Werk & Studie
alle pijlers
Ik doe alles fout
woensdag 23 juni 2021 om 10:47
Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf. Maar ik kan niks goed doen. Ik wil sowieso een andere baan zoeken omdat het totaal al niet botert tussen mij en de manager. Zo mogen wij niet thuiswerken, al hele coronaperiode lang niet (kantoorwerk..). En ik doe alles fout. Het wordt steeds erger. Ik word er onzekerder van en met elk dingetje dat ik fout doe, worden ze nóg bozer. Ik weet niet wat ik moet doen. Gister heb ik me ziekgemeld en vandaag ben ik vrij. Deels omdat ik me écht niet goed voelde maar ook zeker omdat ik even de rust wilde opzoeken, niet steeds de stress van werk. Toen moest ik nog iets opsturen waar ik die dag mee aan de slag zou gaan. Maar ik had het nog niet af (omdat ik er dus die dag mee aan de slag zou gaan). Was niet erg, ik moest het maar opsturen en zij zouden het op kantoor verder oppakken. Dus ik opgestuurd, en krijg vervolgens direct via de app boze berichtjes dat het niet goed is, waar het nou weer is misgegaan, etc etc. Nou ik weet wel waar het steeds misgaat. De communicatie. Ik krijg vrijwel geen informatie over de opdracht dus had tijdje terug een heel briefing template gemaakt die zij moeten invullen als ik een opdracht aanneem. Zodat ik exact weet wat ik moet doen. Toen ik hiermee aankwam waren ze enthousiast, maar vervolgens hebben ze hier nog geen een keer gebruik van gemaakt. En de schuld wordt nu steeds 100% op mij afgeschoven als ik dingen verkeerd oppak. Ik weet niet wat te doen, ben er klaar mee maar voel ook grote onrecht. Ik durf bijna niet meer te werken omdat ik, voor mijn gevoel, niks meer goed kán doen.
maandag 28 juni 2021 om 19:19
Wat een nare situatie. Ik kan me voorstellen dat je je hier steeds slechter door gaat voelen. Ik begrijp ook dat je zo snel mogelijk weg wil uit deze situatie. Helaas is dat gevoel volgen niet het beste voor jezelf. Heb je nog vakantieuren? Kun je misschien vakantieuren kopen (bij sommige werkgevers kan dit)?
maandag 28 juni 2021 om 19:24
Ze is niet ziek en heeft nog een tweede baan. Nu ziekmelden betekent geheid nog meer stress, gedoe en nadeel voor TO.Love2themoon schreef: ↑28-06-2021 18:58Muurbloempje ik zou als ik alles zo lees toch voor de ziekmelding gaan.
Heel veel sterkte!
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
maandag 28 juni 2021 om 19:47
Wat vervelend. En helaas herkenbaar! Ook om te lezen dat veel mensen dit meegemaakt hebben. Ik heb meegemaakt dat ik struikelde en een enorme stapels folders vast had (waarvan er 2 vielen) en mijn baas terwijl ik op de grond lag tegen me tekeer ging schreeuwend. Dat was voor mij de druppel.
Soms kan je door een brandende hoepel springen en toch niets goed doen. Geloof me dat je vast wel iets goeds gedaan hebt
Uiteindelijk doet iedereen het liefst gewoon zijn best en heeft iedereen kwaliteiten. Bij mijn baan draaide het uiteindelijk om een tekort aan geld en persoonlijke stress van mijn leidinggevende. Na en voor mij zijn vele snel vertrokken.
Moraal: probeer het niet persoonlijk te nemen. Voor mij heeft het ook een deuk gegeven in mijn werksituatie daarna. Ik heb nu pas weer het vertrouwen in mezelf en een fijne baan waarbij ik mijn kwaliteiten kan laten zien (en vragen mag stellen!) Dat gun ik jou ook, want je klinkt als iemand die hard zijn/ haar best doet.
