Werk & Studie
alle pijlers
Hoe vind je (snel) een nieuwe baan (hogere segment) ict.
donderdag 24 februari 2022 om 07:06
Mijn partner is vorig jaar wegbezuinigd. En vlak daarna is het bedrijf failliet gegaan. Hij stond op straat. Kreeg een maand salaris mee en dat was het. Hij zit nu in de ww. En omdat hij de onderdirecteur was verdiende hij goed en viel hij met de ww terug in een maximaal dagloon. Dat klinkt leuk maar is wel even 2000 minder dan wat het was. Na een jaar zijn onze spaarcenten wel op aan het raken. Met 4 kinderen en een koophuis was ons leven ingericht op 2 verdieners. We hebben altijd gespaard maar met een verhuizing vorig jaar en een ontslag is het wel snel gegaan met de reserves. En nu zijn we het tweede jaar ww ingegaan en mijn partner heeft nog steeds niks nieuws gevonden. We wonen in Drenthe en hier zijn de banen in het hogere segment ict dun gezaaid. Hij wil best een stukje rijden maar het lijkt niet te lukken. Hij solliciteert inmiddels ook naar lagere functies maar daarvoor is hij over gekwalificeerd. Hij kijkt ook naar andere takken van sport maar als je als directeur hebt gewerkt voor grote bedrijven en informatica hebt gestudeerd kom je niet zomaar overal binnen. De banen die je dan zoekt zijn heel specifiek. Zelfs als lead developer komt hij er niet in. Te oud. Te duur. Te veel werkervaring en te hoge vooropleiding etc etc.
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
donderdag 24 februari 2022 om 09:46
donderdag 24 februari 2022 om 09:47
Ik denk ook dat jullie te hoge eisen stellen.
Wij komen samen niet eens in de buurt van de 5000 en redden ons prima. Ik zou eerder aan de uitgavenkant gaan snijden en minder salaris accepteren.
En bij voorbaat een onderwijsbaan aan de kant schuiven? Dan is de nood nog niet hoog genoeg denk ik. Ik weet, een onderwijsbaan is minder dan zijn WW, maar dan moet je dus kleiner gaan wonen.
Wij komen samen niet eens in de buurt van de 5000 en redden ons prima. Ik zou eerder aan de uitgavenkant gaan snijden en minder salaris accepteren.
En bij voorbaat een onderwijsbaan aan de kant schuiven? Dan is de nood nog niet hoog genoeg denk ik. Ik weet, een onderwijsbaan is minder dan zijn WW, maar dan moet je dus kleiner gaan wonen.
donderdag 24 februari 2022 om 09:49
Op dat niveau komt het vooral aan op netwerken is mijn ervaring. Heeft hij dat ook gedaan? Kop koffie met ex-collega's die bij interessante bedrijven werken en daar een balletje opgooien?
Ik herken overigens wel wat je zegt bij IT collega's: pre-covid was het de een na de andere aanbieding en overstelpt worden door aanbiedingen en de laatste jaren is het vrij stil en worden ze opeens afgewezen wat ze niet gewend zijn. Dus die vacatures die er in overvloed zouden zijn zie ik ook niet.
Ik herken overigens wel wat je zegt bij IT collega's: pre-covid was het de een na de andere aanbieding en overstelpt worden door aanbiedingen en de laatste jaren is het vrij stil en worden ze opeens afgewezen wat ze niet gewend zijn. Dus die vacatures die er in overvloed zouden zijn zie ik ook niet.
donderdag 24 februari 2022 om 09:52
Ja de vaste lasten zijn enorm naar beneden. Begin dit jaar alle verzekeringen en streamingsdiensten eruit gegooid. We zijn vorig jaar verhuisd en hebben een oude boerderij verbouwd. Daar zit (bijna) al ons spaargeld in. Het leek er in de verste verte niet op dat mijn man vlak daarna op straat zou staan.
