Hoe vind je (snel) een nieuwe baan (hogere segment) ict.

Ik zit in recruitment en hij zal toch echt moeten zakken in zijn prijs. Een gat van een jaar is duur in de IT, ook als je in management hebt gezeten. 7k is dan niet realistisch meer.

Binnen een onderwijsinstelling? Een hbo of universiteit op de it afdeling?

Voor de beeldvorming: kunnnen jullie het redden als hij op 5k per maand blijft?

Betekent dit: geen luxe, geen vakantie, even niet sparen, 2e auto inleveren.

Of: elke maand spaargeld opnemen om überhaupt rond te komen.

Dat maakt wel verschil.

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:20

Hm een beetje een gekke reactie want mijn man is bij lange na niet van plan binnenkort met pensioen te gaan.

Dat is toch niet the point.

Je man kan alles zeggen en willen. Het gaat er om wat diegene die hem aanneemt denkt.

Ik heb echt het gevoel dat jullie een paar denkfouten maken.

ICT manager, net iets jonger dan jouw man, hier. En gelijktijdig heb ik ooit een traject begeleid met mensen zoals je man, afkomstig van een grote werkgever. Alleen spraken zij geen scrum, maar hebben ze uiteindelijk wel allemaal een baan gekregen. Dus ik heb veel tips, maar zal proberen de belangrijkste eruit te halen.

De allereerste vraag die in mij opkomt; hoe is zijn cv. Is dat de one-pager die hij zo op LinkedIn kan zetten, of nog een klassiek 5 pagina’s tellend overzicht met alle projecten. Hoe jammer ook, die onepagers doen het beter dan die uitgebreide project overzichten.
Daarnaast, wat voor foto staat erop. Klinkt l*g maar bij 5 gelijke cv’s valt diegene met de ‘afgeknipte’ foto of de plaat waarop hij staat te headbangen, af.
Nog zo’n rare tip met ervaring; haal de geboortedatum er vanaf. Ze mogen er niet op selecteren, dus waarom zou je het noemen. Ze kunnen het zeker wel uitrekenen (tu afgerond in 1990, dus ouder dan 50), maar zodra ze dát doen, hebben ze al inhoudelijk naar je cv gekeken. Of misschien bellen ze om het te vragen, of wijzen ze af omdat het er niet opstaat. In beide gevallen biedt het dan toch de mogelijkheid tot contact, want de vraag ‘maar mijn leeftijd is toch helemaal geen selectiecriterium’ zal geen enkele recruiter durven te beantwoorden met Jawel.

Daarnaast zou ik hem aanraden om op LinkedIn en bij zijn contacten te gaan zoeken naar mensen die werken bij bedrijven die wat voor hem zijn qua grootte en/of locatie. Dus niet de recruiters maar de mensen zelf. Ga daar koffie drinken (online). Geeft hem misschien sws meer energie, om het weer over zijn vak te hebben, maar je hoort dan altijd meer dan dat je de recruiter spreekt die als ‘eerste aftik bak’ staat opgesteld.
Ik weet dat een aantal ict bedrijven vestigingen in Groningen hebben, wellicht kent hij mensen die daar werken en die hij zou kunnen benaderen?
Plus de mensen die eerder bij zijn vorige bedrijf werkten of waar hij mee samenwerkte; benaderen voor koffie. Niet om te horen of ze een baan hebben, wel om in gesprek te zijn over het vak.

Al eerder genoemd; gebruik LinkedIn. Zet in zijn profiel wat hij kan en dat hij zoekt. Laat hem een mooie korte boodschap en zijn onepager - een beetje geblurd- als plaatje gebruiken. Kort is iets als ‘wie heeft er zin in koffie? Na een aantal maanden zelfstandig zoeken naar een plek waar ik mijn kwaliteiten kan inzetten, drink ik graag koffie met mensen met goede ideeën. Online of in het echt, als jij interesse hebt om met mij eens van gedachten te wisselen over mijn visie op leidinggeven, scrum en Agile, product ownerschap of gewoon werken in Drenthe, dan maak ik graag tijd’.

ALs laatste, behalve de functies die je al noemt weet ik dat bijvoorbeeld Fontys (next gen ict noemen ze het) op zoek is naar zij-instromers die alsnog hbo-docent willen worden. Agile is een van de vakgebieden waar ze studenten in willen leren. Misschien heeft de Hanze Hogeschool of Windesheim ook zoiets? Of een lokale mbo opleiding, ook die werken graag met zij instromers. Fontys is dan weer Brabant- weet niet of dat te ver is, anders heb je hier ook werkgevers zoals de zorgverzekeraars vgz en CZ, en technische grootheden zoals asml.

