Werk & Studie
alle pijlers
Hoe onafhankelijk is een arbo-arts?
maandag 4 juli 2022 om 02:51
Het gaat al een tijdje niet zo goed met me. Een paar maanden geleden heb ik hulp gezocht en de diagnose is depressie (die mogelijk is voortgekomen uit een burnout). Op het moment krijg ik medicatie en heb ik gesprekken met een psycholoog.
Dit alles heeft z'n weerslag op m'n werk. Erop aangesproken ben ik nog niet, maar zelf merk ik het wel. Ik denk dat sommige collega's misschien ook wel wat vermoeden. Vanwege het vele thuis werken kan ik echter nog aardig wat verbloemen.
Ik heb een tijdelijk contract en ben bang dat deze niet verlengd wordt als ik me langdurig ziek meld. Dat probeer ik dus te vermijden. Gedeeltelijk omdat werk ook wel een doel geeft en gedeeltelijk omdat ik door omstandigheden maar recht heb op 3 maanden ww (en een nieuwe baan me helemaal belastend lijkt).
Tegelijkertijd zou ik wel willen kijken (het liefst zonder dat mijn leidinggevende daarvan op de hoogte is) wat er eventueel mogelijk zou zijn qua hulp. Volgens mijn psycholoog zou ik met een vertrouwenspersoon op m'n werk kunnen praten. Het lijkt er alleen op dat dit met name voor een negatieve werksfeer of problemen (met anderen?) op de werkvloer is.
Een andere optie zou misschien een arbo-arts zijn. Maar hoe onafhankelijk zijn deze? Kan ik een gesprek aanvragen zonder dat mijn werkgever daarvan op de hoogte is? Lijkt me lastig, aangezien deze ook betaald moet worden, dus ik denk dat mijn gegevens dan ook bij de werkgever liggen weer? Of werkt dat anders? Ik heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad, dus het is allemaal nieuw voor mij.
Dit alles heeft z'n weerslag op m'n werk. Erop aangesproken ben ik nog niet, maar zelf merk ik het wel. Ik denk dat sommige collega's misschien ook wel wat vermoeden. Vanwege het vele thuis werken kan ik echter nog aardig wat verbloemen.
Ik heb een tijdelijk contract en ben bang dat deze niet verlengd wordt als ik me langdurig ziek meld. Dat probeer ik dus te vermijden. Gedeeltelijk omdat werk ook wel een doel geeft en gedeeltelijk omdat ik door omstandigheden maar recht heb op 3 maanden ww (en een nieuwe baan me helemaal belastend lijkt).
Tegelijkertijd zou ik wel willen kijken (het liefst zonder dat mijn leidinggevende daarvan op de hoogte is) wat er eventueel mogelijk zou zijn qua hulp. Volgens mijn psycholoog zou ik met een vertrouwenspersoon op m'n werk kunnen praten. Het lijkt er alleen op dat dit met name voor een negatieve werksfeer of problemen (met anderen?) op de werkvloer is.
Een andere optie zou misschien een arbo-arts zijn. Maar hoe onafhankelijk zijn deze? Kan ik een gesprek aanvragen zonder dat mijn werkgever daarvan op de hoogte is? Lijkt me lastig, aangezien deze ook betaald moet worden, dus ik denk dat mijn gegevens dan ook bij de werkgever liggen weer? Of werkt dat anders? Ik heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad, dus het is allemaal nieuw voor mij.
maandag 4 juli 2022 om 11:06
vermiljoengroen schreef: ↑04-07-2022 10:50Fijn, deze reacties. Ik zie tips om met de arbo-dienst, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker te overleggen. Dit klinkt vast heel dom, maar hoe weet ik welke van de 3 ik zou moeten raadplegen?
Arbodienst en bedrijfsarts zijn voor hetzelfde doel - een bedrijfsarts is een basisarts met specifieke extra opleiding (BA is een beschermde titel) en vaak in dienst van een arbodienst. Dat zijn dus geen aparte opties, maar het een BA is onderdeel van het (bredere) ander AB.