Voor het topic een andere wending gaat nemen wil ik proberen het bij die baan te houden en niet bij onze inkomens of uitgaves. Want ja we redden het nu (nog) wel maar het is wel eindig. En na nog een jaar ww houdt ook dat op en dan wordt het pas echt ingewikkeld. Ik ken verder niemand die rekening hield met een inkomensval van 7 k. Daar kan je ook bijna niet op anticiperen lijkt me.
Op dit moment is die val 2000 elke maand (zelfs iets meer). Dat is al extreem veel. We hebben ook een vijfde kindje onderweg. Die zijn ook niet gratis.
Maar goed ik laat mijn partner straks even hier meelezen wellicht dat hij er nog interessante dingen uit haalt.
Dat onderwijs wordt hem alleen niet. Ik ben zelf juf en dat is zo ontzettend niet zijn ding. Schoenmaker hou je maar gewoon bij je leest zullen we maar zeggen.
Voor het topic een andere wending gaat nemen wil ik proberen het bij die baan te houden en niet bij onze inkomens of uitgaves. Want ja we redden het nu (nog) wel maar het is wel eindig. En na nog een jaar ww houdt ook dat op en dan wordt het pas echt ingewikkeld. Ik ken verder niemand die rekening hield met een inkomensval van 7 k. Daar kan je ook bijna niet op anticiperen lijkt me.
Op dit moment is die val 2000 elke maand (zelfs iets meer). Dat is al extreem veel. We hebben ook een vijfde kindje onderweg. Die zijn ook niet gratis.
Maar goed ik laat mijn partner straks even hier meelezen wellicht dat hij er nog interessante dingen uit haalt.
Dat onderwijs wordt hem alleen niet. Ik ben zelf juf en dat is zo ontzettend niet zijn ding. Schoenmaker hou je maar gewoon bij je leest zullen we maar zeggen.
donderdag 24 februari 2022 om 09:54
https://nl.indeed.com/m/viewjob?jk=e3b9 ... %2BManager
Dit was zomaar een vacature die ik trof, naast nog véél meer ict manager / project manager functies.
Er zitten veel functies tussen die zeker geen 7000k per maand betalen, maar wel een prima inkomen betalen.
Als ik kan kiezen tussen 25 kandidaten kies ik ook ook niet degene die 2k per maand meer eist, ook al is die kandidaat meer ervaren.
Er zijn meer mensen die voor hun unieke functie teveel betaald krijgen, waardoor ze nooit meer kunnen switchen. Gevangen door hun salaris. Daarom denk ik dat je de vaste lasten moet aanpassen. Dat geeft vrijheid!
Dit was zomaar een vacature die ik trof, naast nog véél meer ict manager / project manager functies.
Er zitten veel functies tussen die zeker geen 7000k per maand betalen, maar wel een prima inkomen betalen.
Als ik kan kiezen tussen 25 kandidaten kies ik ook ook niet degene die 2k per maand meer eist, ook al is die kandidaat meer ervaren.
Er zijn meer mensen die voor hun unieke functie teveel betaald krijgen, waardoor ze nooit meer kunnen switchen. Gevangen door hun salaris. Daarom denk ik dat je de vaste lasten moet aanpassen. Dat geeft vrijheid!
donderdag 24 februari 2022 om 09:58
Ja!
donderdag 24 februari 2022 om 09:58
donderdag 24 februari 2022 om 10:00
https://nl.indeed.com/m/viewjob?jk=257c ... 277f6b99df
10k per maand. Managementfunctie.
Er zijn echt veel vacatures.
10k per maand. Managementfunctie.
