Werk & Studie
alle pijlers
Is dit eerlijk? (salarisverhoging)
dinsdag 26 mei 2009 om 23:33
Mijn collega heeft gisteren om salarisverhoging gevraagd. Ze vond dat ze hier recht op had vanwege de hoge werkdruk.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
woensdag 27 mei 2009 om 06:25
woensdag 27 mei 2009 om 06:34
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:45:
Ze heeft pas een jaar haar diploma, die heeft ze in een lagere functie daar gehaald.
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt.
Dit kunnen meerdere mensen beamen. Maar ik vind niet dat het aan mij is om haar te verklikken. Maar toch steekt het nu wel extra dat zij nu salarisverhoging krijgt.Een brutaal mens heeft de halve wereld. Ikd enk niet zo zeer dat het steekt dat ze verhoging krijgt, maar dat je baalt dat jij niet het lef hebt om er om te vragen!! Weet jij met welk salaris ze is aangenomen?? Wellicht had zij een laag startsalaris en nu zij haar diploma heeft wil ze graag wat meer, vind ik niet heel gek hoor. Als ik jou was zou ik vooral je beklag doen bij je baas. Ik gok dat je loopbaan dan zo voorbij is. Ik word altijd een beetje krielig van die mensen die altijd precies weten hoe het met collega's in elkaar zit, dat ze niet ziek zijn, dat ze misbruik van zaken maken, bah, als je met zo'n instelling moet werken......
Ze heeft pas een jaar haar diploma, die heeft ze in een lagere functie daar gehaald.
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt.
Dit kunnen meerdere mensen beamen. Maar ik vind niet dat het aan mij is om haar te verklikken. Maar toch steekt het nu wel extra dat zij nu salarisverhoging krijgt.Een brutaal mens heeft de halve wereld. Ikd enk niet zo zeer dat het steekt dat ze verhoging krijgt, maar dat je baalt dat jij niet het lef hebt om er om te vragen!! Weet jij met welk salaris ze is aangenomen?? Wellicht had zij een laag startsalaris en nu zij haar diploma heeft wil ze graag wat meer, vind ik niet heel gek hoor. Als ik jou was zou ik vooral je beklag doen bij je baas. Ik gok dat je loopbaan dan zo voorbij is. Ik word altijd een beetje krielig van die mensen die altijd precies weten hoe het met collega's in elkaar zit, dat ze niet ziek zijn, dat ze misbruik van zaken maken, bah, als je met zo'n instelling moet werken......
woensdag 27 mei 2009 om 07:24
Het zijn vaak mensen met het lef om om een salarisverhoging vragen die het mogelijk maken voor andere mensen om ook een salarisverhoging te krijgen dus neem je profijt ervan. Of zij de salarisverhoging krijgt dat is aan je baas, maar hij zal in ieder geval haar met jou vergelijking wanneer hij een beslissing maakt. Dus dat kan alleen maar positief voor je uitpakken.
woensdag 27 mei 2009 om 09:01
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:59:
En Fleurtje, ik zou toch bijna gaan denken dat je iets tegen me had. Jij moet me wel altijd hebben.
Is dat zo? Om heel eerlijk te zijn kan ik me geen postings van jou herinneren. Ik ken jouw nick, maar daar houdt het wel mee op. Zal dan wel toeval zijn, dat ik het niet vaak met je eens ben waaruit jij dan weer de conclusie trekt dat ik jou altijd moet hebben. Is puur toeval, Suikervrij.
Maar wat ik gisteravond laat ook al zei: zet je over je schroom heen en vraag ook salarisverhoging, zonder dat je die collega erbij betrekt.
En Fleurtje, ik zou toch bijna gaan denken dat je iets tegen me had. Jij moet me wel altijd hebben.
Is dat zo? Om heel eerlijk te zijn kan ik me geen postings van jou herinneren. Ik ken jouw nick, maar daar houdt het wel mee op. Zal dan wel toeval zijn, dat ik het niet vaak met je eens ben waaruit jij dan weer de conclusie trekt dat ik jou altijd moet hebben. Is puur toeval, Suikervrij.
