Werk & Studie
alle pijlers
Ik doe alles fout
woensdag 23 juni 2021 om 10:47
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf. Maar ik kan niks goed doen. Ik wil sowieso een andere baan zoeken omdat het totaal al niet botert tussen mij en de manager. Zo mogen wij niet thuiswerken, al hele coronaperiode lang niet (kantoorwerk..). En ik doe alles fout. Het wordt steeds erger. Ik word er onzekerder van en met elk dingetje dat ik fout doe, worden ze nóg bozer. Ik weet niet wat ik moet doen. Gister heb ik me ziekgemeld en vandaag ben ik vrij. Deels omdat ik me écht niet goed voelde maar ook zeker omdat ik even de rust wilde opzoeken, niet steeds de stress van werk. Toen moest ik nog iets opsturen waar ik die dag mee aan de slag zou gaan. Maar ik had het nog niet af (omdat ik er dus die dag mee aan de slag zou gaan). Was niet erg, ik moest het maar opsturen en zij zouden het op kantoor verder oppakken. Dus ik opgestuurd, en krijg vervolgens direct via de app boze berichtjes dat het niet goed is, waar het nou weer is misgegaan, etc etc. Nou ik weet wel waar het steeds misgaat. De communicatie. Ik krijg vrijwel geen informatie over de opdracht dus had tijdje terug een heel briefing template gemaakt die zij moeten invullen als ik een opdracht aanneem. Zodat ik exact weet wat ik moet doen. Toen ik hiermee aankwam waren ze enthousiast, maar vervolgens hebben ze hier nog geen een keer gebruik van gemaakt. En de schuld wordt nu steeds 100% op mij afgeschoven als ik dingen verkeerd oppak. Ik weet niet wat te doen, ben er klaar mee maar voel ook grote onrecht. Ik durf bijna niet meer te werken omdat ik, voor mijn gevoel, niks meer goed kán doen.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:33
En de komende weken?Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:26Ik heb gister gewoon gewerkt bij de werkgever hoor, dus werk ook gewoon bij mijn bijbaan. Ben nu ook niet ziekgemeld. Morgen meld ik mij ziek bij werkgever maar ben dan al klaar met mijn werk voor de bijbaan, dan kan ik me moeilijk ziekmelden want het werk is al verricht en hoef daarvoor niets meer te doen deze week.
Wat ik wil zeggen is dat wanneer jij je ziek meldt voor werkgever A, je daar 100% bent ziekgemeld. Als je in diezelfde periode wel werkzaamheden voor werkgever B uitvoert, daar vragen over gesteld kunnen worden en dat dat eventueel consequenties kan hebben. Op welke dagen je werkt maakt daarbij niet uit.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 20:36
Het lijkt me dat het wel uitmaakt, als ik werk voor dit bedrijf waarom zou ik dan niet in de avond werkzaamheden voor mijn bijbaan mogen doen of op mijn vrije dag? Komende week heb ik verlof dus dan mag ik sowieso werken voor mijn bijbaan. Daarna moet ik verder even zien, het geldt eigenlijk vooral als ik een hele week ziekmeld bij dit bedrijf. Aangezien ik voor bijbaan een ruime week krijg om het werk te doen, dus als ik bijv 2 of 3 dagen ziek ben (meld) dan hoef ik dit werk nog niet af te zeggen omdat ik dat ook in die andere 4 dagen kan doen.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 20:33En de komende weken?
