Werk & Studie
alle pijlers
Iemand anders een negatieve ervaring met digitaal inwerken?
zaterdag 10 april 2021 om 17:12
Hooi,
Ben benieuwd of iemand anders ook een negatieve ervaring heeft met digitaal ingewerkt worden? Mijn collega's waren heel druk en uiteindelijk werd ik naar mijn idee niet goed ingewerkt. Heeft iemand hier ervaring mee? Ben niet door proefperiode heen gekomen en wil graag weten of dit meer mensen is overkomen?
Ben benieuwd of iemand anders ook een negatieve ervaring heeft met digitaal ingewerkt worden? Mijn collega's waren heel druk en uiteindelijk werd ik naar mijn idee niet goed ingewerkt. Heeft iemand hier ervaring mee? Ben niet door proefperiode heen gekomen en wil graag weten of dit meer mensen is overkomen?
zaterdag 10 april 2021 om 18:02
Wat ontzettend zuur zeg! Wat kan je nou helemaal oppakken in je proefmaand. En daar had dus ook een rol bij andere collega’s moeten liggen!!
Ik zit zelf bijna aan het eind van mijn proefmaand. Ben de enige die deze functie doet en zit wel op kantoor. Maar merk wel dat ik er de hele tijd achteraan moet om iets te horen. En ondertussen veel gezanik over hoe slecht mijn voorganger was. Dan denk ik, volgens mij heeft het niet helemaal aan die figuur gelegen.
Hopelijk kun je je er snel bij neerleggen. Ik heb sowieso t/m mei twee uur per week ingepland met mijn directeur. De eerste afspraak gaat gelukkig wel altijd door maar naarmate de week vordert merk ik dus al dat ik eraan moet trekken. Maar zou bij een nieuwe baan wel die afspraken inplannen en sowieso duidelijke afspraken maken hoe en wat wanneer opgeleverd moet worden.
Veel sterkte en veel succes met het vinden van een nieuwe baan. Blijf positief!!
Ik zit zelf bijna aan het eind van mijn proefmaand. Ben de enige die deze functie doet en zit wel op kantoor. Maar merk wel dat ik er de hele tijd achteraan moet om iets te horen. En ondertussen veel gezanik over hoe slecht mijn voorganger was. Dan denk ik, volgens mij heeft het niet helemaal aan die figuur gelegen.
Hopelijk kun je je er snel bij neerleggen. Ik heb sowieso t/m mei twee uur per week ingepland met mijn directeur. De eerste afspraak gaat gelukkig wel altijd door maar naarmate de week vordert merk ik dus al dat ik eraan moet trekken. Maar zou bij een nieuwe baan wel die afspraken inplannen en sowieso duidelijke afspraken maken hoe en wat wanneer opgeleverd moet worden.
Veel sterkte en veel succes met het vinden van een nieuwe baan. Blijf positief!!
zaterdag 10 april 2021 om 18:14
Wat heb je zelf voor initiatief genomen om beter ingewerkt te worden? Heb je regelmatig contact gehad/gezicht met je manager over het inwerkprogramma? Aangegeven waar je tegenaan loopt, waar je (nog een keer) uitleg over nodig hebt, welke systemen nog niet voor jou werken?
Wat zij hij/zij toen je aangaf ‘dat je collega’s het druk hadden, te druk om jou in te werken’?
Wat zij hij/zij toen je aangaf ‘dat je collega’s het druk hadden, te druk om jou in te werken’?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 10 april 2021 om 18:28
zaterdag 10 april 2021 om 18:46
Ik heb inmiddels meerdere nieuwe collega’s in ons team moeten inwerken vanaf een thuiswerk situatie. Overigens hadden wij wel de afspraak om een nieuw iemand samen met een paar collega’s een dag of 3 a 4 op kantoor uit te nodigen, met in gedachten dat je (iig op bij ons type werk) iemand nooit helemaal vanaf een thuiswerk situatie wegwijs kunt maken.
Ik zie dat digitaal inwerken meer vraagt van zowel collega’s als de nieuwe medewerker zelf. Meer initiatief van beide kanten. Iemand kan niet op natuurlijke wijze met collega’s meelopen, dus dat moet je veel actiever ‘organiseren’. Ook de voorbereiding en nazit van bepaalde overleggen bijvoorbeeld, zodat iemand ook leert van hoe je collega’s opereren in werk. Je krijgt niets meer uit wandelgangen mee dus dat leermoment moet je actief inbouwen.
