Werk & Studie
alle pijlers
Hoe vind je (snel) een nieuwe baan (hogere segment) ict.
donderdag 24 februari 2022 om 07:06
Mijn partner is vorig jaar wegbezuinigd. En vlak daarna is het bedrijf failliet gegaan. Hij stond op straat. Kreeg een maand salaris mee en dat was het. Hij zit nu in de ww. En omdat hij de onderdirecteur was verdiende hij goed en viel hij met de ww terug in een maximaal dagloon. Dat klinkt leuk maar is wel even 2000 minder dan wat het was. Na een jaar zijn onze spaarcenten wel op aan het raken. Met 4 kinderen en een koophuis was ons leven ingericht op 2 verdieners. We hebben altijd gespaard maar met een verhuizing vorig jaar en een ontslag is het wel snel gegaan met de reserves. En nu zijn we het tweede jaar ww ingegaan en mijn partner heeft nog steeds niks nieuws gevonden. We wonen in Drenthe en hier zijn de banen in het hogere segment ict dun gezaaid. Hij wil best een stukje rijden maar het lijkt niet te lukken. Hij solliciteert inmiddels ook naar lagere functies maar daarvoor is hij over gekwalificeerd. Hij kijkt ook naar andere takken van sport maar als je als directeur hebt gewerkt voor grote bedrijven en informatica hebt gestudeerd kom je niet zomaar overal binnen. De banen die je dan zoekt zijn heel specifiek. Zelfs als lead developer komt hij er niet in. Te oud. Te duur. Te veel werkervaring en te hoge vooropleiding etc etc.
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
donderdag 24 februari 2022 om 12:47
Oh, dat weet ik allemaal niet, ik heb gewoon een baan.
Am Yisrael Chai!
donderdag 24 februari 2022 om 12:47
Als hij al zoveel heeft geprobeerd, maar nergens doorheen komt, zou ik adviseren om (een goede!) sollicitatietraining te gaan doen.
Met een professional kijken naar je brief, cv, aanpak. Solliciteren is niet meer hetzelfde als 20 jaar geleden.
Daarnaast zijn recruiters via Linkedin erg actief. Investeren in een goede vindbaarheid op Linkedin dus. En sowieso je info en netwerk daar up to date maken, zorgen voor comments, goede beoordelingen/ervaringen van anderen.
Met een professional kijken naar je brief, cv, aanpak. Solliciteren is niet meer hetzelfde als 20 jaar geleden.
Daarnaast zijn recruiters via Linkedin erg actief. Investeren in een goede vindbaarheid op Linkedin dus. En sowieso je info en netwerk daar up to date maken, zorgen voor comments, goede beoordelingen/ervaringen van anderen.
donderdag 24 februari 2022 om 12:55
Dit is een goede post met fijne tips TO!Maandag27 schreef: ↑24-02-2022 10:28ICT manager, net iets jonger dan jouw man, hier. En gelijktijdig heb ik ooit een traject begeleid met mensen zoals je man, afkomstig van een grote werkgever. Alleen spraken zij geen scrum, maar hebben ze uiteindelijk wel allemaal een baan gekregen. Dus ik heb veel tips, maar zal proberen de belangrijkste eruit te halen.
De allereerste vraag die in mij opkomt; hoe is zijn cv. Is dat de one-pager die hij zo op LinkedIn kan zetten, of nog een klassiek 5 pagina’s tellend overzicht met alle projecten. Hoe jammer ook, die onepagers doen het beter dan die uitgebreide project overzichten.
Daarnaast, wat voor foto staat erop. Klinkt l*g maar bij 5 gelijke cv’s valt diegene met de ‘afgeknipte’ foto of de plaat waarop hij staat te headbangen, af.