Bedrijfsmaatschappelijk werk is niet voor medisch advies, dat is meer een extra steun in de rug bij sociale problemen die jouw aandacht voor werk beïnvloeden. Dus bijvoorbeeld bij scheiding of schulden.
maandag 4 juli 2022 om 11:16
vermiljoengroen schreef: ↑04-07-2022 10:58Ik ben inderdaad bij een psycholoog in behandeling en word daarnaast ook nog door mijn huisarts begeleid. Het is juist mijn psycholoog die aandringt op het aankaarten op het werk.
Er is dit jaar nogal veel op me afgekomen. Gedeeltelijk werk en gedeeltelijk privé. Ik merk dat ik mijn werkzaamheden niet goed genoeg kan oppakken, dat ik snel afgeleid ben en door slaapgebrek en paniekaanvallen ook niet optimaal presteer.
Wat heb jij nodig om taken wel goed op te pakken? Minder taken qua hoeveelheid? Minder verschillende taken, dus wat eentoniger werk, zijn de taken niet duidelijk (afgebakend) genoeg?
Snel afgeleid; wat zou daarvoor kunnen helpen? Een andere werkplek? Meerdere korte pauzes tussendoor? Een afspraak dat collega’s je niet storen op bepaalde tijden? Werken met een koptelefoon op?
Slaapgebrek; heb je moeite met opstaan en zou het helpen als je een uurtje later mag beginnen?
maandag 4 juli 2022 om 11:20
Duidelijk. Dan denk ik dat het een preventief gesprek bij de praktijkondersteuner van de arbo-/bedrijfsarts een eerste stap moet zijn.
Wel spannend hoor. Tot nu toe weten alleen een paar vrienden die dichtbij staan het. En ik weet dat het eigenlijk niet uit zou moeten maken, dat ik het met een gebroken been ook gewoon verteld zou hebben, maar dat stigma...
Wel spannend hoor. Tot nu toe weten alleen een paar vrienden die dichtbij staan het. En ik weet dat het eigenlijk niet uit zou moeten maken, dat ik het met een gebroken been ook gewoon verteld zou hebben, maar dat stigma...
maandag 4 juli 2022 om 11:33
Wat ik nodig heb, weet ik niet zo goed. Begeleiding denk ik, maar dat past niet zo goed bij mijn functie (waarin ik juist de begeleider ben). Of anders iemand om mee te sparren over hoe ik mijn werkzaamheden het beste aan kan pakken.OohBoy schreef: ↑04-07-2022 11:16Wat heb jij nodig om taken wel goed op te pakken? Minder taken qua hoeveelheid? Minder verschillende taken, dus wat eentoniger werk, zijn de taken niet duidelijk (afgebakend) genoeg?
Snel afgeleid; wat zou daarvoor kunnen helpen? Een andere werkplek? Meerdere korte pauzes tussendoor? Een afspraak dat collega’s je niet storen op bepaalde tijden? Werken met een koptelefoon op?
Slaapgebrek; heb je moeite met opstaan en zou het helpen als je een uurtje later mag beginnen?
Qua afgeleid zijn: ik werk al veel thuis. Er piept nu een vrachtwagen en dan lukt werk al niet. Maar ook als er geen externe afleiders zijn, ben ik afgeleid. Ik kan me niet goed concentreren. Momenteel slaap ik gemiddeld 3-4 uur per nacht en op slechte nachten helemaal niet. Een uur later beginnen maakt dan vrij weinig verschil, ben ik bang.
maandag 4 juli 2022 om 11:39
vermiljoengroen schreef: ↑04-07-2022 11:33Wat ik nodig heb, weet ik niet zo goed. Begeleiding denk ik, maar dat past niet zo goed bij mijn functie (waarin ik juist de begeleider ben). Of anders iemand om mee te sparren over hoe ik mijn werkzaamheden het beste aan kan pakken.
