Werk & Studie
alle pijlers
Ik was zo gelukkig met mijn nieuwe baan en nu niet meer.
dinsdag 20 november 2007 om 19:54
Willen jullie met mij meedenken/mening geven? Na een turbulente periode in mijn loopbaan ben ik onlangs aangenomen als secretariaatsmedewerker. Ik heb dus veel ervaring als directiesecretaresse en ik heb een recent managementdiploma. Ik was dolgelukkig dat ik aangenomen was. Het was en bij justitie en ik zou gezellig op een afdeling komen. Ook hoef ik niet te reizen omdat het in mijn eigen woonplaats is. Nu hoefde ik tenminste niet meer alleen de verantwoording te dragen als directiesecretaresse maar zou ik een onderdeel zijn van een team. Qua salaris moest ik wel iets inleveren maar ik dacht dat is logisch als ik terugga van directiesecretaresse naar secretariaatsmedewerkster. Nu blijkt dat ik een heel verkeerd beeld heb gekregen van de functie. Ik ben namelijk directiesecretaresse geworden van de hoogste directeur. Ik ben dus in schaal 4 ingeschaald en dat is bij justitie LBO niveau. Ik ga 2084 euro verdienen op basis van een 36 urige werkweek! Ik voel me gewoon bekocht. Wat moet ik doen? 
zaterdag 12 januari 2008 om 16:04
Hey dropje. Nee dat is echt niet waar dat ik vind dat ik te hard moet werken. Wat ik wel vind is dat mijn werkzaamheden (en de drukte) niet overeenkomen met het salaris wat ik ervoor krijg. Mijn salaris is gewoon niet in verhouding. Maar ik ga wel de knoop doorhakken. Maandag ga ik dit aangeven. Krijg ik inderdaad mijn zin niet (en we hebben het dus over 150 euro verhoging per maand) dan zeg ik op. Ik ben gewoon niet tevreden en dus zit ik niet op m'n plek. Ik wil maandag uitleg waarom ik op deze manier ingeschaalt ben. Krijg ik geen gevredigend antwoord dan ga ik verder solliciteren. Ik ben nu echt aan het drammen en daar baal ik zelf ook van.
zondag 13 januari 2008 om 00:03
Ik vind je een mega-drammer en zou je als werkgever zijnde bij het eerstvolgende gesprek dat je bij me aankaart, vragen naar een andere baan te gaan zoeken.
Je werkt hier nu 3/4 maanden en je bent alleen maar aan het mekkeren. Je hebt zélf akkoord gegeven voor het eerste salaris. Dan blijkt later, dat je vindt dat je meer moet ontvangen, omdat je meer/zwaarder werk doet. Je hebt in die paar maanden tijd 4 of 5 gesprekken gehad als ik het goed onthouden heb. Een bedrijf gaat niet bij 1 piepende werknemer spontaan het hele systeem omgooien.
Ik wil er heel ver in meegaan, dat je te weinig uitbetaald krijgt. Maar je zit hier echt net. Zou je nu niet eerst eens een tijdje je rust houden en even afwachten? Als je het toch met terugwerkende kracht krijgt, krijg je het toch? Ik snap die uitleg ook niet, maar ook hiermee ben je akkoord gegaan rond de feestdagen. Deal dan ook hiermee. Je hebt jezelf nu 2x in de vingers gesneden door akkoord te gaan en het er achteraf niet mee eens te zijn. Zoek dat bij jezelf en hou even je rust. Laat nu eerst maar eens even zien, dat je de eerste berichten ook daadwerkelijk waard bent. Want ik kan je garanderen, dat je voor je werkgever op dit moment een lastpost bent en je snel richting 'daar heb je haar weer' gaat.
En dit gaat mij níet om het feit of je gelijk hebt of niet. Dit gaat me puur om de manier waarop je er mee bezig bent. Of je gelijk hebt of niet, merk je vanzelf en daarná trek je je conclusies. Als de werksfeer en werkzaamheden je bevallen, zou ik maar eens koesteren wat je hebt. Geld is namelijk lang niet alles.
Je werkt hier nu 3/4 maanden en je bent alleen maar aan het mekkeren. Je hebt zélf akkoord gegeven voor het eerste salaris. Dan blijkt later, dat je vindt dat je meer moet ontvangen, omdat je meer/zwaarder werk doet. Je hebt in die paar maanden tijd 4 of 5 gesprekken gehad als ik het goed onthouden heb. Een bedrijf gaat niet bij 1 piepende werknemer spontaan het hele systeem omgooien.
Ik wil er heel ver in meegaan, dat je te weinig uitbetaald krijgt. Maar je zit hier echt net. Zou je nu niet eerst eens een tijdje je rust houden en even afwachten? Als je het toch met terugwerkende kracht krijgt, krijg je het toch? Ik snap die uitleg ook niet, maar ook hiermee ben je akkoord gegaan rond de feestdagen. Deal dan ook hiermee. Je hebt jezelf nu 2x in de vingers gesneden door akkoord te gaan en het er achteraf niet mee eens te zijn. Zoek dat bij jezelf en hou even je rust. Laat nu eerst maar eens even zien, dat je de eerste berichten ook daadwerkelijk waard bent. Want ik kan je garanderen, dat je voor je werkgever op dit moment een lastpost bent en je snel richting 'daar heb je haar weer' gaat.
En dit gaat mij níet om het feit of je gelijk hebt of niet. Dit gaat me puur om de manier waarop je er mee bezig bent. Of je gelijk hebt of niet, merk je vanzelf en daarná trek je je conclusies. Als de werksfeer en werkzaamheden je bevallen, zou ik maar eens koesteren wat je hebt. Geld is namelijk lang niet alles.
zondag 13 januari 2008 om 01:55
Het spijt me wel om het zo nadrukkelijk te benoemen, maar ik vind je ook echt een enorme zeikerd Soofje. Kappen met die hap als je het zat bent, en de volgende keer jezelf maar beter realiseren waar je voor kiest is mijn advies.
