Werk & Studie
alle pijlers
In de ziektewet en vacature voor droombaan
woensdag 17 november 2021 om 20:36
Al een poos ben ik aan het rommelen met burnout klachten. Voornamelijk thuis veel gedoe, maar inmiddels ook behoorlijk uitgekeken op de functie die ik nu doe.
Zou wel wat anders willen, maar leidinggevende is niet flexibel en in de ziektewet, dus eerst maar herstellen is haar advies.
Echter, ik ben er zo klaar mee en werk kost me nu zoveel energie.
Soms lastig in te schatten of het herstellen is, waardoor ik weinig energie heb, of dat mijn werk gewoon geen energie meer gaat geven.
In het verleden eens een mooie HBO studie gedaan, waar toen geen vacatures voor waren. Tegenwoordig zie ik er steeds meer vacatures van en nu zelfs eentje vlakbij, de doelgroep die ik leuk vind en het goede aantal uren.
Maar in de ziektewet en is dit allemaal wel verstandig?
Wie heeft eens in een soortgelijke situatie gezeten en hoe is dat uitgepakt?
Zou wel wat anders willen, maar leidinggevende is niet flexibel en in de ziektewet, dus eerst maar herstellen is haar advies.
Echter, ik ben er zo klaar mee en werk kost me nu zoveel energie.
Soms lastig in te schatten of het herstellen is, waardoor ik weinig energie heb, of dat mijn werk gewoon geen energie meer gaat geven.
In het verleden eens een mooie HBO studie gedaan, waar toen geen vacatures voor waren. Tegenwoordig zie ik er steeds meer vacatures van en nu zelfs eentje vlakbij, de doelgroep die ik leuk vind en het goede aantal uren.
Maar in de ziektewet en is dit allemaal wel verstandig?
Wie heeft eens in een soortgelijke situatie gezeten en hoe is dat uitgepakt?
woensdag 17 november 2021 om 20:39
Solliciteren is niet verboden. Je moet alleen wel in staat zijn om het werk uit te voeren zoals in de vacature vermeld, wanneer je daar niet toe in staat bent dan kun je dat niet verzwijgen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 17 november 2021 om 21:03
Probeer je eens voor te stellen dat je een inwerkperiode ingaat, veel nieuwe informatie, nieuwe mensen, compleet andere werkprocedures. Dat kost ook voor iemand zonder burn out klachten heel veel energie. Denk je dat je dat aankan? Je wil dan ook een goede indruk maken, grenzen aangeven is dan eigenlijk niet mogelijk want je hebt al die informatie nodig.
Plus je komt vermoeid terug thuis waar het ook niet lekker loopt.
Heb je hulp bij je klachten? Ben je al een eind terug op de goede weg ? Allemaal vragen waar je even bij moet stilstaan.
Dat je ergens enthousiast van wordt is wel een heel goed teken!
Ik ben twee keer werkgerelateerd burn out geraakt bij hetzelfde bedrijf. Ik ben heel snel tot de conclusie gekomen dat de enige oplossing zou zijn dat ik daar weg zou gaan. Eerst ben ik terug gereintegreerd totdat ik mijn uren weer maakte, op een laag pitje. Ik deed wat ik moest doen maar deed niets meer aan werkgroepjes, dacht niet meer mee tijdens werkoverleg. Daarna gaan solliciteren en gelukkig heel snel verder opgeknapt. Zelfs energie genoeg om een week zomervakantie op te geven omdat dit bij het nieuwe bedrijf niet uitkwam dat ik twee weken vrij nam.
Plus je komt vermoeid terug thuis waar het ook niet lekker loopt.
Heb je hulp bij je klachten? Ben je al een eind terug op de goede weg ? Allemaal vragen waar je even bij moet stilstaan.
Dat je ergens enthousiast van wordt is wel een heel goed teken!
