Werk & Studie
alle pijlers
Is dit eerlijk? (salarisverhoging)
dinsdag 26 mei 2009 om 23:33
Mijn collega heeft gisteren om salarisverhoging gevraagd. Ze vond dat ze hier recht op had vanwege de hoge werkdruk.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
dinsdag 26 mei 2009 om 23:35
och och och
heeft ze het gehad dan?
zo ja? dan ga jij toch ook vragen? zij heeft gewoon het lef om het te vragen.
Nee heb je, Ja krijg je.
Ga je bij je manager zeuren dat je niet eerlijk vind, maak je geen goede indruk mee en zeker geen vrienden. O en dat ze nepziek is geweest, weet de manager vast ook wel.
heeft ze het gehad dan?
zo ja? dan ga jij toch ook vragen? zij heeft gewoon het lef om het te vragen.
Nee heb je, Ja krijg je.
Ga je bij je manager zeuren dat je niet eerlijk vind, maak je geen goede indruk mee en zeker geen vrienden. O en dat ze nepziek is geweest, weet de manager vast ook wel.
dinsdag 26 mei 2009 om 23:37
Ouderschapsverlof is geen gunst van de werkgever, maar een recht van de werknemer, dus dat punt kun je al skippen want slaat nergens op.
Hoe weet jij dat het om nepziek ging?
En wat is niet eerlijk? Heb jij ook verhoging gevraagd en 'nee' gekregen? Als dat zo is: dan heeft ze kennelijk kwaliteiten waar jij niets van afweet. Als dat niet zo is: misschien moet jij dan ook gewoon verhoging vragen.
In dat laatste geval: is het misschien zo dat jij het jezelf kwalijk neemt dat jij het nooit gevraagd hebt en zíj dat lef wél heeft?
Overigens, als je het wel gevraagd hebt en 'nee' hebt gekregen, zou ik dat ook niet zo héél raar vinden: tenslotte werkt zij er wel iets langer dan jij.
Hoe weet jij dat het om nepziek ging?
En wat is niet eerlijk? Heb jij ook verhoging gevraagd en 'nee' gekregen? Als dat zo is: dan heeft ze kennelijk kwaliteiten waar jij niets van afweet. Als dat niet zo is: misschien moet jij dan ook gewoon verhoging vragen.
In dat laatste geval: is het misschien zo dat jij het jezelf kwalijk neemt dat jij het nooit gevraagd hebt en zíj dat lef wél heeft?
Overigens, als je het wel gevraagd hebt en 'nee' hebt gekregen, zou ik dat ook niet zo héél raar vinden: tenslotte werkt zij er wel iets langer dan jij.
dinsdag 26 mei 2009 om 23:45
Ze heeft pas een jaar haar diploma, die heeft ze in een lagere functie daar gehaald.
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt.
Dit kunnen meerdere mensen beamen. Maar ik vind niet dat het aan mij is om haar te verklikken. Maar toch steekt het nu wel extra dat zij nu salarisverhoging krijgt.
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt.
Dit kunnen meerdere mensen beamen. Maar ik vind niet dat het aan mij is om haar te verklikken. Maar toch steekt het nu wel extra dat zij nu salarisverhoging krijgt.
dinsdag 26 mei 2009 om 23:47
Waarom heeft zij misbruik gemaakt van dat recht?
Ik vind eigenlijk dat je je een beetje aanstelt. Dat meisje heeft gewoon lef, ik zou zeggen: neem er een voorbeeld aan.
Zei ik ook, pas een jaar haar diploma. Maar kennelijk was ze dus wel goed in haar werk, dat ze ná het behalen van dat diploma een hogere functie heeft gekregen.
Misschien onderschat jij het beoordelingsvermogen van jullie werkgever?
Ik vind eigenlijk dat je je een beetje aanstelt. Dat meisje heeft gewoon lef, ik zou zeggen: neem er een voorbeeld aan.
Zei ik ook, pas een jaar haar diploma. Maar kennelijk was ze dus wel goed in haar werk, dat ze ná het behalen van dat diploma een hogere functie heeft gekregen.
Misschien onderschat jij het beoordelingsvermogen van jullie werkgever?
dinsdag 26 mei 2009 om 23:54
Maar heeft ze die verhoging nou gekregen of niet?
Wat had je gehoopt? Dat we zouden zeggen:
Shit Suikervrij, dat is echt lullig en dat moet je niet pikken. Dit kan echt niet. Heb je al contact opgenomen met de pvt? Ik zou me ziekmelden als ik jou was.
Wil ik best zeggen hoor. Komt ie:
Shit Suikervrij, dat is echt lullig en dat moet je niet pikken. Dit kan echt niet. Heb je al contact opgenomen met de pvt? Ik zou me ziekmelden als ik jou was.
Wat had je gehoopt? Dat we zouden zeggen:
Shit Suikervrij, dat is echt lullig en dat moet je niet pikken. Dit kan echt niet. Heb je al contact opgenomen met de pvt? Ik zou me ziekmelden als ik jou was.
Wil ik best zeggen hoor. Komt ie:
Shit Suikervrij, dat is echt lullig en dat moet je niet pikken. Dit kan echt niet. Heb je al contact opgenomen met de pvt? Ik zou me ziekmelden als ik jou was.
dinsdag 26 mei 2009 om 23:59
Nou suikervrij, je beoordeelt je manager anders wel. Je stelt hier dat ze niet in staat in een gewogen oordeel te vormen over een medewerker.
Ziekteverzuim is iets tussen haar en de leidinggevende, wat jij daarvan vindt mag je naar de politie brengen. Maw het gaat je geen kont aan. Ouderschapsverlof en andere verloven zijn vastgelegd en iemand kan die echt niet zomaar verdubbelen.