Qua afgeleid zijn: ik werk al veel thuis. Er piept nu een vrachtwagen en dan lukt werk al niet. Maar ook als er geen externe afleiders zijn, ben ik afgeleid. Ik kan me niet goed concentreren. Momenteel slaap ik gemiddeld 3-4 uur per nacht en op slechte nachten helemaal niet. Een uur later beginnen maakt dan vrij weinig verschil, ben ik bang.
Je hoeft het nu ook nog niet allemaal te weten hè. Dit zijn dingen waar je het ook samen met de bedrijfsarts over kunt hebben, en misschien heeft hij of zij hele goede tips of ideeën.
Denk er rustig over na en maak je niet teveel zorgen, want wat je zegt, als het iets fysieks was zou het ook geen probleem zijn.
maandag 4 juli 2022 om 11:43
Ik ga nu gewoon heel eerlijk met je zijn.
Als jij nu aankaart dat je hulp krijgt en meer hulp nodig zal hebben, zal de arboarts of bedrijfsarts je mogelijk gedeeltelijk afkeuren en in dure verwoorden verpakt aanduiden dat je energetisch beperkt bent etc.
Als jouw contract hierom niet verlengd zal worden en daar ga ik ook gewoon vanuit, dan zal je daar niet gedeeltelijk kunnen blijven werken maar ga je hoogstwaarschijnlijk gedeeltelijk de ziektewet in? Ik heb daar persoonlijk geen ervaring mee, ben altijd 100% de ziektewet in geweest. Dus weet niet hoe dat allemaal werkt.
Maar in mijn geval ben ik aan mezelf gaan denken. Je rust pakken zodat je weer volledig hersteld bent en dan tijdens ziektewet weer opnieuw proberen bij een andere baan. Geef je zelf die tijd en waarom nu nog keihard volhouden terwijl het al duidelijk niet meer gaat? Ik snap ergens wel dat je een bezigheid wilt blijven houden maar als je contract niet word verlengd moet je sowieso het ergens anders gaan proberen. Je bepaald zelf hoe of wat en wanneer, kijk wat jij heel erg behoefte aan hebt.
Als jij nu aankaart dat je hulp krijgt en meer hulp nodig zal hebben, zal de arboarts of bedrijfsarts je mogelijk gedeeltelijk afkeuren en in dure verwoorden verpakt aanduiden dat je energetisch beperkt bent etc.
Als jouw contract hierom niet verlengd zal worden en daar ga ik ook gewoon vanuit, dan zal je daar niet gedeeltelijk kunnen blijven werken maar ga je hoogstwaarschijnlijk gedeeltelijk de ziektewet in? Ik heb daar persoonlijk geen ervaring mee, ben altijd 100% de ziektewet in geweest. Dus weet niet hoe dat allemaal werkt.
Maar in mijn geval ben ik aan mezelf gaan denken. Je rust pakken zodat je weer volledig hersteld bent en dan tijdens ziektewet weer opnieuw proberen bij een andere baan. Geef je zelf die tijd en waarom nu nog keihard volhouden terwijl het al duidelijk niet meer gaat? Ik snap ergens wel dat je een bezigheid wilt blijven houden maar als je contract niet word verlengd moet je sowieso het ergens anders gaan proberen. Je bepaald zelf hoe of wat en wanneer, kijk wat jij heel erg behoefte aan hebt.
maandag 4 juli 2022 om 11:52
Gevoelsmens schreef: ↑04-07-2022 11:43Ik ga nu gewoon heel eerlijk met je zijn.
Als jij nu aankaart dat je hulp krijgt en meer hulp nodig zal hebben, zal de arboarts of bedrijfsarts je mogelijk gedeeltelijk afkeuren en in dure verwoorden verpakt aanduiden dat je energetisch beperkt bent etc.