Ik ben twee keer werkgerelateerd burn out geraakt bij hetzelfde bedrijf. Ik ben heel snel tot de conclusie gekomen dat de enige oplossing zou zijn dat ik daar weg zou gaan. Eerst ben ik terug gereintegreerd totdat ik mijn uren weer maakte, op een laag pitje. Ik deed wat ik moest doen maar deed niets meer aan werkgroepjes, dacht niet meer mee tijdens werkoverleg. Daarna gaan solliciteren en gelukkig heel snel verder opgeknapt. Zelfs energie genoeg om een week zomervakantie op te geven omdat dit bij het nieuwe bedrijf niet uitkwam dat ik twee weken vrij nam.
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
donderdag 18 november 2021 om 07:39
Herkenbaar. Ik heb een dik jaar thuis gezeten door een burn out. Deels werkgerelateerd deels thuissituatie.
Na mijn re-integratie en ongeveer een half jaar weer op mijn oude uren gewerkt te hebben, begon het gedoe op mijn werk weer. Precies dat waardoor ik ben uitgevallen.
Ik ben gaan solliciteren en ben onlangs aan mijn nieuwe baan begonnen.
Het werk de collega's het bedrijf geven me heel veel energie, maar tevens merk ik dat ik omdat het nieuw is ik in een lange inwerkperiode zit (complexe materie) dat ik privé een stuk minder energie heb.
Ik zie dat als tijdelijk, maar merk wel nu na een maand dat ik weer erg moe word en sneller aan mijn taks zit.
Privé is gewoon hectisch (alleenstaand drie kinderen, vrijwel nul support ex) die balans blijf ik lastig vinden.
Het is niet onmogelijk, en als jouw burn out werkgerelateerd is dan zou ik de stap nemen. Mij heeft die stap wel echt heel veel goed gedaan.
Maar het blijft wel schipperen en balans zoeken, grenzen aangeven en echt rust pakken wanneer dat kan.
Na mijn re-integratie en ongeveer een half jaar weer op mijn oude uren gewerkt te hebben, begon het gedoe op mijn werk weer. Precies dat waardoor ik ben uitgevallen.
Ik ben gaan solliciteren en ben onlangs aan mijn nieuwe baan begonnen.
Het werk de collega's het bedrijf geven me heel veel energie, maar tevens merk ik dat ik omdat het nieuw is ik in een lange inwerkperiode zit (complexe materie) dat ik privé een stuk minder energie heb.
Ik zie dat als tijdelijk, maar merk wel nu na een maand dat ik weer erg moe word en sneller aan mijn taks zit.
Privé is gewoon hectisch (alleenstaand drie kinderen, vrijwel nul support ex) die balans blijf ik lastig vinden.
Het is niet onmogelijk, en als jouw burn out werkgerelateerd is dan zou ik de stap nemen. Mij heeft die stap wel echt heel veel goed gedaan.
Maar het blijft wel schipperen en balans zoeken, grenzen aangeven en echt rust pakken wanneer dat kan.
donderdag 18 november 2021 om 10:04
Bedenk je ook dat vanuit de situatie waarin je nu zit je de vacature wellicht met een roze bril bekijkt, want je wil graag weg. Een droombaan is (moet ik uit ervaring zeggen) uiteindelijk ook gewoon een baan, met deadlines, met frustraties en met (vervelende) collega's. Natuurlijk kan de wissel je veel brengen, maar zoals beschreven zal het zeker de eerste maanden ook vooral veel energie kosten.
Je kunt natuurlijk altijd solliciteren en als je uitgenodigde wordt met een neutrale blik proberen te kijken wat het echt gaat inhouden. Maar het blijft natuurlijk een risico als je er eigenlijk nog niet klaar voor bent.
Je kunt natuurlijk altijd solliciteren en als je uitgenodigde wordt met een neutrale blik proberen te kijken wat het echt gaat inhouden. Maar het blijft natuurlijk een risico als je er eigenlijk nog niet klaar voor bent.
donderdag 18 november 2021 om 10:50
donderdag 18 november 2021 om 12:27
Dank voor jullie reacties. Het is een beetje zoals bij ladylola en waarschijnlijk zal het schipperen blijven.
