Werk & Studie
alle pijlers
Ik was zo gelukkig met mijn nieuwe baan en nu niet meer.
dinsdag 20 november 2007 om 19:54
Willen jullie met mij meedenken/mening geven? Na een turbulente periode in mijn loopbaan ben ik onlangs aangenomen als secretariaatsmedewerker. Ik heb dus veel ervaring als directiesecretaresse en ik heb een recent managementdiploma. Ik was dolgelukkig dat ik aangenomen was. Het was en bij justitie en ik zou gezellig op een afdeling komen. Ook hoef ik niet te reizen omdat het in mijn eigen woonplaats is. Nu hoefde ik tenminste niet meer alleen de verantwoording te dragen als directiesecretaresse maar zou ik een onderdeel zijn van een team. Qua salaris moest ik wel iets inleveren maar ik dacht dat is logisch als ik terugga van directiesecretaresse naar secretariaatsmedewerkster. Nu blijkt dat ik een heel verkeerd beeld heb gekregen van de functie. Ik ben namelijk directiesecretaresse geworden van de hoogste directeur. Ik ben dus in schaal 4 ingeschaald en dat is bij justitie LBO niveau. Ik ga 2084 euro verdienen op basis van een 36 urige werkweek! Ik voel me gewoon bekocht. Wat moet ik doen? 
dinsdag 20 november 2007 om 19:59
ehh
als je al van tevoren wist dat je iets aan salaris ging inleveren, was het salaris toch al bekend, of zie ik iets over het hoofd?
of is het ineens veel lager dan afgesproken?
het lijkt wel alsof beide partijen het over verschillende functies hebben, met bijbehorend verschil in salaris
jammer hoor, dat het zo'n teleurstelling is, niet leuk voor jou en dus ook niet leuk voor hun
als je al van tevoren wist dat je iets aan salaris ging inleveren, was het salaris toch al bekend, of zie ik iets over het hoofd?
of is het ineens veel lager dan afgesproken?
het lijkt wel alsof beide partijen het over verschillende functies hebben, met bijbehorend verschil in salaris
jammer hoor, dat het zo'n teleurstelling is, niet leuk voor jou en dus ook niet leuk voor hun
dinsdag 20 november 2007 om 20:19
Ja dat salaris was ook niet echt het probleem als secretariaatsmedewerker. Maar ik ben gewoon gebombadeerd tot directiesecretaresse. Directiesecretaresse is echt geen LBO niveau. En nu doe ik dus werk op MBO+ niveau voor een niet echt passend salaris. Ik baal echt ontzettend vooral omdat ik het qua collega's en werkomgeving erg leuk heb.
dinsdag 20 november 2007 om 20:21
dinsdag 20 november 2007 om 20:29
?? Ik begrijp je hele post niet, geloof ik, maar misschien ligt het aan mij.
Je hebt bij Justitie gesolliciteerd op een functie van secretariaatsmedewerker. Je hebt je van te voren verdiept in de functie, hebt een sollicitatiegesprek gehad waarin de functie nogmaals besproken is en het gesprek was aan beide kanten positief. Je bent aangenomen en hebt een arbeidsvoorwaardengesprek gehad.
Tijdens dat arbeidsvoorwaardengesprek heb je onderhandeld over je salaris en ben je tot overeenstemming gekomen. Nu blijk je ineens veel minder te verdienen?? En is die 2000 euro bruto? Of netto? Heb je geslapen dan tijdens al die gesprekken? Niet opgelet? In welke schaal zou de functie die je nu uitoefent normaal zitten?
Je hebt bij Justitie gesolliciteerd op een functie van secretariaatsmedewerker. Je hebt je van te voren verdiept in de functie, hebt een sollicitatiegesprek gehad waarin de functie nogmaals besproken is en het gesprek was aan beide kanten positief. Je bent aangenomen en hebt een arbeidsvoorwaardengesprek gehad.
Tijdens dat arbeidsvoorwaardengesprek heb je onderhandeld over je salaris en ben je tot overeenstemming gekomen. Nu blijk je ineens veel minder te verdienen?? En is die 2000 euro bruto? Of netto? Heb je geslapen dan tijdens al die gesprekken? Niet opgelet? In welke schaal zou de functie die je nu uitoefent normaal zitten?
dinsdag 20 november 2007 om 20:58
Ik heb geen contract. Bij justitie krijg je een aanstelling. In die aanstelling staat alleen dat ik medewerker secretariaat ben. In de advertentie stond wel dat je werkzaamheden ging doen voor directieleden maar dat was maar een onderdeel (tje). Nu ben ik dus echt alleen directiesecretaresse voor de directeur.
dinsdag 20 november 2007 om 21:01
dinsdag 20 november 2007 om 21:03
A.s. vrijdag werk ik er een week en dan krijg ik een evaluatiegesprek en dan ga ik het toch gelijk aangeven hoe vervelend ik het ook vindt. Ook in de advertentie stond dat het een schaal 5 functie betrof maar ik ben dus ingeschaald in schaal 4. Als mijn beoordeling volgend jaar november goed is dan ga ik wel naar schaal 5.
dinsdag 20 november 2007 om 21:33
Maar hoe is het dan gelopen? Je hebt ook salarisonderhandelingen gehad toch? Hoe kun je in een functie terecht komen waar je niet voor gesolliciteerd hebt?