De ene nieuwe collega pakt het van nature op, de andere is nog wat zoekende maar gaat wel de goede kant op. Enige tip is dus: neem veel initiatief want het gaat niet vanzelf. Ga niet zitten wachten tot het werk naar je toe komt.
Ik zie dat digitaal inwerken meer vraagt van zowel collega’s als de nieuwe medewerker zelf. Meer initiatief van beide kanten. Iemand kan niet op natuurlijke wijze met collega’s meelopen, dus dat moet je veel actiever ‘organiseren’. Ook de voorbereiding en nazit van bepaalde overleggen bijvoorbeeld, zodat iemand ook leert van hoe je collega’s opereren in werk. Je krijgt niets meer uit wandelgangen mee dus dat leermoment moet je actief inbouwen.
De ene nieuwe collega pakt het van nature op, de andere is nog wat zoekende maar gaat wel de goede kant op. Enige tip is dus: neem veel initiatief want het gaat niet vanzelf. Ga niet zitten wachten tot het werk naar je toe komt.
zaterdag 10 april 2021 om 18:53
Vooropgesteld, ik ben iemand die graag alleen werkt, wel als onderdeel van een team, maar liever niet samen aan hetzelfde werken. Ik kan me heel goed voorstellen dat dit niet voor iedereen geldt.
Ik ben vorig jaar april bij de start van m’n nieuwe baan digitaal ingewerkt. Ik vond het heerlijk, want ik houd er normaal gesproken niet zo van om ingewerkt te worden. Ik ga liever zelf grasduinen in de systemen en ik vind het ook fijn als mensen me niet zo op de vingers kijken. Ook het je overal voorstellen en dan niet meer zeker weten of je iemand nou al wel of niet eerder had gezien vind ik een gedoe. Gewoon een leuke introductiemail naar relevante personen vind ik veel fijner, daarna eventueel gevolgd door een telefoontje of iets dergelijks. Kort in ieder geval.
Heb wel het hele intranet uitgeplozen en alle mogelijke online uitleg van system en programma’s doorgenomen. Ik moet wel zeggen dat er in mijn baan veel projecten liepen en ik ben meteen in het diepe gegooid, maar dat was fijn, want ik ben van het type, al doende leert men, maar dat moet bij je passen en het moet ook kunnen in de baan natuurlijk. Je moet mij niet een map met alle interne procedures geven om door te nemen in de eerste week. Dat vind ik echt niet om door te komen.
Het fijne was dat ik op die manier ook concrete vragen kon stellen. Ik verzamelde per dag wat dingen waar ik tegenaan liep en die vragen stelde ik dan de volgende morgen vroeg per mail.
Ik ben er achter gekomen dat dit thuis werken helemaal mijn ding is. Ik moet wel zeggen dat ik internationaal werk en veel collega’s zal ik sowieso nooit in het echt ontmoeten. Dat maakt het wellicht makkelijker.
Wat ging er volgens hen mis in de proefperiode? Houd er maar rekening mee dat veel bedrijven niet echt goed inwerken op afstand, dus dan kun je daar wellicht in de toekomst op inspelen als dit hele gedoe nog even zo doorgaat.
Ik ben vorig jaar april bij de start van m’n nieuwe baan digitaal ingewerkt. Ik vond het heerlijk, want ik houd er normaal gesproken niet zo van om ingewerkt te worden. Ik ga liever zelf grasduinen in de systemen en ik vind het ook fijn als mensen me niet zo op de vingers kijken. Ook het je overal voorstellen en dan niet meer zeker weten of je iemand nou al wel of niet eerder had gezien vind ik een gedoe. Gewoon een leuke introductiemail naar relevante personen vind ik veel fijner, daarna eventueel gevolgd door een telefoontje of iets dergelijks. Kort in ieder geval.
Heb wel het hele intranet uitgeplozen en alle mogelijke online uitleg van system en programma’s doorgenomen. Ik moet wel zeggen dat er in mijn baan veel projecten liepen en ik ben meteen in het diepe gegooid, maar dat was fijn, want ik ben van het type, al doende leert men, maar dat moet bij je passen en het moet ook kunnen in de baan natuurlijk. Je moet mij niet een map met alle interne procedures geven om door te nemen in de eerste week. Dat vind ik echt niet om door te komen.
Het fijne was dat ik op die manier ook concrete vragen kon stellen. Ik verzamelde per dag wat dingen waar ik tegenaan liep en die vragen stelde ik dan de volgende morgen vroeg per mail.