Nog zo’n rare tip met ervaring; haal de geboortedatum er vanaf. Ze mogen er niet op selecteren, dus waarom zou je het noemen. Ze kunnen het zeker wel uitrekenen (tu afgerond in 1990, dus ouder dan 50), maar zodra ze dát doen, hebben ze al inhoudelijk naar je cv gekeken. Of misschien bellen ze om het te vragen, of wijzen ze af omdat het er niet opstaat. In beide gevallen biedt het dan toch de mogelijkheid tot contact, want de vraag ‘maar mijn leeftijd is toch helemaal geen selectiecriterium’ zal geen enkele recruiter durven te beantwoorden met Jawel.
Daarnaast zou ik hem aanraden om op LinkedIn en bij zijn contacten te gaan zoeken naar mensen die werken bij bedrijven die wat voor hem zijn qua grootte en/of locatie. Dus niet de recruiters maar de mensen zelf. Ga daar koffie drinken (online). Geeft hem misschien sws meer energie, om het weer over zijn vak te hebben, maar je hoort dan altijd meer dan dat je de recruiter spreekt die als ‘eerste aftik bak’ staat opgesteld.
Ik weet dat een aantal ict bedrijven vestigingen in Groningen hebben, wellicht kent hij mensen die daar werken en die hij zou kunnen benaderen?
Plus de mensen die eerder bij zijn vorige bedrijf werkten of waar hij mee samenwerkte; benaderen voor koffie. Niet om te horen of ze een baan hebben, wel om in gesprek te zijn over het vak.
Al eerder genoemd; gebruik LinkedIn. Zet in zijn profiel wat hij kan en dat hij zoekt. Laat hem een mooie korte boodschap en zijn onepager - een beetje geblurd- als plaatje gebruiken. Kort is iets als ‘wie heeft er zin in koffie? Na een aantal maanden zelfstandig zoeken naar een plek waar ik mijn kwaliteiten kan inzetten, drink ik graag koffie met mensen met goede ideeën. Online of in het echt, als jij interesse hebt om met mij eens van gedachten te wisselen over mijn visie op leidinggeven, scrum en Agile, product ownerschap of gewoon werken in Drenthe, dan maak ik graag tijd’.
ALs laatste, behalve de functies die je al noemt weet ik dat bijvoorbeeld Fontys (next gen ict noemen ze het) op zoek is naar zij-instromers die alsnog hbo-docent willen worden. Agile is een van de vakgebieden waar ze studenten in willen leren. Misschien heeft de Hanze Hogeschool of Windesheim ook zoiets? Of een lokale mbo opleiding, ook die werken graag met zij instromers. Fontys is dan weer Brabant- weet niet of dat te ver is, anders heb je hier ook werkgevers zoals de zorgverzekeraars vgz en CZ, en technische grootheden zoals asml.
Voor ik een hele pagina in beslag neem stop ik maar even. Als je man een ‘tegenlezer’ van zijn cv wil, dan kun je me een pb sturen voor mijn e-mail adres. Al kan ik me ook voorstellen dat dat misschien een beetje raar voelt.
Het heeft, mijn inziens, geen zin om hier de salariswens van je man te gaan bespreken, dat is aan de toekomstige werkgever van je man
donderdag 24 februari 2022 om 12:59
Ja, ik vond het ook goede tips. Zelf ben ik ook weer aan het nadenken om te gaan solliciteren... maar de geboortedatum gaat dus van het CV van dit oudje af
Ik doe mijn best
donderdag 24 februari 2022 om 13:05
Hij heeft zelf jaren aan die andere kant gestaan dus weet precies wat de klant wil zienMaandag27 schreef: ↑24-02-2022 10:28ICT manager, net iets jonger dan jouw man, hier. En gelijktijdig heb ik ooit een traject begeleid met mensen zoals je man, afkomstig van een grote werkgever. Alleen spraken zij geen scrum, maar hebben ze uiteindelijk wel allemaal een baan gekregen. Dus ik heb veel tips, maar zal proberen de belangrijkste eruit te halen.
De allereerste vraag die in mij opkomt; hoe is zijn cv. Is dat de one-pager die hij zo op LinkedIn kan zetten, of nog een klassiek 5 pagina’s tellend overzicht met alle projecten. Hoe jammer ook, die onepagers doen het beter dan die uitgebreide project overzichten.