Met de burnout ben is serieus aan de slag, met behulp van therapie oude rommel aan het opruimen. Zelf besef ik natuurlijk ook wel dat het eigenlijk nog te vroeg is, omdat ik nog in de ziektewet zit.
Maargoed, misschien dat het voor anderen juist weer goed uitgepakt heeft een sprong in het diepe ... Dan zou dat voor mij ook kunnen gelden.
Met de burnout ben is serieus aan de slag, met behulp van therapie oude rommel aan het opruimen. Zelf besef ik natuurlijk ook wel dat het eigenlijk nog te vroeg is, omdat ik nog in de ziektewet zit.
Maargoed, misschien dat het voor anderen juist weer goed uitgepakt heeft een sprong in het diepe ... Dan zou dat voor mij ook kunnen gelden.
donderdag 18 november 2021 om 12:30
Ik zou eerst zorgen dat je vrijwel herstelt benr voor je solliciteert.
Maar ik herken het. Mijn burn out is grotendeels werkgerelateerd. Maar nu blijkt vandaag dat werk definitief weggevallen te zijn (Ik werkte op opdrachtbasis via detacheerder en mijn opdracht is door mijn burn out opgezegd). En ik kijk ook om me heen. Verschil is wel dat ik zowel bij reintegratie via mijn detacheerder als een nieuwe baan dus door inwerktraject heen zal moeten.
Maar ik herken het. Mijn burn out is grotendeels werkgerelateerd. Maar nu blijkt vandaag dat werk definitief weggevallen te zijn (Ik werkte op opdrachtbasis via detacheerder en mijn opdracht is door mijn burn out opgezegd). En ik kijk ook om me heen. Verschil is wel dat ik zowel bij reintegratie via mijn detacheerder als een nieuwe baan dus door inwerktraject heen zal moeten.
donderdag 18 november 2021 om 13:36
Bedenk wel dat je huidige werkgever een reïntegratieverplichting heeft naar jou toe. Een nieuwe werkgever heeft dat niet, dus wordt het lastig om te vragen of je bijvoorbeeld kan beginnen met halve dagen. Ik ben er in het verleden 3 jaar tussenuit geweest, een jaar ziektewet vanwege lichamelijke ziekte en na een eerstejaarsbeoordeling nog 2 jaar ww. Het was heel lastig om me weer 40 uur per week te kunnen concentreren op mijn nieuwe werk.Due-scimmie schreef: ↑18-11-2021 12:30Ik zou eerst zorgen dat je vrijwel herstelt benr voor je solliciteert.
Maar ik herken het. Mijn burn out is grotendeels werkgerelateerd. Maar nu blijkt vandaag dat werk definitief weggevallen te zijn (Ik werkte op opdrachtbasis via detacheerder en mijn opdracht is door mijn burn out opgezegd). En ik kijk ook om me heen. Verschil is wel dat ik zowel bij reintegratie via mijn detacheerder als een nieuwe baan dus door inwerktraject heen zal moeten.
Nu trouwens in een met jullie vergelijkbare situatie: door privé omstandigheden waarvoor op het werk geen enkel begrip en medewerking was en een aantal werkgerelateerde zaken nu thuis met een burnout, ga per volgende maand ziek uit dienst. Solliciteren lukt me nu nog niet, al ging ik er in eerste instantie in dat ik liefst het dienstverband wilde inkorten vanwege een nieuwe baan. Eerst bijkomen en pas als ik een nieuwe werkgever te bieden heb wie ik ben, kan ik weer aan de slag.
donderdag 18 november 2021 om 14:06
Ga je dat verhaal dan ook bij een sollicitatie vertellen? Zo nee, hoe doe je dat als ze naar referenties vragen?Irma3110 schreef: ↑18-11-2021 13:36Bedenk wel dat je huidige werkgever een reïntegratieverplichting heeft naar jou toe. Een nieuwe werkgever heeft dat niet, dus wordt het lastig om te vragen of je bijvoorbeeld kan beginnen met halve dagen. Ik ben er in het verleden 3 jaar tussenuit geweest, een jaar ziektewet vanwege lichamelijke ziekte en na een eerstejaarsbeoordeling nog 2 jaar ww. Het was heel lastig om me weer 40 uur per week te kunnen concentreren op mijn nieuwe werk.