Ik ben er achter gekomen dat dit thuis werken helemaal mijn ding is. Ik moet wel zeggen dat ik internationaal werk en veel collega’s zal ik sowieso nooit in het echt ontmoeten. Dat maakt het wellicht makkelijker.
Wat ging er volgens hen mis in de proefperiode? Houd er maar rekening mee dat veel bedrijven niet echt goed inwerken op afstand, dus dan kun je daar wellicht in de toekomst op inspelen als dit hele gedoe nog even zo doorgaat.
zaterdag 10 april 2021 om 19:14
Wat jammer dat het digitaal inwerken bij jullie organisatie niet lekker gaat. Heb je een idee, behalve drukte van collega’s, waaraan het nog meer kan liggen? Zijn ze ondertussen goed ingericht op digitaal werken? Heb jij toegang tot digitale dossiers (indien van toepassing). Is er een handboek bijv?
Afgelopen jaar heb ik 4 collega’s, deels met een andere collega, digitaal ingewerkt. Niet op alle fronten ideaal maar er was/is wel een handboek beschikbaar zodat ze zelf ook terug kunnen lezen en uiteraard alsnog bij vragen, bij mij terug konden/kunnen komen.
Hoe is dat bij jou geregeld? Heb je het idee dat je wel vragen kunt stellen of niet?
Tegen alle nieuwe medewerkers, die o.a. met mij te maken krijgen qua wie doet welke werkzaamheden, zeg ik: stel aub je vraag zodat jij ook weer verder kunt, i.p.v. te wachten tot eind van de dag omdat je denkt dat ik (te) druk ben. Ik ben nl. nooit té druk voor nieuwe collega’s want hoe eerder zij (verder) zijn geholpen, hoe fijner het voor ook andere collega’s is in het proces.
Afgelopen jaar heb ik 4 collega’s, deels met een andere collega, digitaal ingewerkt. Niet op alle fronten ideaal maar er was/is wel een handboek beschikbaar zodat ze zelf ook terug kunnen lezen en uiteraard alsnog bij vragen, bij mij terug konden/kunnen komen.
Hoe is dat bij jou geregeld? Heb je het idee dat je wel vragen kunt stellen of niet?
Tegen alle nieuwe medewerkers, die o.a. met mij te maken krijgen qua wie doet welke werkzaamheden, zeg ik: stel aub je vraag zodat jij ook weer verder kunt, i.p.v. te wachten tot eind van de dag omdat je denkt dat ik (te) druk ben. Ik ben nl. nooit té druk voor nieuwe collega’s want hoe eerder zij (verder) zijn geholpen, hoe fijner het voor ook andere collega’s is in het proces.
wij slapen nooit.
zaterdag 10 april 2021 om 20:44
Wat ontzettend jammer! Ben je wel op kantoor geweest en hebben jouw collega's regelmatig een digitale opleiding gegeven?bloemenzon schreef: ↑10-04-2021 17:12Hooi,
Ben benieuwd of iemand anders ook een negatieve ervaring heeft met digitaal ingewerkt worden? Mijn collega's waren heel druk en uiteindelijk werd ik naar mijn idee niet goed ingewerkt. Heeft iemand hier ervaring mee? Ben niet door proefperiode heen gekomen en wil graag weten of dit meer mensen is overkomen?
Had je al ervaring voor deze functie of was het allemaal nieuw voor jou?
zaterdag 10 april 2021 om 20:59
Ja ik vind dit altijd zo ontzettend sneu als iemand dit gebeurt. Ja, met strenge maatregelen mag ik wel op kantoor werken, dat is misschien wel handig in een nieuwe baan. Maar ik blijf erbij, een maand is te kort. En dan in corona tijd eruit gegooid worden... Volgens mij heb je je best gedaan en het maakt het er niet beter op, maar bij zulke mensen had je niet willen blijven uiteindelijk. Dit was gewoon een vette mismatch. Blik vooruit en ik hoop dat je heel snel iets anders hebt wat wel leuk is.bloemenzon schreef: ↑10-04-2021 18:09hoi. heel erg zuur ja en oh zo moeilijk om in deze situatie positief te blijven als ik echt denk dat het niet alleen maar aan mij ligt. @maxima, wel heel fijn dat je op kantoor mag zijn hoor!
zaterdag 10 april 2021 om 22:53
Wat vervelend dat je niet door je proefmaand bent gekomen. Soms loopt het zo, corona of niet.
