Werk & Studie
alle pijlers
Ik doe alles fout
woensdag 23 juni 2021 om 10:47
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf. Maar ik kan niks goed doen. Ik wil sowieso een andere baan zoeken omdat het totaal al niet botert tussen mij en de manager. Zo mogen wij niet thuiswerken, al hele coronaperiode lang niet (kantoorwerk..). En ik doe alles fout. Het wordt steeds erger. Ik word er onzekerder van en met elk dingetje dat ik fout doe, worden ze nóg bozer. Ik weet niet wat ik moet doen. Gister heb ik me ziekgemeld en vandaag ben ik vrij. Deels omdat ik me écht niet goed voelde maar ook zeker omdat ik even de rust wilde opzoeken, niet steeds de stress van werk. Toen moest ik nog iets opsturen waar ik die dag mee aan de slag zou gaan. Maar ik had het nog niet af (omdat ik er dus die dag mee aan de slag zou gaan). Was niet erg, ik moest het maar opsturen en zij zouden het op kantoor verder oppakken. Dus ik opgestuurd, en krijg vervolgens direct via de app boze berichtjes dat het niet goed is, waar het nou weer is misgegaan, etc etc. Nou ik weet wel waar het steeds misgaat. De communicatie. Ik krijg vrijwel geen informatie over de opdracht dus had tijdje terug een heel briefing template gemaakt die zij moeten invullen als ik een opdracht aanneem. Zodat ik exact weet wat ik moet doen. Toen ik hiermee aankwam waren ze enthousiast, maar vervolgens hebben ze hier nog geen een keer gebruik van gemaakt. En de schuld wordt nu steeds 100% op mij afgeschoven als ik dingen verkeerd oppak. Ik weet niet wat te doen, ben er klaar mee maar voel ook grote onrecht. Ik durf bijna niet meer te werken omdat ik, voor mijn gevoel, niks meer goed kán doen.
woensdag 23 juni 2021 om 21:48
Is er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf?
Ik heb helaas ook in dezelfde situatie gezeten en het gaat denk ik van kwaad tot erger.
Uiteindelijk ook contract niet verlengd en de manier waarop ging echt op hele vervelende manier.
Waarschijnlijk ben je gewoon een top werknemer maar zien ze je waarde niet binnen het bedrijf.
Gesprek met de vertrouwenspersoon heeft me wel goed gedaan, ze heeft ook gesprekken gehad met de leidinggevende die zogenaamd niet bewust was van het gedrag.
Naar mij toe is er niks meer veranderd, maar ik hoop wel voor andere werknemers.
Ik heb helaas ook in dezelfde situatie gezeten en het gaat denk ik van kwaad tot erger.
Uiteindelijk ook contract niet verlengd en de manier waarop ging echt op hele vervelende manier.
Waarschijnlijk ben je gewoon een top werknemer maar zien ze je waarde niet binnen het bedrijf.
Gesprek met de vertrouwenspersoon heeft me wel goed gedaan, ze heeft ook gesprekken gehad met de leidinggevende die zogenaamd niet bewust was van het gedrag.
Naar mij toe is er niks meer veranderd, maar ik hoop wel voor andere werknemers.
woensdag 23 juni 2021 om 23:03
Ik stuur je zelf even een pb: Mijn LinkdIn is geblokkeerd (nee ik ben niet stout geweest er is technisch iets aan de hand waardoor ik in kan loggen maar niets kan wijzigen en hij dus ook niet geupdated is).
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
donderdag 24 juni 2021 om 09:46
@Maduixa, check je linkedin even. Geen idee of ik de goede heb!!
@Blond, als deze het weer doet, gooi maar een bericht over de schutting, dan stel ik jullie wel voor via de achterdeur! Laarzen uitdoen, jullie moeten door de modder
donderdag 24 juni 2021 om 14:53
Dat is iets waar je erg mee op moet passen.