Nu trouwens in een met jullie vergelijkbare situatie: door privé omstandigheden waarvoor op het werk geen enkel begrip en medewerking was en een aantal werkgerelateerde zaken nu thuis met een burnout, ga per volgende maand ziek uit dienst. Solliciteren lukt me nu nog niet, al ging ik er in eerste instantie in dat ik liefst het dienstverband wilde inkorten vanwege een nieuwe baan. Eerst bijkomen en pas als ik een nieuwe werkgever te bieden heb wie ik ben, kan ik weer aan de slag.
donderdag 18 november 2021 om 14:12
Klinkt alsof het nog te vroeg is. Aan de andere kant… als je steeds meer van dit soort functies ziet verschijnen, misschien zet die trend wel door?
Het zou zonde zijn als je nog niet voldoende hersteld bent en daardoor ook niet goed kunt functioneren in een nieuwe omgeving waar je graag op lange termijn wil werken. En aan het verzwijgen van ziekte bij sollicitatie kunnen nare consequenties zitten.
Dus ik zou doorwerken aan herstel en dit in mijn achterhoofd houden voor daarna.
Het zou zonde zijn als je nog niet voldoende hersteld bent en daardoor ook niet goed kunt functioneren in een nieuwe omgeving waar je graag op lange termijn wil werken. En aan het verzwijgen van ziekte bij sollicitatie kunnen nare consequenties zitten.
Dus ik zou doorwerken aan herstel en dit in mijn achterhoofd houden voor daarna.
Everything is fluid
donderdag 18 november 2021 om 14:30
Hoe bedoel je, welk verhaal zou ik vertellen? Een "contract liep af" verhaal is toch heel normaal? En even rond gekeken naar de meest passende vacature lijkt me ook niet vreemd. En waarom zou mijn huidige werkgever geen referent kunnen zijn? Ik snap echt je vraag niet!
donderdag 18 november 2021 om 15:02
donderdag 18 november 2021 om 15:05
En als ze daar uitvalt wegens een burnout en ze heeft het niet eerlijk vertelt (als je het wel eerlijk vertelt nemen ze je niet aan) krijgt ze geen ziektegeld. Lekker advies. ..TheeMetChocolade schreef: ↑18-11-2021 15:02Solliciteer gewoon en neem ontslag als het lukt. Dikke kans dat die stress vermindering je een hoop goed gaat doen.
Als jij al in staat bent om rond te kijken naar andere banen dan komt het op korte termijn heus wel goed met je.
donderdag 18 november 2021 om 15:14
Van een burnout genoot die nu d'r 'droombaan' heeft: een andere baan helpt maar is vaak niet DE oplossing (mijn ervaring).
Alle strategieën en coping-mechanismen die je hebt gebruikt om je erin krijgen, heb je waarschijnlijk nog. En die neem je mee naar je nieuwe baan. Ik heb via het UWV een 'werkfit' traject gekregen en dat hielp om duidelijk te maken waarom iets me leuk lijkt - en of ik dat ook echt vind.
Ga eerst eens vrijwilligerswerk doen en vrijblijvend koffiedrinken enzo. Bouw een dagritme op, belast jezelf. Ik weet niet hoe lang je niet hebt gewerkt, maar ik vond 4 dagen werken na 2 jaar 'niet' toch echt pittig. En ik ben nog aan het wennen (6 maanden later).
(Niet staat tussen haakjes omdat ik wel een eigen stichting had en 2 vrijwilligersbanen. Maar belastbaarheid in werk is echt anders dan in vrijwilligerswerk of andere activiteiten.)