Wat ik wil zeggen is dat wanneer jij je ziek meldt voor werkgever A, je daar 100% bent ziekgemeld. Als je in diezelfde periode wel werkzaamheden voor werkgever B uitvoert, daar vragen over gesteld kunnen worden en dat dat eventueel consequenties kan hebben. Op welke dagen je werkt maakt daarbij niet uit.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:38
Laat je aub goed voorlichten. Ik weet even niet hoe ik het beter uit kan leggen waar je tegenaan kunt lopen.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:36Het lijkt me dat het wel uitmaakt, als ik werk voor dit bedrijf waarom zou ik dan niet in de avond werkzaamheden voor mijn bijbaan mogen doen of op mijn vrije dag? Komende week heb ik verlof dus dan mag ik sowieso werken voor mijn bijbaan. Daarna moet ik verder even zien, het geldt eigenlijk vooral als ik een hele week ziekmeld bij dit bedrijf. Aangezien ik voor bijbaan een ruime week krijg om het werk te doen, dus als ik bijv 2 of 3 dagen ziek ben (meld) dan hoef ik dit werk nog niet af te zeggen omdat ik dat ook in die andere 4 dagen kan doen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 20:49
Her is niet zo dat ik ergens anders werk terwijl ik bij dit bedrijf ziekgemeld ben he.. want dat kan ik gewoon doen op dagen dat ik niet ziekgemeld ben. Waarom zou dat een probleem zijnChienandalou schreef: ↑29-06-2021 20:38Laat je aub goed voorlichten. Ik weet even niet hoe ik het beter uit kan leggen waar je tegenaan kunt lopen.
dinsdag 29 juni 2021 om 20:59
Als jij bij bedrijf A een contract hebt voor bv 30 uur per week en je meldt je ziek, dan ben je voor die werkgever 100% ziekgemeld totdat jij je hersteld meldt. Een ziekmelding heeft niets te maken met ‘vaste’ werkdagen.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:49Her is niet zo dat ik ergens anders werk terwijl ik bij dit bedrijf ziekgemeld ben he.. want dat kan ik gewoon doen op dagen dat ik niet ziekgemeld ben. Waarom zou dat een probleem zijn
Als jij tussendoor op welk moment dan ook (dus vóór je herstelmelding) wel werkzaamheden voor werkgever B doet, dan kan dan vragen oproepen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 21:27
Ja, ik snap het. Dus gister heb ik gewerkt, vandaag op mijn vrije dag mag ik dan gewoon voor mn bijbaan werken want ben niet ziekgemeld bij die andere baan. Morgen kan ik me dan toch ziekmelden voor de baan, hoef geen werkzaamheden meer te verrichten voor mijn bijbaan want die heb ik al af. Dan zou het dus geen probleem moeten zijn. Mijn werkgever van bijbaan weet ook niet wanneer ik mijn werkzaamheden uitvoer en dat maakt ook niet uit, we hebben een vast inlevermoment en wanneer we het maken hoeven we nergens te noteren of te vermelden.Chienandalou schreef: ↑29-06-2021 20:59Als jij bij bedrijf A een contract hebt voor bv 30 uur per week en je meldt je ziek, dan ben je voor die werkgever 100% ziekgemeld totdat jij je hersteld meldt. Een ziekmelding heeft niets te maken met ‘vaste’ werkdagen.
Als jij tussendoor op welk moment dan ook (dus vóór je herstelmelding) wel werkzaamheden voor werkgever B doet, dan kan dan vragen oproepen.
dinsdag 29 juni 2021 om 21:33
Je bent nu niet ziek gemeld, en als werkgever A op de hoogte is van werkgever B is dat inderdaad geen probleem.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 21:27Ja, ik snap het. Dus gister heb ik gewerkt, vandaag op mijn vrije dag mag ik dan gewoon voor mn bijbaan werken want ben niet ziekgemeld bij die andere baan. Morgen kan ik me dan toch ziekmelden voor de baan, hoef geen werkzaamheden meer te verrichten voor mijn bijbaan want die heb ik al af. Dan zou het dus geen probleem moeten zijn. Mijn werkgever van bijbaan weet ook niet wanneer ik mijn werkzaamheden uitvoer en dat maakt ook niet uit, we hebben een vast inlevermoment en wanneer we het maken hoeven we nergens te noteren of te vermelden.