Je zegt dat je aangenomen bent voor een functie in schaal vier, maar in de advertentie stond schaal vijf. Blijkbaar heb je dus toch gesolliciteerd op je huidige functie. Toch?
Ik heb zelf bij Justitie gewerkt en weet nog dat er een kleine club administratie was, die voor de directeur werkten. Er was er niet eentje alleen voor de directeur. Ze waren met vier mensen en deden elk een eigen deel van de werkzaamheden. Werk je wel samen met anderen? Of ben je in je eentje voor alles verantwoordelijk?
De constructie van de lagere schaal om in te beginnen, ken ik. Die gold destijds ook voor mij als vpk. Ik kreeg aanloop 6 en na een jaar ging ik verder in 7. Tegenwoordig beginnen vpks geloof ik in 7 en gaan na een jaar naar 8. Dan krijg je ook een vaste aanstelling geloof ik.
Je zegt dat je aangenomen bent voor een functie in schaal vier, maar in de advertentie stond schaal vijf. Blijkbaar heb je dus toch gesolliciteerd op je huidige functie. Toch?
Ik heb zelf bij Justitie gewerkt en weet nog dat er een kleine club administratie was, die voor de directeur werkten. Er was er niet eentje alleen voor de directeur. Ze waren met vier mensen en deden elk een eigen deel van de werkzaamheden. Werk je wel samen met anderen? Of ben je in je eentje voor alles verantwoordelijk?
De constructie van de lagere schaal om in te beginnen, ken ik. Die gold destijds ook voor mij als vpk. Ik kreeg aanloop 6 en na een jaar ging ik verder in 7. Tegenwoordig beginnen vpks geloof ik in 7 en gaan na een jaar naar 8. Dan krijg je ook een vaste aanstelling geloof ik.
.
dinsdag 20 november 2007 om 23:28
Los van het feit dat het takenpakket en de beloning niet bepaald met elkaar in overeenstemming zijn: wat wil jijzelf? Wil je die functie als directiesescretaresse-vermomd-als-secretariaatsmedewerker wel, maar dan tegen een hoger salaris, of wil je voor het afgesproken salaris werken op een afdeling met de vantevoren besproken werkzaamheden? En hoe was degene die dit werk vóór jou deed, ingeschaald? Zijn er nog meer medewerkers die uitsluitend werken voor een directielid, en hoe zijn die ingeschaald?
Aan de ene kant lijkt het erop dat ze jou een verkeerde voorstelling van de baan hebben gegeven en dat ze letterlijk voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten, aan de andere kant kan er sprake zijn van een miscommunicatie en is het gebruikelijk dat iedere secretariaatsmedewerker één directielid voor haar rekening neemt en daarnaast ook andere taken uitvoert. Maar hoe het ook zij, je moet er wel zo snel mogelijk een gesprek over aanknopen.
Overigens vind ik 2084 bruto voor een LBO-functie alleszins behoorlijk, en voor een MBO-functie gemiddeld, maar dat is ook afhankelijk van de leeftijd en de werkervaring van de werknemer in kwestie. Maar goed, het is inmiddels duidelijk dat voor jouw functie MBO+/HBO niveau meer gewenst is. Wat verdiende je hiervoor, als ik vragen mag, en was dat bij een commercieel bedrijf?
Aan de ene kant lijkt het erop dat ze jou een verkeerde voorstelling van de baan hebben gegeven en dat ze letterlijk voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten, aan de andere kant kan er sprake zijn van een miscommunicatie en is het gebruikelijk dat iedere secretariaatsmedewerker één directielid voor haar rekening neemt en daarnaast ook andere taken uitvoert. Maar hoe het ook zij, je moet er wel zo snel mogelijk een gesprek over aanknopen.
Overigens vind ik 2084 bruto voor een LBO-functie alleszins behoorlijk, en voor een MBO-functie gemiddeld, maar dat is ook afhankelijk van de leeftijd en de werkervaring van de werknemer in kwestie. Maar goed, het is inmiddels duidelijk dat voor jouw functie MBO+/HBO niveau meer gewenst is. Wat verdiende je hiervoor, als ik vragen mag, en was dat bij een commercieel bedrijf?
woensdag 21 november 2007 om 07:03
Beste Soofje, als je je een beetje verdiept had in het hele schaalgebeuren van de overheid, dan had je kunnen weten dat mensen zo goed als altijd eerst worden ingeschaald in de aanloopschaal, en bij goed functioneren doorschuiven naar de functionele schaal. Oftewel, dat jij in schaal 4 zit (de aanloopschaal voor deze functie) is normaal. Als je goed functioneert zul je naar je functionele schaal gaan, oftewel schaal 5 voor deze functie.