Maar wat ik gisteravond laat ook al zei: zet je over je schroom heen en vraag ook salarisverhoging, zonder dat je die collega erbij betrekt.
woensdag 27 mei 2009 om 09:04
Wat in vreselijk lullige instelling van je, Suikervrij!
Ik vraag me af waarom je collega je uberhaubt heeft ingelicht over haar vraag om salaris verhoging.
Weetje trouwens welke mensen het meest verdienen. Diegene die om meer gevraagd hebben!
Ik denk dat jij er spijt van heb dat je zelf niet al 2 jaar geleden om meer gevraagd heb.
Loop hier niet te grienen!
Ik vraag me af waarom je collega je uberhaubt heeft ingelicht over haar vraag om salaris verhoging.
Weetje trouwens welke mensen het meest verdienen. Diegene die om meer gevraagd hebben!
Ik denk dat jij er spijt van heb dat je zelf niet al 2 jaar geleden om meer gevraagd heb.
Loop hier niet te grienen!
woensdag 27 mei 2009 om 09:18
Inderdaad!!
"ik vin ut niet eeheerlijk"....... Ja joh, ga dat vooral tegen je manager zeggen!
Je collega toont lef, meent dat ze ergens recht op heeft en is zo flink daarvoor te gaan. Nee heb je en ja kun je krijgen.
Komt heel wat beter over dan een azijnpisserige houding en negatief doen over een ander.
"ik vin ut niet eeheerlijk"....... Ja joh, ga dat vooral tegen je manager zeggen!
Je collega toont lef, meent dat ze ergens recht op heeft en is zo flink daarvoor te gaan. Nee heb je en ja kun je krijgen.
Komt heel wat beter over dan een azijnpisserige houding en negatief doen over een ander.
woensdag 27 mei 2009 om 09:29
Nounounou, niets menselijks vreemd hoor. Of zijn jullie nooit jaloers, medeposters? Ik kan me best indenken dat als jij de indruk hebt dat een collega de kantjes er vanaf loopt en vervolgens een salarisverhoging vraagt én krijgt, je daar van baalt. Wat ik echter níet zou doen, is gaan zitten zeuren bij je leidinggevende. Dat staat echt te kinderachtig en daar zul jij uiteindelijk meer last van ondervinden dan je collega met de salarisverhoging. Dus je kunt twee dingen doen. Leg het naast je neer onder het motto, de wereld is nou eenmaal niet eerlijk, óf trek je stoute schoenen aan en vraag ook om een salarisverhoging.
Realiseer je overigens dat de kans bestaat dat collega helemaal geen salarisverhoging gekregen heeft óf dat ze eerder minder verdiende dan jij.
Realiseer je overigens dat de kans bestaat dat collega helemaal geen salarisverhoging gekregen heeft óf dat ze eerder minder verdiende dan jij.
woensdag 27 mei 2009 om 09:37
quote:Pelikaan schreef op 27 mei 2009 @ 09:29:
Nounounou, niets menselijks vreemd hoor. Of zijn jullie nooit jaloers, medeposters? Ik kan me best indenken dat als jij de indruk hebt dat een collega de kantjes er vanaf loopt en vervolgens een salarisverhoging vraagt én krijgt, je daar van baalt. Wat ik echter níet zou doen, is gaan zitten zeuren bij je leidinggevende. Dat staat echt te kinderachtig en daar zul jij uiteindelijk meer last van ondervinden dan je collega met de salarisverhoging. Dus je kunt twee dingen doen. Leg het naast je neer onder het motto, de wereld is nou eenmaal niet eerlijk, óf trek je stoute schoenen aan en vraag ook om een salarisverhoging.
