Werk & Studie
alle pijlers
Hoe vind je (snel) een nieuwe baan (hogere segment) ict.
donderdag 24 februari 2022 om 07:06
Mijn partner is vorig jaar wegbezuinigd. En vlak daarna is het bedrijf failliet gegaan. Hij stond op straat. Kreeg een maand salaris mee en dat was het. Hij zit nu in de ww. En omdat hij de onderdirecteur was verdiende hij goed en viel hij met de ww terug in een maximaal dagloon. Dat klinkt leuk maar is wel even 2000 minder dan wat het was. Na een jaar zijn onze spaarcenten wel op aan het raken. Met 4 kinderen en een koophuis was ons leven ingericht op 2 verdieners. We hebben altijd gespaard maar met een verhuizing vorig jaar en een ontslag is het wel snel gegaan met de reserves. En nu zijn we het tweede jaar ww ingegaan en mijn partner heeft nog steeds niks nieuws gevonden. We wonen in Drenthe en hier zijn de banen in het hogere segment ict dun gezaaid. Hij wil best een stukje rijden maar het lijkt niet te lukken. Hij solliciteert inmiddels ook naar lagere functies maar daarvoor is hij over gekwalificeerd. Hij kijkt ook naar andere takken van sport maar als je als directeur hebt gewerkt voor grote bedrijven en informatica hebt gestudeerd kom je niet zomaar overal binnen. De banen die je dan zoekt zijn heel specifiek. Zelfs als lead developer komt hij er niet in. Te oud. Te duur. Te veel werkervaring en te hoge vooropleiding etc etc.
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
De klok begint te tikken. Hij is ook al bezig met kijken of freelancen een optie is. Maar zelfs daarin zijn zijn functies op een kwart hand te tellen en niet in de regio. Nu zei ik al dat een stukje rijden prima is. Of remote. Maar als hij echt freelance zou gaan versnoept hij zijn laatste jaar ww mocht het niet lukken. We zitten een beetje klem. Iemand tips om als product owner in regio Drenthe Friesland of Groningen aan het werk te komen? Hij sollicteerd zich elke dag helemaal suf. Heeft alle denkbare recruiters al benaderd en zich overal ingeschreven. Het lukt gewoon niet. En dat terwijl hij 32 jaar werkervaring heeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
donderdag 24 februari 2022 om 11:16
Ik lees niet dat hij zo in de wedstrijd staat. Wel dat ze het lastig hebben omdat ze van 7k naar 3,5k zijn gegaan.Adam_020 schreef: ↑24-02-2022 10:57En dan? Dan heeft hij fijn koffie gedronken, en met een beetje geluk nog een lekkere koek er bij.
Alle signalen op groen, en dan komen de salarisonderhandelingen. En dan gaat het mis omdat TO's vent verwacht hetzelfde salaris te kunnen houden als hij had.
Nogmaals, ik heb ervaring met dit soort situatie's en zoals to en haar vent in de wedstrijd staan, daarmee gaan ze niet winnen.
Hij moet zichzelf opnieuw salaristechnisch waarderen, en dan komt er simpelweg een ander bedrag uit als toen hij onderdirecteur was.
Daarom eerst de relatie, dan pas over baan praten. Als er toch zo’n recruiter tussen zit, salaris in het midden laten. (daar komen we wel uit, als het maar past bij de functie). Komt er dan een salarisbod van €5500, dan verwacht ik dat to misschien even schrikt, maar man gewoon blij is. Want dat is nog steeds veel meer dan de ww die hij nu krijgt.
donderdag 24 februari 2022 om 11:18
Een salaris van 7k is niet raar. Voor een bedrijf met een paar honderd medewerkers, en dan de functie van onderdirecteur vind ik het zelf laag, heel laag.Poeszie schreef: ↑24-02-2022 11:08Eens, je leest vaak dat mensen hoge salarissen maar raar vinden, en dan opperen dat je maar met minder genoegen moet nemen, omdat ze zelf minder verdienen, maar dat zegt natuurlijk niks over andere sectoren/banen.
Neemt niet weg dat het tot nu toe niet gelukt is, ik zou me naast het solliciteren/netwerken echt gaan richten op het ondernemerschap
Maar nu is hij geen onderdirecteur meer. Nu is hij een man op leeftijd die nog een paar jaar moet overbruggen tot zijn pensioen. Heel lullig, maar waarom zou een bedrijf investeren in iemand, die zodra de investering gaat renderen met pensioen gaat?
Dat je begint met zoeken naar een baan met dezelfde salariswensen als je gewend bent, dat is heel normaal. Dat moet je ook doen. Echter, hij is al een jaar aan het zoeken, en het lukt hem simpelweg niet.
Dan moet je bepaalde zaken gaan aanpassen, en daarin is de salariseis toch echt een groot onderdeel.
Een jaar vliegt zo voorbij, voordat hij het doorheeft komt de bijstand wel erg dichtbij. Dat moeten ze gaan voorkomen.