Al zal iedereen begrijpen dat je als serveerster met een gebroken been niet kunt werken, maar dat je dan wellicht nog wel je andere baan als vertaalster kunt uitvoeren.
maandag 28 juni 2021 om 09:28
Bedankt voor alle reacties! Ik heb alles gelezen en neem het zeker mee, ben er heel dankbaar voor.
Even over het ziekmelden bij bedrijf A en werken bij bedrijf B: Bij bedrijf B heb ik geen vaste dagen, ik plan mijn uren elke week zelf in. Ik krijg begin van de week de opdrachten en maak die gedurende de week, dat kan net zo goed zijn in het weekend of in de avond wanneer ik overdag bij bedrijf A heb gewerkt.
Nu het volgende: ik ben weer op kantoor. Wilde vandaag het gesprek aangaan met mijn leidinggevende en ontslag indienen. Dit moet voor 1 juli zodat ik per 1 augustus kan stoppen (maand uitwerktermijn). Helaas is mijn leidinggevende niet aanwezig vandaag (wat ik niet wist van tevoren). En morgen ben ik vrij. Woensdag kan ik natuurlijk het gesprek aangaan maar dat is echt de allerlaatste dag, voor het te laat is en ik een maand extra moet werken. Ik zat eraan te denken morgen een mail te sturen waarin ik alvast aankondig te willen stoppen. Is dat verstandig?
Even over het ziekmelden bij bedrijf A en werken bij bedrijf B: Bij bedrijf B heb ik geen vaste dagen, ik plan mijn uren elke week zelf in. Ik krijg begin van de week de opdrachten en maak die gedurende de week, dat kan net zo goed zijn in het weekend of in de avond wanneer ik overdag bij bedrijf A heb gewerkt.
Nu het volgende: ik ben weer op kantoor. Wilde vandaag het gesprek aangaan met mijn leidinggevende en ontslag indienen. Dit moet voor 1 juli zodat ik per 1 augustus kan stoppen (maand uitwerktermijn). Helaas is mijn leidinggevende niet aanwezig vandaag (wat ik niet wist van tevoren). En morgen ben ik vrij. Woensdag kan ik natuurlijk het gesprek aangaan maar dat is echt de allerlaatste dag, voor het te laat is en ik een maand extra moet werken. Ik zat eraan te denken morgen een mail te sturen waarin ik alvast aankondig te willen stoppen. Is dat verstandig?
maandag 28 juni 2021 om 09:46
Het is sowieso niet verstandig om op te zeggen als je geen nieuwe baan hebt.Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 09:28Bedankt voor alle reacties! Ik heb alles gelezen en neem het zeker mee, ben er heel dankbaar voor.
Even over het ziekmelden bij bedrijf A en werken bij bedrijf B: Bij bedrijf B heb ik geen vaste dagen, ik plan mijn uren elke week zelf in. Ik krijg begin van de week de opdrachten en maak die gedurende de week, dat kan net zo goed zijn in het weekend of in de avond wanneer ik overdag bij bedrijf A heb gewerkt.
Nu het volgende: ik ben weer op kantoor. Wilde vandaag het gesprek aangaan met mijn leidinggevende en ontslag indienen. Dit moet voor 1 juli zodat ik per 1 augustus kan stoppen (maand uitwerktermijn). Helaas is mijn leidinggevende niet aanwezig vandaag (wat ik niet wist van tevoren). En morgen ben ik vrij. Woensdag kan ik natuurlijk het gesprek aangaan maar dat is echt de allerlaatste dag, voor het te laat is en ik een maand extra moet werken. Ik zat eraan te denken morgen een mail te sturen waarin ik alvast aankondig te willen stoppen. Is dat verstandig?
maandag 28 juni 2021 om 10:05
Even een waarneming van een meelezer: volgens mij mutst hier heel iemand anders voortdurend op haar eigen gelijk.