Realiseer je overigens dat de kans bestaat dat collega helemaal geen salarisverhoging gekregen heeft óf dat ze eerder minder verdiende dan jij.Ik denk ook dat de mensen juist vallen over het feit dat ze overweegt hierover te gaan zeuren bij haar leidinggevende, of - zoals ze zelf zegt - zich afvraagt wat ze hierover tegen haar manager moet zeggen. Dat je ervan baalt dat een ander een salarisverhoging krijgt die in jouw ogen niet verdiend is, dat kan ik tot op zekere hoogte nog wel begrijpen, maar dat je daar dan ook serieus een stokje voor wil steken, dat is op z'n minst vrij onsympathiek.
Nounounou, niets menselijks vreemd hoor. Of zijn jullie nooit jaloers, medeposters? Ik kan me best indenken dat als jij de indruk hebt dat een collega de kantjes er vanaf loopt en vervolgens een salarisverhoging vraagt én krijgt, je daar van baalt. Wat ik echter níet zou doen, is gaan zitten zeuren bij je leidinggevende. Dat staat echt te kinderachtig en daar zul jij uiteindelijk meer last van ondervinden dan je collega met de salarisverhoging. Dus je kunt twee dingen doen. Leg het naast je neer onder het motto, de wereld is nou eenmaal niet eerlijk, óf trek je stoute schoenen aan en vraag ook om een salarisverhoging.
Realiseer je overigens dat de kans bestaat dat collega helemaal geen salarisverhoging gekregen heeft óf dat ze eerder minder verdiende dan jij.Ik denk ook dat de mensen juist vallen over het feit dat ze overweegt hierover te gaan zeuren bij haar leidinggevende, of - zoals ze zelf zegt - zich afvraagt wat ze hierover tegen haar manager moet zeggen. Dat je ervan baalt dat een ander een salarisverhoging krijgt die in jouw ogen niet verdiend is, dat kan ik tot op zekere hoogte nog wel begrijpen, maar dat je daar dan ook serieus een stokje voor wil steken, dat is op z'n minst vrij onsympathiek.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 27 mei 2009 om 09:38
woensdag 27 mei 2009 om 09:41
Eens met Fleur. Op het moment dat je begint over misbruik maken van ouderschapsverlof ben je mij kwijt. Zoals jij je collega beschrijft: 24 jaar en in 2 jaar een studie, een kind, een andere baan en nu daarvoor beloond, kan ik alleen maar denken: zo, die heeft het goed op de rit, knap hoor!
Dat jij daar nu zo negatief over doet zegt meer over jou dan over haar en over jullie door jou als incapabel geziene leidinggevende. Werp de blik eens op jezelf. Ik denk dat je niet moet denken in termen als: ik word niet eerlijk behandeld, maar in termen als: ik heb/krijg het minder goed voor elkaar dan zij. En ja, dat steekt. Maar dat is wel de manier om eens te gaan bedenken hoe jij ook voor jezelf aan het werk kan.
Dat jij daar nu zo negatief over doet zegt meer over jou dan over haar en over jullie door jou als incapabel geziene leidinggevende. Werp de blik eens op jezelf. Ik denk dat je niet moet denken in termen als: ik word niet eerlijk behandeld, maar in termen als: ik heb/krijg het minder goed voor elkaar dan zij. En ja, dat steekt. Maar dat is wel de manier om eens te gaan bedenken hoe jij ook voor jezelf aan het werk kan.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 27 mei 2009 om 09:49
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:45:
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt. Dit kunnen meerdere mensen beamen.
Klinkt als een collegaroddelclubje.
Wel opmerkelijk dat iedereen het blijkbaar door heeft, behalve jullie leidinggevende zelf.
Daarnaast heb ik meerdere malen met eigen ogen gezien dat ze nepziek was, en ook van haar recht op ouderschapsverlof heeft ze misbruik gemaakt. Dit kunnen meerdere mensen beamen.
Klinkt als een collegaroddelclubje.
Wel opmerkelijk dat iedereen het blijkbaar door heeft, behalve jullie leidinggevende zelf.
woensdag 27 mei 2009 om 09:51
quote:Banba schreef op 27 mei 2009 @ 09:38:
[...]
