Werk & Studie
alle pijlers
Ik doe alles fout
woensdag 23 juni 2021 om 10:47
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf. Maar ik kan niks goed doen. Ik wil sowieso een andere baan zoeken omdat het totaal al niet botert tussen mij en de manager. Zo mogen wij niet thuiswerken, al hele coronaperiode lang niet (kantoorwerk..). En ik doe alles fout. Het wordt steeds erger. Ik word er onzekerder van en met elk dingetje dat ik fout doe, worden ze nóg bozer. Ik weet niet wat ik moet doen. Gister heb ik me ziekgemeld en vandaag ben ik vrij. Deels omdat ik me écht niet goed voelde maar ook zeker omdat ik even de rust wilde opzoeken, niet steeds de stress van werk. Toen moest ik nog iets opsturen waar ik die dag mee aan de slag zou gaan. Maar ik had het nog niet af (omdat ik er dus die dag mee aan de slag zou gaan). Was niet erg, ik moest het maar opsturen en zij zouden het op kantoor verder oppakken. Dus ik opgestuurd, en krijg vervolgens direct via de app boze berichtjes dat het niet goed is, waar het nou weer is misgegaan, etc etc. Nou ik weet wel waar het steeds misgaat. De communicatie. Ik krijg vrijwel geen informatie over de opdracht dus had tijdje terug een heel briefing template gemaakt die zij moeten invullen als ik een opdracht aanneem. Zodat ik exact weet wat ik moet doen. Toen ik hiermee aankwam waren ze enthousiast, maar vervolgens hebben ze hier nog geen een keer gebruik van gemaakt. En de schuld wordt nu steeds 100% op mij afgeschoven als ik dingen verkeerd oppak. Ik weet niet wat te doen, ben er klaar mee maar voel ook grote onrecht. Ik durf bijna niet meer te werken omdat ik, voor mijn gevoel, niks meer goed kán doen.
woensdag 23 juni 2021 om 12:02
Mooi idee.makreel schreef: ↑23-06-2021 11:23Dit komt natuurlijk niet meer goed, klinkt echt stom.
Zo gauw mogelijk weg daar. En tot die tijd kun je mooi een beetje oefenen met verschillende aanpakken van dit soort lastpakken, want helaas kun je die overal treffen.
Stel je voor dat jij een opdracht niet meer zou aannemen als jouw briefing template, waar iedereen superenthousiast over was, niet is ingevuld? Dus er komt een opdracht, en dan zeg jij: heb je die briefing ook ingevuld? Nee? Zou je dat even willen doen, want dat voorkomt misverstanden. Wat gebeurt er dan?
Stel je voor dat jij bij dit soort gemekker over hoe kan het nou toch allemaal weer zo mis gaan, zegt: de briefing was volkomen onduidelijk, er is weinig naar mij gecommuniceerd over de opdracht, dus ik heb er met de beste wil wat van proberen te maken maar ik ben natuurlijk geen helderziende. Wat gebeurt er dan?
Wat als je de slechte samenwerking en feedback benoemt? Als je zegt: met deze feedback kan ik niet zoveel en bovendien raak ik er aardig gestresst van, kunnen we dit anders gaan doen?
Gewoon deze malloten als proefkonijn gebruiken, als je dat op kunt brengen. En als een GEK je LinkedIn oppoetsen en solliciteren, want je zit hier niet op je plek.
En wegwezen daar. Het klinkt als een stel eikels.
woensdag 23 juni 2021 om 12:02
Ik begin nu ook meer fout te doen, maar dat ligt ook niet alleen aan mij maar komt ook zeker door de communicatie. Daarbij, ik had een maand proeftijd. Als ze niet tevreden over mij waren, konden ze het contract direct opzeggen. Dat is niet gebeurd omdat ze tevreden over mij waren. Maar wanneer je werkgever continu boos wordt op alles wat fout gaat, of ik er nou aan kan doen of niet, werkt averechts. Het is niet zo dat het dan ineens wel goed gaat, het gaat dan vaak alleen maar slechter zoals nu bij mij het geval is.Felidaes schreef: ↑23-06-2021 12:00Maar stel nou dat je alles 'fout' doet.