Ik snap echt wel dat het echt heel klote is, een deuk in je zelfvertrouwen zelfs, maar soms moet je genoegen nemen met minder.
donderdag 24 februari 2022 om 11:18
Als je de posts van TO leest, dan lees je dat ze niet van plan zijn genoegen te nemen met een minder salaris.Maandag27 schreef: ↑24-02-2022 11:16Ik lees niet dat hij zo in de wedstrijd staat. Wel dat ze het lastig hebben omdat ze van 7k naar 3,5k zijn gegaan.
Daarom eerst de relatie, dan pas over baan praten. Als er toch zo’n recruiter tussen zit, salaris in het midden laten. (daar komen we wel uit, als het maar past bij de functie). Komt er dan een salarisbod van €5500, dan verwacht ik dat to misschien even schrikt, maar man gewoon blij is. Want dat is nog steeds veel meer dan de ww die hij nu krijgt.
donderdag 24 februari 2022 om 11:19
Maandag27 schreef: ↑24-02-2022 11:16Ik lees niet dat hij zo in de wedstrijd staat. Wel dat ze het lastig hebben omdat ze van 7k naar 3,5k zijn gegaan.
Daarom eerst de relatie, dan pas over baan praten. Als er toch zo’n recruiter tussen zit, salaris in het midden laten. (daar komen we wel uit, als het maar past bij de functie). Komt er dan een salarisbod van €5500, dan verwacht ik dat to misschien even schrikt, maar man gewoon blij is. Want dat is nog steeds veel meer dan de ww die hij nu krijgt.
Zijn WW is 5k
donderdag 24 februari 2022 om 11:28
Waar haal je dit vandaan? Er zit een maximum aan het dagloon, voor 2022 komt dat neer op bijna EUR 229,00 per dag, per jaar is dat ruim EUR 39.000 euro. Dat is vele malen lager dan het salaris van deze man.
Men denkt met WW vaak dat je 70% van je laatst verdiende salaris krijgt, maar als je een hoog inkomen hebt is de terugval vele malen groter. Daar kan je je overigens wel extra tegen verzekeren.
donderdag 24 februari 2022 om 11:32
Voor iedereen die vindt dat hij een lager salaris moet accepteren: Dat is niet meteen baangarantie.
Een bedrijf kan goed denken: Hij is véél hoger gekwalificeerd. We kunnen hem aannemen maar zodra er een betere baan komt is hij weg.
Overgekwalificeerd is niet alleen een kwestie van even je salaris verlagen.
Een bedrijf kan goed denken: Hij is véél hoger gekwalificeerd. We kunnen hem aannemen maar zodra er een betere baan komt is hij weg.
Overgekwalificeerd is niet alleen een kwestie van even je salaris verlagen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
donderdag 24 februari 2022 om 11:33
Hoi!Ditiseenkloon schreef: ↑24-02-2022 07:06Mijn partner is vorig jaar wegbezuinigd. eeft en nog nooit zonder werk heeft gezeten en nogal hoge functies heeft gehad de laatste pak hem beet 10 jaar. Hoe is het mogelijk toch?
Ik heb niet alle antwoorden gelezen maar bij de overheid zijn ze regelmatig op zoek naar dit soort mensen. Ik zie wekelijks soortgelijke vacatures langs komen. Ze zitten ook in Assen en Leeuwarden.. Ik zou eens bij de overheid kijken. Het salaris is vaak wel niet zoveel als in de commerciële wereld, je zit vast aan schalen. Ik kijk zelf altijd alleen naar ervaring en niet zozeer naar leeftijd. Zeker in de ICT kunnen ervaren mensen zo meedraaien.
Daarnaast huren wij ook vaak ZZPérs in. Ze staan ingeschreven bij onze mantelpartijen, wellicht een ideeën om daar eens op gesprek te gaan, zoals Headfirst.
Ohja en je linked in updaten en ook daar ook je vraag neerleggen. Je weet nooit wie het leest! Misschien een oude contact uit het verleden ?
In ieder geval succes!
donderdag 24 februari 2022 om 11:51
donderdag 24 februari 2022 om 11:53
Dan denk ik dat we hetzelfde zeggen;). Zij zal moeten wennen, hij is dan allang blij. En stel dat het 5.5k wordt, dan is het nog steeds een fors bedrag meer dan dat hij nu krijgt.
donderdag 24 februari 2022 om 12:03
Jullie hebben dus alles op twee inkomens gedaan.
Ja daar zit een risico aan, je kunt namelijk altijd je baan verliezen.
Dat hebben jullie nu ondervonden.
Ik zou vooral inzetten op het bijstellen van de eisen. Dus toch nog verder weg zoeken, een lager salaris aannemen (beste is natuurlijk inderdaad meer dan de ww). Zo flexibel mogelijk. En vooral niet vasthouden aan perse een hoge functie willen. Zie het niet als stap terug, maar gewoon als brood op de plank.
Is hij actief op LinkedIn? Deelt hij content vol expertise? Heeft hij al goed genetwerkt?
Ja daar zit een risico aan, je kunt namelijk altijd je baan verliezen.