Liegen? Verlof opnemen terwijl je kinderen in de opvang zitten (of mag dat gewoon, geef onmiddellijk toe niet precies te weten hoe ouderschapsverlof werkt)Ouderschapsverlof is gewoon wettelijk geregeld. Geen haan (behalve Suikervrij) die er naar kraait als je je kind 5 dagen op het kdv stalt en zelf gaat vissen/shoppen/op de bank hangen etc.
[...]
Liegen? Verlof opnemen terwijl je kinderen in de opvang zitten (of mag dat gewoon, geef onmiddellijk toe niet precies te weten hoe ouderschapsverlof werkt)Ouderschapsverlof is gewoon wettelijk geregeld. Geen haan (behalve Suikervrij) die er naar kraait als je je kind 5 dagen op het kdv stalt en zelf gaat vissen/shoppen/op de bank hangen etc.
woensdag 27 mei 2009 om 09:53
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:33:
Mijn collega heeft gisteren om salarisverhoging gevraagd. Ze vond dat ze hier recht op had vanwege de hoge werkdruk.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Samenvattend: je collega is 24 jaar oud en heeft naast een drukke baan een relevante opleiding weten af te ronden. Dat lijkt mij een prima aanleiding voor een salarisverhoging.
Gezien het feit dat jij nog geen jaar bij deze werkgever werkt zou ik me als ik jou was eerst druk maken over verlenging van je contract. Dát is voor jou het moment om over salarisverhoging te gaan praten. Argumenten als "Ik ben nooit te laat gekomen" of "Ik ben nooit ziek geweest" leggen bij een salarisonderhandeling overigens minder gewicht in de schaal dan het afronden van een relevante opleiding.
Mijn collega heeft gisteren om salarisverhoging gevraagd. Ze vond dat ze hier recht op had vanwege de hoge werkdruk.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Samenvattend: je collega is 24 jaar oud en heeft naast een drukke baan een relevante opleiding weten af te ronden. Dat lijkt mij een prima aanleiding voor een salarisverhoging.
Gezien het feit dat jij nog geen jaar bij deze werkgever werkt zou ik me als ik jou was eerst druk maken over verlenging van je contract. Dát is voor jou het moment om over salarisverhoging te gaan praten. Argumenten als "Ik ben nooit te laat gekomen" of "Ik ben nooit ziek geweest" leggen bij een salarisonderhandeling overigens minder gewicht in de schaal dan het afronden van een relevante opleiding.
woensdag 27 mei 2009 om 09:55
quote:Pelikaan schreef op 27 mei 2009 @ 09:29:
Nounounou, niets menselijks vreemd hoor. Of zijn jullie nooit jaloers, medeposters?
Oh best wel hoor. Maar daarover gaan zitten janken??? Ik dacht het niet....
Gatver Suikervrij, geen beste attitude (maar toch bedankt, ik weet onmiddelijk weer waarom ik nooit meer een leidinggevende positie wil....)
Nounounou, niets menselijks vreemd hoor. Of zijn jullie nooit jaloers, medeposters?
Oh best wel hoor. Maar daarover gaan zitten janken??? Ik dacht het niet....
Gatver Suikervrij, geen beste attitude (maar toch bedankt, ik weet onmiddelijk weer waarom ik nooit meer een leidinggevende positie wil....)
woensdag 27 mei 2009 om 09:56
woensdag 27 mei 2009 om 10:07
Een beetje manager geeft salarisverhoging op basis van goede inhoudelijke argumenten. Blijkbaar heeft je collega die. Jij kan ook proberen salarisverhoging te krijgen, als je goede argumenten (t.a.v. je eigen functioneren en huidige salaris) hebt zal het je lukken bij een manager die al eerder heeft laten zien hierin mee te willen denken. (Je collega heeft het paadje zelfs al voor je gebaand). De salarisverhoging van je collega staat daar los van, het is geen kwestie van "wat zij heeft wil ik ook", en al helemaal niet van "wat ik niet heb mag zij ook niet".