Alle strategieën en coping-mechanismen die je hebt gebruikt om je erin krijgen, heb je waarschijnlijk nog. En die neem je mee naar je nieuwe baan. Ik heb via het UWV een 'werkfit' traject gekregen en dat hielp om duidelijk te maken waarom iets me leuk lijkt - en of ik dat ook echt vind.
Ga eerst eens vrijwilligerswerk doen en vrijblijvend koffiedrinken enzo. Bouw een dagritme op, belast jezelf. Ik weet niet hoe lang je niet hebt gewerkt, maar ik vond 4 dagen werken na 2 jaar 'niet' toch echt pittig. En ik ben nog aan het wennen (6 maanden later).
(Niet staat tussen haakjes omdat ik wel een eigen stichting had en 2 vrijwilligersbanen. Maar belastbaarheid in werk is echt anders dan in vrijwilligerswerk of andere activiteiten.)
donderdag 18 november 2021 om 18:43
Ik werk nu de helft van mijn aantal uren en dat gaat goed. Ik ben ooit in deze baan gerold omdat het lekker praktisch is met de kinderen en laagdrempelig. Ik heb nu niet het idee dat ik werk vanuit mijn professionaliteit.
Met die andere baan zou dat wel het geval zijn en dat is ook waar mijn passie ligt.
Ik denk erover om maar eens te schrijven en te zien wat er gebeurd.
Melden? Ja ik hou van eerlijke communicatie.
Met die andere baan zou dat wel het geval zijn en dat is ook waar mijn passie ligt.
Ik denk erover om maar eens te schrijven en te zien wat er gebeurd.
Melden? Ja ik hou van eerlijke communicatie.
donderdag 18 november 2021 om 19:06
Ik was wel van plan pas echt te solliciteren als ik in vervangende functie nu bij detacheerder mijn uren ongeveer maak. En wil sowieso wat uren minder gaan werken.Irma3110 schreef: ↑18-11-2021 13:36Bedenk wel dat je huidige werkgever een reïntegratieverplichting heeft naar jou toe. Een nieuwe werkgever heeft dat niet, dus wordt het lastig om te vragen of je bijvoorbeeld kan beginnen met halve dagen. Ik ben er in het verleden 3 jaar tussenuit geweest, een jaar ziektewet vanwege lichamelijke ziekte en na een eerstejaarsbeoordeling nog 2 jaar ww. Het was heel lastig om me weer 40 uur per week te kunnen concentreren op mijn nieuwe werk.
donderdag 18 november 2021 om 19:39
Als ik lees wat jij over je huidige werkgever schrijft, krijg ik niet de indruk dat jij voor die werkgever de ideale werknemer bent.Irma3110 schreef: ↑18-11-2021 14:30Hoe bedoel je, welk verhaal zou ik vertellen? Een "contract liep af" verhaal is toch heel normaal? En even rond gekeken naar de meest passende vacature lijkt me ook niet vreemd. En waarom zou mijn huidige werkgever geen referent kunnen zijn? Ik snap echt je vraag niet!
donderdag 18 november 2021 om 19:49
Als ik het me goed herinner, ben je verplicht om dingen te melden die ertoe kunnen leiden dat je je werk niet naar behoren uitvoert. Als jij binnen afzienbare tijd weer in een burn-out glijdt terwijl je je nieuwe werkgever niet van de vorige hebt verteld kan dit problemen geven met je salaris.Appeltaartmetrozijn schreef: ↑18-11-2021 18:43Ik werk nu de helft van mijn aantal uren en dat gaat goed. Ik ben ooit in deze baan gerold omdat het lekker praktisch is met de kinderen en laagdrempelig. Ik heb nu niet het idee dat ik werk vanuit mijn professionaliteit.
Met die andere baan zou dat wel het geval zijn en dat is ook waar mijn passie ligt.
Ik denk erover om maar eens te schrijven en te zien wat er gebeurd.