Zij zijn toch ook de dupe dat ze iemand hebben gevonden die ze hebben moeten inwerken en die om wat voor reden dan ook het werk niet goed oppikt?
Deze reactie, ook al begrijp ik hem maar al te goed, is eenzijdig.
Je hebt recht op een maand extra uitbetaling als je werk levert, niet door thuis te zitten.
Ik zit echt aan jouw kant, geloof mij.
Maar tips als je ziekmelden en vinden dat je recht hebt op geld als je het werk ervoor niet doet vind ik altijd gek.
woensdag 23 juni 2021 om 12:04
Jemig echt. Wat afschuwelijk. Wat is daar nou constructief of professioneel aan.Heksie schreef: ↑23-06-2021 12:00Je moet je niet gek laten maken. Ik ben ook in zo een situatie geweest. Op een gegeven moment hoorde ik dat ik misschien beter bij de ah kon solliciteren. Ik ben hoog opgeleid, naar ik kon maar beter kassiere worden omdat ik alles fout deed. En dat was niet ergste.
Toen kregen we een nieuwe leidinggevende en ze zag mijn waarde. In drie jaar tijd ben ik twee functieschalen opgeklommen en gaal ik de beste resultaten.
Ik had geluk dat de giftige mensen weg moesten.
Ga weg van die plek. Er is niemand fie alles fout doet.
woensdag 23 juni 2021 om 12:04
Dankjewel voor je reactie! En wat erg dat zulke mensen zoiets tegen je zeggen.. het lastige is ook dat ze zelf hun aandeel niet inzien. Ze zien niet dat zij, met hoe ze met je omgaan, zo veel invloed hebben in hoe je presteert.Heksie schreef: ↑23-06-2021 12:00Je moet je niet gek laten maken. Ik ben ook in zo een situatie geweest. Op een gegeven moment hoorde ik dat ik misschien beter bij de ah kon solliciteren. Ik ben hoog opgeleid, naar ik kon maar beter kassiere worden omdat ik alles fout deed. En dat was niet ergste.
Toen kregen we een nieuwe leidinggevende en ze zag mijn waarde. In drie jaar tijd ben ik twee functieschalen opgeklommen en gaal ik de beste resultaten.
Ik had geluk dat de giftige mensen weg moesten.
Ga weg van die plek. Er is niemand fie alles fout doet.
woensdag 23 juni 2021 om 12:12
Natuurlijk komt het wel eens voor dat iemand niet geschikt is voor zijn werk, maar dan nog ga je niet zo met iemand om. Die manier van feedback werkt voor helemaal niemand. Ik ben zelf een absolute topper in mijn vakgebied en zelfs ik heb 2 keer zoiets meegemaakt als TO beschreef. Ik heb die opdrachten echt binnen een maand weer zelf gedag gezegd. Dat was als ZZP'er met een wachtlijst heel makkelijk, maar voor TO werkt dat natuurlijk anders.Felidaes schreef: ↑23-06-2021 12:00Maar stel nou dat je alles 'fout' doet.
Zij zijn toch ook de dupe dat ze iemand hebben gevonden die ze hebben moeten inwerken en die om wat voor reden dan ook het werk niet goed oppikt?
Deze reactie, ook al begrijp ik hem maar al te goed, is eenzijdig.
Je hebt recht op een maand extra uitbetaling als je werk levert, niet door thuis te zitten.
Ik zit echt aan jouw kant, geloof mij. Ik geloof dat ze onredelijk doen en op alle slakken zout leggen. Maar soms kom je erachter dat het je vak niet is, of je plek niet. Waarom heb je dan recht op die extra maand. Wat is belangrijker? Je mentale gemoedsrust of geld?