Als jouw contract hierom niet verlengd zal worden en daar ga ik ook gewoon vanuit, dan zal je daar niet gedeeltelijk kunnen blijven werken maar ga je hoogstwaarschijnlijk gedeeltelijk de ziektewet in? Ik heb daar persoonlijk geen ervaring mee, ben altijd 100% de ziektewet in geweest. Dus weet niet hoe dat allemaal werkt.
Maar in mijn geval ben ik aan mezelf gaan denken. Je rust pakken zodat je weer volledig hersteld bent en dan tijdens ziektewet weer opnieuw proberen bij een andere baan. Geef je zelf die tijd en waarom nu nog keihard volhouden terwijl het al duidelijk niet meer gaat? Ik snap ergens wel dat je een bezigheid wilt blijven houden maar als je contract niet word verlengd moet je sowieso het ergens anders gaan proberen. Je bepaald zelf hoe of wat en wanneer, kijk wat jij heel erg behoefte aan hebt.
Ze zijn het UWV niet. En zij gaan je echt niet ziek melden als jij dat zelf niet wilt dus dit is gewoon onzin.
De Arbo heeft ook niks met contractverlening te maken, dat gaat via leidinggevende, die niet op de hoogte is (en gaat zijn).
Dus maak TO niet onnodig bang.
maandag 4 juli 2022 om 11:57
Ik weet niet hoor maar waarom arboarts dan opzoeken als je gewoon ook je huisarts kan bezoeken en daar je verhaal kwijt kan?OohBoy schreef: ↑04-07-2022 11:52Ze zijn het UWV niet. En zij gaan je echt niet ziek melden als jij dat zelf niet wilt dus dit is gewoon onzin.
De Arbo heeft ook niks met contractverlening te maken, dat gaat via leidinggevende, die niet op de hoogte is (en gaat zijn).
Dus maak TO niet onnodig bang.
Volgens mij is arboarts wel verplicht na elk bezoek een terugkoppeling te geven aan werkgever. Misschien niet gedetailleerd maar een werkgever is ook verplicht op de hoogte te blijven. Dit is niet bang maken, dit is gewoon eerlijk vertellen waar het op slaat en niet straks alsnog teleurgesteld worden en de ww in gaan terwijl je gewoon ziek bent maar kennelijk nog alles er aan doet om dit te voorkomen wat er al is.
maandag 4 juli 2022 om 11:57
TO, als je een preventieve afspraak met de bedrijfsarts wil moet je werkgever daar aan meewerken.
Het voordeel voor jou is dat bij een preventieve afspraak de bedrijfsarts geen informatie door mag spelen aan de werkgever zonder jouw toestemming. Als jij dat dus niet wil, dan gebeurt dat niet. Dit wordt overigens wel anders op het moment dat jij je ziek meldt, maar op het moment dat dat nodig is, zou ik dat wel doen.
Het voordeel voor jou is dat bij een preventieve afspraak de bedrijfsarts geen informatie door mag spelen aan de werkgever zonder jouw toestemming. Als jij dat dus niet wil, dan gebeurt dat niet. Dit wordt overigens wel anders op het moment dat jij je ziek meldt, maar op het moment dat dat nodig is, zou ik dat wel doen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 4 juli 2022 om 12:04
Gevoelsmens schreef: ↑04-07-2022 11:57Ik weet niet hoor maar waarom arboarts dan opzoeken als je gewoon ook je huisarts kan bezoeken en daar je verhaal kwijt kan?
Volgens mij is arboarts wel verplicht na elk bezoek een terugkoppeling te geven aan werkgever. Misschien niet gedetailleerd maar een werkgever is ook verplicht op de hoogte te blijven. Dit is niet bang maken, dit is gewoon eerlijk vertellen waar het op slaat en niet straks alsnog teleurgesteld worden en de ww in gaan terwijl je gewoon ziek bent maar kennelijk nog alles er aan doet om dit te voorkomen wat er al is.