Overigens zou je dit alles ook kunnen zien als een superkans om jezelf te bewijzen ( Daar zat ik dan met m'n 2084 euro het werk te doen van minimaal 3 personen) maar ik heb bij jou echt het gevoel dat je meer energie geeft in het laten zien hoe veel je allemaal doet, dan dat je daadwerkelijk heel veel doet.
Ga laten zien wat je allemaal doet in deze periode inplaats van te benadrukken hoe je werkgever je te kort doet. Kies een andere invalshoek, echt Soof, daar kom je verder mee.
Ik wens je echt succes!
Overigens zou je dit alles ook kunnen zien als een superkans om jezelf te bewijzen ( Daar zat ik dan met m'n 2084 euro het werk te doen van minimaal 3 personen) maar ik heb bij jou echt het gevoel dat je meer energie geeft in het laten zien hoe veel je allemaal doet, dan dat je daadwerkelijk heel veel doet.
Ga laten zien wat je allemaal doet in deze periode inplaats van te benadrukken hoe je werkgever je te kort doet. Kies een andere invalshoek, echt Soof, daar kom je verder mee.
Ik wens je echt succes!
zondag 13 januari 2008 om 10:39
Soofje, de reden dat jij in schaal 5 (met aanloopschaal 4) bent ingeschaald is omdat bij de overheid en gemeente het nu eenmaal zo is dat alle werknemers die hetzelfde werk verrichten en dus dezelfde functie hebben in dezelfde schaal zitten. Ik neem even als voorbeeld mijn eigen werkgever (ik ben ambtenaar):
Alle MAO-ers zitten in schaal 4
Alle werkvoorbereiders B zitten in schaal 5
Alle werkvoorbereiders A zitten in schaal 6
Alle managamentassistenten zitten in schaal 6
Alle consulenten zitten in schaal 8
Alle senoir-consulenten zitten in schaal 9
etc. etc. (betreffen de functionele schaal)
Bij de overheid is het doorgaans altijd zo dat je eerst in de aanloopschaal wordt ingedeeld, en bij goed functioneren naar de functionele schaal gaat. Ik begrijp dat jij en je collega's in schaal 5 zitten, met aanloopschaal 4. Het is dus totaal normaal dat jij in schaal 4 bent ingedeeld. Je geeft zelf ook al aan dat bij goed functioneren je naar schaal 5 gaat, zoals ook de gewoonlijke gang van zaken is.
Het is daarnaast niet mogelijk om bijvoorbeeld in schaal 6 te worden ingeschaald, omdat voor jouw functie bepaald is dat het een functie schaal 5 is. Wil je dit veranderen dan zou je bezwaar moeten maken tegen de functiewaardering, waarna de bezwaarcommissie zich over jouw bezwaar gaat buigen. De ervaring leert dat deze bezwaren doorgaans ongegrond worden verklaard. Wat ze wel zouden kunnen doen is jou een andere functie geven die hoger ingeschaald is, maar goed daar moeten ze ook maar formatie voor hebben.
Je zult m.i. dus in deze functie sowieso nooit hoger komen dan schaal 5, omdat jouw functie nu eenmaal gewaardeerd is als zijnde schaal 5.
Alle MAO-ers zitten in schaal 4
Alle werkvoorbereiders B zitten in schaal 5
Alle werkvoorbereiders A zitten in schaal 6
Alle managamentassistenten zitten in schaal 6
Alle consulenten zitten in schaal 8
Alle senoir-consulenten zitten in schaal 9
etc. etc. (betreffen de functionele schaal)
Bij de overheid is het doorgaans altijd zo dat je eerst in de aanloopschaal wordt ingedeeld, en bij goed functioneren naar de functionele schaal gaat. Ik begrijp dat jij en je collega's in schaal 5 zitten, met aanloopschaal 4. Het is dus totaal normaal dat jij in schaal 4 bent ingedeeld. Je geeft zelf ook al aan dat bij goed functioneren je naar schaal 5 gaat, zoals ook de gewoonlijke gang van zaken is.
Het is daarnaast niet mogelijk om bijvoorbeeld in schaal 6 te worden ingeschaald, omdat voor jouw functie bepaald is dat het een functie schaal 5 is. Wil je dit veranderen dan zou je bezwaar moeten maken tegen de functiewaardering, waarna de bezwaarcommissie zich over jouw bezwaar gaat buigen. De ervaring leert dat deze bezwaren doorgaans ongegrond worden verklaard. Wat ze wel zouden kunnen doen is jou een andere functie geven die hoger ingeschaald is, maar goed daar moeten ze ook maar formatie voor hebben.
Je zult m.i. dus in deze functie sowieso nooit hoger komen dan schaal 5, omdat jouw functie nu eenmaal gewaardeerd is als zijnde schaal 5.
zondag 13 januari 2008 om 12:25
Ik ben de beroerdste niet en ik heb alles nog eens heel goed zitten overdenken. Ik ben ook aan het zeuren. In juni heb ik mijn functioneringsgesprek en tot dan ga ik inzake mijn salaris geen actie meer ondernemen. Ze zijn me al tegemoet gekomen. Ik heb nu nog bijna 6 maanden om te laten zien dat ik een goeie werkneemster ben en dat ze aan mij een betrouwbare collega hebben. Tot die tijd heb ik me kunnen bewijzen. Als we tijdens dat functioneringsgesprek het niet met elkaar eens kunnen worden dan neem ik ontslag. Dan pas ik toch niet binnen de overheid. Bedankt weer voor het meedenken.