Tips als je ziekmelden en vinden dat je recht hebt op geld als je het werk ervoor niet doet vind ik altijd gek.
woensdag 23 juni 2021 om 12:14
Dat is ook mijn punt, het ligt niet alleen maar jou, maar dus ook niet alleen maar aan hen. Het is een negatieve samenwerking waarin jullie nu zitten.Muurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 12:02Ik begin nu ook meer fout te doen, maar dat ligt ook niet alleen aan mij maar komt ook zeker door de communicatie. Daarbij, ik had een maand proeftijd. Als ze niet tevreden over mij waren, konden ze het contract direct opzeggen. Dat is niet gebeurd omdat ze tevreden over mij waren. Maar wanneer je werkgever continu boos wordt op alles wat fout gaat, of ik er nou aan kan doen of niet, werkt averechts. Het is niet zo dat het dan ineens wel goed gaat, het gaat dan vaak alleen maar slechter zoals nu bij mij het geval is.
Je hebt dan niet het 'recht' om je ziek te melden om nog een maand te cashen.
Je kiest of voor jezelf en stopt per direct, of je werkt nog een maand door.
woensdag 23 juni 2021 om 12:20
Nee hoor. Ziek zijn is niet alleen een lichamelijk iets he. Psychisch niet lekker gaan is ook ziek zijnMuurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 11:47Ahhh oke dus voorlopig ziekmelden. Krijg ik daar geen problemen mee als ik me langere tijd ziekmeld maar niet ziek ben?
woensdag 23 juni 2021 om 12:29
Heb je een tijdelijk contract en wanneer loopt dat af?
Zsm gesprek aangaan (Als in morgen... drempel wordt alleen maar hoger)
Daarna ander werk zoeken, gewoon je tijd uitwerken daar, conform je contract wat door beiden is getekend, zij zijn in de toekomst je referentie he
Ziekmelden vind ik echt zo'n slecht idee... je komt dan bij de bedrijfsarts, deze oordeelt: er is geen sprake van ziekte maar van een conflict. Os dat op. Bedrijfsarts zal mediation voorstellen en uiteindelijk wordt je contract gewoon niet verlengd. Als ik het zo lees, staat dat toch al op de planning, hoop gedoe, zelfde uitkomst.
Ziekmelden brengt je niks dan meer stress.
Zsm gesprek aangaan (Als in morgen... drempel wordt alleen maar hoger)
Daarna ander werk zoeken, gewoon je tijd uitwerken daar, conform je contract wat door beiden is getekend, zij zijn in de toekomst je referentie he
Ziekmelden vind ik echt zo'n slecht idee... je komt dan bij de bedrijfsarts, deze oordeelt: er is geen sprake van ziekte maar van een conflict. Os dat op. Bedrijfsarts zal mediation voorstellen en uiteindelijk wordt je contract gewoon niet verlengd. Als ik het zo lees, staat dat toch al op de planning, hoop gedoe, zelfde uitkomst.
Ziekmelden brengt je niks dan meer stress.
woensdag 23 juni 2021 om 12:32
Precies, dit wou ik ook al zeggen inderdaad.
Sowieso kun je daar nu niet voor werken.
Verder eens met al een andere reactie, wat gebeurd er als je de opdracht terugstuurt en vraagt om het template in te vullen?
woensdag 23 juni 2021 om 12:44
Ik weet niet meer hoe het zit met loondienst, maar heb je bij ziekmelding niet te maken met een dag wachttijd? Oftewel dat je pas op de tweede dag van ziekmelding betaald krijgt en niet de eerste?Muurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 11:19Wat een lieve reacties, doet me echt goed!
