Hoe onafhankelijk is een arbo-arts?

vermiljoengroen maandag 4 juli 2022 om 02:51

Het gaat al een tijdje niet zo goed met me. Een paar maanden geleden heb ik hulp gezocht en de diagnose is depressie (die mogelijk is voortgekomen uit een burnout). Op het moment krijg ik medicatie en heb ik gesprekken met een psycholoog.

Dit alles heeft z'n weerslag op m'n werk. Erop aangesproken ben ik nog niet, maar zelf merk ik het wel. Ik denk dat sommige collega's misschien ook wel wat vermoeden. Vanwege het vele thuis werken kan ik echter nog aardig wat verbloemen.

Ik heb een tijdelijk contract en ben bang dat deze niet verlengd wordt als ik me langdurig ziek meld. Dat probeer ik dus te vermijden. Gedeeltelijk omdat werk ook wel een doel geeft en gedeeltelijk omdat ik door omstandigheden maar recht heb op 3 maanden ww (en een nieuwe baan me helemaal belastend lijkt).

Tegelijkertijd zou ik wel willen kijken (het liefst zonder dat mijn leidinggevende daarvan op de hoogte is) wat er eventueel mogelijk zou zijn qua hulp. Volgens mijn psycholoog zou ik met een vertrouwenspersoon op m'n werk kunnen praten. Het lijkt er alleen op dat dit met name voor een negatieve werksfeer of problemen (met anderen?) op de werkvloer is.

Een andere optie zou misschien een arbo-arts zijn. Maar hoe onafhankelijk zijn deze? Kan ik een gesprek aanvragen zonder dat mijn werkgever daarvan op de hoogte is? Lijkt me lastig, aangezien deze ook betaald moet worden, dus ik denk dat mijn gegevens dan ook bij de werkgever liggen weer? Of werkt dat anders? Ik heb hier eerder nog nooit mee te maken gehad, dus het is allemaal nieuw voor mij.

Alcedo woensdag 6 juli 2022 om 19:24

Succes!

kers woensdag 6 juli 2022 om 19:30

vermiljoengroen schreef: ↑
04-07-2022 10:53
Wat voor hulp ik zou willen, weet ik eigenlijk niet zo goed. Ik overzie de dingen wat minder goed nu.

https://www.csrcentrum.nl/vind-csr-coach/

https://www.csrcentrum.nl/kijken-wat-mo ... ut-bent-2/

If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini

kers woensdag 6 juli 2022 om 20:32

vermiljoengroen schreef: ↑
04-07-2022 15:30
Ik slaap er denk ik nog een nachtje over. Als de bedrijfarts eigenlijk sowieso vrij weinig voor me kan betekenen zonder dat mijn leidinggevende er weet van heeft, dan zal ik moeten beslissen wat ik ga doen. En als ik het dan doorzet, is mijn eerste stap misschien wel juist naar mijn leidinggevende.

Ik vind het alleen echt vervelend dat dit op mijn werk zo openlijk besproken wordt. En dat dit wellicht betekent dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dat zal vast niet zo gezegd worden, maar ik ben bang dat dit wel de realiteit is.

bedrijfsartsen zijn of staan in dienst van het bedrijf en hebben de taak je weer aan het werk te krijgen. Het is een andere insteek dan artsen die puur naar je gezondheid kijken. Als je je ziek meldt moet je naar de bedrijfsarts.
Deze hebben zwijgplicht, trouwens, je hoeft je leidinggevende of collega's niets te vertellen. Alleen de bedrijfsarts, die dus verder ook nooit iets aan je werkgever mag doorgeven over wat je mankeert, alleen in hoeverre je arbeidsgeschikt bent en wat er voor nodig is dat je aan het werk kunt zijn of blijven.

Ik zou niks vertellen aan mijn leidinggevende, behalve dus als je besluit je ziek te melden dat moet via hem of haar. Maar deel geen details over je gezondheid!