Soms kan je door een brandende hoepel springen en toch niets goed doen. Geloof me dat je vast wel iets goeds gedaan hebt
Uiteindelijk doet iedereen het liefst gewoon zijn best en heeft iedereen kwaliteiten. Bij mijn baan draaide het uiteindelijk om een tekort aan geld en persoonlijke stress van mijn leidinggevende. Na en voor mij zijn vele snel vertrokken. Moraal: probeer het niet persoonlijk te nemen. Voor mij heeft het ook een deuk gegeven in mijn werksituatie daarna. Ik heb nu pas weer het vertrouwen in mezelf en een fijne baan waarbij ik mijn kwaliteiten kan laten zien (en vragen mag stellen!) Dat gun ik jou ook, want je klinkt als iemand die hard zijn/ haar best doet.
maandag 28 juni 2021 om 19:59
Muurbloempje115 schreef: ↑28-06-2021 18:42Dank voor je info! Ik denk eerlijk gezegd niet dat ze me nog een maand laten uitwerken, en als we beiden zsm willen stoppen komt het dus op een vso neer. Ja, heb ontdekt dat ik ongeveer 160 euro transitievergoeding krijg. Geldt dat ook met een vso of alleen als werkgever mij eruit wil?
Nee, daar komt het niet sowieso op neer. Het kan ook zijn dat ze van jouw verwachten dat je je ontslag indient en dat zij dan tegenmoet komen door je de laatste maand niet in te zetten. Mijn kennis is niet meer actueel genoeg om je laatste vraag te beantwoorden. Ik adviseer je om morgen het juridisch loket of een andere specialist te bellen. Laat je adviseren, ga open het gesprek in en hou het bij jezelf.
En eens met OudBlond, ziekmelden is imho geen best advies. Zeker is het een nare situatie die zijn weerslag heeft en het is overduidelijk dat je er zo snel mogelijk weg moet.
Wat je ook doet, ik hoop dat je het af kunt ronden op een manier dat je het ook snel achter je kunt laten. Succes!
maandag 28 juni 2021 om 20:30
Het bedrijf gaat gewoon weer verder met het niet ethisch managen van de volgende en is je zo weer vergeten! Er wordt geschreven dat dit aan de match lag, maar zelfs met een mismatch is dit een schoolvoorbeeld van slecht leiderschap.
Zorg dat je een back-up plan hebt (of meerdere) en neem de tijd (ook al is het op werk) om niet mee te gaan in de drama. Sluit je af, ga verder! Zijn ze het waard om nog te horen wat ze niet waard zijn? Daarmee ga je er vanuit dat ze eerlijk zullen luisteren. Misschien ook een aanname, maar het lijkt me sterk dat ze je serieus gaan nemen. Steek je energie liever in jezelf en in positieve mensen.
Misschien kan je het zien als een test. Grenzen kan je ook aangeven door er geen energie meer in te steken. Ik hoop dat je snel iets anders gaat vinden.
Zorg dat je een back-up plan hebt (of meerdere) en neem de tijd (ook al is het op werk) om niet mee te gaan in de drama. Sluit je af, ga verder! Zijn ze het waard om nog te horen wat ze niet waard zijn? Daarmee ga je er vanuit dat ze eerlijk zullen luisteren. Misschien ook een aanname, maar het lijkt me sterk dat ze je serieus gaan nemen. Steek je energie liever in jezelf en in positieve mensen.