“Als ondertussen de geest die liefde is ons allen maar leidt en beschermt. Dat is zo belangrijk.” Jeroen van Merwijk
maandag 28 juni 2021 om 10:21
Het gaat echt niet meer, ik word er met de dag ongelukkiger van. Hoe eerder ik kan stoppen hoe beter. Zelfs mensen in mijn omgeving raden aan om ermee te stoppen. Ik kan wel even nog tot woensdag afwachten en kijken of zij het initiatief nemen om ermee te stoppen, dat is voor mij wel gunstiger. En dan vaststellingsovereenkomst proberen te regelen.
maandag 28 juni 2021 om 11:20
@Muurbloempje115 ik raad je aan advies in te winnen. Als je lid van een vakbond bent, kan je daar advies vragen. Zo niet, de rechtswinkel of een juristenkantoor.
Je kan ook je probleem bij de bedrijfsarts voorleggen. Ziekmelden is een optie, maar wel in overleg met de bedrijfsarts. Toen ik mijn conflict had, heeft mijn leidinggevende me ziekgemeld. Dus, mogelijk is het wel.
Je kan ook je probleem bij de bedrijfsarts voorleggen. Ziekmelden is een optie, maar wel in overleg met de bedrijfsarts. Toen ik mijn conflict had, heeft mijn leidinggevende me ziekgemeld. Dus, mogelijk is het wel.
Tenzij je naam Google is, hou op met te doen alsof je alles weet
maandag 28 juni 2021 om 12:14
In deze heftige emoties (met de dag ongelukkiger enzo) heb je het gevoel dat je iets moet DOEN, en dan is het juist belangrijk om je hoofd koel te houden en advies in te winnen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 10:21Het gaat echt niet meer, ik word er met de dag ongelukkiger van. Hoe eerder ik kan stoppen hoe beter. Zelfs mensen in mijn omgeving raden aan om ermee te stoppen. Ik kan wel even nog tot woensdag afwachten en kijken of zij het initiatief nemen om ermee te stoppen, dat is voor mij wel gunstiger. En dan vaststellingsovereenkomst proberen te regelen.
Ga overleggen met een juridisch adviseur, eventueel via je rechtsbijstandsverzekering, en regel het goed voor jezelf - ook zakelijk.
Wat eten we vanavond?
maandag 28 juni 2021 om 12:18
Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 10:21Het gaat echt niet meer, ik word er met de dag ongelukkiger van. Hoe eerder ik kan stoppen hoe beter. Zelfs mensen in mijn omgeving raden aan om ermee te stoppen. Ik kan wel even nog tot woensdag afwachten en kijken of zij het initiatief nemen om ermee te stoppen, dat is voor mij wel gunstiger. En dan vaststellingsovereenkomst proberen te regelen.
En weer maak je het jezelf moeilijk. Even naar een eerder bericht: dat jij van mening bent dat werken bij bedrijf B niet bijt met de ziekmelding bij bedrijf A, maakt niet dat dat ook zo is. Bedrijf A kan nog steeds heel lastig gaan doen. Verdiep je eens wat meer in de rechten en plichten voor beide partijen. Je doet maar wat, negeert adviezen (is je goed recht hoor) en doet vervolgens weer iets wat je alleen maar verder in de ellende kan brengen. Heb je inmiddels al eens advies gevraagd bij een jurist? Het UWV benaderd voor meer info? De ARBO-arts om input gevraagd (ook i.v.m. werken bij
? Dat je een vaststellingsovereenkomst nastreeft begrijp ik. Als ik de dynamiek tussen jullie lees, dan schat ik die kans heel klein in. Ziek zijn voor de rest van je contract zal hem ook niet worden, aangezien een conflict geen geldige reden voor ziekteverzuim is.
