Werk & Studie
alle pijlers
Ik doe alles fout
woensdag 23 juni 2021 om 10:47
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf. Maar ik kan niks goed doen. Ik wil sowieso een andere baan zoeken omdat het totaal al niet botert tussen mij en de manager. Zo mogen wij niet thuiswerken, al hele coronaperiode lang niet (kantoorwerk..). En ik doe alles fout. Het wordt steeds erger. Ik word er onzekerder van en met elk dingetje dat ik fout doe, worden ze nóg bozer. Ik weet niet wat ik moet doen. Gister heb ik me ziekgemeld en vandaag ben ik vrij. Deels omdat ik me écht niet goed voelde maar ook zeker omdat ik even de rust wilde opzoeken, niet steeds de stress van werk. Toen moest ik nog iets opsturen waar ik die dag mee aan de slag zou gaan. Maar ik had het nog niet af (omdat ik er dus die dag mee aan de slag zou gaan). Was niet erg, ik moest het maar opsturen en zij zouden het op kantoor verder oppakken. Dus ik opgestuurd, en krijg vervolgens direct via de app boze berichtjes dat het niet goed is, waar het nou weer is misgegaan, etc etc. Nou ik weet wel waar het steeds misgaat. De communicatie. Ik krijg vrijwel geen informatie over de opdracht dus had tijdje terug een heel briefing template gemaakt die zij moeten invullen als ik een opdracht aanneem. Zodat ik exact weet wat ik moet doen. Toen ik hiermee aankwam waren ze enthousiast, maar vervolgens hebben ze hier nog geen een keer gebruik van gemaakt. En de schuld wordt nu steeds 100% op mij afgeschoven als ik dingen verkeerd oppak. Ik weet niet wat te doen, ben er klaar mee maar voel ook grote onrecht. Ik durf bijna niet meer te werken omdat ik, voor mijn gevoel, niks meer goed kán doen.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:02
Omdat je als je werkt (waar dan ook) terwijl je ziek gemeld bent bij een andere werkgever, deze werkgever/zijn verzekering (en die kan dus ook moeilijk gaan doen en weigeren uit te betalen) laat betalen voor 'ziek-tijd' terwijl je aangewezen wel kan werken.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 18:51Wbt mijn bijbaan, ik zie dat daar veel reacties op komen, het werk daar plan ik helemaal flexibel in en voer ik thuis uit. Ik hoef dus nergens heen. De baan die ik nu heb mag niet thuis worden uitgevoerd door de werkgever. Daarnaast kan ik het werk, omdat ik het flexibel kan inplannen, uitvoeren bijvoorbeeld in het weekend, of avonduren bijvoorbeeld. Als het maar op de afgesproken deadline af is en of ik het nu in het weekend heb gedaan of op een 'zieke' dag, dat weet niemand.
Bijvoorbeeld: ik heb gister gewoon gewerkt. Als ik diezelfde dag, in de avonduren mijn werk bij bijbaan heb gedaan thuis, waarom zou het dan een probleem zijn?
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 19:04
Oei, probeer je echt nog wat breder te laten inlichten. Ziek uit dienst betekent WIA ipv WW bijvoorbeeld en dat kan een lagere uitkering betekenen.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 14:47Even een update: ik heb contact gehad met juridisch loket en verhaal uitgelegd. Zij zeggen: ziekmelden. Grens trekken, en als arboarts komt leg je uit dat je emotioneel niet in staat bent om naar werk te komen. Juridisch loket zegt zelfs gewoon ziekmelden tot het einde van je contract, dan krijg je een ww als contract dus niet verlengd wordt. Of werkgever stelt zelf voor om contract te beëindigen, en dan heb ik net zo goed recht op ww. Dus, ik ga me opnieuw ziekmelden. Lichamelijk ben ik niet ziek maar ik moet hier de grens trekken en kan het niet aan om verder de grond in te worden geboord.
