Werk & Studie
alle pijlers
Hoe vind je (snel) een nieuwe baan (hogere segment) ict.
donderdag 24 februari 2022 om 07:06
Mijn partner is vorig jaar wegbezuinigd. En vlak daarna is het bedrijf failliet gegaan. Hij stond op straat. Kreeg een maand salaris mee en dat was het. Hij zit nu in de ww. En omdat hij de onderdirecteur was verdiende hij goed en viel hij met de ww terug in een maximaal dagloon. Dat klinkt leuk maar is wel even 2000 minder dan wat het was. Na een jaar zijn onze spaarcenten wel op aan het raken. Met 4 kinderen en een koophuis was ons leven ingericht op 2 verdieners. We hebben altijd gespaard maar met een verhuizing vorig jaar en een ontslag is het wel snel gegaan met de reserves. En nu zijn we het tweede jaar ww ingegaan en mijn partner heeft nog steeds niks nieuws gevonden. We wonen in Drenthe en hier zijn de banen in het hogere segment ict dun gezaaid. Hij wil best een stukje rijden maar het lijkt niet te lukken. Hij solliciteert inmiddels ook naar lagere functies maar daarvoor is hij over gekwalificeerd. Hij kijkt ook naar andere takken van sport maar als je als directeur hebt gewerkt voor grote bedrijven en informatica hebt gestudeerd kom je niet zomaar overal binnen. De banen die je dan zoekt zijn heel specifiek. Zelfs als lead developer komt hij er niet in. Te oud. Te duur. Te veel werkervaring en te hoge vooropleiding etc etc.
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
donderdag 24 februari 2022 om 16:29
Heeft je man in dat jaar wel eens een functie aangeboden gekregen? Ik denk dat je het na een jaar WW gewoonweg niet meer kan permiteren om picky te zijn. NU aan de slag gaan in zijn werkgebied zou top prioriteit moeten zijn. Want dan kan hij zich weer verder ontwikkelen. Bij jonge mensen wordt een dergelijk gat in een CV ook vreemd naar gekeken. Vaak wordt je dan al aan de kant gelegd als er geen logische verklaring voor is. Wellicht dat dit er bij je man ook uit springt?
Verder zou ik idd ook richten op overheid. Die zoeken vaak ICT’ers op het meer beleidsmatige vlak. Wellicht dat je man daar beter tussen past dan tussen de (over het algemeen) scrummende juppen?
Verder zou ik idd ook richten op overheid. Die zoeken vaak ICT’ers op het meer beleidsmatige vlak. Wellicht dat je man daar beter tussen past dan tussen de (over het algemeen) scrummende juppen?
donderdag 24 februari 2022 om 16:38
Een stap terug is toch juist heel goed te verklaren?
"In deze fase van mijn leven, met een nieuwe baby, liggen mijn prioriteiten anders. Ik heb ontdekt dat ik mijn kwaliteiten anders wil inzetten, meer inhoudelijk, waardoor ik meer focus heb op kwaliteit, beleidsmatig en bestuurlijk heb ik al eens laten zien wat ik kan, in deze fase van mijn carriere wil ik meer ontspannen en genieten"
En nog meer van dat soort mooie woorden.
"In deze fase van mijn leven, met een nieuwe baby, liggen mijn prioriteiten anders. Ik heb ontdekt dat ik mijn kwaliteiten anders wil inzetten, meer inhoudelijk, waardoor ik meer focus heb op kwaliteit, beleidsmatig en bestuurlijk heb ik al eens laten zien wat ik kan, in deze fase van mijn carriere wil ik meer ontspannen en genieten"
En nog meer van dat soort mooie woorden.
donderdag 24 februari 2022 om 16:40
Ja, om de simpele reden dat jullie niet "2 gewone tweeverdieners" zijn. alleen zijn jaarsalaris zal rond de ton liggen. dat alleen uis al 3x modaal.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 12:44Bij twee gewone twee verdieners in loondienst is een accountant toch niet nodig? Wat zou die voor ons kunnen doen wat niet ook zelf kunnen? Serieuze vraag. Hebben alle mensen hier een accountant ?