Ik denk dat ik inderdaad de rest van de week thuis ga blijven, ik durf ook bijna niet meer terug. Bang voor alles wat er over me heen gaat komen. Na het weekend kijk ik even verder. Maandag kom ik misschien wel weer maar dan vraag ik wel gelijk gesprek aan. Maar volgens mijn contract heb ik een maand uitwerktijd. Dat geldt voor zowel ontslag door werkgever als wanneer ik zelf ontslag aanvraag. Hoe zit dat dan als het van beide kanten echt niet meer werkt?
woensdag 23 juni 2021 om 12:47
In mijn contract staat dat ik de eerste 2 dagen van ziek zijn 100% wordt uitbetaald en vanaf dag 3 70%. Er staat hier niets over wachttijd.hagelslagjes schreef: ↑23-06-2021 12:44Ik weet niet meer hoe het zit met loondienst, maar heb je bij ziekmelding niet te maken met een dag wachttijd? Oftewel dat je pas op de tweede dag van ziekmelding betaald krijgt en niet de eerste?
woensdag 23 juni 2021 om 12:49
Helaas niet. Ik probeer het niet te dichtbij mij te laten komen maar ik krijg hier echt wel stress van en door al die voorgevallen durf ik ook bijna niets meer op te leveren. Daarnaast voelt het ook gewoon erg onrechtvaardig. Continu zo'n vloedgolf kritiek over me heen terwijl het echt niet alléén maar aan mij ligt.
woensdag 23 juni 2021 om 12:53
Laat je adviseren door een professional: jurist/rechtsbijstand. Niet gaan lopen klungelen met ziekmelden als je niet ziek bent of zomaar opzeggen. Ik heb namelijk niet het idee dat je de (financiële/juridische) consequenties geheel overziet. Je krijgt geen ww als je zelf opzegt. Ik ga hierbij wel even uit van het Nederlandse recht.
woensdag 23 juni 2021 om 12:56
Dankje, ga ik doen. Dat is ook de reden dat ik niet direct morgen het gesprek wil aangaan. Ik wil eerst even goed weten hoe ik dit het beste kan aanpakkenWhateffa schreef: ↑23-06-2021 12:53Laat je adviseren door een professional: jurist/rechtsbijstand. Niet gaan lopen klungelen met ziekmelden als je niet ziek bent of zomaar opzeggen. Ik heb namelijk niet het idee dat je de (financiële/juridische) consequenties geheel overziet. Je krijgt geen ww als je zelf opzegt. Ik ga hierbij wel even uit van het Nederlandse recht.
woensdag 23 juni 2021 om 13:01
Muurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 12:04Dankjewel voor je reactie! En wat erg dat zulke mensen zoiets tegen je zeggen.. het lastige is ook dat ze zelf hun aandeel niet inzien. Ze zien niet dat zij, met hoe ze met je omgaan, zo veel invloed hebben in hoe je presteert.
Wat betreft het dikgedrukte: jij ook niet. Vanaf dag 1 gaat het mis, passen jouw verwachtingen niet bij wat zij bieden en ben je bezig hen te vertellen hoe zij hun zaak moeten runnen. Je wist al vroeg in je proeftijd dat het een gigantische mismatch is tussen jullie en toch hen je gekozen om door te gaan. Kies dan nu ook om het netjes af te handelen. En daarbij: kijk even naar je titel. Je stelt je op als slachtoffer. Daar kan ik niets mee.
En ja, het klopt, als jij ontslag neemt, dan heb je geen recht op ww. Maar eerlijk? In dit geval had je dit in moeten calculeren. Bewust doorzetten in een omgeving die zo stressvol is vanaf seconde nummer 1, die zo onbetrouwbaar is (als in de gemaakte afspraken niet nakomen) en eigenlijk gewoon net zo onvolwassen is als jij in deze, is een harde leerschool.
Dus ja, nu ziekmelden zou ik een naaistreek vinden. Neem vakantiedagen op en begin met solliciteren, desnoods via een uitzendbureau. Of ga in gesprek en kijk of je tot een vaststellingsovereenkomst kunt komen.
woensdag 23 juni 2021 om 13:07
Ziekmelden is heel gebruikelijk bij een arbeidsconflict. Je moet je dus niet laten opjutten door mensen die vinden dat het aan twee kanten fout zit. Er is geen sprake van gelijkwaardige partijen en de werkgever heeft altijd (ook volgens de wet) meer verantwoordelijkheid in het bieden van een veilige werkomgeving.