Voor ik een hele pagina in beslag neem stop ik maar even. Als je man een ‘tegenlezer’ van zijn cv wil, dan kun je me een pb sturen voor mijn e-mail adres. Al kan ik me ook voorstellen dat dat misschien een beetje raar voelt.

Meinona schreef: ↑

24-02-2022 09:47

Ik denk ook dat jullie te hoge eisen stellen.

Wij komen samen niet eens in de buurt van de 5000 en redden ons prima. Ik zou eerder aan de uitgavenkant gaan snijden en minder salaris accepteren.

En bij voorbaat een onderwijsbaan aan de kant schuiven? Dan is de nood nog niet hoog genoeg denk ik. Ik weet, een onderwijsbaan is minder dan zijn WW, maar dan moet je dus kleiner gaan wonen.

Je leeft naar je inkomen natuurlijk.

Wat betreft hoge eisen stellen, het is ook niet makkelijk om onder je niveau te gaan werken. Je zult op een gegeven moment wel wat moeten, maar ik kan me voorstellen dat je het op je huidige werkniveau blijft proberen. Als je eerst leiding hebt gegeven aan een club, en nu bijvoorbeeld uitvoerend werk moet gaan doen, kan dat best een opgave zijn

En ja, je kunt bij voorbaat een onderwijsbaan aan de kant schuiven, ik zou daar ook niet aan moeten denken, lijkt me afschuwelijk\

@TO ik zou als ik man was toch proberen me te richten op het voor jezelf te beginnen, naast freelancen, zou hij natuurlijk ook diensten kunnen leveren aan klanten. Misschien kunnen jullie een avond brainstormen met wat vrienden, over wat nou een gat in de markt zou kunnen zijn bijvoorbeeld, wellicht krijgt hij inspiratie.

Is er een netwerkclub oid waar hij kan aansluiten? Dit kan ook helpen met ideeën. Op het moment dat mensen je man leren kennen, kunnen ze misschien beter zijn toegevoegde waarde zien

Hoe gaat het overigens met je man? Heeft hij nog wel de goede energie om nieuwe paden te bewandelen? Ik kan me namelijk voorstellen dat dit er in hakt.

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:16

Ja heeft hij gedaan maar wil je mij misschien een berichtje sturen met namen want wie weet zien we toch iets over het hoofd.

Waarom zou hij dat salaris niet weer kunnen krijgen?

Ja zeker gekeken naar interim: zelfde verhaal.

Bedrijf was middelgroot. Paar honderd medewerkers denk ik?

Heel eerlijk, als hij onderdirecteur was van een bedrijf met een paar honderd medewerkers, en niet snapt dat hij terug gaat vallen in salaris, dan zou ik me toch wel zorgen maken.

Ik heb regelmatig mensen aan mijn bureau gehad die dezelfde houding hadden (midden segment), en over het algemeen liep dat nooit goed af.

Heel simpel, voor de functies waar je man op solliciteert is hij vanwege zijn leeftijd niet meer het A-Merk (niet denigrerend bedoeld). Dus daar moet je salaris technisch op anticiperen.

Stel jezelf de vraag eens: Wat voor persoon wilt een bedrijf als manager / onderdirecteur?

Ik kan je vertellen, de ideale kandidaat is geen vent tegen de 60. Dat is een jonge fitte veertiger m/v welke nog jaren mee kan draaien en waar ze in kunnen investeren.

Vooral een rol als directeur / manager, vaak moet je toch je draai vinden in zo'n rol. Dat kost tijd. Dus ze hebben maar beperkt plezier van hem.

Maandag27 schreef: ↑

24-02-2022 10:28

Daarnaast zou ik hem aanraden om op LinkedIn en bij zijn contacten te gaan zoeken naar mensen die werken bij bedrijven die wat voor hem zijn qua grootte en/of locatie. Dus niet de recruiters maar de mensen zelf. Ga daar koffie drinken (online). Geeft hem misschien sws meer energie, om het weer over zijn vak te hebben, maar je hoort dan altijd meer dan dat je de recruiter spreekt die als ‘eerste aftik bak’ staat opgesteld.
Ik weet dat een aantal ict bedrijven vestigingen in Groningen hebben, wellicht kent hij mensen die daar werken en die hij zou kunnen benaderen?
Plus de mensen die eerder bij zijn vorige bedrijf werkten of waar hij mee samenwerkte; benaderen voor koffie. Niet om te horen of ze een baan hebben, wel om in gesprek te zijn over het vak.