Daarnaast, wat voor foto staat erop. Klinkt l*g maar bij 5 gelijke cv’s valt diegene met de ‘afgeknipte’ foto of de plaat waarop hij staat te headbangen, af.
Nog zo’n rare tip met ervaring; haal de geboortedatum er vanaf. Ze mogen er niet op selecteren, dus waarom zou je het noemen. Ze kunnen het zeker wel uitrekenen (tu afgerond in 1990, dus ouder dan 50), maar zodra ze dát doen, hebben ze al inhoudelijk naar je cv gekeken. Of misschien bellen ze om het te vragen, of wijzen ze af omdat het er niet opstaat. In beide gevallen biedt het dan toch de mogelijkheid tot contact, want de vraag ‘maar mijn leeftijd is toch helemaal geen selectiecriterium’ zal geen enkele recruiter durven te beantwoorden met Jawel.
Daarnaast zou ik hem aanraden om op LinkedIn en bij zijn contacten te gaan zoeken naar mensen die werken bij bedrijven die wat voor hem zijn qua grootte en/of locatie. Dus niet de recruiters maar de mensen zelf. Ga daar koffie drinken (online). Geeft hem misschien sws meer energie, om het weer over zijn vak te hebben, maar je hoort dan altijd meer dan dat je de recruiter spreekt die als ‘eerste aftik bak’ staat opgesteld.
Ik weet dat een aantal ict bedrijven vestigingen in Groningen hebben, wellicht kent hij mensen die daar werken en die hij zou kunnen benaderen?
Plus de mensen die eerder bij zijn vorige bedrijf werkten of waar hij mee samenwerkte; benaderen voor koffie. Niet om te horen of ze een baan hebben, wel om in gesprek te zijn over het vak.
Al eerder genoemd; gebruik LinkedIn. Zet in zijn profiel wat hij kan en dat hij zoekt. Laat hem een mooie korte boodschap en zijn onepager - een beetje geblurd- als plaatje gebruiken. Kort is iets als ‘wie heeft er zin in koffie? Na een aantal maanden zelfstandig zoeken naar een plek waar ik mijn kwaliteiten kan inzetten, drink ik graag koffie met mensen met goede ideeën. Online of in het echt, als jij interesse hebt om met mij eens van gedachten te wisselen over mijn visie op leidinggeven, scrum en Agile, product ownerschap of gewoon werken in Drenthe, dan maak ik graag tijd’.
ALs laatste, behalve de functies die je al noemt weet ik dat bijvoorbeeld Fontys (next gen ict noemen ze het) op zoek is naar zij-instromers die alsnog hbo-docent willen worden. Agile is een van de vakgebieden waar ze studenten in willen leren. Misschien heeft de Hanze Hogeschool of Windesheim ook zoiets? Of een lokale mbo opleiding, ook die werken graag met zij instromers. Fontys is dan weer Brabant- weet niet of dat te ver is, anders heb je hier ook werkgevers zoals de zorgverzekeraars vgz en CZ, en technische grootheden zoals asml.
Voor ik een hele pagina in beslag neem stop ik maar even. Als je man een ‘tegenlezer’ van zijn cv wil, dan kun je me een pb sturen voor mijn e-mail adres. Al kan ik me ook voorstellen dat dat misschien een beetje raar voelt.
donderdag 24 februari 2022 om 13:06
Naast mijn andere post: ik vind de focus op geld te groot.
Eerder denken in termen als: welke meerwaarde kun je leveren , nu en op termijn? en waar is die passend of juist heel hard nodig
Ik kan me bijv. ook voorstellen dat hij bij startende bedrijven solliciteert, met zijn senioriteit en bijbehorend verantwoordelijkheidsgevoel en inschattingsvermogen, kan hij op zo;n plek heel veel waarde toevoegen. Ik dacht bijv. ook aan iets als Bunq.
Beloning kan ook in de vorm van bonussen? dus eerst maar laten zien dat je zoveel waarde toevoegt en als dat lukt de beloning?