Melden? Ja ik hou van eerlijke communicatie.
donderdag 18 november 2021 om 19:51
Appeltaart, heb je ondersteuning bij je burn-out? Misschien daarmee eens overleggen?
Ik begrijp de behoefte aan iets constructiefs en iets om naar uit te kijken, als je er midden in zit. Maar een nieuwe werkgever zit hoogstwaarschijnlijk niet te wachten om een zieke werknemer in dienst te nemen. Dus daarmee gooi je mogelijk je eigen glazen zelfs voor in de toekomst in.
Daarnaast belemmer je echt je eigen herstel als je niet eerst goed door die burn-out heen komt. Het klinkt alsof je of je eigen ziekzijn niet serieus neemt/accepteert. Of dat je niet zo ziek bent. Of dat je het gewoon echt enorm onderschat/simplificeert.
Ik begin me ook af te vragen met wat je bedoelt met “ Al een poos ben ik aan het rommelen met burnout klachten”
Wat is een poos?
Wat is rommelen?
En wat zijn burnoutklachten?
Heb je een diagnose?
Ik begrijp de behoefte aan iets constructiefs en iets om naar uit te kijken, als je er midden in zit. Maar een nieuwe werkgever zit hoogstwaarschijnlijk niet te wachten om een zieke werknemer in dienst te nemen. Dus daarmee gooi je mogelijk je eigen glazen zelfs voor in de toekomst in.
Daarnaast belemmer je echt je eigen herstel als je niet eerst goed door die burn-out heen komt. Het klinkt alsof je of je eigen ziekzijn niet serieus neemt/accepteert. Of dat je niet zo ziek bent. Of dat je het gewoon echt enorm onderschat/simplificeert.
Ik begin me ook af te vragen met wat je bedoelt met “ Al een poos ben ik aan het rommelen met burnout klachten”
Wat is een poos?
Wat is rommelen?
En wat zijn burnoutklachten?
Heb je een diagnose?
Everything is fluid
donderdag 18 november 2021 om 20:16
Een poos is bijna anderhalf jaar. Tussendoor een paar maanden gewerkt, maar dat was toch te snel, dus weer terug in uren en weer langzaam opbouwen. Ik heb hulp, eerst het ene traject, gericht op klachten, nu een coach die het hele plaatje meeneemt en ik wil zelf nog verder met haptonomie om het verleden / klachten maar eens echt goed doorgewerkt te hebben. Ondanks dat ik het misschien zo ook wel zal redden.
Burnout is geen officiële ziekte, dus ook geen officiële diagnose.
Ik denk dat ik mijn burnout zeker wel serieus neem en ben ook voornemens om het te melden. Op zich voel ik mij niet raar dat ik na een burnout nu wel wil doen waar ik ooit voor geleerd heb.
Het is een zijtak van wat ik nu doe en waar ik mijn ervaring van afgelopen jaren heel goed in kan toepassen.
Burnout is geen officiële ziekte, dus ook geen officiële diagnose.
Ik denk dat ik mijn burnout zeker wel serieus neem en ben ook voornemens om het te melden. Op zich voel ik mij niet raar dat ik na een burnout nu wel wil doen waar ik ooit voor geleerd heb.
Het is een zijtak van wat ik nu doe en waar ik mijn ervaring van afgelopen jaren heel goed in kan toepassen.
donderdag 18 november 2021 om 20:58
Goed idee! Eerst opbouwen bij de werkgever die ook wil dat jij rustig herstelt en pas als je weet dat je een volledige nieuwe baan aankunt, daar naar op zoek gaan. Het is echt heel zwaar om bij een nieuwe werkgever te beginnen nadat je een tijd verzuimd hebt. Eerst herstellen, pas dan op zoek.Due-scimmie schreef: ↑18-11-2021 19:06Ik was wel van plan pas echt te solliciteren als ik in vervangende functie nu bij detacheerder mijn uren ongeveer maak. En wil sowieso wat uren minder gaan werken.