Hele goede tips geef je! En dat netwerken ben ik helemaal met je eens. Het helpt om in gesprek te blijven met mensen, want daar krijg je energie en ideeën, je hoort over vacatures en je blijft zelf in beeld

Ik denk ook dat deze richting ook even wat lucht kan geven naast het krampachtige solliciteren. Gewoon even gezellig koffiedrinken zonder concrete verwachtingen, maar op de lange termijn levert het wellicht wat op

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:29

Dat kunnen we redden ja.

Fijn, dat geeft lucht! Dan is het eerste jaar met verse baby in ieder geval geregeld.

En als het na dat jaar nog niet lukt, dan kan hij altijd nog voor 5k een baan accepteren.

Het komt dus echt wel goed! Die nesteldrang kan overweldigend zijn. Alles moet voor elkaar zijn. Om een veilige toekomst voor de baby te regelen.

Helpt het als je de hydrofiel luiers nog een keer gaat strijken? Dat is zo'n heerlijk bevredigend klusje, en het kalmeert de hormonen.

Of vanmiddag nóg een stapel rompertjes bij de hema ophalen.

Heb je al gekeken op werkenvoornederland.nl? De overheid zoekt veel ICT-ers, ook in de hogere schalen. Je kan filteren op salarisschaal 13 en hoger.

Ik zag bijvoorbeeld in Apeldoorn:

https://www.werkenvoornederland.nl/vaca ... 022-0035#0

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:03

Ik snap wel wat je zegt hoor maar mijn man begon niet op 7 k he? Hij is achterin de 50 en heeft al een jarenlange carriere achter zich. Pas de laatste tien jaar is hij echt goed gaan verdienen. Daar richt je dan als vanzelf je leven op in. In zijn werkveld is 7 k helemaal niet gek. Dat is vrij normaal voor zijn functie. Je kan in de randstad voor dezelfde functie ook gemakkelijk 10 k verdienen. Dus nee hij heeft niet veel eisen. Hij heeft een hoge functie en daar hoort een passend loon bij. Dat is volkomen normaal in zijn situatie. Ineens voor duizenden minder gaan werken maakt je situatie niet erg geloofwaardig of professioneel.
Terug gaan naar een baan waar hij minder dan ww verdient is ook niet handig want wie weet komt die ene baan vlak daarna langs en bovendien: wat als ie daar uitvliegt dan krijg je weer 70 procent van dat loon. Zo wordt het telkens minder.

De focus ligt nu te veel op het stukje geld. Terwijl het eigenlijk over het vinden van een soortgelijke passende functie ging.

ps die vacature ken ik en als ik het goed heb is daar ook al op gesolliciteerd maar pin me er niet op vast.
Alle passende functies die er voorbij komen op al die sites daar is al tig keer op gereageerd. 9 van de 10 keer hoor je helemaal niks terug. Dus niet eens een afwijzing. Raar maar waar.
En heel veel vacatures komen ook vele malen terug maar zijn dan allang opgevuld maar dat staat er dan niet bij. Dat is rete irritant.

Maar goed die functie heeft hij niet meer en ze staan ook niet voor hem in de rij. Mijn vriend is ook vanuit een topfunctie van de een op andere dag na een overname op straat komen te staan.
Als je het netwerk kwijt bent wordt het lastig. Ook om op dat niveau in een andere branche in te stappen. Zo werkt het doodleuk niet. Zorg wel dat de blik verbreed is voordat de ww stopt. Hier is dat wel gelukt.

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:28

Jazeker. Ook al gesolliciteerd. Maar afgewezen.

Dan ben ik wel benieuwd waarop dan, want ik weet dat die functies heel lastig te vervullen zijn nu. Bij een onderwijsinstelling weet ik dat er nu al een naar een interrimmer zit omdat er gewoonweg niemand te vinden is.

Naast wat er al genoemd is:
- manager ict in het onderwijs, ja ook in het mbo, daar zou zijn kennis heel welkom zijn
Veel fusies nu in het mbo en een flinke ict opdracht
- ga eens praten met een hoofd hr of hoofd w&s en vraag naar de dingen die soms niet hardop worden uitgesproken
- vraag een ex collega om feedback, waar zou hij aan kunnen werken
- een looobaancoach kan je ook op je zwakke punten wijzen en aan werken

- en ga aan de slag: voor de rotary, de tafel, de winkeliersverening, de voedselbank, het rode kruis, zet een netwerk op voor werkzoekende ict' ers oid, maar bevrijd je uit het te krappe denkbeeld dat je op die ene baan moet gaan zitten wachten.
Als je directeur bent, dan pak je de leiding, persoonlijk leiderschap en dat kun je op veel vlakken doen. Ook als je geen betaalde baan hebt.