Bij zulke serieus geld kom je bij mijn bank in aanmerking voor privat banking. een accountant/boekhouder is geen overdreven luxe.
donderdag 24 februari 2022 om 16:52
Het zou wel enorm verrassend zijn als die TO weer zwanger zou zijn. Wel goed voor veel goedlopende sensatietopics.
donderdag 24 februari 2022 om 17:05
donderdag 24 februari 2022 om 17:10
Iedereen bedankt weer. Er wordt steeds gehamerd over bijstellen van de eisen: dat wordt ook gedaan! Maar je komt er niet tussen. Het lijkt of men dat hier niet wil lezen ofzo en dat is erg lastig communiceren.
Mijn partner is wel degelijk verder aan het kijken/solliciteren dan zijn neus lang is.
Ook heeft hij na afwijzing contact met de bedrijven. En ook is hij bereid een stapje in functie terug te doen. Maar het is niet zo gemakkelijk als het lijkt. Mensen kunnen wel oordelen over van alles maar het feit ligt er: hij is al ruim een jaar werkloos en we hebben kosten die we heel lastig nadien ook nog kunnen dragen. En dat we ons leven op twee inkomens hebben ingericht: ja natuurlijk! Wie niet?
een inkomensval van zoveel geld kan je met spaargeld even dragen maar houdt ook wel een keer op.
Vandaag weer een paar afwijzingen: meteen gebeld. Vage redenen als: je naw stond er niet bij (staat gewoon op linkedin) en we zijn verder gegaan met die andere partij. Dat is allemaal voor er over geld is gesproken dus. En bij al deze functies past hij perfect in het profiel.
Je zou van minder moedeloos worden.
Mijn partner is wel degelijk verder aan het kijken/solliciteren dan zijn neus lang is.
Ook heeft hij na afwijzing contact met de bedrijven. En ook is hij bereid een stapje in functie terug te doen. Maar het is niet zo gemakkelijk als het lijkt. Mensen kunnen wel oordelen over van alles maar het feit ligt er: hij is al ruim een jaar werkloos en we hebben kosten die we heel lastig nadien ook nog kunnen dragen. En dat we ons leven op twee inkomens hebben ingericht: ja natuurlijk! Wie niet?
een inkomensval van zoveel geld kan je met spaargeld even dragen maar houdt ook wel een keer op.
Vandaag weer een paar afwijzingen: meteen gebeld. Vage redenen als: je naw stond er niet bij (staat gewoon op linkedin) en we zijn verder gegaan met die andere partij. Dat is allemaal voor er over geld is gesproken dus. En bij al deze functies past hij perfect in het profiel.
Je zou van minder moedeloos worden.
donderdag 24 februari 2022 om 17:14
Ik snap wat je zegt hoor maar dit was dus mijn partner zijn werk. Dit stukje zit allemaal echt duizend procent goed.toulouse74 schreef: ↑24-02-2022 12:47Als hij al zoveel heeft geprobeerd, maar nergens doorheen komt, zou ik adviseren om (een goede!) sollicitatietraining te gaan doen.
Met een professional kijken naar je brief, cv, aanpak. Solliciteren is niet meer hetzelfde als 20 jaar geleden.
Daarnaast zijn recruiters via Linkedin erg actief. Investeren in een goede vindbaarheid op Linkedin dus. En sowieso je info en netwerk daar up to date maken, zorgen voor comments, goede beoordelingen/ervaringen van anderen.
donderdag 24 februari 2022 om 17:16
Totaal onmogelijk want dit is mijn eerste en enige topic hierover. Ik weet niet waar je het over hebt.
donderdag 24 februari 2022 om 17:18
Ja heeft hij gedaan: solliciteren bij start-ups. Vindt hij ook heel erg leuk!feniks02 schreef: ↑24-02-2022 13:06Naast mijn andere post: ik vind de focus op geld te groot.