Zoals ik al eerder heb aangegeven heb jij in mijn optiek een behoorlijk aandeel in dit conflict. Ik vind dan ook niet dat de werkgever je een vso hoeft te bieden. En gezien de incapabele indruk die deze organisatie op mij heeft, zou ik ook niet het vertrouwen hebben dat zij in staat zijn een vso dusdanig te regelen dat deze ook klopt. De woorden moeten nogal zorgvuldig gekozen zijn en het moet op initiatief van de werkgever zijn. Dus als je hierom vraagt kan dat nogal tegen je werken.
Als ik jou was zou ik dus vandaag mijn ontslag schriftelijk indienen met het verzoek voor een exit gesprek. Zuur, zeker. Duur leergeld, yep.
maandag 28 juni 2021 om 12:38
Volgens het contract is er een uitwerktermijn van 1 maand. Dan zou ik tot 1 augustus in dienst zijn. Aangezien ik denk dat de werkgever er ook wel klaar mee is, kan het toch alleen maar opgelost worden dmv een vaststellingsovereenkomst? Ik ben niet meer ziekgemeld.GenieInABottle schreef: ↑28-06-2021 12:18En weer maak je het jezelf moeilijk. Even naar een eerder bericht: dat jij van mening bent dat werken bij bedrijf B niet bijt met de ziekmelding bij bedrijf A, maakt niet dat dat ook zo is. Bedrijf A kan nog steeds heel lastig gaan doen. Verdiep je eens wat meer in de rechten en plichten voor beide partijen. Je doet maar wat, negeert adviezen (is je goed recht hoor) en doet vervolgens weer iets wat je alleen maar verder in de ellende kan brengen. Heb je inmiddels al eens advies gevraagd bij een jurist? Het UWV benaderd voor meer info? De ARBO-arts om input gevraagd (ook i.v.m. werken bij
Dat je een vaststellingsovereenkomst nastreeft begrijp ik. Als ik de dynamiek tussen jullie lees, dan schat ik die kans heel klein in. Ziek zijn voor de rest van je contract zal hem ook niet worden, aangezien een conflict geen geldige reden voor ziekteverzuim is.
Zoals ik al eerder heb aangegeven heb jij in mijn optiek een behoorlijk aandeel in dit conflict. Ik vind dan ook niet dat de werkgever je een vso hoeft te bieden. En gezien de incapabele indruk die deze organisatie op mij heeft, zou ik ook niet het vertrouwen hebben dat zij in staat zijn een vso dusdanig te regelen dat deze ook klopt. De woorden moeten nogal zorgvuldig gekozen zijn en het moet op initiatief van de werkgever zijn. Dus als je hierom vraagt kan dat nogal tegen je werken.
Als ik jou was zou ik dus vandaag mijn ontslag schriftelijk indienen met het verzoek voor een exit gesprek. Zuur, zeker. Duur leergeld, yep.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-06-2021 12:38
0.79% gewijzigd
maandag 28 juni 2021 om 12:38
Dank voor je reactie! Ik ga morgen contact opnemen met juridisch loket. Ik ben trouwens weer op het werk hoor.Heksie schreef: ↑28-06-2021 11:20@Muurbloempje115 ik raad je aan advies in te winnen. Als je lid van een vakbond bent, kan je daar advies vragen. Zo niet, de rechtswinkel of een juristenkantoor.
Je kan ook je probleem bij de bedrijfsarts voorleggen. Ziekmelden is een optie, maar wel in overleg met de bedrijfsarts. Toen ik mijn conflict had, heeft mijn leidinggevende me ziekgemeld. Dus, mogelijk is het wel.
maandag 28 juni 2021 om 14:14
Wat voor contract heb je dan? Voor welke duur? Of heb je onbepaalde tijd?Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 12:38Volgens het contract is er een uitwerktermijn van 1 maand. Dan zou ik tot 1 augustus in dienst zijn. Aangezien ik denk dat de werkgever er ook wel klaar mee is, kan het toch alleen maar opgelost worden dmv een vaststellingsovereenkomst? Ik ben niet meer ziekgemeld.
maandag 28 juni 2021 om 14:41
Klinkt verstandig Muurbloempje! Pas je ook goed op jezelf? Je klinkt best wanhopig - en ik denk dat daar je drang tot handelen vandaan komt. Je bent het zat en je wilt dit niet meer en je voelt je er niet goed bij. Regel dit zakelijk goed voor jezelf, dan kun je snel door naar een baan waar je veeeeeel beter op je plek zit. Kick ass!