Had je wel al ervaring met het type werk?
Het ligt denk ik aan hoe je zelf bent, wat je prettig vindt, of je al ervaring hebt, wat voor types je collega's zijn enzo. En soms loopt het, alles bij elkaar, niet lekker.
Wat gaven ze voor reden verder?
Hopelijk vindt je snel iets nieuws!
Ik ben vorig jaar maart bij mijn nieuwe baan begonnen en toen ben ik na 2 weken thuis gaan werken. Wist ook zeker nog niet alles op dat moment.
Had je wel al ervaring met het type werk?
Het ligt denk ik aan hoe je zelf bent, wat je prettig vindt, of je al ervaring hebt, wat voor types je collega's zijn enzo. En soms loopt het, alles bij elkaar, niet lekker.
Wat gaven ze voor reden verder?
Hopelijk vindt je snel iets nieuws!
Ik ben vorig jaar maart bij mijn nieuwe baan begonnen en toen ben ik na 2 weken thuis gaan werken. Wist ook zeker nog niet alles op dat moment.
woensdag 14 april 2021 om 18:13
Klinkt als een zeer prettige manier van inwerken. Geluk gehad!
Wat je beschrijft over die handboeken, herken ik niet. Bij mij staat juist heel veel informatie niet in een handboek.
Wat je beschrijft over die handboeken, herken ik niet. Bij mij staat juist heel veel informatie niet in een handboek.
novaviva schreef: ↑10-04-2021 18:53Vooropgesteld, ik ben iemand die graag alleen werkt, wel als onderdeel van een team, maar liever niet samen aan hetzelfde werken. Ik kan me heel goed voorstellen dat dit niet voor iedereen geldt.
Ik ben vorig jaar april bij de start van m’n nieuwe baan digitaal ingewerkt. Ik vond het heerlijk, want ik houd er normaal gesproken niet zo van om ingewerkt te worden. Ik ga liever zelf grasduinen in de systemen en ik vind het ook fijn als mensen me niet zo op de vingers kijken. Ook het je overal voorstellen en dan niet meer zeker weten of je iemand nou al wel of niet eerder had gezien vind ik een gedoe. Gewoon een leuke introductiemail naar relevante personen vind ik veel fijner, daarna eventueel gevolgd door een telefoontje of iets dergelijks. Kort in ieder geval.
Heb wel het hele intranet uitgeplozen en alle mogelijke online uitleg van system en programma’s doorgenomen. Ik moet wel zeggen dat er in mijn baan veel projecten liepen en ik ben meteen in het diepe gegooid, maar dat was fijn, want ik ben van het type, al doende leert men, maar dat moet bij je passen en het moet ook kunnen in de baan natuurlijk. Je moet mij niet een map met alle interne procedures geven om door te nemen in de eerste week. Dat vind ik echt niet om door te komen.
Het fijne was dat ik op die manier ook concrete vragen kon stellen. Ik verzamelde per dag wat dingen waar ik tegenaan liep en die vragen stelde ik dan de volgende morgen vroeg per mail.
Ik ben er achter gekomen dat dit thuis werken helemaal mijn ding is. Ik moet wel zeggen dat ik internationaal werk en veel collega’s zal ik sowieso nooit in het echt ontmoeten. Dat maakt het wellicht makkelijker.
Wat ging er volgens hen mis in de proefperiode? Houd er maar rekening mee dat veel bedrijven niet echt goed inwerken op afstand, dus dan kun je daar wellicht in de toekomst op inspelen als dit hele gedoe nog even zo doorgaat.
woensdag 14 april 2021 om 18:16
Stond in dat handboek alle informatie? OF het meerendeel? Je klinkt als iemand die goed andere mensen wegwijs kan maken.
iceteapeach schreef: ↑10-04-2021 19:14Wat jammer dat het digitaal inwerken bij jullie organisatie niet lekker gaat. Heb je een idee, behalve drukte van collega’s, waaraan het nog meer kan liggen? Zijn ze ondertussen goed ingericht op digitaal werken? Heb jij toegang tot digitale dossiers (indien van toepassing). Is er een handboek bijv?
Afgelopen jaar heb ik 4 collega’s, deels met een andere collega, digitaal ingewerkt. Niet op alle fronten ideaal maar er was/is wel een handboek beschikbaar zodat ze zelf ook terug kunnen lezen en uiteraard alsnog bij vragen, bij mij terug konden/kunnen komen.