In de vacature staat altijd de schaal vermeld. Ik vind dus niet dat je verkeerd geinformeerd bent.
In de vacature staat altijd de schaal vermeld. Ik vind dus niet dat je verkeerd geinformeerd bent.
woensdag 21 november 2007 om 07:48
:
Willen jullie met mij meedenken/mening geven? Na een turbulente periode in mijn loopbaan ben ik onlangs aangenomen als secretariaatsmedewerker. Ik heb dus veel ervaring als directiesecretaresse en ik heb een recent managementdiploma. Ik was dolgelukkig dat ik aangenomen was. Het was en bij justitie en ik zou gezellig op een afdeling komen. Ook hoef ik niet te reizen omdat het in mijn eigen woonplaats is. Nu hoefde ik tenminste niet meer alleen de verantwoording te dragen als directiesecretaresse maar zou ik een onderdeel zijn van een team. Qua salaris moest ik wel iets inleveren maar ik dacht dat is logisch als ik terugga van directiesecretaresse naar secretariaatsmedewerkster. Nu blijkt dat ik een heel verkeerd beeld heb gekregen van de functie. Ik ben namelijk directiesecretaresse geworden van de hoogste directeur. Ik ben dus in schaal 4 ingeschaald en dat is bij justitie LBO niveau. Ik ga 2084 euro verdienen op basis van een 36 urige werkweek! Ik voel me gewoon bekocht. Wat moet ik doen?
Soofje, het is heel simpel. Niet afwachten tot je een gesprek krijgt, maar direct een gesprek zelf aangaan.
Hoe kun je nou een verkeerd beeld krijgen van je nieuwe functie? Deze moet toch duidelijk omgeschreven zijn in een functieomschrijving of tijdens je gesprekken aan de orde zijn gekomen?
woensdag 21 november 2007 om 08:06
woensdag 21 november 2007 om 08:09
Hoi Soofje,
Ik lees dat je pas net 2 dagen werkzaam bent in je nieuwe functie. Vind je het niet wat vroeg om nu al zoveel conclusies te trekken?
Ik weet natuurlijk niet hoe het er daar precies aan toe gaat, maar als je officieel tot directiesecretaresse wordt gepromoveerd, dan hoort de aanstelling en het salaris ook formeel aangepast te worden. Maar is dat wel zo? Of is het misschien een toevallige samenloop van omstandigheden in de afgelopen 2 dagen waardoor je nu dat idee krijgt?
Als jij na 1 week je baan wilt behouden, dan zou ik zeker niet hoog van de toren blazen over dat jij je belazerd voelt. Ik denk dat het slimmer is om open vragen te stellen en op basis daarvan een gesprek aan te gaan met je direct leidinggevende. Is het de bedoeling dat je eigenlijk de functie van directiesecretaresse uitvoert? Zo ja, hoort daar dan geen andere aanstelling en inschaling bij? Zo nee, waarom had je de afgelopen dagen wel het gevoel dat het daar sterk op leek. Hoe zit het met het werken in een team? Enzovoorts.
Ik lees dat je pas net 2 dagen werkzaam bent in je nieuwe functie. Vind je het niet wat vroeg om nu al zoveel conclusies te trekken?
Ik weet natuurlijk niet hoe het er daar precies aan toe gaat, maar als je officieel tot directiesecretaresse wordt gepromoveerd, dan hoort de aanstelling en het salaris ook formeel aangepast te worden. Maar is dat wel zo? Of is het misschien een toevallige samenloop van omstandigheden in de afgelopen 2 dagen waardoor je nu dat idee krijgt?
Als jij na 1 week je baan wilt behouden, dan zou ik zeker niet hoog van de toren blazen over dat jij je belazerd voelt. Ik denk dat het slimmer is om open vragen te stellen en op basis daarvan een gesprek aan te gaan met je direct leidinggevende. Is het de bedoeling dat je eigenlijk de functie van directiesecretaresse uitvoert? Zo ja, hoort daar dan geen andere aanstelling en inschaling bij? Zo nee, waarom had je de afgelopen dagen wel het gevoel dat het daar sterk op leek. Hoe zit het met het werken in een team? Enzovoorts.
woensdag 21 november 2007 om 09:20
Nou ja, nog maar een keertje dan.. 3x is scheepsrecht toch?