Wat eten we vanavond?
maandag 28 juni 2021 om 15:57
Dankjewel. Ik word inderdaad met de dag wanhopiger. Vorige week was ik thuis, moest ik iets opsturen van waar ik mee bezig was voor ik ziekgemeld thuis zat. Werd ontzettend hard afgekraakt via de app (ondanks dat ik zei dat het nog niet af was en ik wist dat ik nog eea moest aanpassen, maar moest toch opsturen). Er werd vervolgens gezegd dat leidinggevende het zelf wel zou oppakken, want ik had het totáááal verkeerd gedaan en verkeerd begrepen, inhoudelijk was het echt niet zoals het zou moeten. Nu is leidinggevende niet aanwezig en vind ik het bestand die zij heeft gemaakt - inhoudelijk exact hetzelfde als wat ik heb gemaakt, bijna letterlijk overgenomen. En mij maar afzeiken.makreel schreef: ↑28-06-2021 14:41Klinkt verstandig Muurbloempje! Pas je ook goed op jezelf? Je klinkt best wanhopig - en ik denk dat daar je drang tot handelen vandaan komt. Je bent het zat en je wilt dit niet meer en je voelt je er niet goed bij. Regel dit zakelijk goed voor jezelf, dan kun je snel door naar een baan waar je veeeeeel beter op je plek zit. Kick ass!
maandag 28 juni 2021 om 16:22
Het zijn een stelletje treurige pestkoppen en volgend jaar is dit een fantastisch grappig verhaal bij de borrel.Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 15:57Dankjewel. Ik word inderdaad met de dag wanhopiger. Vorige week was ik thuis, moest ik iets opsturen van waar ik mee bezig was voor ik ziekgemeld thuis zat. Werd ontzettend hard afgekraakt via de app (ondanks dat ik zei dat het nog niet af was en ik wist dat ik nog eea moest aanpassen, maar moest toch opsturen). Er werd vervolgens gezegd dat leidinggevende het zelf wel zou oppakken, want ik had het totáááal verkeerd gedaan en verkeerd begrepen, inhoudelijk was het echt niet zoals het zou moeten. Nu is leidinggevende niet aanwezig en vind ik het bestand die zij heeft gemaakt - inhoudelijk exact hetzelfde als wat ik heb gemaakt, bijna letterlijk overgenomen. En mij maar afzeiken.
Wat eten we vanavond?
maandag 28 juni 2021 om 17:09
Als het tot eind september loopt, zullen ze niet geneigd zijn om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dat is namelijk waarschijnlijk net zo duur als je gewoon het contract te laten uitwerken.
Ik zou in jouw geval toch kiezen voor blijven tot je iets nieuws hebt of tot het contract uitgediend is. Gewoon omdat ik door je hele toon overspannenheid voel zitten en paniek en angst om aan het werk te gaan - en in die situatie is het niet ideaal solliciteren. Op basis van je verhaal vind IK dat het je werkgever is aan te rekenen. Ik vind het ook niet raar dat je niet hebt opgezegd in de proeftijd. Je weet dan nog niets en bovendien heb je dan ook niet per se een andere baan paraat - en je woonlasten gaan meestal gewoon door.