Omdat een Arbo-arts kan meedenken over aanpassingen op/ aan jouw (werk)plek zodat je niet volledig instort. Want dat is toch wat iedereen wil; dat de situatie verbetert maar in élk geval stabiliseert.
En misschien is dat al een gepasseerd station en adviseert de Arbo wel om ook gelijk (gedeeltelijk) ziek te melden om de druk te verminderen, dan is dat toch alleen maar goed om in overleg te doen!
maandag 4 juli 2022 om 12:05
Een bedrijfsarts is geen behandelaar, daar moet je dus niet veel van verwachten qua hulp. De taak van een bedrijfsarts is met name bepalen hoe jij je werk zo goed mogelijk kunt doen, en welke aanpassingen daar eventueel voor nodig zijn. Maar voor al die aanpassingen (ander werk/andere plek/minder werken enz) is het uiteraard wel nodig dat je leidinggevende weet dat er iets aan de hand is. Anders is er ook geen reden om iets aan te passen.
Jouw ‘wens’ om hulp te krijgen van een bedrijfsarts zonder dat je leidinggevende van iets weet, is dus niet heel realistisch. Een bedrijfsarts is geen psychiater die wekelijks gesprekken met je gaat voeren of iets dergelijks.
Jouw ‘wens’ om hulp te krijgen van een bedrijfsarts zonder dat je leidinggevende van iets weet, is dus niet heel realistisch. Een bedrijfsarts is geen psychiater die wekelijks gesprekken met je gaat voeren of iets dergelijks.
maandag 4 juli 2022 om 12:06
maandag 4 juli 2022 om 12:07
Ik heb inmiddels een emailadres gevonden dus kan ze rechtstreeks mailen. Ik twijfel nog of ik even afwacht tot na mijn volgende gesprek met de psycholoog of dat ik ze zo contact met ze op zal nemen. Vind het spannend, maar merk ook dat ik mijn hulpvraag nog niet helemaal duidelijk heb.
Ik wil overigens de depressie niet voorkomen. Die heb ik al en dat zal ook nog wel even duren voordat ik daar helemaal van hersteld ben. Ik wil wel zo veel mogelijk voorkomen uit te vallen. Misschien is het daarvoor al te laat (en ja, ik begrijp dat als ik uitval mijn werkgever het dan te weten komt), maar misschien ook niet.
Zou fijn zijn als ik zou kunnen vragen in hoeverre het nu opvalt (en zij ontevreden zijn met m'n werk), maar goed, dat is natuurlijk geen optie.
Ik wil overigens de depressie niet voorkomen. Die heb ik al en dat zal ook nog wel even duren voordat ik daar helemaal van hersteld ben. Ik wil wel zo veel mogelijk voorkomen uit te vallen. Misschien is het daarvoor al te laat (en ja, ik begrijp dat als ik uitval mijn werkgever het dan te weten komt), maar misschien ook niet.
Zou fijn zijn als ik zou kunnen vragen in hoeverre het nu opvalt (en zij ontevreden zijn met m'n werk), maar goed, dat is natuurlijk geen optie.
maandag 4 juli 2022 om 12:48
Als je in Nederland werkt dan is je werkgever en de arbodienst verplicht dat aan te bieden.
https://www.arboportaal.nl/documenten/v ... -spreekuur
maandag 4 juli 2022 om 12:54
Ik snap je wel. Je wilt volhouden voor het geval dat ze je contract alsnog gaan verlengen.
Krijg je dan mogelijk een vast contract? Je kan natuurlijk wel vragen om een beoordelingsgesprek om te peilen wat ze van je prestaties vinden, maar lijkt mij dat je ook zelf wel kan inschatten hoe veel je voor hen betekent.