Er zijn echt veel vacatures.
donderdag 24 februari 2022 om 10:01
Ik zie op LinkedIn ook regelmatig een soort open sollicitatie bericht voorbij komen. Dus open omschreven hoe de situatie is, op zakelijk vlak natuurlijk. Dus al een jaar aan het zoeken na helaas een faillissement meegemaakt te hebben van vorige werkgever. Erg gedreven en een opsomming van zijn toegevoegde waarde voor een ander bedrijf. En wat voor soort functie of soort bedrijf hij zoekt. Met de vraag wie een tip voor een functie heeft voor hem of de vraag wie iemand in zijn netwerk heeft die hem vooruit kan helpen. Op dit soort berichten zie ik altijd veel hulp aangeboden worden in de reacties.
donderdag 24 februari 2022 om 10:02
Allereerst erg vervelend dat jullie in deze situatie zitten.
Mag ik vragen bij wat voor recruiters / bureau's hij zijn cv heeft neergelegd? Ik zit zelf al geruime tijd in het vak en uit ervaring weet ik dat het hogere segment niet makkelijk geholpen kan worden door de reguliere uitzenders ( Randstad / TT en consorten).
Hebben jullie al contact opgenomen met Recruiters / Werving en selectie bureau's welke gespecialiseerd zijn in hoger segment? Een rondje googelen levert mij al snel een aantal bureau's op in regio groningen.
Het is zeker verstandig jullie zelf voor te bereiden om een terugval in salaris. Het salaris wat hij als onderdirecteur had zal hij namelijk niet meer gaan krijgen.
Heeft hij ook al gekeken naar interim management functies? Uiteindelijk kan hij natuurlijk meer met zijn ervaring dan puur ICT gerelateerd.
Hoe groot was het bedrijf waar hij onderdirecteur was ?
Mag ik vragen bij wat voor recruiters / bureau's hij zijn cv heeft neergelegd? Ik zit zelf al geruime tijd in het vak en uit ervaring weet ik dat het hogere segment niet makkelijk geholpen kan worden door de reguliere uitzenders ( Randstad / TT en consorten).
Hebben jullie al contact opgenomen met Recruiters / Werving en selectie bureau's welke gespecialiseerd zijn in hoger segment? Een rondje googelen levert mij al snel een aantal bureau's op in regio groningen.
Het is zeker verstandig jullie zelf voor te bereiden om een terugval in salaris. Het salaris wat hij als onderdirecteur had zal hij namelijk niet meer gaan krijgen.
Heeft hij ook al gekeken naar interim management functies? Uiteindelijk kan hij natuurlijk meer met zijn ervaring dan puur ICT gerelateerd.
Hoe groot was het bedrijf waar hij onderdirecteur was ?
donderdag 24 februari 2022 om 10:03
Ik snap wel wat je zegt hoor maar mijn man begon niet op 7 k he? Hij is achterin de 50 en heeft al een jarenlange carriere achter zich. Pas de laatste tien jaar is hij echt goed gaan verdienen. Daar richt je dan als vanzelf je leven op in. In zijn werkveld is 7 k helemaal niet gek. Dat is vrij normaal voor zijn functie. Je kan in de randstad voor dezelfde functie ook gemakkelijk 10 k verdienen. Dus nee hij heeft niet veel eisen. Hij heeft een hoge functie en daar hoort een passend loon bij. Dat is volkomen normaal in zijn situatie. Ineens voor duizenden minder gaan werken maakt je situatie niet erg geloofwaardig of professioneel.Meinona schreef: ↑24-02-2022 09:54https://nl.indeed.com/m/viewjob?jk=e3b9 ... %2BManager
Dit was zomaar een vacature die ik trof, naast nog véél meer ict manager / project manager functies.
Er zitten veel functies tussen die zeker geen 7000k per maand betalen, maar wel een prima inkomen betalen.
Als ik kan kiezen tussen 25 kandidaten kies ik ook ook niet degene die 2k per maand meer eist, ook al is die kandidaat meer ervaren.
Er zijn meer mensen die voor hun unieke functie teveel betaald krijgen, waardoor ze nooit meer kunnen switchen. Gevangen door hun salaris. Daarom denk ik dat je de vaste lasten moet aanpassen. Dat geeft vrijheid!