Maar (Stel!) als jij je na je vakantie ziek meldt bij werkgeverA voor pak ‘m beet 2 weken en je voert wel werkzaamheden uit in die 2 weken voor werkgever B, dan zou dat een probleem kúnnen zijn.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 29 juni 2021 om 22:00
Jij weet echt niet waar je het over hebt. Als jij bij baan A werkt en je meld je ziek, dan wordt jij 100% ziek geacht - ook voor uren die je normaal niet werkt maar wel hypothetisch zou KUNNEN werken. Als jij vervolgens op andere tijden/dagen bij baan B werkt ben je dus niet ziek! En jij gaat hier echt mee in de problemen komen, jouw werkgever weet toch dat je 2 banen hebt? Als ze gaan informeren ben jij de sjaak.
dinsdag 29 juni 2021 om 22:19
Nee je begrijpt het nog niet. Vakantiedagen bouw je op middels contract en gepresseerde uren. Jouw gepresteerde uren dekken niet de vakantiedagen die in je contract staan op jaarbasis. Echt win advies in1Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 19:47ik heb maar 1 week vakantie en mijn saldo is nu 7 werkdagen. Ik weet niet goed wat de saldo is als ik 1,5 maand eerder uit dienst ga. Ik kan het ook voor de zekerheid zo laten en niet een extra week opnemen maar pas inzetten als mijn contract is opgezegd ofzo zodat ik sneller 'uit dienst' kan?
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 22:25
Dit maakt dus geen ene ruk uit voor je positie met deze werkgever: je werkt daar dus je kan ook hier werken. Achter een scherm kan je daar dus ook hier.... Het is niet dat je voor deze baan niet kan werken omwille van een been in het gips. Nee je werkt met je hoofd: voor 2 partijen. Vergelijkbaar. Get real en ga het gesprek aan. Handel het af voor je toekomst!Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 20:19Nogmaals.. ik kan voor mijn andere baan werken wanneer ik wil. Dit kan ik dus ook gewoon doen op dagen (avonden) dat ik niet ziekgemeld ben bij deze werkgever..
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 22:39
Ik denk dat jullie het niet begrijpen. Gister heb ik gewerkt voor dit bedrijf A waar het allemaal om gaat. Dan mag ik toch gewoon savonds of vandaag (op mijn vrije dag) werken voor mijn bijbaan? Ik ben op dat moment namelijk niet ziekgemeld. Ik kan me morgen ziekmelden voor bedrijf A en werk dan dus ook niet voor mijn bijbaan (want dat werk heb ik al verricht toen ik nergens was ziekgemeld)
Het is dus niet zo dat ik werk voor mijn bijbaan terwijl ik ben ziekgemeld voor mijn andere baan!
Het is dus niet zo dat ik werk voor mijn bijbaan terwijl ik ben ziekgemeld voor mijn andere baan!
dinsdag 29 juni 2021 om 22:41
I know al uitgerekend! Heb nog 2 dagen haha (na m'n vakantie)
dinsdag 29 juni 2021 om 22:42
Maar op dat moment dat ik voor bijbaan werkte was ik dus niet ziekgemeld. Lees even mijn berichtje hierboven.Maris_90 schreef: ↑29-06-2021 22:00Jij weet echt niet waar je het over hebt. Als jij bij baan A werkt en je meld je ziek, dan wordt jij 100% ziek geacht - ook voor uren die je normaal niet werkt maar wel hypothetisch zou KUNNEN werken. Als jij vervolgens op andere tijden/dagen bij baan B werkt ben je dus niet ziek! En jij gaat hier echt mee in de problemen komen, jouw werkgever weet toch dat je 2 banen hebt? Als ze gaan informeren ben jij de sjaak.
dinsdag 29 juni 2021 om 22:47
Als je ziek bent ben je ziek.
Het is wel gek als je ( bijvoorbeeld) maandag en dinsdag ziek bent, woensdag niet, donderdag overdag wel en donderdag in de avond weer niet en vrijdag weer wel.
Daar kan je werkgever vraagtekens bij zetten en dat kan je in de problemen brengen.
Het is niet zo dat je voor de ene werkgever ziek kan zijn en voor de andere niet.
Het is wel gek als je ( bijvoorbeeld) maandag en dinsdag ziek bent, woensdag niet, donderdag overdag wel en donderdag in de avond weer niet en vrijdag weer wel.
Daar kan je werkgever vraagtekens bij zetten en dat kan je in de problemen brengen.
Het is niet zo dat je voor de ene werkgever ziek kan zijn en voor de andere niet.
dinsdag 29 juni 2021 om 22:56
Nou ja, je kunt natuurlijk ziek zijn door een bepaalde situatie bij een specifieke werkgever. Ik denk dat het juridisch loket daar op doelde.