En wat maakt jouw man uniek? Wat kan hij wat anderen niet kunnen of hebben? Niet hier op het forum, maar dat zou ik heel specifiek maken, en vooral waar gaat zijn hart sneller van kloppen , leeftijd is natuurlijk een ding maar ik ken zat enthousiaste zestigers en vijftigers die veel bevlogener en toegewijder zijn dan de gemiddelde dertiger die allang blij is als hij met een jong gezin, de werkweek weer door is gekomen.
Overigens is dit topic wel verhelderend voor mensen in gelijksoortige comfortabele situaties. ....
Eerder denken in termen als: welke meerwaarde kun je leveren , nu en op termijn? en waar is die passend of juist heel hard nodig
Ik kan me bijv. ook voorstellen dat hij bij startende bedrijven solliciteert, met zijn senioriteit en bijbehorend verantwoordelijkheidsgevoel en inschattingsvermogen, kan hij op zo;n plek heel veel waarde toevoegen. Ik dacht bijv. ook aan iets als Bunq.
Beloning kan ook in de vorm van bonussen? dus eerst maar laten zien dat je zoveel waarde toevoegt en als dat lukt de beloning?
En wat maakt jouw man uniek? Wat kan hij wat anderen niet kunnen of hebben? Niet hier op het forum, maar dat zou ik heel specifiek maken, en vooral waar gaat zijn hart sneller van kloppen , leeftijd is natuurlijk een ding maar ik ken zat enthousiaste zestigers en vijftigers die veel bevlogener en toegewijder zijn dan de gemiddelde dertiger die allang blij is als hij met een jong gezin, de werkweek weer door is gekomen.
Overigens is dit topic wel verhelderend voor mensen in gelijksoortige comfortabele situaties. ....
donderdag 24 februari 2022 om 13:06
donderdag 24 februari 2022 om 13:08
Ken je de uitdrukking bij de loodgieter lekt het? Je bent het meest blind voor je eigen fouten. Dus laat je cv gerust eens lezen door iemand die hem niet kent, om te horen welke indruk het maaktDitiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 13:05Hij heeft zelf jaren aan die andere kant gestaan dus weet precies wat de klant wil zien
(En dan slik ik een botte opmerking als ‘blijkbaar weet hij dat niet want jij vraagt hier om tips’ in)
donderdag 24 februari 2022 om 13:09
Ik bedoel niet het afgelopen jaar maar de tientallen jaren ervoor. Je moet juist altijd netwerken en niet pas ermee beginnen als je een baan zoekt. Dan ben je te laat. Maar ik begrijp dat hij zijn netwerk wat heeft laten versloffen tijdens zijn werkzame leven.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 12:42Ja precies. Hij heeft wat afgenetwerkt het afgelopen jaar. Veel loze beloftes en tijd maar niks concreets.
donderdag 24 februari 2022 om 13:13
Hoe vervelend ook, omdat je het nu ineens beu bent, komt die baan niet alsnog aanvliegen. Als je die netwerkgesprekken doet om meteen een baan te krijgen eindig je met loze beloftes. Als je ze doet om een goed gesprek te voeren, levert het inderdaad niet meteen een baan op. Maar misschien wel een inzicht of een idee dat hij verder uit wil zoeken. Iets dat hem andere energie geeft dan dat het allemaal niets concreets oplevert. En dat kan uiteindelijk wel tot een baan leiden.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 12:42Ja precies. Hij heeft wat afgenetwerkt het afgelopen jaar. Veel loze beloftes en tijd maar niks concreets.
donderdag 24 februari 2022 om 13:30
Logisch, dit is een nieuw accountDitiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 13:06? Dit is mijn eerste en enige topic hierover dus ik denk dat je me met iemand anders verward.