Hoe is dat bij jou geregeld? Heb je het idee dat je wel vragen kunt stellen of niet?
Tegen alle nieuwe medewerkers, die o.a. met mij te maken krijgen qua wie doet welke werkzaamheden, zeg ik: stel aub je vraag zodat jij ook weer verder kunt, i.p.v. te wachten tot eind van de dag omdat je denkt dat ik (te) druk ben. Ik ben nl. nooit té druk voor nieuwe collega’s want hoe eerder zij (verder) zijn geholpen, hoe fijner het voor ook andere collega’s is in het proces.
woensdag 14 april 2021 om 18:18
woensdag 14 april 2021 om 18:21
Ik heb met mijn leidinggevende afgesproken dat inwerken van nieuwe medewerkers voor alles gaat. Er zijn dus weken dat ik drie uur over heb voor mijn eigen werk. Het liefst heb ik dat ze een afspraak maken om vragen door te nemen. Dan heb ik ook ruimte om bijvoorbeeld in hun dossiers in te loggen, zonder dat ik direct mijn eigen werk moet afsluiten. Vragen tussendoor mag natuurlijk wel, het is belangrijk dat zij verder kunnen met hun werk.
Inmiddels heb ik wel voor elkaar dat ik nieuwe medewerkers een keer op kantoor mag welkom heten. Dan regel ik een collega die een presentatie geeft over de organisatie en kunnen opstartproblemen met devices of autorisaties worden opgelost.
Inmiddels heb ik wel voor elkaar dat ik nieuwe medewerkers een keer op kantoor mag welkom heten. Dan regel ik een collega die een presentatie geeft over de organisatie en kunnen opstartproblemen met devices of autorisaties worden opgelost.
woensdag 14 april 2021 om 18:21
Bedankt voor deze reactie! Valt me nu pas op hoe diep je dan jezelf in de put voelt zitten.prinsesmaxima schreef: ↑10-04-2021 20:59Ja ik vind dit altijd zo ontzettend sneu als iemand dit gebeurt. Ja, met strenge maatregelen mag ik wel op kantoor werken, dat is misschien wel handig in een nieuwe baan. Maar ik blijf erbij, een maand is te kort. En dan in corona tijd eruit gegooid worden... Volgens mij heb je je best gedaan en het maakt het er niet beter op, maar bij zulke mensen had je niet willen blijven uiteindelijk. Dit was gewoon een vette mismatch. Blik vooruit en ik hoop dat je heel snel iets anders hebt wat wel leuk is.
Alle vrienden/ familie om je heen hebben een baan.
Wat bedoel je exact met dat je niet bij zulke mensen wilt blijven uiteindelijk?
Hoop dat het de volgende keer geen mismatch is. Ben nu zeer bang over de toekomst.
woensdag 14 april 2021 om 18:23
Had helaas dus wel al ervaring met het werk
minnimouse schreef: ↑10-04-2021 22:53Wat vervelend dat je niet door je proefmaand bent gekomen. Soms loopt het zo, corona of niet.
Had je wel al ervaring met het type werk?
Het ligt denk ik aan hoe je zelf bent, wat je prettig vindt, of je al ervaring hebt, wat voor types je collega's zijn enzo. En soms loopt het, alles bij elkaar, niet lekker.
Wat gaven ze voor reden verder?
Hopelijk vindt je snel iets nieuws!
Ik ben vorig jaar maart bij mijn nieuwe baan begonnen en toen ben ik na 2 weken thuis gaan werken. Wist ook zeker nog niet alles op dat moment.
woensdag 14 april 2021 om 18:39
Ja begrijpelijk dat je nu niet lekker in je vel zit. Gevoel dat je niet meedoet met de rest. Maar dat komt goed.bloemenzon schreef: ↑14-04-2021 18:21Bedankt voor deze reactie! Valt me nu pas op hoe diep je dan jezelf in de put voelt zitten.
Alle vrienden/ familie om je heen hebben een baan.
Wat bedoel je exact met dat je niet bij zulke mensen wilt blijven uiteindelijk?
Hoop dat het de volgende keer geen mismatch is. Ben nu zeer bang over de toekomst.