Misschien heb je geen goede manager en is de salarisverhoging aan je collega onterecht toegekend, in dat geval zou jij ook een (al dan niet terechte) verhoging kunnen krijgen als je het goed aanpakt (net zo goed als je collega ). Als zij de verhoging wel krijgt en jij niet (ik neem aan op inhoudelijke gronden) zou je kunnen overleggen met je manager wat er t.a.v. jouw werk moet veranderen om op termijn wel een verhoging te kunnen krijgen, en daar zou je naartoe kunnen werken.
Als het jouw doel niet is om zelf ook verhoging te krijgen, maar als je alleen maar baalt dat je collega meer heeft, dan zal je daarmee moeten leven. Ik snap best dat het rot voelt dat iemand die in jouw ogen de kantjes er vanaf loopt meer krijgt dan jij (kríjgt ze uberhaupt meer dan jij? Wie weet zat ze een stuk lager, ook dat soort dingen wegen natuurlijk mee, zoals iemand anders ook al opmerkte), maar dan zal je toch een manier moeten vinden om óf ook wat gehaaider te worden, óf te accepteren dat het soms nou eenmaal zo loopt.
Misschien heb je geen goede manager en is de salarisverhoging aan je collega onterecht toegekend, in dat geval zou jij ook een (al dan niet terechte) verhoging kunnen krijgen als je het goed aanpakt (net zo goed als je collega ). Als zij de verhoging wel krijgt en jij niet (ik neem aan op inhoudelijke gronden) zou je kunnen overleggen met je manager wat er t.a.v. jouw werk moet veranderen om op termijn wel een verhoging te kunnen krijgen, en daar zou je naartoe kunnen werken.
Als het jouw doel niet is om zelf ook verhoging te krijgen, maar als je alleen maar baalt dat je collega meer heeft, dan zal je daarmee moeten leven. Ik snap best dat het rot voelt dat iemand die in jouw ogen de kantjes er vanaf loopt meer krijgt dan jij (kríjgt ze uberhaupt meer dan jij? Wie weet zat ze een stuk lager, ook dat soort dingen wegen natuurlijk mee, zoals iemand anders ook al opmerkte), maar dan zal je toch een manier moeten vinden om óf ook wat gehaaider te worden, óf te accepteren dat het soms nou eenmaal zo loopt.
woensdag 27 mei 2009 om 10:11
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:51:
Ik beoordeel haar beoordelingsvermogen niet. Ze is pas sinds januari onze manager, en zij weet dus niets van die nepziekte af. Ze heeft nog niet door hoe ze is. En het verhaal zit nog complexer in elkaar. Maar ik weet nu jullie mening. Bedankt daarvoor.
Een onjectieve mening kan je hier vergeten TO. Zo snel er 1 begint met bashen ben je de sjaak hier. En er zijn mensen hier die niet in staat zijn tot een positieve reactie..die voelen zich beter als ze mensen kunnen afkraken. Het liefst op de man gespeeld.
Ik deel je mening...het is ook niet eerlijk, als ze die verhoging daadwerkelijk zou krijgen. Maar wat wel al eerder gezegd is...vraag er dan zelf ook om...nee heb je...
En als ze zo oneerlijk is over verlof en ziekte, dan komt ze dat vanzelf tegen...want boontje die met dat loontje enzo...ik geloof er heilig in dat dat daadwerkelijk zo is. Als zij dezelfde functie heeft als jij...dan zou ik gewoon ook vragen.
Succes ermee.
Ik beoordeel haar beoordelingsvermogen niet. Ze is pas sinds januari onze manager, en zij weet dus niets van die nepziekte af. Ze heeft nog niet door hoe ze is. En het verhaal zit nog complexer in elkaar. Maar ik weet nu jullie mening. Bedankt daarvoor.
Een onjectieve mening kan je hier vergeten TO. Zo snel er 1 begint met bashen ben je de sjaak hier. En er zijn mensen hier die niet in staat zijn tot een positieve reactie..die voelen zich beter als ze mensen kunnen afkraken. Het liefst op de man gespeeld.
Ik deel je mening...het is ook niet eerlijk, als ze die verhoging daadwerkelijk zou krijgen. Maar wat wel al eerder gezegd is...vraag er dan zelf ook om...nee heb je...