Daarnaast zal bij een ziekmelding wegens arbeidsconflict/stress hierdoor de arbo-arts zsm aansturen op mediation tussen jou en werkgever. Dat lijkt mij een pittiger traject dan een maandje tanden op elkaar en uitwerken nadat je ontslag hebt ingediend. Ik weet het niet zeker, maar ook je vakantie moet je dan volgens mij melden en als dat je re-integratie belemmert, zal dat je misschien ook niet goed doen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 19:07
Weet je wat dat kost, een mediator en een bezoek van de arbo-arts? In combinatie met dat het uberhaupt nog maar 2 maanden duurt, dat contract, zal die moeite niet genomen worden. De arbo-arts zal hooguit over 3 weken vaststellen: u bent duidelijk overspannen, maar probeer vanaf volgende week weer 2 uur per dag te gaan werken.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 19:04Oei, probeer je echt nog wat breder te laten inlichten. Ziek uit dienst betekent WIA ipv WW bijvoorbeeld en dat kan een lagere uitkering betekenen.
Daarnaast zal bij een ziekmelding wegens arbeidsconflict/stress hierdoor de arbo-arts zsm aansturen op mediation tussen jou en werkgever. Dat lijkt mij een pittiger traject dan een maandje tanden op elkaar en uitwerken nadat je ontslag hebt ingediend. Ik weet het niet zeker, maar ook je vakantie moet je dan volgens mij melden en als dat je re-integratie belemmert, zal dat je misschien ook niet goed doen.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:12
Dat zullen ze zeker eerst proberen, maar TO lijkt te denken dat ze met een ziekmelding rustig einde contract zal kunnen uitzitten en dat ligt wel iets anders. Als je zoveel stress van je werk hebt, zal het regelmatige contact met arts en therapeutisch werken iedere keer dat stressniveau weer aanwakkeren en bij ziek uit dienst zal er voor UWV toch zeker ook dossieropbouw en medewerking van werkgever en werknemer nodig zijn voor een eventuele beoordeling.ludwina schreef: ↑29-06-2021 19:07Weet je wat dat kost, een mediator en een bezoek van de arbo-arts? In combinatie met dat het uberhaupt nog maar 2 maanden duurt, dat contract, zal die moeite niet genomen worden. De arbo-arts zal hooguit over 3 weken vaststellen: u bent duidelijk overspannen, maar probeer vanaf volgende week weer 2 uur per dag te gaan werken.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 19:16
Joh ze gaat gewoon solliciteren en meldt zich beter zodra ze ander werk heeft of uit dienst gaat.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 19:12Dat zullen ze zeker eerst proberen, maar TO lijkt te denken dat ze met een ziekmelding rustig einde contract zal kunnen uitzitten en dat ligt wel iets anders. Als je zoveel stress van je werk hebt, zal het regelmatige contact met arts en therapeutisch werken iedere keer dat stressniveau weer aanwakkeren en bij ziek uit dienst zal er voor UWV toch zeker ook dossieropbouw en medewerking van werkgever en werknemer nodig zijn voor een eventuele beoordeling.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:18
Dat is wat het juridisch loket zei, maar dat ben ik sowieso niet van plan. Ik ga me zeker niet tot september ziekmelden en thuiszitten. Ik ben bezig met solliciteren en heb al 3 gesprekken gepland staan (buiten diensttijd). Ik wacht dit even af en na mijn vakantie, hopelijk ook wanneer ik meer weet over mijn sollicitaties, ga ik initiatief nemen voor gesprek en ontslag. Wanneer mijn werkgever initiatief neemt voor gesprek (en evt ontslag met vaststellingsovereenkomst) dan ga ik hier ook op in.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 19:12Dat zullen ze zeker eerst proberen, maar TO lijkt te denken dat ze met een ziekmelding rustig einde contract zal kunnen uitzitten en dat ligt wel iets anders. Als je zoveel stress van je werk hebt, zal het regelmatige contact met arts en therapeutisch werken iedere keer dat stressniveau weer aanwakkeren en bij ziek uit dienst zal er voor UWV toch zeker ook dossieropbouw en medewerking van werkgever en werknemer nodig zijn voor een eventuele beoordeling.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:20
Ik hoop dat je snel een fijnere baan vindt. Al 3 gesprekken is iig even een fijne opsteker.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 19:18Dat is wat het juridisch loket zei, maar dat ben ik sowieso niet van plan. Ik ga me zeker niet tot september ziekmelden en thuiszitten. Ik ben bezig met solliciteren en heb al 3 gesprekken gepland staan (buiten diensttijd). Ik wacht dit even af en na mijn vakantie, hopelijk ook wanneer ik meer weet over mijn sollicitaties, ga ik initiatief nemen voor gesprek en ontslag. Wanneer mijn werkgever initiatief neemt voor gesprek (en evt ontslag met vaststellingsovereenkomst) dan ga ik hier ook op in.