Dat hebben jullie nu ondervonden.
Ik zou vooral inzetten op het bijstellen van de eisen. Dus toch nog verder weg zoeken, een lager salaris aannemen (beste is natuurlijk inderdaad meer dan de ww). Zo flexibel mogelijk. En vooral niet vasthouden aan perse een hoge functie willen. Zie het niet als stap terug, maar gewoon als brood op de plank.
Is hij actief op LinkedIn? Deelt hij content vol expertise? Heeft hij al goed genetwerkt?
donderdag 24 februari 2022 om 12:05
donderdag 24 februari 2022 om 12:07
Ik heb niet het idee dat ze vasthouden aan een hoge functie. Het is gewoon lastig om een baan te vinden op lager niveau. Veel werkgevers nemen je dan niet aan ivm overkwalificatie. De kans dat werknemer gedemotiveerd raakt of snel vertrekt bijvoorbeeld is groot.Flashy schreef: ↑24-02-2022 12:03Jullie hebben dus alles op twee inkomens gedaan.
Ja daar zit een risico aan, je kunt namelijk altijd je baan verliezen.
Dat hebben jullie nu ondervonden.
Ik zou vooral inzetten op het bijstellen van de eisen. Dus toch nog verder weg zoeken, een lager salaris aannemen (beste is natuurlijk inderdaad meer dan de ww). Zo flexibel mogelijk. En vooral niet vasthouden aan perse een hoge functie willen. Zie het niet als stap terug, maar gewoon als brood op de plank.
Is hij actief op LinkedIn? Deelt hij content vol expertise? Heeft hij al goed genetwerkt?
donderdag 24 februari 2022 om 12:11
Exact dit. Of je moet een heel overtuigend verhaal kunnen vertellen (maar dat moet dan ook echt waar zijn) dat je bewust voor een lagere functie kiest vanwege hele goede redenen, maar dan nog, zou voor mij in veel gevallen ook een minpunt zijn in een selectieprocedure.
donderdag 24 februari 2022 om 12:13
Daarom zou ZZP misschien toch wat zijn. Daar heb je vaak 'korte' opdrachten.Poeszie schreef: ↑24-02-2022 12:11Exact dit. Of je moet een heel overtuigend verhaal kunnen vertellen (maar dat moet dan ook echt waar zijn) dat je bewust voor een lagere functie kiest vanwege hele goede redenen, maar dan nog, zou voor mij in veel gevallen ook een minpunt zijn in een selectieprocedure.
En neem aub een accoutant.
TO gaf aan dat ze dat nooit nodig hebben gehad, maar ik gok dat als ze er wel een hadden gehad, de situatie misschien toch nu wat anders was geweest.
donderdag 24 februari 2022 om 12:22
Wel hoor. Maximaal dagloon van 229 euro is 4980,75 per maand. (Dagloon x 21,75).
Edit: en op de site van UWV staat:
Maximumdagloon € 228,76 per dag
Maximummaandloon € 4.975,53 per maand
Am Yisrael Chai!
donderdag 24 februari 2022 om 12:33
Welnee, dat bedrag van jou klopt niet. 4975,nog wat per maand is een jaarinkomen van bijna 65K. (4975 x 12,96)
Am Yisrael Chai!
donderdag 24 februari 2022 om 12:36
Volgens mij praten wij geheel langs elkaar heenfashionvictim schreef: ↑24-02-2022 12:33Welnee, dat bedrag van jou klopt niet. 4975,nog wat per maand is een jaarinkomen van bijna 65K. (4975 x 12,96)
. Ik laat het zo.
donderdag 24 februari 2022 om 12:41
Dat dagloon is toch niet de uitkering?fashionvictim schreef: ↑24-02-2022 12:33Welnee, dat bedrag van jou klopt niet. 4975,nog wat per maand is een jaarinkomen van bijna 65K. (4975 x 12,96)
Op de website van UWV lees ik dit: Tijdens de eerste 2 maanden dat u werkloos bent, is uw bruto WW-uitkering 75% van uw WW-maandloon. Daarna is uw uitkering 70% van uw WW-maandloon.
Wat eten we vanavond?
donderdag 24 februari 2022 om 12:42
Ja precies. Hij heeft wat afgenetwerkt het afgelopen jaar. Veel loze beloftes en tijd maar niks concreets.
donderdag 24 februari 2022 om 12:44
Bij twee gewone twee verdieners in loondienst is een accountant toch niet nodig? Wat zou die voor ons kunnen doen wat niet ook zelf kunnen? Serieuze vraag. Hebben alle mensen hier een accountant ?
donderdag 24 februari 2022 om 12:46
Dit dus. Je krijgt 70% van je laatste salaris, zolang dat minder is dan het dagloon. Was je salaris meer dan het dagloon, dan krijg je 70% van het dagloon. Dus niet die 5, maar slechts 3.5k.
Geldt ook voor wia-iva-wga uitkeringen, en bij een aantal werkgevers is dat zgn wia-gat verzekerd via de pensioenverzekeraar.