Terug gaan naar een baan waar hij minder dan ww verdient is ook niet handig want wie weet komt die ene baan vlak daarna langs en bovendien: wat als ie daar uitvliegt dan krijg je weer 70 procent van dat loon. Zo wordt het telkens minder.
De focus ligt nu te veel op het stukje geld. Terwijl het eigenlijk over het vinden van een soortgelijke passende functie ging.
ps die vacature ken ik en als ik het goed heb is daar ook al op gesolliciteerd maar pin me er niet op vast.
Alle passende functies die er voorbij komen op al die sites daar is al tig keer op gereageerd. 9 van de 10 keer hoor je helemaal niks terug. Dus niet eens een afwijzing. Raar maar waar.
En heel veel vacatures komen ook vele malen terug maar zijn dan allang opgevuld maar dat staat er dan niet bij. Dat is rete irritant.
donderdag 24 februari 2022 om 10:03
De beste manier om aan een baan te komen is toch netwerken.
En dat is niet bellen om te vragen of ze werk voor je hebben, maar afspreken en in gesprek gaan, interesse tonen in de ander èn vertellen waar jouw passie en ambitie ligt.
Maar ik snap dat dat makkelijker gezegd dan gedaan is, na een jaar vol afwijzingen.
Jezelf blijven motiveren en zelfverzekerd blijven overkomen is vreselijk lastig.
Volgens mij werd het hier al genoemd, maar het UWV heeft regelingen om als zelfstandige te starten, daarmee verlies je niet je volledige ww en heb je ook recht om terug te keren (als er nog ww-rechten zijn).
Ga met ze in gesprek.
Wonen jullie dicht aan de Duitse grens? En hoe is de Duitse taal van je man? Die kant zou je ook nog op kunnen gaan.
En dat is niet bellen om te vragen of ze werk voor je hebben, maar afspreken en in gesprek gaan, interesse tonen in de ander èn vertellen waar jouw passie en ambitie ligt.
Maar ik snap dat dat makkelijker gezegd dan gedaan is, na een jaar vol afwijzingen.
Jezelf blijven motiveren en zelfverzekerd blijven overkomen is vreselijk lastig.
Volgens mij werd het hier al genoemd, maar het UWV heeft regelingen om als zelfstandige te starten, daarmee verlies je niet je volledige ww en heb je ook recht om terug te keren (als er nog ww-rechten zijn).
Ga met ze in gesprek.
Wonen jullie dicht aan de Duitse grens? En hoe is de Duitse taal van je man? Die kant zou je ook nog op kunnen gaan.
donderdag 24 februari 2022 om 10:05
In de huidige markt moet je een net verbouwde boerderij toch wel met een enorme overwaarde kunnen verkopen?
Dat zou ik doen en dan een leuk en veel kleiner huis terugkopen. Als jij midden veertig bent en je man eind vijftig zal een deel van die andere vier kinderen immers al uitgevlogen zijn?
Dat zou ik doen en dan een leuk en veel kleiner huis terugkopen. Als jij midden veertig bent en je man eind vijftig zal een deel van die andere vier kinderen immers al uitgevlogen zijn?
Am Yisrael Chai!
donderdag 24 februari 2022 om 10:08
Wij zoeken ICT-ers, maar werken nooit via recruiters. Die vinden we erg vervelend en kosten veel geld. Het liefst komt het uit eigen kring. Via via is er altijd wel iets te vinden. Je stuurt een tweet eruit en het netwerk werkt dan vanzelf eigenlijk.
Linked-in werkt ook goed.
Wij werken alleen maar remote, MAAR: 4,5k is echt wel de max. (maar daar zit wel winstdeling nog naast.)
Ik denk dat het eisenpakket al met al gewoon een beetje te hoog gegrepen is en dat het bijgesteld moet worden. Of....(bij voorbaat sorry!) je man is gewoon niet zo goed als hij dacht? Heeft hij endorsements op linked-in?