Maar laat je echt nog even goed voorlichten, heb je misschien mensen in je netwerk met HR ervaring?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 19:22
Ik hoop voor haar dat zij snel een ander baan heeft idd. Maar als dat niet zo is, duurt het dienstverband nog 3 maanden en daar zitten bij ziekte dus nogal wat contactmomenten en plichten (dossieropbouw Poortwchter oa) bij. Daar wil ik haar voor waarschuwen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 19:28
Ik vermoed dat werkgever voor die tijd wel een gesprek aan wil gaan met mij en misschien middel een vso de dienstverband stopzet, wat mij betreft is dat ook prima.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 19:22Ik hoop voor haar dat zij snel een ander baan heeft idd. Maar als dat niet zo is, duurt het dienstverband nog 3 maanden en daar zitten bij ziekte dus nogal wat contactmomenten en plichten (dossieropbouw Poortwchter oa) bij. Daar wil ik haar voor waarschuwen.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:29
Dankjewel! Mijn schoonzus is inderdaad hr medewerker, bij wie ik om advies kan vragen. Ze is nog wel heel junior in het vak maar wel afgestudeerd dus ik hoop dat ze me goed advies kan geven.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 19:20Ik hoop dat je snel een fijnere baan vindt. Al 3 gesprekken is iig even een fijne opsteker.
Maar laat je echt nog even goed voorlichten, heb je misschien mensen in je netwerk met HR ervaring?
dinsdag 29 juni 2021 om 19:33
Je hebt recht op ww als je contract afloopt en meestal als je werkgever je contract beëindigt of je met een vaststellingovereenkomst uit dienst gaat. Als je ziek gemeld bent op het moment dat je uit dienst gaat krijg je geen ww, maar ziektewet.
Werkgever kan zeker moeilijk doen over een ziekmelding als jullie onderlinge verhoudingen al zo moeilijk zijn. Zeker gezien deze werkgever zou ik er niet op rekenen dat die gewoon tot einde contract gaat doorbetalen zonder tegengas. Bijvoorbeeld door wel al snel de bedrijfsarts in te schakelen. En die kan ook aansturen op al snel weer gaan werken, of bijvoorbeeld tijdelijk aangepast werk doen (bijv advies halve dagen werk zonder (prestatie)druk wat werkgever dan weer kan vertalen naar archief opruimen oid). Wat 'ziek zijn' aannemelijker maakt is als je ook klachten ervaart los van deze werkplek. Een ziekte begint en eindigt immers niet bij de deur van kantoor. Dus wel je bijbaan kunnen en niet je werk kunnen is niet zo logisch als daarvoor de zelfde kwaliteiten vereist zijn (bijv focus, concentratie, klantcontact oid). Verder hebben zieke mensen meestal een behandeling. Bijvoorbeeld een gesprek bij de huisarts, praktijkondersteuner of psycholoog. Dat soort zaken maken voor een bedrijfsarts meer aannemelijk dat jij echt ziek bent en niet alleen maar 'niet wil' omdat de sfeer niet fijn is. Ik zeg niet dat dat bij jou zo is. Maar zo kan een bedrijfsarts wel oordelen. En dan kan hij de ziekmelding weigeren. En dat kan uiteindelijk inderdaad leiden tot het moeten terugbetalen van loon ivm 'werkweigering'. Zo hoog zal het niet oplopen als je maar 2 maanden te gaan hebt. Maar als je werkgever kwaad wil kan hij je wel nog de nodige stress gaan geven, juist als je ziekgemeld bent.