Misschien kan je het zien als een test. Grenzen kan je ook aangeven door er geen energie meer in te steken. Ik hoop dat je snel iets anders gaat vinden.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:47
Even een update: ik heb contact gehad met juridisch loket en verhaal uitgelegd. Zij zeggen: ziekmelden. Grens trekken, en als arboarts komt leg je uit dat je emotioneel niet in staat bent om naar werk te komen. Juridisch loket zegt zelfs gewoon ziekmelden tot het einde van je contract, dan krijg je een ww als contract dus niet verlengd wordt. Of werkgever stelt zelf voor om contract te beëindigen, en dan heb ik net zo goed recht op ww. Dus, ik ga me opnieuw ziekmelden. Lichamelijk ben ik niet ziek maar ik moet hier de grens trekken en kan het niet aan om verder de grond in te worden geboord.
dinsdag 29 juni 2021 om 14:58
Dankjewel makreel. Ik was ook verbaast, vroeg ook nog meerdere keren 'maar.. krijg ik dan geen problemen als ik niet ziek ben' Maar ze zeggen nee hoor, als jij de grond in wordt getrapt en je daardoor psychisch niet fijn voelt om op werk te verschijnen dan kun je je ziekmelden. Wat ik, denk ik, nu ga doen: ziekmelden en contract opzeggen zodra ik andere baan heb.
dinsdag 29 juni 2021 om 16:02
boekenlegger0 schreef: ↑29-06-2021 15:58Wat fijn dat je drie sollicitatiegesprekken in het vooruitzicht hebt. Hoeveel verlofuren heb je nog? Kun je die evt inzetten om verlichting te krijgen?
Ze werkt er nog geen vier maanden, dus dat kan nooit veel zijn.
Fijn TO, drie gesprekken, veel succes!
dinsdag 29 juni 2021 om 16:04
Gelukkig ga ik volgende week een weekje op vakantie, heb gevraagd of ik die week daarna ook nog wat verlofdagen in mag zetten. Daar heb ik er nog genoeg voor, als het goed is. Twijfel nog even of ik morgen op werk kom + gesprek aan ga of me ga ziekmelden, maar denk dat ik nu voor ziekmelden ga. Dan kan ik ook even die sollicitaties afwachten (die heb ik buiten mijn werkuren ingepland). Want, als ik morgen op werk kom wordt er van mij natuurlijk verwacht dat ik ga werken (logisch), maar daar krijg ik nu echt een steen van in mijn maag. Heb de vertrouwenspersoon op het werk een mail gestuurd over de situatie. 2 maanden geleden ben ik ook al eens in gesprek gegaan met haar vanwege communicatie-issues, dus zij wist toen dat het niet lekker liep. Vind het nu wel fijn als ze op de hoogte is van de huidige situatie.boekenlegger0 schreef: ↑29-06-2021 15:58Wat fijn dat je drie sollicitatiegesprekken in het vooruitzicht hebt. Hoeveel verlofuren heb je nog? Kun je die evt inzetten om verlichting te krijgen?
dinsdag 29 juni 2021 om 16:05
Dankjewel! Klopt, heb niet veel, maar als het goed is heb ik nog 7 dagen over (mijn vakantie volgende week er al afgetrokken). Werk 4 dagen per week dus ik zou die week erna nog verlof kunnen krijgen.
dinsdag 29 juni 2021 om 18:28
TO heb je bij het inwinnen van advies heel duidelijk gemaakt dat je nog een tweede werkgever hebt waar je niet ziek gemeld wordt?
Ik vind het echt heel raar advies. Op dit moment speelt een soortgelijk iets bij mijn bedrijf. Een werknemer meldde zich ziek na een conflict met een collega. Er is geprobeerd om te bemiddelen maar de 'zieke' wil niets, werkt nergens aan mee en eist het ontslag van collega. Na al deze pogingen zijn Hr en de juridische afdeling er klaar mee en wordt de gang richting ontslag zonder vergoeding gezet en volgt er een flinke claim mbt terugbetaling van het uitgekeerde salaris gedurende de 'valse ziekmelding'.
En toen stond de 'zieke' plots op de stoep om te 'praten'. Tja, het dossier is waterdicht: Werkgever heeft meer dan genoeg ondernomen om de situatie op te lossen en de 'zieke' heeft meer dan genoeg onwil laten blijken en haar socials vertellen een ander verhaal dan 'ziek'. Alle vertrouwen is weg en werkgever wil niet verder met deze werknemer.