Eerder denken in termen als: welke meerwaarde kun je leveren , nu en op termijn? en waar is die passend of juist heel hard nodig
Ik kan me bijv. ook voorstellen dat hij bij startende bedrijven solliciteert, met zijn senioriteit en bijbehorend verantwoordelijkheidsgevoel en inschattingsvermogen, kan hij op zo;n plek heel veel waarde toevoegen. Ik dacht bijv. ook aan iets als Bunq.
Beloning kan ook in de vorm van bonussen? dus eerst maar laten zien dat je zoveel waarde toevoegt en als dat lukt de beloning?
En wat maakt jouw man uniek? Wat kan hij wat anderen niet kunnen of hebben? Niet hier op het forum, maar dat zou ik heel specifiek maken, en vooral waar gaat zijn hart sneller van kloppen , leeftijd is natuurlijk een ding maar ik ken zat enthousiaste zestigers en vijftigers die veel bevlogener en toegewijder zijn dan de gemiddelde dertiger die allang blij is als hij met een jong gezin, de werkweek weer door is gekomen.
Overigens is dit topic wel verhelderend voor mensen in gelijksoortige comfortabele situaties. ....
De focus ligt hier niet door mij op het geld hoor. Ik heb al vanaf het begin duidelijk gemaakt dat hij bereid is in te leveren.
Dank voor je post.
donderdag 24 februari 2022 om 17:21
Dat zou mooi zijn.nienkejj schreef: ↑24-02-2022 13:30Logisch, dit is een nieuw account
Ik heb geen zin om terug te zoeken maar het verhaal was hetzelfde. Onderdirecteur, werkte er nog niet zo lang, ontslagen, nieuw huis met dure hypotheek …
Dus als jij dat niet was hoop ik dat de betreffende TO het leest en je kan adviseren.
Maar mijn man werkte in dit bedrijf wel al heel lang. Ik ga wel even zoeken naar dat topic dan want wie weet is het helpend. Maar nee ik was het niet.
donderdag 24 februari 2022 om 17:23
Hij is programmeur van huis uit en is dit ook altijd (erbij) blijven doen. Ook altijd opleidingen en cursussen blijven doen. Ja de redenen dat hij niet wordt uitgenodigd zijn heel vaag. Van: je past niet in het profiel of we hebben al iemand anders of de vacature is al vervuld etc.Puzzelstuk schreef: ↑24-02-2022 13:56Apart dat dit je enige reactie is op iemand die vanuit expertise een heel (relevant) stuk voor jullie op papier zet.
Ik ben wel benieuwd naar wat voor tips je dan wel op zoek bent? Want er is toch een reden dat hij vaak niet eens een reactie terug krijgt, ook al weet hij schijnbaar exact wat de klant wil zien.
Hele nare situatie verder! Ik hoop dat hij snel iets geschikts vindt. Ik zou in zijn geval vooral contact zoeken met HR-hoofden van organisaties/sectoren die hem aanspreken om te zien waar behoefte aan is. Zijn er bepaalde cursussen die hij kan doen om een interessanter cv te krijgen etc. Programmeren, ik noem maar wat.
donderdag 24 februari 2022 om 17:25
Dankje. En zijn leeftijd staat al niet op zijn CV. Die stond er nooit op.tortelduif schreef: ↑24-02-2022 14:19Geen tips voor het specifieke vakgebied, maar kan me heel goed voorstellen dat je toch graag die baan wil op niveau, zowel qua inhoudelijke uitdaging als het financiële plaatje. Ik neem althans aan dat de meeste posters hier hun leven er ook niet op hebben ingericht op minder dan de helft van het gezinsinkomen (want TO zal als onderwijzer een stuk minder verdienen).
Wat eerder al gezegd is, haal zijn leeftijd van het CV af. Je verleidt werkgevers zo alleen maar tot snel oordelen helaas. Verder: schrijf je CV toe naar de baan waarop je solliciteert. Dus als dat een inhoudelijke seniorfunctie is bijvoorbeeld, downplay dan het management gedeelte van je werkervaring.