Je collega heeft dus, kort samengevat, een kind gekregen, een studie gevolgd en haar werk goed gedaan.
Ja, terecht verhoging gekregen. Als jij er bij mij mee kwam zou je een dergelijke verhoging kunnen vergeten. Zuur en jaloers gedrag, daar hou ik niet van.
Ziekteverzuim is iets tussen haar en de leidinggevende, wat jij daarvan vindt mag je naar de politie brengen. Maw het gaat je geen kont aan. Ouderschapsverlof en andere verloven zijn vastgelegd en iemand kan die echt niet zomaar verdubbelen.
Je collega heeft dus, kort samengevat, een kind gekregen, een studie gevolgd en haar werk goed gedaan.
Ja, terecht verhoging gekregen. Als jij er bij mij mee kwam zou je een dergelijke verhoging kunnen vergeten. Zuur en jaloers gedrag, daar hou ik niet van.
woensdag 27 mei 2009 om 00:02
quote:suikervrij schreef op 26 May 2009 @ 23:33:
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Leeftijd vind ik altijd zo'n dom argument als het om dit soort dingen gaat.
Waarom zou iemand van 24 minder recht hebben op salarisverhoging dan iemand van 40? Waarschijnlijk is haar salaris nu gebaseerd op leeftijd/ervaring toch? Toen ik 25 was, was ik ook net een jaar afgestudeerd. Toen mijn leidinggevende in een functioneringsgesprek zei dat ik buitengewoon goed was in mijn werk heb ik ook een extra periodiek gevraagd (en gekregen). Later hoorde ik dat haar plaatsvervanger dat nogal brutaal had gevonden voor iemand van 25... Wat een onzin zeg! en leeftijdsdiscriminatie bovendien.
Verder eens met wat eerder gezegd is. Dit is iets tussen haar en leidinggevende. Vind het niet zo slim van haar dat ze kennelijk aan haar collega's heeft laten weten dat ze om meer salaris gevraagd heeft.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Leeftijd vind ik altijd zo'n dom argument als het om dit soort dingen gaat.
Waarom zou iemand van 24 minder recht hebben op salarisverhoging dan iemand van 40? Waarschijnlijk is haar salaris nu gebaseerd op leeftijd/ervaring toch? Toen ik 25 was, was ik ook net een jaar afgestudeerd. Toen mijn leidinggevende in een functioneringsgesprek zei dat ik buitengewoon goed was in mijn werk heb ik ook een extra periodiek gevraagd (en gekregen). Later hoorde ik dat haar plaatsvervanger dat nogal brutaal had gevonden voor iemand van 25... Wat een onzin zeg! en leeftijdsdiscriminatie bovendien.
Verder eens met wat eerder gezegd is. Dit is iets tussen haar en leidinggevende. Vind het niet zo slim van haar dat ze kennelijk aan haar collega's heeft laten weten dat ze om meer salaris gevraagd heeft.
woensdag 27 mei 2009 om 00:07
Ik zou er idd niet over beginnen, dat geeft een slechte indruk. Over de situatie kunnen wij niets zeggen want we horen alleen hoe jij denkt dat het is (nep ziek is lastig te beoordelen vanaf hier) maar ik kan me voorstellen dat je een beetje gefrustreerd raakt als dit is hoe je het ziet. Toch denk ik dat je je eroverheen moet zetten, je zult altijd aan het kortste eind trekken als je er met iemand op het werk over praat.
woensdag 27 mei 2009 om 00:12
quote:suikervrij schreef op 26 May 2009 @ 23:51:
Ik beoordeel haar beoordelingsvermogen niet. Ze is pas sinds januari onze manager, en zij weet dus niets van die nepziekte af. Ze heeft nog niet door hoe ze is.
Denk je niet dat er overdracht is geweest tussen de vorige leidinggevende en jullie huidige leidinggevende? Als de vorige leidinggevende gevonden zou hebben dat je collega niet goed functioneerde had hij/zij dat vast wel doorgegeven aan zijn/haar opvolger toch?
Het is zelfs mogelijk dat je collega al afspraken had gemaakt over salarisverhoging met de vorige leidinggevende (bijvoorbeeld als ze haar diploma zou halen o.i.d.)
Ik beoordeel haar beoordelingsvermogen niet. Ze is pas sinds januari onze manager, en zij weet dus niets van die nepziekte af. Ze heeft nog niet door hoe ze is.
Denk je niet dat er overdracht is geweest tussen de vorige leidinggevende en jullie huidige leidinggevende? Als de vorige leidinggevende gevonden zou hebben dat je collega niet goed functioneerde had hij/zij dat vast wel doorgegeven aan zijn/haar opvolger toch?
Het is zelfs mogelijk dat je collega al afspraken had gemaakt over salarisverhoging met de vorige leidinggevende (bijvoorbeeld als ze haar diploma zou halen o.i.d.)
woensdag 27 mei 2009 om 00:21
quote:floor72 schreef op 27 mei 2009 @ 00:17:
Suikervrije aarbei, ik zou het heel erg naar vinden als één van mijn collega's mij een salarisverhoging misgunt. En ik ben ook wel benieuwd hoe iemand misbruik kan maken van ouderschapsverlof?Maanden met een kussen onder je kleren lopen, en dan het kussen weg halen en verlof vragen?
Suikervrije aarbei, ik zou het heel erg naar vinden als één van mijn collega's mij een salarisverhoging misgunt. En ik ben ook wel benieuwd hoe iemand misbruik kan maken van ouderschapsverlof?Maanden met een kussen onder je kleren lopen, en dan het kussen weg halen en verlof vragen?
