Werk & Studie
alle pijlers
Hoe te onderhandelen over salaris
woensdag 4 maart 2020 om 18:36
Hallo,
Ik ben op zoek naar advies over het volgende ;
Ik werk op dit moment op mbo 4 niveau in een ziekenhuis.
Ik werk onregelmatig, dus in de nacht, avond etc.
Hiervoor werkte ik gewoon overdag, met vaste vrije dag en elk weekend vrij bij een ander bedrijf.
Mijn salaris bij deze twee werkgevers scheelt niks, wat jammer is aangezien ik nu dus onregelmatig werk wat een behoorlijk effect heeft op mijn persoonlijke leven.
Ik moet wel zeggen dat het werk in het ziekenhuis minder stressvol is en ik nu veel leukere collega's heb.
Het liefst zou ik in het ziekenhuis willen blijven, maar het steekt me dat er eigenlijk geen 'beloning' is voor het onregelmatige werk.
Nu heb ik een aanbod gekregen van een bedrijf waarin ik weer alleen doordeweeks zal werken met vaste vrije dag etc.
Zal ik de gok nemen om bij mijn huidige werkgever om een loonsverhoging (waardoor de ORT ook stijgt) te vragen?
Zo ja, hoe kan ik het het beste brengen?
Alle tips zijn welkom.
Ik ben op zoek naar advies over het volgende ;
Ik werk op dit moment op mbo 4 niveau in een ziekenhuis.
Ik werk onregelmatig, dus in de nacht, avond etc.
Hiervoor werkte ik gewoon overdag, met vaste vrije dag en elk weekend vrij bij een ander bedrijf.
Mijn salaris bij deze twee werkgevers scheelt niks, wat jammer is aangezien ik nu dus onregelmatig werk wat een behoorlijk effect heeft op mijn persoonlijke leven.
Ik moet wel zeggen dat het werk in het ziekenhuis minder stressvol is en ik nu veel leukere collega's heb.
Het liefst zou ik in het ziekenhuis willen blijven, maar het steekt me dat er eigenlijk geen 'beloning' is voor het onregelmatige werk.
Nu heb ik een aanbod gekregen van een bedrijf waarin ik weer alleen doordeweeks zal werken met vaste vrije dag etc.
Zal ik de gok nemen om bij mijn huidige werkgever om een loonsverhoging (waardoor de ORT ook stijgt) te vragen?
Zo ja, hoe kan ik het het beste brengen?
Alle tips zijn welkom.
woensdag 4 maart 2020 om 19:54
ik begrijp eruit dat haar loon dusdanig laag is dat het met de ORT nog redelijk gelijk getrokken wordt naar haar vorige salaris (waar deze ORT dus niet bij in zat).Heksenketels schreef: ↑04-03-2020 19:47Is dit in Nederland, want daar is de ort in de cao bepaald. Voor een zondag bv 60%.
Kan me bijna niet voorstellen dat je dit niet krijgt.
Wanneer TO haar vorige salaris zou krijgen met daar bovenop de ORT zou het lonen om onregelmatig te werken.
maar misschien lees ik het verkeerd
woensdag 4 maart 2020 om 20:10
Toen je deze functie aannam wist je toch dat onregelmatige diensten aan de orde zouden zijn en dan kan je ook inschatten op voorhand dat het wel effect zal hebben op je prive leven. Maar goed om op je vraag terug te komen hoe je dit aan moet pakken. Gesprek aangaan en een goede onderbouwing geven waarom jij denkt dat een salarisverhoging op zijn plaats is. Bij dit soort dingen moet je er bij 9 van de 10 werkgevers zelf achteraan dus neem het initiatief zou ik zeggen. Nee heb je en ja kun je krijgen. Succes!
woensdag 4 maart 2020 om 20:40
De beste positie om te onderhandelen is als je ergens start met werken. De kans dat je het nu krijgt is vrij klein.
Ik snap dat het vervelend is dat je nu met ORT net zoveel verdient als bij je oude werk waar je alleen door de weeks werkte. Dit had je alleen al eerder kunnen zien en toen aan kunnen geven dat je graag wat meer zou willen verdienen. Of je dat had gekregen hangt van je ervaring en inschaling af.
Of je nu moet overstappen kan alleen jij beslissen. Het kan zijn dat je nu minder krijgt maar nog flink kan groeien. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk.
Ik snap dat het vervelend is dat je nu met ORT net zoveel verdient als bij je oude werk waar je alleen door de weeks werkte. Dit had je alleen al eerder kunnen zien en toen aan kunnen geven dat je graag wat meer zou willen verdienen. Of je dat had gekregen hangt van je ervaring en inschaling af.
Of je nu moet overstappen kan alleen jij beslissen. Het kan zijn dat je nu minder krijgt maar nog flink kan groeien. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk.
donderdag 5 maart 2020 om 22:24
Heb het verkeerd gelezen, nu is het duidelijkToosTosti schreef: ↑04-03-2020 19:54ik begrijp eruit dat haar loon dusdanig laag is dat het met de ORT nog redelijk gelijk getrokken wordt naar haar vorige salaris (waar deze ORT dus niet bij in zat).
Wanneer TO haar vorige salaris zou krijgen met daar bovenop de ORT zou het lonen om onregelmatig te werken.
maar misschien lees ik het verkeerd
vrijdag 6 maart 2020 om 09:03
Gewoon vragen werkt meestal niet. Je zult met argumenten moeten komen waarom je een loonsverhoging wil. Je bent immers akkoord gegaan met een bepaald salaris toen je je contract tekende, dat was het moment om die afspraken te maken.
Gelukkig zijn er ook goede redenen om salarisverhoging te vragen/krijgen. Je moet alleen even kijken welke op jou van toepassing zijn. Voorbeelden:
Je takenpakket is groter geworden.
Je hebt bijzonder goede prestaties geleverd, beter dan verwacht zou worden.
Je hebt aanvullende opleidingen gevolgd waardoor je meer kunt en doet. Je kunt goed beargumenteren waarom je salaris in eerste instantie te laag is ingeschaald.
Etc
Etc
Gelukkig zijn er ook goede redenen om salarisverhoging te vragen/krijgen. Je moet alleen even kijken welke op jou van toepassing zijn. Voorbeelden:
Je takenpakket is groter geworden.
Je hebt bijzonder goede prestaties geleverd, beter dan verwacht zou worden.
Je hebt aanvullende opleidingen gevolgd waardoor je meer kunt en doet. Je kunt goed beargumenteren waarom je salaris in eerste instantie te laag is ingeschaald.
Etc
Etc