Linked-in werkt ook goed.
Wij werken alleen maar remote, MAAR: 4,5k is echt wel de max. (maar daar zit wel winstdeling nog naast.)
Ik denk dat het eisenpakket al met al gewoon een beetje te hoog gegrepen is en dat het bijgesteld moet worden. Of....(bij voorbaat sorry!) je man is gewoon niet zo goed als hij dacht? Heeft hij endorsements op linked-in?
donderdag 24 februari 2022 om 10:09
To, even een reality check. Je man heeft geen hoge functie en heeft ook geen hoog salaris. Hij is werkloos.
Natuurlijk zet je in op een soortgelijke functie met soortgelijk salaris, maar je zegt nu zelf al dat het spaargeld op is en de tijd begint te dringen. Dus toch solliciteren op lagere functies en lager salaris, vanuit zo'n baan kan je man ook verder solliciteren.
Natuurlijk zet je in op een soortgelijke functie met soortgelijk salaris, maar je zegt nu zelf al dat het spaargeld op is en de tijd begint te dringen. Dus toch solliciteren op lagere functies en lager salaris, vanuit zo'n baan kan je man ook verder solliciteren.
donderdag 24 februari 2022 om 10:10
Deze zin valt me op.Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 10:03Ik snap wel wat je zegt hoor maar mijn man begon niet op 7 k he? Hij is achterin de 50 en heeft al een jarenlange carriere achter zich. Pas de laatste tien jaar is hij echt goed gaan verdienen. Daar richt je dan als vanzelf je leven op in. In zijn werkveld is 7 k helemaal niet gek. Dat is vrij normaal voor zijn functie. Je kan in de randstad voor dezelfde functie ook gemakkelijk 10 k verdienen. Dus nee hij heeft niet veel eisen. Hij heeft een hoge functie en daar hoort een passend loon bij. Dat is volkomen normaal in zijn situatie. Ineens voor duizenden minder gaan werken maakt je situatie niet erg geloofwaardig of professioneel.
De focus ligt nu te veel op het stukje geld. Terwijl het eigenlijk over het vinden van een soortgelijke passende functie ging.
Daarbij focus je dus zelf op het geld. Ik begrijp het, als je merkt dat jullie begroting niet rond komt, maar die focus kan ook afleiden.
Wat eten we vanavond?
donderdag 24 februari 2022 om 10:10
Ik vind ook dat ik 7k verdien. Maar dat krijg ik ook niet.
Op de vacaturesites zie ik dat 5k eerder passend is bij hoge ict banen. Als je persé alleen maar wilt mikken op de kleine selectie functies waar ze meer bieden, dan maak je het jezelf ook wel moeilijk.
Hij kan altijd weer doorgroeien.
Ik snap dat het zuur is, om financieel een stap terig te down, maar misschien is dat wel het meest realistische scenario.
En gefeliciteerd met je zwangerschap! Wat een schrik! Kun je er al een beetje van genieten?
Op de vacaturesites zie ik dat 5k eerder passend is bij hoge ict banen. Als je persé alleen maar wilt mikken op de kleine selectie functies waar ze meer bieden, dan maak je het jezelf ook wel moeilijk.
Hij kan altijd weer doorgroeien.
Ik snap dat het zuur is, om financieel een stap terig te down, maar misschien is dat wel het meest realistische scenario.
En gefeliciteerd met je zwangerschap! Wat een schrik! Kun je er al een beetje van genieten?
donderdag 24 februari 2022 om 10:13
Ik weet niet waar jij werkt maar 4,5k voor een management functie, zeker in de IT, is echt laag hoor. En dan kom ik zelf uit Drenthe waar de salarissen gemiddeld lager liggen dus dat zegt wat.s-a-r-kast schreef: ↑24-02-2022 10:08Wij zoeken ICT-ers, maar werken nooit via recruiters. Die vinden we erg vervelend en kosten veel geld. Het liefst komt het uit eigen kring. Via via is er altijd wel iets te vinden. Je stuurt een tweet eruit en het netwerk werkt dan vanzelf eigenlijk.