Solliciteren lijkt me sowieso een goed plan
Werkgever kan zeker moeilijk doen over een ziekmelding als jullie onderlinge verhoudingen al zo moeilijk zijn. Zeker gezien deze werkgever zou ik er niet op rekenen dat die gewoon tot einde contract gaat doorbetalen zonder tegengas. Bijvoorbeeld door wel al snel de bedrijfsarts in te schakelen. En die kan ook aansturen op al snel weer gaan werken, of bijvoorbeeld tijdelijk aangepast werk doen (bijv advies halve dagen werk zonder (prestatie)druk wat werkgever dan weer kan vertalen naar archief opruimen oid). Wat 'ziek zijn' aannemelijker maakt is als je ook klachten ervaart los van deze werkplek. Een ziekte begint en eindigt immers niet bij de deur van kantoor. Dus wel je bijbaan kunnen en niet je werk kunnen is niet zo logisch als daarvoor de zelfde kwaliteiten vereist zijn (bijv focus, concentratie, klantcontact oid). Verder hebben zieke mensen meestal een behandeling. Bijvoorbeeld een gesprek bij de huisarts, praktijkondersteuner of psycholoog. Dat soort zaken maken voor een bedrijfsarts meer aannemelijk dat jij echt ziek bent en niet alleen maar 'niet wil' omdat de sfeer niet fijn is. Ik zeg niet dat dat bij jou zo is. Maar zo kan een bedrijfsarts wel oordelen. En dan kan hij de ziekmelding weigeren. En dat kan uiteindelijk inderdaad leiden tot het moeten terugbetalen van loon ivm 'werkweigering'. Zo hoog zal het niet oplopen als je maar 2 maanden te gaan hebt. Maar als je werkgever kwaad wil kan hij je wel nog de nodige stress gaan geven, juist als je ziekgemeld bent.
Solliciteren lijkt me sowieso een goed plan
dinsdag 29 juni 2021 om 19:42
Bedankt voor je reactie. Fijn dat jullie allemaal de moeite willen nemen voor mij om advies te geven! Dat waardeer ikOtta1985 schreef: ↑29-06-2021 19:33Je hebt recht op ww als je contract afloopt en meestal als je werkgever je contract beëindigt of je met een vaststellingovereenkomst uit dienst gaat. Als je ziek gemeld bent op het moment dat je uit dienst gaat krijg je geen ww, maar ziektewet.