Het is geen ramp he als je uiteindelijk volhoud en ze toch je contract ineens niet verlengen ken je binnen 4 weken uit dienst getreden te zijn alsnog ziek melden waardoor je langer de tijd hebt wat anders te zoeken en tot rust te komen. Het is maar wat je wilt want er is genoeg keus. Maar ik zou persoonlijk geen gesprek aanvragen en dit blootleggen bij de bedrijfsarts vanwege psychische problemen en zou dit eerder bij je psycholoog houden en kijken wat jou de beste oplossing lijkt. Niemand kan weten of je vertellen wat je het beste kan doen.
Krijg je dan mogelijk een vast contract? Je kan natuurlijk wel vragen om een beoordelingsgesprek om te peilen wat ze van je prestaties vinden, maar lijkt mij dat je ook zelf wel kan inschatten hoe veel je voor hen betekent.
Het is geen ramp he als je uiteindelijk volhoud en ze toch je contract ineens niet verlengen ken je binnen 4 weken uit dienst getreden te zijn alsnog ziek melden waardoor je langer de tijd hebt wat anders te zoeken en tot rust te komen. Het is maar wat je wilt want er is genoeg keus. Maar ik zou persoonlijk geen gesprek aanvragen en dit blootleggen bij de bedrijfsarts vanwege psychische problemen en zou dit eerder bij je psycholoog houden en kijken wat jou de beste oplossing lijkt. Niemand kan weten of je vertellen wat je het beste kan doen.
maandag 4 juli 2022 om 12:57
Mijn contract liep ook af toen ik een depressie had en werd (verrassing) niet verlengt. Maak je niet druk om die verlenging en ww enzo want je komt ‘gewoon’ in de ziektewet.
Dit hoeft voor jou natuurlijk niet te gelden maar ik ben enorm opgeknapt van het niet meer werken. (Ik werkte 2 halve dagen eerst)
Dit hoeft voor jou natuurlijk niet te gelden maar ik ben enorm opgeknapt van het niet meer werken. (Ik werkte 2 halve dagen eerst)
maandag 4 juli 2022 om 13:35
nausicaa schreef: ↑04-07-2022 12:05Een bedrijfsarts is geen behandelaar, daar moet je dus niet veel van verwachten qua hulp. De taak van een bedrijfsarts is met name bepalen hoe jij je werk zo goed mogelijk kunt doen, en welke aanpassingen daar eventueel voor nodig zijn. Maar voor al die aanpassingen (ander werk/andere plek/minder werken enz) is het uiteraard wel nodig dat je leidinggevende weet dat er iets aan de hand is. Anders is er ook geen reden om iets aan te passen.
Jouw ‘wens’ om hulp te krijgen van een bedrijfsarts zonder dat je leidinggevende van iets weet, is dus niet heel realistisch. Een bedrijfsarts is geen psychiater die wekelijks gesprekken met je gaat voeren of iets dergelijks.
Dat kun je zo licht en zwaar maken als je zelf wil. ‘Zeg LG, Ik zou mijn werk beter/ effectiever kunnen doen als x. Is het mogelijk om u? Het zou helpend zijn als z..’
Dan rep je over geen probleem, geef je gewoon aan hoe jij effectief kunt werken.
En dan nog, dat er íets speelt zal sowieso al geen geheim zijn als TO niet lekker functioneert, dit laat dan wederom zien dat ze denkt in oplossingen - zonder diagnoses te noemen of er inhoudelijk in te duiken.
maandag 4 juli 2022 om 13:50
In theorie wel, in de praktijk zie ik weinig dingen die je echt zou kunnen veranderen zonder te melden dat er iets speelt.OohBoy schreef: ↑04-07-2022 13:35Dat kun je zo licht en zwaar maken als je zelf wil. ‘Zeg LG, Ik zou mijn werk beter/ effectiever kunnen doen als x. Is het mogelijk om u? Het zou helpend zijn als z..’
Dan rep je over geen probleem, geef je gewoon aan hoe jij effectief kunt werken.