Ik heb geen zin om terug te zoeken maar het verhaal was hetzelfde. Onderdirecteur, werkte er nog niet zo lang, ontslagen, nieuw huis met dure hypotheek …
Dus als jij dat niet was hoop ik dat de betreffende TO het leest en je kan adviseren.
donderdag 24 februari 2022 om 13:56
Apart dat dit je enige reactie is op iemand die vanuit expertise een heel (relevant) stuk voor jullie op papier zet.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 13:05Hij heeft zelf jaren aan die andere kant gestaan dus weet precies wat de klant wil zien
Ik ben wel benieuwd naar wat voor tips je dan wel op zoek bent? Want er is toch een reden dat hij vaak niet eens een reactie terug krijgt, ook al weet hij schijnbaar exact wat de klant wil zien.
Hele nare situatie verder! Ik hoop dat hij snel iets geschikts vindt. Ik zou in zijn geval vooral contact zoeken met HR-hoofden van organisaties/sectoren die hem aanspreken om te zien waar behoefte aan is. Zijn er bepaalde cursussen die hij kan doen om een interessanter cv te krijgen etc. Programmeren, ik noem maar wat.
donderdag 24 februari 2022 om 14:19
Geen tips voor het specifieke vakgebied, maar kan me heel goed voorstellen dat je toch graag die baan wil op niveau, zowel qua inhoudelijke uitdaging als het financiële plaatje. Ik neem althans aan dat de meeste posters hier hun leven er ook niet op hebben ingericht op minder dan de helft van het gezinsinkomen (want TO zal als onderwijzer een stuk minder verdienen).
Wat eerder al gezegd is, haal zijn leeftijd van het CV af. Je verleidt werkgevers zo alleen maar tot snel oordelen helaas. Verder: schrijf je CV toe naar de baan waarop je solliciteert. Dus als dat een inhoudelijke seniorfunctie is bijvoorbeeld, downplay dan het management gedeelte van je werkervaring.
Mogelijk dat bij interimfuncties of functies waar ze niet iemand zoeken voor 5+ jaar je leeftijd minder een nadeel is? Zo is bij onze organisatie onlangs een nieuwe directeur gestart die midden 60 is, waarbij juist het idee ook was dat zij de boel weer op de rit zou krijgen na eerder gedoe maar niet jaren zou blijven zitten. Je zei dat je de overheid al geprobeerd hebt, Belastingdienst ook? Niet het meest aantrekkelijke nu wellicht maar ze zitten echt te springen om ervaren mensen daar.
Wat eerder al gezegd is, haal zijn leeftijd van het CV af. Je verleidt werkgevers zo alleen maar tot snel oordelen helaas. Verder: schrijf je CV toe naar de baan waarop je solliciteert. Dus als dat een inhoudelijke seniorfunctie is bijvoorbeeld, downplay dan het management gedeelte van je werkervaring.
Mogelijk dat bij interimfuncties of functies waar ze niet iemand zoeken voor 5+ jaar je leeftijd minder een nadeel is? Zo is bij onze organisatie onlangs een nieuwe directeur gestart die midden 60 is, waarbij juist het idee ook was dat zij de boel weer op de rit zou krijgen na eerder gedoe maar niet jaren zou blijven zitten. Je zei dat je de overheid al geprobeerd hebt, Belastingdienst ook? Niet het meest aantrekkelijke nu wellicht maar ze zitten echt te springen om ervaren mensen daar.
donderdag 24 februari 2022 om 14:26
Ik vind to echt naïef over mans leeftijd. Bij recruiters ga je regelrecht de prullenbak in hoor. Gaan ze natuurlijk niet zeggen, aangezien dat strafbaar is. Leeftijd van CV halen heeft ook geen zin, geeft alleen maar irritatie bij recruiters dat je ze met meer werk opzadelt. Enige kans zou zijn als een opdrachtgever speciaal vraagt naar een ouder iemand, maar hoevaak zou dat voorkomen?
donderdag 24 februari 2022 om 14:42
Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 13:05Hij heeft zelf jaren aan die andere kant gestaan dus weet precies wat de klant wil zien
Even heel kort door de bocht en advocaat van de duivel spreken. Je man is dus al bijna een jaar werkeloos, het bedrijf waar hij voor werkte is failliet. Misschien is zijn kennis en ervaring op het gebied van solliciteren niet helemaal meer up-to-date. Het klinkt allemaal heel erg van; hij is (te) goed en (te) ervaren weet heel goed hoe hij moet solliciteren en het ligt aan de bedrijven dat het niet lukt.