Linked-in werkt ook goed.
Wij werken alleen maar remote, MAAR: 4,5k is echt wel de max. (maar daar zit wel winstdeling nog naast.)
Ik denk dat het eisenpakket al met al gewoon een beetje te hoog gegrepen is en dat het bijgesteld moet worden. Of....(bij voorbaat sorry!) je man is gewoon niet zo goed als hij dacht? Heeft hij endorsements op linked-in?
donderdag 24 februari 2022 om 10:14
Je snapt toch ook wel dat als je vent als onderdirecteur werkte, daar wordt wegbezuinigd en nu al een geruime tijd niet aan de slag komt in de sector waar zo ongeveer het meeste werk te vinden is, je je eisen aan moet passen?Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 10:03Ik snap wel wat je zegt hoor maar mijn man begon niet op 7 k he? Hij is achterin de 50 en heeft al een jarenlange carriere achter zich. Pas de laatste tien jaar is hij echt goed gaan verdienen. Daar richt je dan als vanzelf je leven op in. In zijn werkveld is 7 k helemaal niet gek. Dat is vrij normaal voor zijn functie. Je kan in de randstad voor dezelfde functie ook gemakkelijk 10 k verdienen. Dus nee hij heeft niet veel eisen. Hij heeft een hoge functie en daar hoort een passend loon bij. Dat is volkomen normaal in zijn situatie. Ineens voor duizenden minder gaan werken maakt je situatie niet erg geloofwaardig of professioneel.
Terug gaan naar een baan waar hij minder dan ww verdient is ook niet handig want wie weet komt die ene baan vlak daarna langs en bovendien: wat als ie daar uitvliegt dan krijg je weer 70 procent van dat loon. Zo wordt het telkens minder.
De focus ligt nu te veel op het stukje geld. Terwijl het eigenlijk over het vinden van een soortgelijke passende functie ging.
ps die vacature ken ik en als ik het goed heb is daar ook al op gesolliciteerd maar pin me er niet op vast.
Alle passende functies die er voorbij komen op al die sites daar is al tig keer op gereageerd. 9 van de 10 keer hoor je helemaal niks terug. Dus niet eens een afwijzing. Raar maar waar.
En heel veel vacatures komen ook vele malen terug maar zijn dan allang opgevuld maar dat staat er dan niet bij. Dat is rete irritant.
Heel eerlijk, met de houding die jullie nu aannemen zou ik die boerderij alvast maar te koop zetten.
Als je een hoog salaris hebt, dan is de terugval als je naar een andere baan moet simpelweg ook groter.
Je moet het zo zien:
Een bedrijf krijgt 3 sollicitanten
Sollicitant 1.
45 jaar, WO , 15-20 jaar ervaring 5k bruto. Nog jaren plezier van, want nog ruim 20 jaar te werken
Sollicitant 2.
55 jaar, WO, 25-30 jaar ervaring, 6k bruto. Ook nog zeker 10 jaar plezier van.
Sollicitant 3.
60 jaar. WO 30-35 jaar ervaring, 7k bruto + jaar uit de running. Waarschijnlijk binnen 5 a 7 jaar met pensioen.
Wie zouden ze kiezen?
Daarnaast, wegbezuinigd worden als onderdirecteur is niet echt een pluspunt. Dat betekend dat er toch zaken niet echt goed gingen, en als onderdirecteur zal je daar deels verantwoordelijk voor zijn.
donderdag 24 februari 2022 om 10:16
Ja heeft hij gedaan maar wil je mij misschien een berichtje sturen met namen want wie weet zien we toch iets over het hoofd.Adam_020 schreef: ↑24-02-2022 10:02Allereerst erg vervelend dat jullie in deze situatie zitten.