En dan nog, dat er íets speelt zal sowieso al geen geheim zijn als TO niet lekker functioneert, dit laat dan wederom zien dat ze denkt in oplossingen - zonder diagnoses te noemen of er inhoudelijk in te duiken.
En ja, eens dat ze dat wellicht al in de gaten hebben, maar TO schrijft expliciet dat ze het niet wil melden bij leidinggevende, dus daar ga ik vanuit.
‘Het zou helpend zijn als ik minder uren zou kunnen werken’, het zou fijn zijn als ik minder taken zou hebben’. Ik zie daar weinig verandering in komen als je niet zegt dat daar iets achter zit, en niet alleen de wens om lekker relaxed te doen.
Het lijkt me handig als TO een reeel beeld heeft van wat een bedrijfsarts doet. En dat is niet een hele behandeling opzetten. Dat is kijken wat TO nog kan, en eventuele aanpassingen voorstellen, die dan weer met werkgever overlegd moeten worden. Natuurlijk kun je een preventief gesprek aanvragen. Maar dan blijft het goed om daar realistische verwachtingen van te hebben.
maandag 4 juli 2022 om 13:56
De bedrijfsarts mag bij een preventief consult alleen informatie in een terugkoppeling geven als de client daar explicitiet toestemming voor heeft gegeven. Ook heb je altijd het recht tot toegang tot de bedrijfsarts. Het is wel zo dat de werkgever natuurlijk weet dat je een preventief spreekuur hebt aangevraagd, aangezien de rekening wel betaald dient te worden…Gevoelsmens schreef: ↑04-07-2022 11:57Ik weet niet hoor maar waarom arboarts dan opzoeken als je gewoon ook je huisarts kan bezoeken en daar je verhaal kwijt kan?
Volgens mij is arboarts wel verplicht na elk bezoek een terugkoppeling te geven aan werkgever. Misschien niet gedetailleerd maar een werkgever is ook verplicht op de hoogte te blijven. Dit is niet bang maken, dit is gewoon eerlijk vertellen waar het op slaat en niet straks alsnog teleurgesteld worden en de ww in gaan terwijl je gewoon ziek bent maar kennelijk nog alles er aan doet om dit te voorkomen wat er al is.
Ik vraag me wel af of je in jouw situatie niet beter bij de huisarts terecht kan ipv bij de bedrijfsarts.
maandag 4 juli 2022 om 14:04
FoxtrotAlpha schreef: ↑04-07-2022 13:56Ik vraag me wel af of je in jouw situatie niet beter bij de huisarts terecht kan ipv bij de bedrijfsarts.
Zoals ik TO begrepen heb: ze is al in behandeling voor haar depressie dus contact met de huisarts is er vast al geweest voor de verwijzing naar psycholoog.
Maar TO loopt er nu tegenaan dat ze haar werk niet naar behoren kan uitvoeren. De huisarts kan TO wel adviseren over haar verwachte medische herstel van de depressie, maar als het gaat om haar belastbaarheid voor werk dan is dat specifiek het domein van de bedrijfsarts en de huisarts heeft daar niets over te zeggen.
maandag 4 juli 2022 om 14:09
Ah, ik lees het nog eens na en ik had begrepen dat ze vanuit de bedrijfsarts wilde weten welke extra hulp er nodig zou zijn.puntillita schreef: ↑04-07-2022 14:04Zoals ik TO begrepen heb: ze is al in behandeling voor haar depressie dus contact met de huisarts is er vast al geweest voor de verwijzing naar psycholoog.
Maar TO loopt er nu tegenaan dat ze haar werk niet naar behoren kan uitvoeren. De huisarts kan TO wel adviseren over haar verwachte medische herstel van de depressie, maar als het gaat om haar belastbaarheid voor werk dan is dat specifiek het domein van de bedrijfsarts en de huisarts heeft daar niets over te zeggen.