Ik denk alleen niet dat je meer kunt werken bij je andere baan, als je je bij deze ziek meldt.
Ik denk alleen niet dat je meer kunt werken bij je andere baan, als je je bij deze ziek meldt.
woensdag 23 juni 2021 om 13:10
Wat betreft die briefing template, dat kan heel handig zijn, maar zijn het dan steeds zulke andere opdrachten dat je zelf niet meer informatie kunt achterhalen? Op een bepaald moment verwacht je wel dat iemand de weg binnen de organisatie en de systemen kent, en dat je niet alles tot in detail hoeft uit te zetten.
Dus het kan dat men je niet faciliteert, maar kijk ook naar jezelf, pas je bij de baan en snáp je het wel?
Verder; niet ziek melden. Meld je beter en ga solliciteren, zoals ieder ander mens die een andere baan wil.
Dus het kan dat men je niet faciliteert, maar kijk ook naar jezelf, pas je bij de baan en snáp je het wel?
Verder; niet ziek melden. Meld je beter en ga solliciteren, zoals ieder ander mens die een andere baan wil.
woensdag 23 juni 2021 om 13:23
Ik weet niet waar jij deze informatie vandaan haalt. Mijn proeftijd ben ik makkelijk doorgekomen omdat ze zo tevreden over mij waren. Toen waren er wat conflictjes die niet met het werk zelf te maken hadden maar meer met hoe ze met persoonlijke situaties omgingen en dat ik niet mocht thuiswerken nadat er besmette personen op kantoor waren geweest. Daarna werden ze bij elk foutje dat ik maakte heel boos. En elk foutje steeds bozer. En nu kan ik niks meer goed doen. Ik krijg sowieso geen ww omdat ik nog een baan ernaast heb en een eigen bedrijf.GenieInABottle schreef: ↑23-06-2021 13:01Wat betreft het dikgedrukte: jij ook niet. Vanaf dag 1 gaat het mis, passen jouw verwachtingen niet bij wat zij bieden en ben je bezig hen te vertellen hoe zij hun zaak moeten runnen. Je wist al vroeg in je proeftijd dat het een gigantische mismatch is tussen jullie en toch hen je gekozen om door te gaan. Kies dan nu ook om het netjes af te handelen. En daarbij: kijk even naar je titel. Je stelt je op als slachtoffer. Daar kan ik niets mee.
En ja, het klopt, als jij ontslag neemt, dan heb je geen recht op ww. Maar eerlijk? In dit geval had je dit in moeten calculeren. Bewust doorzetten in een omgeving die zo stressvol is vanaf seconde nummer 1, die zo onbetrouwbaar is (als in de gemaakte afspraken niet nakomen) en eigenlijk gewoon net zo onvolwassen is als jij in deze, is een harde leerschool.
Dus ja, nu ziekmelden zou ik een naaistreek vinden. Neem vakantiedagen op en begin met solliciteren, desnoods via een uitzendbureau. Of ga in gesprek en kijk of je tot een vaststellingsovereenkomst kunt komen.
woensdag 23 juni 2021 om 13:25
Dat ik niet om extra uren kan vragen bij mijn andere baan kan ik me wel voorstellen nu. Ga ik nog niet gelijk doen. Ik denk dat ik deze week even ziek thuis blijf en ondertussen ga kijken wat ik vanaf maandag ga doen. Misschien dat ik naar het werk kom om het gesprek aan te gaan en inderdaad vervolgens verlofdagen opneem. In mijn verlofdagen mag ik denk ik wel extra uren maken bij mijn andere baan. Maar ik ga me er even in verdiepen wat nu het verstandigst is en voor mij ook voordelig.KamilleT schreef: ↑23-06-2021 13:07Ziekmelden is heel gebruikelijk bij een arbeidsconflict. Je moet je dus niet laten opjutten door mensen die vinden dat het aan twee kanten fout zit. Er is geen sprake van gelijkwaardige partijen en de werkgever heeft altijd (ook volgens de wet) meer verantwoordelijkheid in het bieden van een veilige werkomgeving.