Mogelijk dat bij interimfuncties of functies waar ze niet iemand zoeken voor 5+ jaar je leeftijd minder een nadeel is? Zo is bij onze organisatie onlangs een nieuwe directeur gestart die midden 60 is, waarbij juist het idee ook was dat zij de boel weer op de rit zou krijgen na eerder gedoe maar niet jaren zou blijven zitten. Je zei dat je de overheid al geprobeerd hebt, Belastingdienst ook? Niet het meest aantrekkelijke nu wellicht maar ze zitten echt te springen om ervaren mensen daar.
donderdag 24 februari 2022 om 17:33
Nee, dit is iemand anders. De TO die jij bedoelt heeft weer een andere nieuwe nick, woont in grachtengordels en werkt in ziekenhuizen op covid-afdelingen enzo.
donderdag 24 februari 2022 om 17:33
De advertentie die ik te zien krijg bij dit topic is van Het Groeicollege:
https://www.deondernemer.nl/innovatie/g ... viva.nl%2F
Wellicht heeft hij daar iets aan?
https://www.deondernemer.nl/innovatie/g ... viva.nl%2F
Wellicht heeft hij daar iets aan?
donderdag 24 februari 2022 om 17:49
donderdag 24 februari 2022 om 17:51
fashionvictim schreef: ↑24-02-2022 17:49En nu woont ze kennelijk op een boerderij en is zwanger.
Gefeliciteerd daarmee, TO!
donderdag 24 februari 2022 om 17:53
De free lance opdrachten voor engineers liggen in de Randstad voor het oprapen, beetje afhankelijk welke taal . En tegen hoge uurtarieven ook nog. Tijdelijk naar de Randstad verkassen is voor man geen optie ? Ik heb niet alles gelezen dus misschien is dit al voorbij gekomen .Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 17:23Hij is programmeur van huis uit en is dit ook altijd (erbij) blijven doen. Ook altijd opleidingen en cursussen blijven doen. Ja de redenen dat hij niet wordt uitgenodigd zijn heel vaag. Van: je past niet in het profiel of we hebben al iemand anders of de vacature is al vervuld etc.
donderdag 24 februari 2022 om 18:03
donderdag 24 februari 2022 om 18:04
Haha, zou zomaar kunnen allemaal.fashionvictim schreef: ↑24-02-2022 17:49En nu woont ze kennelijk op een boerderij en is zwanger.
Gefeliciteerd daarmee, TO!
Edit: berichten van TO gelezen en jullie hebben gelijk. Wat een toestand
anoniem_65f406179499f wijzigde dit bericht op 24-02-2022 18:09
16.70% gewijzigd
donderdag 24 februari 2022 om 18:09
Ik vind het vervelend om te zeggen,maar hoe kan dit?
Recruiters buitelen over elkaar en de salarissen zijn redelijk.
Als zzp'er moet de 100K haalbaar zijn.
Anders zou je 80K moeten halen.
Als dit niet lukt in deze tijd moet daar een oorzaak voor zijn. In hoeverre is je man op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen. Wat speelt hier nog meer?
Wat neemt je man mee, kun je hem een beetje pitchen?Wat maakt hem sterk en wat maakt hem juist zwak?
Recruiters buitelen over elkaar en de salarissen zijn redelijk.
Als zzp'er moet de 100K haalbaar zijn.
Anders zou je 80K moeten halen.
Als dit niet lukt in deze tijd moet daar een oorzaak voor zijn. In hoeverre is je man op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen. Wat speelt hier nog meer?
Wat neemt je man mee, kun je hem een beetje pitchen?Wat maakt hem sterk en wat maakt hem juist zwak?
donderdag 24 februari 2022 om 18:34
Hoe kan je nu zeggen dat dat goed zit? Als je na lange tijd nog geen succes hebt in je sollicitatie, dan kan het geen kwaad om je toch eens open te stellen voor andere inzichten en ideeën.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 17:14Ik snap wat je zegt hoor maar dit was dus mijn partner zijn werk. Dit stukje zit allemaal echt duizend procent goed.