Ik bedoelde dat het op mij overkomt dat zij jou hebben laten zwemmen. Een nieuwe collega moet je betrekken in de toko en werkzaamheden. Dus als die mensen zo’n rare mentaliteit hebben moet je voor nu blij zijn dat je daar weg bent. Er zijn werkgevers die wel fatsoenlijk inwerken en begrijpen dat een maand te kort is om van alles zelfstandig op te pakken. Het zegt vaak iets over de mentaliteit en cultuur die binnen zo’n bedrijf heerst.
Hoop dat je de moed vindt om te solliciteren. Gelukkig is corona op zijn eind, zo lijkt het, dus hopelijk trekt de markt weer snel aan en heb je snel een baan waar ze wel de moeite nemen om een nieuwe collega in te werken.
donderdag 15 april 2021 om 01:08
Ik heb geen handboek gekregen hoor. Gelukkig maar, want daar ben ik het type niet voor. En handboeken zijn inderdaad meestal verouderd of niet volledig.bloemenzon schreef: ↑14-04-2021 18:13Klinkt als een zeer prettige manier van inwerken. Geluk gehad!
Wat je beschrijft over die handboeken, herken ik niet. Bij mij staat juist heel veel informatie niet in een handboek.
Ik bedoelde eigenlijk juist te zeggen dat ik nauwelijks ben ingewerkt, en daar was ik blij om. Daardoor kon ik gewoon mijn eigen gang gaan, maar dat moet bij je passen. In mijn organisatie zijn ze heel slecht in het inwerken van nieuwe mensen, maar dat vond ik stiekem dus heel fijn. Het gaf me meer vrijheid.
Maar wat vond je dan dat er bij jou miste? Dan kun je misschien bij een nieuwe baan aangeven wat voor jou goed werkt en kun je er alert op zijn en sneller aan de bel trekken.
maandag 3 mei 2021 om 16:10
Merk gewoon vaak dat ik in het begin er moeite mee heb om erin te komen. Dan merk ik wel dat nieuwe collega's twijfelen aan mijn kunnen, waardoor ik zelf ook meer ga twijfelen aan mijn kunnen. Maar meestal naarmate ik er langer werk vinden ze me een fijne collega uiteindelijk.
Zijn er meer mensen die hetzelfde hebben?
Zijn er meer mensen die hetzelfde hebben?
maandag 3 mei 2021 om 17:38
Nee. De collega’s die mij hebben i gewerkt bij verschillende bedrijven, wisten dat ik het bedrijf, de werkzaamheden of de systemen nog niet kende. En daar werken ze je dan op in en als je vragen hebt stel je die (op een afgesproken moment, of juist tussendoor: net wat ze willen). En dan ben je snel genoeg ingewerkt.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 3 mei 2021 om 18:53
Dat niet eens zozeer, maar inwerken kost wel mankracht. En die mankracht is er vaak niet, want nieuwe mensen aantrekken doet een bedrijf meestal niet als er mensen zat rondlopen. En dan kom je als inwerker dus in een hele vervelende spagaat terecht, want enerzijds verwacht men van je dat je de hele tijd naast de in te werken nieuweling staat om hem in no time alle kneepjes van het vak aan te leren en anderzijds verwacht men ook van je dat je intussen nog even je eigen productie draait. En dat gaat dus niet.
De oplossing is natuurlijk vrij eenvoudig: gewoon nieuwe mensen aantrekken op een moment dat alles op rolletjes loopt en dan iemand vrij maken om ze in te werken. Maar dat gebeurt dan weer niet want waarom zou je nieuwe mensen aantrekken als het lekker gaat zo.
maandag 3 mei 2021 om 19:00
Maar was dat ook de feedback die je kreeg toen je proefperiode afliep?bloemenzon schreef: ↑03-05-2021 16:10Merk gewoon vaak dat ik in het begin er moeite mee heb om erin te komen. Dan merk ik wel dat nieuwe collega's twijfelen aan mijn kunnen, waardoor ik zelf ook meer ga twijfelen aan mijn kunnen. Maar meestal naarmate ik er langer werk vinden ze me een fijne collega uiteindelijk.
Zijn er meer mensen die hetzelfde hebben?
En wat miste je concreet tijdens het inwerken? Het is goed om dat voor jezelf op een rijtje te zetten zodat je bij een volgende baan tijdig aan de bel kunt trekken.
Ik ben zelf ook best een slow starter, het duurt bij mij soms best even voor de puzzelstukjes in elkaar passen. Ik ben dus in de proeftijd vooral bezig met me actief opstellen en zichtbaar zijn en accepteer dat ik het grote plaatje nog niet zie.