Ik heb zelf overigens totaal geen hoge pet op van het juridisch loket.
En je kunt op zich wel ziek zijn bij de ene werkgever en niet bij de ander. Ik noemde eerder al het voorbeeld van het gebroken been, daarmee kun je niet in de bediening werken, maar wel bij je baan in het callcenter. Maar de situatie van TO ligt wat genuanceerder natuurlijk. Uitkijken wat ze doet dus.
Ik heb zelf overigens totaal geen hoge pet op van het juridisch loket.
En je kunt op zich wel ziek zijn bij de ene werkgever en niet bij de ander. Ik noemde eerder al het voorbeeld van het gebroken been, daarmee kun je niet in de bediening werken, maar wel bij je baan in het callcenter. Maar de situatie van TO ligt wat genuanceerder natuurlijk. Uitkijken wat ze doet dus.
anoniem_404358 wijzigde dit bericht op 29-06-2021 22:59
41.53% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 22:57
Dus vorige week was je ziek van dinsdag t/m vrijdag. Deze week heb je maandag gewerkt, was je vandaag vrij, en ga je je woensdag weer ziek melden t/m vrijdag. En dan meld je je weer beter, want dan heb je een week vakantie. En daarna ga jij je misschien weer ziek melden.
En dan daarbij dit:
Muurbloempje115 schreef: ↑23-06-2021 12:47In mijn contract staat dat ik de eerste 2 dagen van ziek zijn 100% wordt uitbetaald en vanaf dag 3 70%. Er staat hier niets over wachttijd.
Dus je hebt vorige week 2 dagen van ziek zijn 100% gekregen en 1 dag 70%. Vervolgens heb je 1 dag (gisteren) gewerkt, en krijg je dus bij ziekmelding morgen weer 2 dagen 100% en daarna pas 70%? Waarop jij je weer beter gaat melden ivm je vakantie. En daarna weer ziek dus weer 2 dagen 100% en daarna 70%?
Er is een kans dat ze al die ziek- en hersteld meldingen niet als zodanig noteren, maar het in het geheel als 1 ziektegeval zien. Waarbij je dus continu 70% betaald krijgt deze week. En daarbij roept het vragen op als jij wel beter bent om vakantie te vieren, en ook niet ziek bent gemeld op je vrije dagen zodat je je andere werk kunt gaan doen.
Heb jij alles wel helemaal verteld aan het Juridisch Loket? Over dat je vorige week even was ziekgemeld, maandag weer beter, en volgende week vrij bent?
dinsdag 29 juni 2021 om 23:00
Het Juridisch Loket moet blijkbaar overal verstand van hebben. Een arbeidsjurist heeft specifiek kennis van arbeidszaken. Als je juridisch advies wilt over een arbeidsconflict ga je geen advocaat familierecht inschakelen. Ik vraag me af in hoeverre de juristen van het Juridisch Loket zijn ingewerkt op een bepaald gebied.
dinsdag 29 juni 2021 om 23:04
Ik heb 1x een vso gehad, inderdaad met een advocaat. Maar ik snap wel dat TO dat voor een baan van een paar maanden niet gaat doen. Er valt nauwelijks iets financieel uit te halen.-Marana- schreef: ↑29-06-2021 23:00Het Juridisch Loket moet blijkbaar overal verstand van hebben. Een arbeidsjurist heeft specifiek kennis van arbeidszaken. Als je juridisch advies wilt over een arbeidsconflict ga je geen advocaat familierecht inschakelen. Ik vraag me af in hoeverre de juristen van het Juridisch Loket zijn ingewerkt op een bepaald gebied.
Vroeger werkten er ook studenten bij het juridisch loket, ik weet niet of dat tegenwoordig nog zo is. Maar ze zullen vast specialiseren in bepaalde rechtsgebieden. Arbeidsrecht zal iig zeer vaak over gebeld worden.
dinsdag 29 juni 2021 om 23:15
Hoi TO, hier is sprake van situationele arbeidsongeschiktheid. Als je de situatie zou weghalen, dan ben je niet meer ziek.