Wat wil je man eventueel wel doen aan stappen terug? Zowel op mijn werk als op het werk van mijn man zijn de afgelopen tijd regelmatig vijftigers aangenomen die juist heel bewust voor een stapje terug kiezen, omdat ze die jarenlange carrière al hebben gehad en zich nu willen focussen op de aspecten die ze echt leuk vinden. Maar goed, ik kan me voorstellen dat dat voor een vijftiger met een baby op komst anders is dan voor een vijftiger met de kinderen al het huis uit.

Solliciteert je man ook wel eens vaker op dezelfde functie als die langer openstaat of nog eens wordt opengesteld? Bij mijn man op het werk hadden ze bijvoorbeeld vlak achter elkaar 2 keer dezelfde functie vrij. Ze hadden de eerste keer een sollicitant die niet eens werd uitgenodigd. Die solliciteerde de tweede keer nog eens en heeft toen de baan gekregen.

En neemt hij zelf contact op met bedrijven waar hij niks van hoort?

Je ziet hier dus hetzelfde als wat er gebeurt als hij zijn cv zo bij een recruiter neerlegt. Veel gepraat over salariseisen (wel of niet realistisch), nog even de zwarte piet toeschuiven, de grond in boren vanwege mogelijke wensen, enz.

Dat moet je vent zien te voorkomen. Bijvoorbeeld door contact te leggen met mensen in zijn netwerk die werken bij bedrijven die hem wat lijken. Door het niet meteen over een baan maar over het werk te hebben. Door eens kritisch naar zijn cv te laten kijken en door zo’n oproep op LinkedIn te plaatsen.

Is het ook niet een beetje marktwaarde?

Als hij 7k wil, al een jaar zoekt en dat niet kan vinden - dan is zijn marktwaarde dus niet 7k.

Maandag27 schreef: ↑

24-02-2022 10:53

Je ziet hier dus hetzelfde als wat er gebeurt als hij zijn cv zo bij een recruiter neerlegt. Veel gepraat over salariseisen (wel of niet realistisch), nog even de zwarte piet toeschuiven, de grond in boren vanwege mogelijke wensen, enz.

Dat moet je vent zien te voorkomen. Bijvoorbeeld door contact te leggen met mensen in zijn netwerk die werken bij bedrijven die hem wat lijken. Door het niet meteen over een baan maar over het werk te hebben. Door eens kritisch naar zijn cv te laten kijken en door zo’n oproep op LinkedIn te plaatsen.

En dan? Dan heeft hij fijn koffie gedronken, en met een beetje geluk nog een lekkere koek er bij.

Alle signalen op groen, en dan komen de salarisonderhandelingen. En dan gaat het mis omdat TO's vent verwacht hetzelfde salaris te kunnen houden als hij had.

Nogmaals, ik heb ervaring met dit soort situatie's en zoals to en haar vent in de wedstrijd staan, daarmee gaan ze niet winnen.

Hij moet zichzelf opnieuw salaristechnisch waarderen, en dan komt er simpelweg een ander bedrag uit als toen hij onderdirecteur was.

Heeft hij al contact gehad met Yelgo?

Ik heb je een PB gestuurd met een vacature.
Sluitingsdatum is vandaag of morgen.

Ditiseenkloon schreef: ↑

24-02-2022 10:23

4,5 k max voor een it manager is echt bizar weinig. Dat krijg je als senior developer al makkelijk. Ik denk dat veel mensen zich niet helemaal realiseren wat je kan verdienen als je in het management team zit van een groot ict bedrijf. Het is best wel makkelijk praten dat ie zijn plannen maar moet bijstellen maar dat heeft ook nogal lange termijn gevolgen.

Eens, je leest vaak dat mensen hoge salarissen maar raar vinden, en dan opperen dat je maar met minder genoegen moet nemen, omdat ze zelf minder verdienen, maar dat zegt natuurlijk niks over andere sectoren/banen.

Neemt niet weg dat het tot nu toe niet gelukt is, ik zou me naast het solliciteren/netwerken echt gaan richten op het ondernemerschap

Vanaf 1 maart gaat de aanmelding voor het STAP budget van start. Wellicht een tip voor je man om een certificaat van het één of het ander te halen wat past in zijn werkveld of juist een begin is van (gerelateerde) omscholing tot iets anders.

Het UWV zou je man daarover ook kunnen informeren. In het kort kun je in aanmerking komen voor een budget van 1000€ om je bij- of om te scholen.