Werkgever kan zeker moeilijk doen over een ziekmelding als jullie onderlinge verhoudingen al zo moeilijk zijn. Zeker gezien deze werkgever zou ik er niet op rekenen dat die gewoon tot einde contract gaat doorbetalen zonder tegengas. Bijvoorbeeld door wel al snel de bedrijfsarts in te schakelen. En die kan ook aansturen op al snel weer gaan werken, of bijvoorbeeld tijdelijk aangepast werk doen (bijv advies halve dagen werk zonder (prestatie)druk wat werkgever dan weer kan vertalen naar archief opruimen oid). Wat 'ziek zijn' aannemelijker maakt is als je ook klachten ervaart los van deze werkplek. Een ziekte begint en eindigt immers niet bij de deur van kantoor. Dus wel je bijbaan kunnen en niet je werk kunnen is niet zo logisch als daarvoor de zelfde kwaliteiten vereist zijn (bijv focus, concentratie, klantcontact oid). Verder hebben zieke mensen meestal een behandeling. Bijvoorbeeld een gesprek bij de huisarts, praktijkondersteuner of psycholoog. Dat soort zaken maken voor een bedrijfsarts meer aannemelijk dat jij echt ziek bent en niet alleen maar 'niet wil' omdat de sfeer niet fijn is. Ik zeg niet dat dat bij jou zo is. Maar zo kan een bedrijfsarts wel oordelen. En dan kan hij de ziekmelding weigeren. En dat kan uiteindelijk inderdaad leiden tot het moeten terugbetalen van loon ivm 'werkweigering'. Zo hoog zal het niet oplopen als je maar 2 maanden te gaan hebt. Maar als je werkgever kwaad wil kan hij je wel nog de nodige stress gaan geven, juist als je ziekgemeld bent.
Solliciteren lijkt me sowieso een goed plan
En als reactie op jouw bericht: Ik laat het uberhaupt niet zo ver komen dat ik tot september (eind contract) ziek thuisblijf. Dat wil ik ook helemaal niet. Áls het zover komt dat bedrijfsarts vind dat ik ongeoorloofd ziek heb gemeld, en moet terugbetalen, dan zal dat niet zo veel zijn. Vorige week heb ik mij voor het eerst ziekgemeld (2,5 dag). Maandag heb ik gewerkt en ik blijf nu ook thuis tm vrijdag (2,5 dag). Vanaf maandag heb ik vakantie en daarna wil ik stappen ondernemen om verder te gaan zonder dit bedrijf
Overigens: gister was ik aan het werk, vandaag ben ik vrij. Ik kan toch gewoon vandaag mijn bijbaan uitvoeren zonder 'problemen'? Sta nu namelijk niet ziekgemeld bij dit bedrijf.
dinsdag 29 juni 2021 om 19:45
Sorry ik kan het niet laten: Weet je zekere dat je genoeg vakantiedagen opgebouwd hebt? Ook als je vakantie goedgekeurd wordt door werkgever, maar je die dagen nog niet opgebouwd hebt kan de werkgever terugbetaling eisen als je voor einde contract uit dienst gaat.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 19:42Bedankt voor je reactie. Fijn dat jullie allemaal de moeite willen nemen voor mij om advies te geven! Dat waardeer ik
En als reactie op jouw bericht: Ik laat het uberhaupt niet zo ver komen dat ik tot september (eind contract) ziek thuisblijf. Dat wil ik ook helemaal niet. Áls het zover komt dat bedrijfsarts vind dat ik ongeoorloofd ziek heb gemeld, en moet terugbetalen, dan zal dat niet zo veel zijn. Vorige week heb ik mij voor het eerst ziekgemeld (2,5 dag). Maandag heb ik gewerkt en ik blijf nu ook thuis tm vrijdag (2,5 dag). Vanaf maandag heb ik vakantie en daarna wil ik stappen ondernemen om verder te gaan zonder dit bedrijf
Overigens: gister was ik aan het werk, vandaag ben ik vrij. Ik kan toch gewoon vandaag mijn bijbaan uitvoeren zonder 'problemen'? Sta nu namelijk niet ziekgemeld bij dit bedrijf.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 19:47
ik heb maar 1 week vakantie en mijn saldo is nu 7 werkdagen. Ik weet niet goed wat de saldo is als ik 1,5 maand eerder uit dienst ga. Ik kan het ook voor de zekerheid zo laten en niet een extra week opnemen maar pas inzetten als mijn contract is opgezegd ofzo zodat ik sneller 'uit dienst' kan?Oudblond schreef: ↑29-06-2021 19:45Sorry ik kan het niet laten: Weet je zekere dat je genoeg vakantiedagen opgebouwd hebt? Ook als je vakantie goedgekeurd wordt door werkgever, maar je die dagen nog niet opgebouwd hebt kan de werkgever terugbetaling eisen als je voor einde contract uit dienst gaat.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:00