Mag ik vragen bij wat voor recruiters / bureau's hij zijn cv heeft neergelegd? Ik zit zelf al geruime tijd in het vak en uit ervaring weet ik dat het hogere segment niet makkelijk geholpen kan worden door de reguliere uitzenders ( Randstad / TT en consorten).
Hebben jullie al contact opgenomen met Recruiters / Werving en selectie bureau's welke gespecialiseerd zijn in hoger segment? Een rondje googelen levert mij al snel een aantal bureau's op in regio groningen.
Het is zeker verstandig jullie zelf voor te bereiden om een terugval in salaris. Het salaris wat hij als onderdirecteur had zal hij namelijk niet meer gaan krijgen.
Heeft hij ook al gekeken naar interim management functies? Uiteindelijk kan hij natuurlijk meer met zijn ervaring dan puur ICT gerelateerd.
Hoe groot was het bedrijf waar hij onderdirecteur was ?
Waarom zou hij dat salaris niet weer kunnen krijgen?
Ja zeker gekeken naar interim: zelfde verhaal.
Bedrijf was middelgroot. Paar honderd medewerkers denk ik?
donderdag 24 februari 2022 om 10:20
Hm een beetje een gekke reactie want mijn man is bij lange na niet van plan binnenkort met pensioen te gaan.Adam_020 schreef: ↑24-02-2022 10:14Je snapt toch ook wel dat als je vent als onderdirecteur werkte, daar wordt wegbezuinigd en nu al een geruime tijd niet aan de slag komt in de sector waar zo ongeveer het meeste werk te vinden is, je je eisen aan moet passen?
Heel eerlijk, met de houding die jullie nu aannemen zou ik die boerderij alvast maar te koop zetten.
Als je een hoog salaris hebt, dan is de terugval als je naar een andere baan moet simpelweg ook groter.
Je moet het zo zien:
Een bedrijf krijgt 3 sollicitanten
Sollicitant 1.
45 jaar, WO , 15-20 jaar ervaring 5k bruto. Nog jaren plezier van, want nog ruim 20 jaar te werken
Sollicitant 2.
55 jaar, WO, 25-30 jaar ervaring, 6k bruto. Ook nog zeker 10 jaar plezier van.
Sollicitant 3.
60 jaar. WO 30-35 jaar ervaring, 7k bruto + jaar uit de running. Waarschijnlijk binnen 5 a 7 jaar met pensioen.
Wie zouden ze kiezen?
Daarnaast, wegbezuinigd worden als onderdirecteur is niet echt een pluspunt. Dat betekend dat er toch zaken niet echt goed gingen, en als onderdirecteur zal je daar deels verantwoordelijk voor zijn.
Boerderij nu al te koop zetten betekent ook nog eens dat we onderwater gaan staan (zitten veel kosten in) en nauwelijks er tussen komen in deze verhitte markt met het risico dat het niet nodig is want hij heeft nog een jaar. Ja het zit me erg hoog. Ik ben ook nog eens zwanger. Het vliegt me allemaal ineens enorm aan.
donderdag 24 februari 2022 om 10:23
4,5 k max voor een it manager is echt bizar weinig. Dat krijg je als senior developer al makkelijk. Ik denk dat veel mensen zich niet helemaal realiseren wat je kan verdienen als je in het management team zit van een groot ict bedrijf. Het is best wel makkelijk praten dat ie zijn plannen maar moet bijstellen maar dat heeft ook nogal lange termijn gevolgen.La_Galette schreef: ↑24-02-2022 10:13Ik weet niet waar jij werkt maar 4,5k voor een management functie, zeker in de IT, is echt laag hoor. En dan kom ik zelf uit Drenthe waar de salarissen gemiddeld lager liggen dus dat zegt wat.
Ik krijg wel goede tips. Mijn partner hangt as we speek aan de telefoon. Ik wil namens mijn partner en uiteraard mijzelf iedereen bedanken voor het meedenken e.d