Als het gaat over belastbaarheid en beperkingen dan moet ze indd naar de bedrijfsarts, maar voor doorverwijzing psycholoog ed eerder naar huisarts.
Overigens dacht ik dat iemand zei dat bedrijfsmaatschappelijk werk altijd ook door de werkgever betaald moet worden, maar zeker bij grotere bedrijven is er ook vaak de mogelijkheid om direct, zonder tussenkomst van wie dan ook, bij bmw een afspraak te maken. Zonder dat de leidinggevende hier vanaf weet.
maandag 4 juli 2022 om 14:22
Zeker naar de bedrijfsarts gaan hoor!
En doe je vooral niet beter voor dan je bent maar laat je zien zoals je je op je slechtste momenten voelt. Vertel ook over je uren slaap en afgeleid zijn, je angst over hoe het ontvangen gaat worden op je werk, niks achterhouden.
Bedrijfsartsen zijn misschien niet altijd helemaal onafhankelijk. Ze zijn er ook om je manager te adviseren en zitten soms in een lastige rol. Het is een beetje schipperen, tussen jouw belang, belang werkgever maar het zijn wel medici, met geheimhoudingsplicht en de plicht om jouw, binnen de context van je werk, te helpen. En het is voor jou ook schipperen: tussen jouw noodzaak om dit te delen (die er imo wel is) en jouw angst dat het negatief ontvangen wordt. Dus helemaal onbevangen en vertrouwd is zo'n contact natuurlijk nooit.
Maar de kans is heel groot dat de bedrijfsarts sowieso minder streng is dan jij voor jezelf bent en je wel degelijk kan helpen met de combi ziekte en werk. Juridisch of qua WW ben je heel goed beschermd als je wel ziekgemeld wordt, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken.
En doe je vooral niet beter voor dan je bent maar laat je zien zoals je je op je slechtste momenten voelt. Vertel ook over je uren slaap en afgeleid zijn, je angst over hoe het ontvangen gaat worden op je werk, niks achterhouden.
Bedrijfsartsen zijn misschien niet altijd helemaal onafhankelijk. Ze zijn er ook om je manager te adviseren en zitten soms in een lastige rol. Het is een beetje schipperen, tussen jouw belang, belang werkgever maar het zijn wel medici, met geheimhoudingsplicht en de plicht om jouw, binnen de context van je werk, te helpen. En het is voor jou ook schipperen: tussen jouw noodzaak om dit te delen (die er imo wel is) en jouw angst dat het negatief ontvangen wordt. Dus helemaal onbevangen en vertrouwd is zo'n contact natuurlijk nooit.
Maar de kans is heel groot dat de bedrijfsarts sowieso minder streng is dan jij voor jezelf bent en je wel degelijk kan helpen met de combi ziekte en werk. Juridisch of qua WW ben je heel goed beschermd als je wel ziekgemeld wordt, dus daar hoef je je geen zorgen over te maken.
maandag 4 juli 2022 om 14:34
Contact met de huisarts is er zeker. Dat is ook degene die mij medicatie voorschrijft en die zie ik om de week tegenwoordig. Mijn psycholoog de andere week.
Met de bedrijfsarts wilde ik gaan kijken naar hulp bij het werk. Ik dacht niet meteen aan ziek melden, maar meer aan een coachingstraject of iets dergelijks. Geen idee of dat bestaat, maar bij nader inzien begrijp ik ook dat zoiets gefactureerd moet worden, dus dat dat sowieso niet kan zonder dat mijn leidinggevende dit weet.
Met de bedrijfsarts wilde ik gaan kijken naar hulp bij het werk. Ik dacht niet meteen aan ziek melden, maar meer aan een coachingstraject of iets dergelijks. Geen idee of dat bestaat, maar bij nader inzien begrijp ik ook dat zoiets gefactureerd moet worden, dus dat dat sowieso niet kan zonder dat mijn leidinggevende dit weet.
maandag 4 juli 2022 om 14:37
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