Ik denk alleen niet dat je meer kunt werken bij je andere baan, als je je bij deze ziek meldt.
woensdag 23 juni 2021 om 13:28
We werken met steeds verschillende klanten met steeds andere opdrachten. Dus, branches zijn erg verschillend. Het bedrijfsidentiteit van de klanten verschillen. En dus moeten klanten ook weer verschillend aangesproken worden, etc. Dan is het handig als ik bij het krijgen van de opdracht duidelijk vermeld krijg wat de verwachting is, hoe de klanten moeten worden aangesproken, wat de tone of voice is, wat het doel is van de opdracht (dus wat wil de klant ermee?), etc etc. Mijn manager verkoopt de opdracht aan de klant. Dus zij weet wat er is besproken en wat ze verkocht heeft, etc. Dan is het handig als zij dat aan mij vermeld in plaats van dat ik het zelf moet uitzoeken en ook niet zelf de klant mag spreken.emmalou schreef: ↑23-06-2021 13:10Wat betreft die briefing template, dat kan heel handig zijn, maar zijn het dan steeds zulke andere opdrachten dat je zelf niet meer informatie kunt achterhalen? Op een bepaald moment verwacht je wel dat iemand de weg binnen de organisatie en de systemen kent, en dat je niet alles tot in detail hoeft uit te zetten.
Dus het kan dat men je niet faciliteert, maar kijk ook naar jezelf, pas je bij de baan en snáp je het wel?
Verder; niet ziek melden. Meld je beter en ga solliciteren, zoals ieder ander mens die een andere baan wil.
En het onderste, ja dat zou ik ook doen als ik een andere baan wil. Maar het probleem is wel iets complexer dan dat.
woensdag 23 juni 2021 om 13:33
Muurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 13:23Ik weet niet waar jij deze informatie vandaan haalt. Mijn proeftijd ben ik makkelijk doorgekomen omdat ze zo tevreden over mij waren. Toen waren er wat conflictjes die niet met het werk zelf te maken hadden maar meer met hoe ze met persoonlijke situaties omgingen en dat ik niet mocht thuiswerken nadat er besmette personen op kantoor waren geweest. Daarna werden ze bij elk foutje dat ik maakte heel boos. En elk foutje steeds bozer. En nu kan ik niks meer goed doen. Ik krijg sowieso geen ww omdat ik nog een baan ernaast heb en een eigen bedrijf.
Deze informatie komt uit je eigen topics. Je geeft al vanaf je eerste topic aan dat er anders met je om wordt gegaan dan je toegezegd was, dan je verwachtte en wilde. En dat is dus precies wat ik bedoel met "je ziet je eigen aandeel niet". Vanaf het begin geef je de ene na de andere rode vlag aan. Er is je al eerder geadviseerd om te solliciteren en te maken dat je een baan vindt die wel bij je past. Maar he, wat mij betreft mag je vinden dat ik slecht lees en conclusies trek die er niet zijn. Maar mocht je het voor jezelf in je toekomst een stuk makkelijker willen maken: lees eens je topics terug en kijk eens goed naar waar je al aangaf dat het niet oké ging. En vraag je dan eens af waarom het zo belangrijk was om op je tanden te bijten, op je tenen te lopen en aan jezelf voorbij te gaan. Er staan veel goede adviezen in van users hier die ik heel hoog heb zitten wat betreft hun kennis en kunde.
En voor degene die roepen dat een arbeidsconflict een geldige reden voor ziekmelding is: NEE!
Dus TO, hier zou ik echt mee uitkijken, zeker als je wel in een andere functie werkt. Je maakt het jezelf heel erg lastig.
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... teverzuim.