En als ze zo oneerlijk is over verlof en ziekte, dan komt ze dat vanzelf tegen...want boontje die met dat loontje enzo...ik geloof er heilig in dat dat daadwerkelijk zo is. Als zij dezelfde functie heeft als jij...dan zou ik gewoon ook vragen.
Succes ermee.
woensdag 27 mei 2009 om 10:24
quote:yoyo2 schreef op 27 mei 2009 @ 09:49:
[...]
Klinkt als een collegaroddelclubje.
Wel opmerkelijk dat iedereen het blijkbaar door heeft, behalve jullie leidinggevende zelf.
Ik vind de meeste posts gericht aan suikervrij eerlijk gezegd ontzettend kinderachtig en beneden alle peil.
Ik kan mij de situatie van suikervrij best goed voorstellen. Knap zeg dat sommigen van jullie op basis van enkele posts precies weten hoe ze/ haar situatie in elkaar zit.
Misschien wil zij inderdaad ook graag loonsverhoging en zit ze hier al tijden mee te tobben hoe ze dit aan moeten pakken. Misschien heeft ze een laag zelfbeeld en reageert ze daarom misschien wat jaloers.
Suikervrij richt je op je eigen functioneren als jij vind dat er voor jou (ook) meer salaris in moet zitten breng dit gewoon te sprake. Niet geschoten is altijd mis!
Als leidinggevende zou ik dat juist bewonderen. Niet beginnen over je collega, maar gewoon bij je eigen functioneren blijven.
Leidinggevenden zien ook niet alles....
Ik ben zelf helaas ook slachtoffer van geroddel op het werk. Is er iets waar collega's jaloers op zouden kunnen zijn? Mijn weten niet, ze vertellen het jammergenoeg niet aan mij. Kan in ieder geval niet over mijn salaris gaan. Ik ben hier echter voor naar mijn leidinggevende gegaan om een oplossing voor dit probleem te bespreken. Deze had het door van 2 personen, maar dus niet van allemaal. Hiermee wil ik dus zeggen; een leidinggevende is ook geen 24 uur per dag aanwezig en kan niet alles zien. Dat geroddel vind ook in het algemeen genomen plaats als een leidinggevende niet aanwezig is!
[...]
Klinkt als een collegaroddelclubje.
Wel opmerkelijk dat iedereen het blijkbaar door heeft, behalve jullie leidinggevende zelf.
Ik vind de meeste posts gericht aan suikervrij eerlijk gezegd ontzettend kinderachtig en beneden alle peil.
Ik kan mij de situatie van suikervrij best goed voorstellen. Knap zeg dat sommigen van jullie op basis van enkele posts precies weten hoe ze/ haar situatie in elkaar zit.
Misschien wil zij inderdaad ook graag loonsverhoging en zit ze hier al tijden mee te tobben hoe ze dit aan moeten pakken. Misschien heeft ze een laag zelfbeeld en reageert ze daarom misschien wat jaloers.
Suikervrij richt je op je eigen functioneren als jij vind dat er voor jou (ook) meer salaris in moet zitten breng dit gewoon te sprake. Niet geschoten is altijd mis!
Als leidinggevende zou ik dat juist bewonderen. Niet beginnen over je collega, maar gewoon bij je eigen functioneren blijven.
Leidinggevenden zien ook niet alles....
Ik ben zelf helaas ook slachtoffer van geroddel op het werk. Is er iets waar collega's jaloers op zouden kunnen zijn? Mijn weten niet, ze vertellen het jammergenoeg niet aan mij. Kan in ieder geval niet over mijn salaris gaan. Ik ben hier echter voor naar mijn leidinggevende gegaan om een oplossing voor dit probleem te bespreken. Deze had het door van 2 personen, maar dus niet van allemaal. Hiermee wil ik dus zeggen; een leidinggevende is ook geen 24 uur per dag aanwezig en kan niet alles zien. Dat geroddel vind ook in het algemeen genomen plaats als een leidinggevende niet aanwezig is!