Tip: zo snel mogelijk in gesprek gaan met je werkgever. Aangeven om voor een vaststellingsovereenkomst te gaan waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgever heeft niets te verliezen, dus mijn inziens werken ze hier wel aan mee. Hier wordt niemand gelukkig van. Rond het dan wel netjes af, even doorbijten hoe lastig ook.
Of plan B: solliciteren, solliciteren, solliciteren.
Succes!
Tip: zo snel mogelijk in gesprek gaan met je werkgever. Aangeven om voor een vaststellingsovereenkomst te gaan waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgever heeft niets te verliezen, dus mijn inziens werken ze hier wel aan mee. Hier wordt niemand gelukkig van. Rond het dan wel netjes af, even doorbijten hoe lastig ook.
Of plan B: solliciteren, solliciteren, solliciteren.
Succes!
dinsdag 29 juni 2021 om 23:58
Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 19:42Bedankt voor je reactie. Fijn dat jullie allemaal de moeite willen nemen voor mij om advies te geven! Dat waardeer ik
En als reactie op jouw bericht: Ik laat het uberhaupt niet zo ver komen dat ik tot september (eind contract) ziek thuisblijf. Dat wil ik ook helemaal niet. Áls het zover komt dat bedrijfsarts vind dat ik ongeoorloofd ziek heb gemeld, en moet terugbetalen, dan zal dat niet zo veel zijn. Vorige week heb ik mij voor het eerst ziekgemeld (2,5 dag). Maandag heb ik gewerkt en ik blijf nu ook thuis tm vrijdag (2,5 dag). Vanaf maandag heb ik vakantie en daarna wil ik stappen ondernemen om verder te gaan zonder dit bedrijf
En jij denkt serieus dat je geen problemen gaat krijgen door telkens ad hoc ziek te melden, een dagje te komen werken, ziekmelden, met vakantie, ziekmelden én ondertussen gewoon vrolijk voor een andere werkgever werken?
woensdag 30 juni 2021 om 01:16
woensdag 30 juni 2021 om 07:54
Ik heb tussen mijn vorige ziekmelding en nu 1 dag gewerkt tussendoor. Toen heb ik gemerkt dat het echt niet meer ging. Ik kreeg niks op papier, verwijderde het steeds omdat ik dacht dat het niet goed was.
Vanmiddag heb ik afspraak op kantoor voor een gesprek. Dan ga ik de handdoek in de ring gooien.
Vanmiddag heb ik afspraak op kantoor voor een gesprek. Dan ga ik de handdoek in de ring gooien.
woensdag 30 juni 2021 om 07:54
Omdat ik niet nog een maand uitwerktijd aankanKittenxx schreef: ↑30-06-2021 01:16Waarom niet gewoon ontslag nemen per nu, maand uitwerktijd. Ga dan gewoon aan het werk bij je bijbaan, eigen bedrijf en eventueel via een uitzendbureau/ horeca tot je iets anders gevonden hebt?
In plaats van zo moeilijk te doen met wel of niet ziekmelden, vaststellingsovereenkomst enz?
woensdag 30 juni 2021 om 08:42
Laat je nou niet zo opjutten door mensen hier die vinden dat je moreel verplicht bent om afstand te doen van je werknemersrechten, ongeacht het juridisch advies dat gegeven is, je mentale staat en het feit dat je werkgever je een onveilige werkplek geeft.Muurbloempje115 schreef: ↑30-06-2021 07:54Ik heb tussen mijn vorige ziekmelding en nu 1 dag gewerkt tussendoor. Toen heb ik gemerkt dat het echt niet meer ging. Ik kreeg niks op papier, verwijderde het steeds omdat ik dacht dat het niet goed was.
Vanmiddag heb ik afspraak op kantoor voor een gesprek. Dan ga ik de handdoek in de ring gooien.
Lees je eigen berichten nog eens door van de laatste paar dagen. Klinkt het verloop van deze berichten voor jou stabiel en emotioneel gezond? Je komt overspannen over. Als dat gesprek vanmiddag gemaakt is door je werkgever, zorg er dan in elk geval voor dat je niks tekent en je niet beter meldt, voordat je er goed over na hebt kunnen denken en voordat je je juridisch adviseur hebt gesproken.