Je hebt toch een arbeidsvoorwaarden gesprek gehad??? Daarin zijn als het goed is door een P&O medewerker de salarisschalen uitgelegd en daar ben jij mee akkoord gegaan, anders was je niet aangenomen.
Ik blijf het een heel vreemd verhaal vinden, kan er niets aan doen.
Volgens mij ben je aangenomen voor de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt. Bij Justitie gaan sommige dingen wel eens wat gek, maar dat je een compleet andere functie krijgt dan waar jij denkt te voor zijn aangenomen, kan ik me niet voorstellen.
Je hebt toch een arbeidsvoorwaarden gesprek gehad??? Daarin zijn als het goed is door een P&O medewerker de salarisschalen uitgelegd en daar ben jij mee akkoord gegaan, anders was je niet aangenomen.
Ik blijf het een heel vreemd verhaal vinden, kan er niets aan doen.
Volgens mij ben je aangenomen voor de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt. Bij Justitie gaan sommige dingen wel eens wat gek, maar dat je een compleet andere functie krijgt dan waar jij denkt te voor zijn aangenomen, kan ik me niet voorstellen.
woensdag 21 november 2007 om 09:32
Maar dit wist je voordat je aangenomen werd, je geeft zelf aan in je andere topic (salarisonderhandelingen) dat je ervan baalt dat je toch in schaal 4 terecht komt.
Ik kan me wel voorstellen dat je hier helemaal van baalt nu je ook nog eens werkzaamheden moet verrichten die volgens jou niet in jouw functieprofiel horen. Of naar jouw idee werk doet wat hoger ingeschaalt moet zijn, maar dat is zo op te helderen door er naar te vragen aan je leidinggevende. Gewoon een open gesprek aangaan en vragen wat nou precies de bedoeling is, en aangeven dat jij er een andere voorstelling van had.
Als jij vindt dat je nu een functie hebt waarvoor je eigelijk meer betaald zou moeten krijgen omdat je nu ineens de directiesecretaresse bent van de hoogste directeur en niet in een team samen werkt als secretariaatsmedewerker zoals het in de advertentie stond beschreven dan kan het natuurlijk zo zijn dat ze bij justitie op deze manier lekker goedkoop aan mensen komen. Maar als je het hier niet mee eens bent zit er niets anders op dan op zoek te gaan naar weer een andere baan.
Succes in elk geval.
woensdag 21 november 2007 om 10:07
:
Bedankt voor jullie belangstelling. Het was echt een vreselijk gesprek. Ik moest er om 4 uur zijn en het liep weer een half uur uit (was tijdens het eerste gesprek ook al). Ook was ik niet aangemeld bij de loge. Er werd totaal niet gekeken naar mijn ervaring, leeftijd en diploma's. Ze begonnen met een salaris van 1600 euro op basis van 36 uur.Toen veranderde de sfeer direct in de kamer. Ik stond al half op en zei dat het voor mij hierbij direct ophield. Het hoofd P&O schrok daar ook erg van. Vooral omdat ze mij, gezien mijn ervaring, gaan koppelen aan de locatiedirecteur. We zijn uiteindelijk uitgekomen op hetzelfde salaris wat ik nu verdien en dan ga ik in januari en april een periodiek omhoog. In de advertentie stond dus dat het een schaal 5 functie was maar ik kom in schaal 4
Ik snap iets niet. De quote die ik hierboven heb geplaatst, komt uit het door jou geopende topic 'Salarisonderhandelingen'. Blijkbaar wist je wel degelijk waar je aan toe was. Je schrijft nota bene dat ze je gezien je ervaring zouden gaan koppelen aan de locatiedirecteur. Dat je in schaal vier zou komen wist je ook na het arbeidsvoorwaardengesprek. Daarbij zeg je dat je er met het salaris dat jullie hebben afgesproken, er in ieder geval niet op achteruit gaat, maar in dit topic zeg je wat anders. Bovendien ga je er blijkbaar al vrij snel iets op vooruit. Zo te lezen was je eigenlijk al helemaal niet blij met deze baan, maar ben je al begonnen met een gevoel van onvrede. Ik heb eerder het idee dat jij denkt 'eerst maar beginnen en dan kijken of ik er wat meer uit kan slepen'.
Mijn advies: als jij er met tegenzin zit omdat je vindt dat je te weinig verdient en dat je tijdens en na het arbeidsvoorwaardengesprek een beetje overdonderd was, gewoon zeggen. Je hebt kans dat je dan inderdaad het eind van je proeftijd niet haalt. Als je een alternatief hebt waar je volgens jou beter op je plaats zit (of meer verdient, of beide), meteen weggaan. Maar ga niet achteraf zitten mokken over arbeidsvoorwaarden en werkzaamheden die blijkbaar wél vantevoren aan jou kenbaar zijn gemaakt. Daar bewijs je je nieuwe werkgever noch jezelf een dienst mee.