Zo ver is het nog niet hoor! Als werkgever gesprek met mij aan wil gaan (en wellicht dan ook vso aanbiedt) dan ga ik daar gewoon op in en meld ik mij dus beter om op het gesprek, etc, te komen.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:06
Dat kun je zelf uitrekenen. In je contract of cao staan het aantal vakantie dagen bij 100% FTE, dat reken je om naar wat jouw contract uren zijn en het aantal maanden dat je contract is. Dan weet je precies hoeveel uren/dagen je opbouwt per maand.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 19:47ik heb maar 1 week vakantie en mijn saldo is nu 7 werkdagen. Ik weet niet goed wat de saldo is als ik 1,5 maand eerder uit dienst ga. Ik kan het ook voor de zekerheid zo laten en niet een extra week opnemen maar pas inzetten als mijn contract is opgezegd ofzo zodat ik sneller 'uit dienst' kan?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 20:15
M.a.w. je bent dus niet echt ziek. En ik zie dat je gewoon voor je andere baan werkt. Ik hoop voor jou dat je werkgever niet gaat spitten, want dan heb je echt een probleem.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:00Zo ver is het nog niet hoor! Als werkgever gesprek met mij aan wil gaan (en wellicht dan ook vso aanbiedt) dan ga ik daar gewoon op in en meld ik mij dus beter om op het gesprek, etc, te komen.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:19
Nogmaals.. ik kan voor mijn andere baan werken wanneer ik wil. Dit kan ik dus ook gewoon doen op dagen (avonden) dat ik niet ziekgemeld ben bij deze werkgever..
dinsdag 29 juni 2021 om 20:19
Dankje!Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 20:06Dat kun je zelf uitrekenen. In je contract of cao staan het aantal vakantie dagen bij 100% FTE, dat reken je om naar wat jouw contract uren zijn en het aantal maanden dat je contract is. Dan weet je precies hoeveel uren/dagen je opbouwt per maand.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:24
Zo werkt het niet he.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:19Nogmaals.. ik kan voor mijn andere baan werken wanneer ik wil. Dit kan ik dus ook gewoon doen op dagen (avonden) dat ik niet ziekgemeld ben bij deze werkgever..
dinsdag 29 juni 2021 om 20:25
Als je bij de ene werkgever bent ziekgemeld, ben je daar 100% ziekgemeld. Het gaat dus om de onderbouwing: een arbo-arts zal graag willen weten waarom je bij dit bedrijf niet kunt werken en bij een andere werkgever wel. Dat kun je mogelijk wel hard maken (conflict/stress), maar daar zal wel naar gevraagd worden en in overweging genomen worden.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:19Nogmaals.. ik kan voor mijn andere baan werken wanneer ik wil. Dit kan ik dus ook gewoon doen op dagen (avonden) dat ik niet ziekgemeld ben bij deze werkgever..
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 20:26
Ik heb gister gewoon gewerkt bij de werkgever hoor, dus werk ook gewoon bij mijn bijbaan. Ben nu ook niet ziekgemeld. Morgen meld ik mij ziek bij werkgever maar ben dan al klaar met mijn werk voor de bijbaan, dan kan ik me moeilijk ziekmelden want het werk is al verricht en hoef daarvoor niets meer te doen deze week.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 20:25Als je bij de ene werkgever bent ziekgemeld, ben je daar 100% ziekgemeld. Het gaat dus om de onderbouwing: een arbo-arts zal graag willen weten waarom je bij dit bedrijf niet kunt werken en bij een andere werkgever wel. Dat kun je mogelijk wel hard maken (conflict/stress), maar daar zal wel naar gevraagd worden en in overweging genomen worden.