Ik zou in jouw geval toch kiezen voor blijven tot je iets nieuws hebt of tot het contract uitgediend is. Gewoon omdat ik door je hele toon overspannenheid voel zitten en paniek en angst om aan het werk te gaan - en in die situatie is het niet ideaal solliciteren. Op basis van je verhaal vind IK dat het je werkgever is aan te rekenen. Ik vind het ook niet raar dat je niet hebt opgezegd in de proeftijd. Je weet dan nog niets en bovendien heb je dan ook niet per se een andere baan paraat - en je woonlasten gaan meestal gewoon door.
maandag 28 juni 2021 om 17:14
Dan is er toch geen vaststellingsovereenkomst nodig? Je werkt er nog maar zo kort en je hoeft nog maar kort. Dan verlengen ze gewoon niet en klaar is Kees. Aanzeggen in augustus en iedereen blij. Hooguit op non-actief voor de laatste maand ofzo.
maandag 28 juni 2021 om 17:38
Nee, dit klopt niet.Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 12:38Volgens het contract is er een uitwerktermijn van 1 maand. Dan zou ik tot 1 augustus in dienst zijn. Aangezien ik denk dat de werkgever er ook wel klaar mee is, kan het toch alleen maar opgelost worden dmv een vaststellingsovereenkomst? Ik ben niet meer ziekgemeld.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd (t/m september 2021) voor een aantal uren tegen een bepaalde vergoeding mét opzegmogelijkheid. Dan kan dit contract op diverse manieren beëindigd worden:
1. Jij neemt ontslag: je dient een maand voordat je niet meer komt je ontslag in (bij veel bedrijven moet dit voor de eerste van de maand). Dan werk je je maand uit, lever je alles in en that's it. Nu heb je GEEN recht op ww.
2. Je contract loopt van rechtswege af. Dit gebeurt sowieso op 30 sept. De werkgever moet je een maand van te voren laten weten of hij deze verlengt (of er staat een regel in je contract dat ze je al aanzeggen bij het tekenen van het contract) of niet. Kan hij ook op de laatste dag doen, maar dan heb je een vordering. Ook jij kunt aangeven het contract niet voort te willen zetten, dat mag zelf op de laatste seconde (als je geen nieuw contract hebt getekend). Bij niet verlengen eindigt je contract gewoon. Dan kun je gebruik maken van ww als je dat nodig hebt.
3. Zij ontslaan je. Gaat vast niet gebeuren. De procedure gaat meet tijd en geld kosten dan het kost om je die drie maanden op non actief te zetten.
4. Een vaststellingsovereenkomst. Kort door de bocht: de werkgever geeft aan van je af te willen (in ieder geval hoort het initiatief formeel bij de werkgever te liggen!!), jij ziet dat ook zitten, je stoeit even over wat afspraken en vergoedingen, werkgever laat een contract opstellen, juristen kijken daarheen, rechter bekrachtigd deze en je krijgt vaak een bedrag mee / opleidingen / outplacementtraject én je behoudt je recht op ww.
Er zijn wel meer varianten, maar gezien de korte periode dat je er nog zit, denk ik niet dat je je daarop moet richten. Denk bijvoorbeeld aan uitlenen, detacheren, vervangende werkzaamheden.
Mocht je ziek gemeld zijn, dan zal de werkgever alert zijn (alhoewel ik o.b.v. jouw verhalen weinig vertrouwen in hun kennis en kunde heb). Ziek uit dienst wil je niet als werkgever, twee jaar doorbetalen staat niet hoog op de lijst "gewenste reserveringen" (e.e.a. afhankelijk van verzuimverzekering, arbodienst, UWV en jouw en hun acties). Mijn ervaring is dat er in het geval van een arbeidsconflict bij een aflopend contract het verzuim niet gehonoreerd werd.
Als ik jou was zou ik of mijn ontslag indienen of het gesprek aangaan en kijken of je bij een vso of op nog actief uit kan komen. Dat laatste gaat je alleen lukken (aanname) op het moment dat je ze vooral NIET gaat vertellen wat zij even beter kunnen doen. Als je iets van hen wil, dan zul je het echt bij jezelf moeten houden. Als ik een inschatting moet maken wat betreft je kansen, dan zou ik inzetten op een maand uitwerken, een maand non actief en de laatste maand opnemen van vakantie of zo. VSO klinkt minder interessant omdat het maar een korte periode betreft en het wat tijd in beslag neemt.