En hiermee vergelijk ik jou niet hoor, maar om even te schetsen hoe hoog dingen op kunnen lopen en de consequenties daarvan.
Ik hoop dat je er snel uitkomt!
Ik vind het echt heel raar advies. Op dit moment speelt een soortgelijk iets bij mijn bedrijf. Een werknemer meldde zich ziek na een conflict met een collega. Er is geprobeerd om te bemiddelen maar de 'zieke' wil niets, werkt nergens aan mee en eist het ontslag van collega. Na al deze pogingen zijn Hr en de juridische afdeling er klaar mee en wordt de gang richting ontslag zonder vergoeding gezet en volgt er een flinke claim mbt terugbetaling van het uitgekeerde salaris gedurende de 'valse ziekmelding'.
En toen stond de 'zieke' plots op de stoep om te 'praten'. Tja, het dossier is waterdicht: Werkgever heeft meer dan genoeg ondernomen om de situatie op te lossen en de 'zieke' heeft meer dan genoeg onwil laten blijken en haar socials vertellen een ander verhaal dan 'ziek'. Alle vertrouwen is weg en werkgever wil niet verder met deze werknemer.
En hiermee vergelijk ik jou niet hoor, maar om even te schetsen hoe hoog dingen op kunnen lopen en de consequenties daarvan.
Ik hoop dat je er snel uitkomt!
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 18:31
Is dit niet jouw verlofrecht over jouw gehele contractperiode? Dus gebaseerd op een dienstverband tm september. Als je uiteindelijk eerder uit dienst gaat, wordt jouw verlofrecht ook naar rato gecorrigeerd. Het lijkt me namelijk sterk dat je bijna 3 weken verlof hebt opgebouwd obv 3 maanden in dienst.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 16:05Dankjewel! Klopt, heb niet veel, maar als het goed is heb ik nog 7 dagen over (mijn vakantie volgende week er al afgetrokken). Werk 4 dagen per week dus ik zou die week erna nog verlof kunnen krijgen.
dinsdag 29 juni 2021 om 18:33
En wat Tijger zegt. Het aantal verlofdagen dat je noemt kan bijna niet kloppen na 3 maanden werken. Die bouw je inderdaad op over de gewerkte uren. Met een 'standaardcontract' met bv 25 verlofdagen op een FT contract bouw je maar iets meer dan 2 dagen per gewerkte maand op.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 18:46
dinsdag 29 juni 2021 om 18:48
Ik ben dan niet vals ziekgemeld hè. Juridisch loket zei, als je psychisch niet in staat bent om op het werk te komen, meld je je geoorloofd ziek. Daartegenover staat ook (zei juridisch loket) dat een werkgever of leidinggevende je niet de grond in mag trappen. Tuurlijk mogen ze feedback geven maar ze gaan te ver.Oudblond schreef: ↑29-06-2021 18:28TO heb je bij het inwinnen van advies heel duidelijk gemaakt dat je nog een tweede werkgever hebt waar je niet ziek gemeld wordt?
Ik vind het echt heel raar advies. Op dit moment speelt een soortgelijk iets bij mijn bedrijf. Een werknemer meldde zich ziek na een conflict met een collega. Er is geprobeerd om te bemiddelen maar de 'zieke' wil niets, werkt nergens aan mee en eist het ontslag van collega. Na al deze pogingen zijn Hr en de juridische afdeling er klaar mee en wordt de gang richting ontslag zonder vergoeding gezet en volgt er een flinke claim mbt terugbetaling van het uitgekeerde salaris gedurende de 'valse ziekmelding'.
En toen stond de 'zieke' plots op de stoep om te 'praten'. Tja, het dossier is waterdicht: Werkgever heeft meer dan genoeg ondernomen om de situatie op te lossen en de 'zieke' heeft meer dan genoeg onwil laten blijken en haar socials vertellen een ander verhaal dan 'ziek'. Alle vertrouwen is weg en werkgever wil niet verder met deze werknemer.