Misschien moet hij (én jij) eens denken; op de manier waarop hij tot nu toe een baan heeft gezocht werkt niet, misschien mij ideeën los laten en het op een andere manier doen. Nieuwe bedrijven kijken anders tegen solliciteren aan dan de oude bedrijven, dus zijn manier hoe hij gewerkt heeft is ook niet meer van deze tijd. Het is wat de klant ziet ook wat de klant zoekt?
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 24 februari 2022 om 14:43
Netwerken is niet alleen direct een baan binnenharken, ook expertise delen. Zit hij in groepen op linkedin? En wat heeft hij aan netwerken gedaan toen hij nog een baan had? Heeft hij überhaupt de kennis en kunde om als zzper te gaan werken? Weet hij hoe hij zichzelf kan verkopen en zoals ik al eerder gevraagd heb, deelt hij zijn expertise al doormiddel van content op zijn LinkedIn? Of is deze gewoon leeg en heeft hij sowieso weinig bereik?
donderdag 24 februari 2022 om 14:45
Nou dan kan het topic op slot, want kennelijk weet jouw man precies wat hij moet doen, om geen baan te vinden. Ik vond het echt een goede post, met goede tips erin.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 13:05Hij heeft zelf jaren aan die andere kant gestaan dus weet precies wat de klant wil zien
Ik vind dat er sowieso veel waardevolle dingen worden gezegd. Dingen waar hij wat mee kan, maar alles heeft hij al gedaan, geprobeerd. Het enige wat ik lees, is toch een bepaalde irritatie/arrogantie bij jou. De nieuwe baan moet wel een bepaald niveau hebben, daar "hoort" een salaris bij enz Ik snap dat de situatie nu nijpend begint te worden en dat het niet gaat zoals jullie de toekomst hadden voorgesteld. Als jij zegt dat jullie boerderij onder water staat.. dat vind ik echt heel erg knap, aangezien de huizen markt is geëxplodeerd en dat jullie het nog net op tijd hebben gekocht. Als jullie er zo veel geld in hebben gestoken, dan zal dit de opbrengst ten goede komen en zal het onder water staan wel meevallen of er niet zijn. Of er zijn overdreven the sky is the limit dingen gedaan. Dan is het nu even op de blaren zitten.
In mijn kennissenkring heb ik ook een contact. net de 50 gepasseerd, dus nog 17 jaar plezier van op de arbeidsmarkt, zoals dat hier gezegd wordt. Jaaaaaaaaarenlang bij 1 werkgever gewerkt, denk aan 20+ jaar, en een meer dan fantastisch salaris, bonussen, auto enz. Er kwam een reorganisatie en hij kon zelf kiezen om eruit te gaan met een royale premie. Hij rekende zich al rijk, lekkere premie en hij had met zijn netwerk toch zo weer een nieuwe baan. Ja hoor hij zag het helemaal zitten. Maar tot zijn verbazing, liep dat anders, hij zit nu ook al meer dan een jaar thuis. Gewoon omdat zijn "kwaliteiten" + salariseisen niet meer aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt. Eigenlijk is hij gewoon overbodig op de arbeidsmarkt, geen vraag meer naar. Afgedankt.
Lean Sigma en scrummen is volgens mij al weer uit de tijd door het thuiswerken. En om eerlijk te zijn, begrijp ik niet dat jouw man heeft zitten afwachten tot hij kon vertrekken en een maand later de tent failliet is gegaan. Als onderdirecteur zie je dat toch aankomen. Ik krijg niet de indruk dat er heel veel energie in je man zit. Ook omdat jij zo bezig bent met het vinden van een baan voor hem.