Hou je er ook rekening mee dat je hoe dan ook een beetje transitievergoeding hoort te krijgen?
maandag 28 juni 2021 om 18:42
Dank voor je info! Ik denk eerlijk gezegd niet dat ze me nog een maand laten uitwerken, en als we beiden zsm willen stoppen komt het dus op een vso neer. Ja, heb ontdekt dat ik ongeveer 160 euro transitievergoeding krijg. Geldt dat ook met een vso of alleen als werkgever mij eruit wil?GenieInABottle schreef: ↑28-06-2021 17:38Nee, dit klopt niet.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd (t/m september 2021) voor een aantal uren tegen een bepaalde vergoeding mét opzegmogelijkheid. Dan kan dit contract op diverse manieren beëindigd worden:
1. Jij neemt ontslag: je dient een maand voordat je niet meer komt je ontslag in (bij veel bedrijven moet dit voor de eerste van de maand). Dan werk je je maand uit, lever je alles in en that's it. Nu heb je GEEN recht op ww.
2. Je contract loopt van rechtswege af. Dit gebeurt sowieso op 30 sept. De werkgever moet je een maand van te voren laten weten of hij deze verlengt (of er staat een regel in je contract dat ze je al aanzeggen bij het tekenen van het contract) of niet. Kan hij ook op de laatste dag doen, maar dan heb je een vordering. Ook jij kunt aangeven het contract niet voort te willen zetten, dat mag zelf op de laatste seconde (als je geen nieuw contract hebt getekend). Bij niet verlengen eindigt je contract gewoon. Dan kun je gebruik maken van ww als je dat nodig hebt.
3. Zij ontslaan je. Gaat vast niet gebeuren. De procedure gaat meet tijd en geld kosten dan het kost om je die drie maanden op non actief te zetten.
4. Een vaststellingsovereenkomst. Kort door de bocht: de werkgever geeft aan van je af te willen (in ieder geval hoort het initiatief formeel bij de werkgever te liggen!!), jij ziet dat ook zitten, je stoeit even over wat afspraken en vergoedingen, werkgever laat een contract opstellen, juristen kijken daarheen, rechter bekrachtigd deze en je krijgt vaak een bedrag mee / opleidingen / outplacementtraject én je behoudt je recht op ww.
Er zijn wel meer varianten, maar gezien de korte periode dat je er nog zit, denk ik niet dat je je daarop moet richten. Denk bijvoorbeeld aan uitlenen, detacheren, vervangende werkzaamheden.
Mocht je ziek gemeld zijn, dan zal de werkgever alert zijn (alhoewel ik o.b.v. jouw verhalen weinig vertrouwen in hun kennis en kunde heb). Ziek uit dienst wil je niet als werkgever, twee jaar doorbetalen staat niet hoog op de lijst "gewenste reserveringen" (e.e.a. afhankelijk van verzuimverzekering, arbodienst, UWV en jouw en hun acties). Mijn ervaring is dat er in het geval van een arbeidsconflict bij een aflopend contract het verzuim niet gehonoreerd werd.
Als ik jou was zou ik of mijn ontslag indienen of het gesprek aangaan en kijken of je bij een vso of op nog actief uit kan komen. Dat laatste gaat je alleen lukken (aanname) op het moment dat je ze vooral NIET gaat vertellen wat zij even beter kunnen doen. Als je iets van hen wil, dan zul je het echt bij jezelf moeten houden. Als ik een inschatting moet maken wat betreft je kansen, dan zou ik inzetten op een maand uitwerken, een maand non actief en de laatste maand opnemen van vakantie of zo. VSO klinkt minder interessant omdat het maar een korte periode betreft en het wat tijd in beslag neemt.
Hou je er ook rekening mee dat je hoe dan ook een beetje transitievergoeding hoort te krijgen?