En hiermee vergelijk ik jou niet hoor, maar om even te schetsen hoe hoog dingen op kunnen lopen en de consequenties daarvan.
Ik hoop dat je er snel uitkomt!
Ik kan me voorstellen in jouw geval, als de werknemer niks wil, dan ligt het anders.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 29-06-2021 18:51
2.72% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 18:51
Wbt mijn bijbaan, ik zie dat daar veel reacties op komen, het werk daar plan ik helemaal flexibel in en voer ik thuis uit. Ik hoef dus nergens heen. De baan die ik nu heb mag niet thuis worden uitgevoerd door de werkgever. Daarnaast kan ik het werk, omdat ik het flexibel kan inplannen, uitvoeren bijvoorbeeld in het weekend, of avonduren bijvoorbeeld. Als het maar op de afgesproken deadline af is en of ik het nu in het weekend heb gedaan of op een 'zieke' dag, dat weet niemand.
Bijvoorbeeld: ik heb gister gewoon gewerkt. Als ik diezelfde dag, in de avonduren mijn werk bij bijbaan heb gedaan thuis, waarom zou het dan een probleem zijn?
Bijvoorbeeld: ik heb gister gewoon gewerkt. Als ik diezelfde dag, in de avonduren mijn werk bij bijbaan heb gedaan thuis, waarom zou het dan een probleem zijn?
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 29-06-2021 18:56
14.34% gewijzigd
dinsdag 29 juni 2021 om 18:51
Ik sloot ook af dat ik dit als voorbeeld geef en jou hier niet mee vergelijk.Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 18:48Ik ben dan niet vals ziekgemeld hè. Juridisch loket zei, als je psychisch niet in staat bent om op het werk te komen, meld je je geoorloofd ziek. Daartegenover staat ook (zei juridisch loket) dat een werkgever of leidinggevende je niet de grond in mag trappen. Tuurlijk mogen ze feedback geven maar ze gaan te ver.
Heb je goed en duidelijk aangegeven dat je nog een tweede baan hebt waar je wel blijft werken en niet ziek gemeld wordt? En hoeveel vakantiedagen staan er in je contract: teruggerekend naar je part time uren?
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 29 juni 2021 om 18:53
Ja dat is waar haha heb ook mn berichtje aangepast. Ja, ze weten dat ik nog een baan heb. Want ze zeiden dat ik geen ww krijg als ik zelf opzeg. Toen zei ik, maak niet uit heb nog een bijbaan. Toen zeiden ze, dan nog heb je waarschijnlijk recht op ww als je daar minder verdient en de werkgever het initiatief neemt om contract te beëindigen.Oudblond schreef: ↑29-06-2021 18:51Ik sloot ook af dat ik dit als voorbeeld geef en jou hier niet mee vergelijk.
Heb je goed en duidelijk aangegeven dat je nog een tweede baan hebt waar je wel blijft werken en niet ziek gemeld wordt? En hoeveel vakantiedagen staan er in je contract: teruggerekend naar je part time uren?
dinsdag 29 juni 2021 om 19:01
Dat klopt helemaal. Maar dat ziek melden zit me echt dwars. Ik heb je mijn ervaring en kennis in deze mee gegeven en wil gewoon echt niet dat je in de knoei komt. Maar nu hou ik op hoor ! Hopende dat je je oor nog even elders te luisteren legt).Muurbloempje115 schreef: ↑29-06-2021 18:53Ja dat is waar haha heb ook mn berichtje aangepast. Ja, ze weten dat ik nog een baan heb. Want ze zeiden dat ik geen ww krijg als ik zelf opzeg. Toen zei ik, maak niet uit heb nog een bijbaan. Toen zeiden ze, dan nog heb je waarschijnlijk recht op ww als je daar minder verdient en de werkgever het initiatief neemt om contract te beëindigen.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