Ik doe mijn best
donderdag 24 februari 2022 om 16:01
Belastingdienst ICT zat ik ook aan te denken. Die zit in Apeldoorn, ik heb er jaren gewerkt.tortelduif schreef: ↑24-02-2022 14:19Je zei dat je de overheid al geprobeerd hebt, Belastingdienst ook? Niet het meest aantrekkelijke nu wellicht maar ze zitten echt te springen om ervaren mensen daar.
"Just because something is typed - whether it is typed on a business card or typed in a newspaper or book - this does not mean it is true.” (The Wide Window - Lemony Snicket)
donderdag 24 februari 2022 om 16:04
Ik werk met overheidsorganisaties en hier wordt gescrumd alsof het leven ervan af hangt. Dat zou mijn tip voor de man van TO zijn: kijk naar vacatures bij gemeenten, waterschap, VNG. Daar is leeftijd meestal geen probleem, de vraagstukken zijn complex en er wordt veel personeel gezocht.Senseo schreef: ↑24-02-2022 14:45Lean Sigma en scrummen is volgens mij al weer uit de tijd door het thuiswerken. En om eerlijk te zijn, begrijp ik niet dat jouw man heeft zitten afwachten tot hij kon vertrekken en een maand later de tent failliet is gegaan. Als onderdirecteur zie je dat toch aankomen. Ik krijg niet de indruk dat er heel veel energie in je man zit. Ook omdat jij zo bezig bent met het vinden van een baan voor hem.
Wat eten we vanavond?
donderdag 24 februari 2022 om 16:12
Ik heb niet alle pagina's gelezen.
Heeft je man zich de afgelopen jaren wel ontwikkeld en recente certificaten behaald van wat er nu speelt binnen de ICT?
Zodra je de juiste kenwoorden op LinkedIn zet wordt je zo benaderd, zelfs boven de 50 met de huidige tekorten. Maar je moet als 50+'er niet stil hebben gestaan en zelf ook open staan voor input van 'jongeren'.
Wat ik in mijn omgeving zie (consultancy) is dat banken op zoek zijn naar interne medewerkers en binnen de consultancy wordt er ook gezocht naar senioriteit waar de junioren van kunnen leren.
en qua locatie kan heel veel remote, dus op afstand moet je niet gaan kijken. Laat hem dus ook zoeken naar bedrijven in de Randstad waarbij hij wellicht 1x per week naar kantoor moet.
even een toevoeging want ik zie wat berichten over het salaris: mijn vriend (3 jaar data ervaring, 26 jaar) is zeer gewild en heeft aanbiedingen voor 40-uur gekregen van 4500.-
Mijn schoonbroer zit geloof ik als 30'er op 6k met aandelen van het bedrijf voor IT director (codeerd ook nog veel). Dit is allemaal in Amsterdam.
7k voor iemand met 30 jaar ervaring klinkt voor mij dus niet heel vreemd.
Heeft je man zich de afgelopen jaren wel ontwikkeld en recente certificaten behaald van wat er nu speelt binnen de ICT?
Zodra je de juiste kenwoorden op LinkedIn zet wordt je zo benaderd, zelfs boven de 50 met de huidige tekorten. Maar je moet als 50+'er niet stil hebben gestaan en zelf ook open staan voor input van 'jongeren'.
Wat ik in mijn omgeving zie (consultancy) is dat banken op zoek zijn naar interne medewerkers en binnen de consultancy wordt er ook gezocht naar senioriteit waar de junioren van kunnen leren.
en qua locatie kan heel veel remote, dus op afstand moet je niet gaan kijken. Laat hem dus ook zoeken naar bedrijven in de Randstad waarbij hij wellicht 1x per week naar kantoor moet.
even een toevoeging want ik zie wat berichten over het salaris: mijn vriend (3 jaar data ervaring, 26 jaar) is zeer gewild en heeft aanbiedingen voor 40-uur gekregen van 4500.-
Mijn schoonbroer zit geloof ik als 30'er op 6k met aandelen van het bedrijf voor IT director (codeerd ook nog veel). Dit is allemaal in Amsterdam.
7k voor iemand met 30 jaar ervaring klinkt voor mij dus niet heel vreemd.
