoses en ziektes van collega's.
Als blijkt dat (gedeeltelijke) ziekmelding het beste is, dan zie ik dan wel weer hoe ik dat aan ga pakken. Maar in eerste instantie wil ik dus liever niet dat mijn leidinggevende ervan weet.
Bel de arbodienst waar jullie bedrijfsarts in dienst is, en overleg daar hoe je het beste een afspraak kunt inplannen via hen (gaat altijd via hun secretariaat, die plannen afspraken voor de bedrijfsarts in.) Zij kunnen je adviseren hierin en weten hoe het werkt. Dan heb je lig een startpunt.
maandag 4 juli 2022 om 10:58
Ik ben inderdaad bij een psycholoog in behandeling en word daarnaast ook nog door mijn huisarts begeleid. Het is juist mijn psycholoog die aandringt op het aankaarten op het werk.LuciFee2022 schreef: ↑04-07-2022 08:40En ik zou niet bij een bedrijfsarts bespreken wat er voor hulp is voor jou, of je moet echt werkgerelateerd zijn die vragen. Dus met een ziekmelding en dan kijken wat er binnen werk mogelijk is.
Voor echte behandelingen zou ik gewoon bij de POH-GGZer of je psycholoog vragen.
Er is dit jaar nogal veel op me afgekomen. Gedeeltelijk werk en gedeeltelijk privé. Ik merk dat ik mijn werkzaamheden niet goed genoeg kan oppakken, dat ik snel afgeleid ben en door slaapgebrek en paniekaanvallen ook niet optimaal presteer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