If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini

vermiljoengroen donderdag 7 juli 2022 om 13:35

Gelukkig een snelle reactie vandaag. De afspraak staat gepland voor de dag na mijn volgende sessie met de psycholoog, dus ik kan ook nog even overleggen hoe ik dit het beste aan kan pakken.

Wat een hel zeg, zo'n depressie.

kers donderdag 7 juli 2022 om 13:42

,

If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini

glitglam donderdag 7 juli 2022 om 13:48

Tig schreef: ↑
05-07-2022 13:52
Ik heb net nog een rekening gekregen. 'Evaluatie consult: naam+geboortedatum+datum consult'. Ik heb echt nog nooit een factuur zonder naam gezien. Het zal ongetwijfeld mogen en kunnen maar ik heb die ervaring in ieder geval niet. Bovendien heb ik nergens gezegd dat werkgever bij arbodienst verhaal gaat halen.
En wat HR betreft: dat zeg ik dan ook niet Eerste stap om te gaan praten is HR.

Dan was het dus geen preventief consult.

HulpPiet vrijdag 8 juli 2022 om 03:08

glitglam schreef: ↑
07-07-2022 13:48
Dan was het dus geen preventief consult.

Een preventief consult is niet per definitie anoniem. Een werkgever kan immers ook een preventief consult aanvragen bij een arbodienst, vaak gaat daar natuurlijk wel overleg met een werknemer aan vooraf. Bij een preventief consult is een werknemer echter nog niet uitgevallen van zijn/haar werkzaamheden. Daarnaast krijgt de werkgever formeel geen terugkoppeling over het gesprek maar is het louter tussen werknemer en werkgever. Het valt namelijk niet onder de verplichtingen van de WvP, er is immers (nog) geen sprake van ziekte.

In de meeste gevallen bij een preventief consult adviseert de bedrijfsarts de werknemer om de inhoud -althans de werkgerelateerde factoren- met de leidinggevende te bespreken.

Een werknemer heeft wettelijk recht op een anoniem preventief consult, dan komt op de factuur géén naam te staan. Als ik werkgever ben zou ik mij dan wel even achter de oren krabben of er binnen de organisatie geen sprake is van een angstcultuur. Dan ga je denk ik wel anders kijken naar jezelf en je team. Lastige situatie dan.

Als ik het verhaal van TO zo lees is er wel sprake van ziekte, maar de vraag is of de ook arbeidsongeschiktheid uit voortkomt. Dat zou je inderdaad met de bedrijfsarts moeten bespreken wat voor jouw situatie het beste is. Succes!

HulpPiet vrijdag 8 juli 2022 om 03:08

glitglam schreef: ↑
07-07-2022 13:48
Dan was het dus geen preventief consult.

Een preventief consult is niet per definitie anoniem. Een werkgever kan immers ook een preventief consult aanvragen bij een arbodienst, vaak gaat daar natuurlijk wel overleg met een werknemer aan vooraf. Bij een preventief consult is een werknemer echter nog niet uitgevallen van zijn/haar werkzaamheden. Daarnaast krijgt de werkgever formeel geen terugkoppeling over het gesprek maar is het louter tussen werknemer en werkgever. Het valt namelijk niet onder de verplichtingen van de WvP, er is immers (nog) geen sprake van ziekte.

In de meeste gevallen bij een preventief consult adviseert de bedrijfsarts de werknemer om de inhoud -althans de werkgerelateerde factoren- met de leidinggevende te bespreken.

Een werknemer heeft wettelijk recht op een anoniem preventief consult, dan komt op de factuur géén naam te staan. Als ik werkgever ben zou ik mij dan wel even achter de oren krabben of er binnen de organisatie geen sprake is van een angstcultuur. Dan ga je denk ik wel anders kijken naar jezelf en je team. Lastige situatie dan.

Als ik het verhaal van TO zo lees is er wel sprake van ziekte, maar de vraag is of de ook arbeidsongeschiktheid uit voortkomt. Dat zou je inderdaad met de bedrijfsarts moeten bespreken wat voor jouw situatie het beste is. Succes!

Actieve topics