Werk & Studie
alle pijlers
Is dit eerlijk? (salarisverhoging)
dinsdag 26 mei 2009 om 23:33
Mijn collega heeft gisteren om salarisverhoging gevraagd. Ze vond dat ze hier recht op had vanwege de hoge werkdruk.
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Nu vind ik het al raar dat iemand van 24 die pas een jaar een MBO diploma heeft om salarisverhoging gaat vragen.
Daarnaast heeft ze zichzelf het afgelopen jaar niet echt van haar beste kant laten zien. Veel ziek (en nepziek) te laat komen en erg veel ouderschapsverlof.
Zij werkt net als de rest van dit team al 2 jaar in dit woonproject. Ik werk er pas 3/4 jaar. Maar toen ik kwam begon de drukke periode, dus ik heb net zo hard gewerkt. En ik ben nooit ziek of te laat geweest. En ik vind het gewoon niet eerlijk.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
woensdag 27 mei 2009 om 10:26
quote:suikervrij schreef op 26 mei 2009 @ 23:33:
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Om op je uiteindelijke vraag te antwoorden: volgens mij moet je hierover helemaal niks tegen je manager zeggen.
Het is aan de manager om te beoordelen of iemand verhoging krijgt, en hij/zij zal het vast niet op prijs stellen wanneer een andere werknemer zich daarmee bemoeit (hoe onterecht de verhoging in jouw ogen ook is, je manager zal daar anders over denken, anders had je collega het niet gekregen). Als je zegt dat het niet eerlijk is zal dat inderdaad niet goed overkomen: je manager ziet een werknemer die onsympathiek is tegenover een collega, én die zijn/haar managerskwaliteiten in twijfel trekt. Zal hij/zij vast niet blij mee zijn.
Nu weet ik dus niet wat ik hiervan tegen onze manager moet zeggen. Als ik ga zeggen dat het niet eerlijk is, komt dat misschien niet goed over?
Om op je uiteindelijke vraag te antwoorden: volgens mij moet je hierover helemaal niks tegen je manager zeggen.
Het is aan de manager om te beoordelen of iemand verhoging krijgt, en hij/zij zal het vast niet op prijs stellen wanneer een andere werknemer zich daarmee bemoeit (hoe onterecht de verhoging in jouw ogen ook is, je manager zal daar anders over denken, anders had je collega het niet gekregen). Als je zegt dat het niet eerlijk is zal dat inderdaad niet goed overkomen: je manager ziet een werknemer die onsympathiek is tegenover een collega, én die zijn/haar managerskwaliteiten in twijfel trekt. Zal hij/zij vast niet blij mee zijn.
woensdag 27 mei 2009 om 10:34
Wellicht beneden alle peil, maar zelfs overwegen om naar de manager te stappen om te 'klikken' is beneden alle peil.
Op zich zou het een goede leerschool zijn door het stomweg gewoon te doen. Het zal dan geen gevolgen hebben voor de collega, maar wel voor suikervrij.
Hoewel de reactie van de baas dan ook als oneerlijk zal worden opgevat. Eenmaal in de 'oneerlijk' modus zal alles zo vertaald worden namelijk.
Wellicht iets meer suiker tegen de zuurheid?
Op zich zou het een goede leerschool zijn door het stomweg gewoon te doen. Het zal dan geen gevolgen hebben voor de collega, maar wel voor suikervrij.
Hoewel de reactie van de baas dan ook als oneerlijk zal worden opgevat. Eenmaal in de 'oneerlijk' modus zal alles zo vertaald worden namelijk.
Wellicht iets meer suiker tegen de zuurheid?
woensdag 27 mei 2009 om 10:35
quote:Jolieke schreef op 27 mei 2009 @ 10:24:
Ik ben zelf helaas ook slachtoffer van geroddel op het werk. Is er iets waar collega's jaloers op zouden kunnen zijn? Mijn weten niet, ze vertellen het jammergenoeg niet aan mij.
Dan zou je moeten weten hoe het voelt.
Bij de collega van suikervrij wordt er geroddeld over haar nepziek zijn, vaak te laat komen en het misbruiken van ouderschapsverlof en nu dus ook over haar geheel onterechte salarisverhoging.
Als een leidinggevende van dat alles echt totaal geen weet heeft, dan is het inderdaad stom geroddel. Als alle collega's zich daar echt al jarenlang aan irriteren, dan had iemand daar allang een keer een gesprek over aan kunnen gaan met de leidinggevende. En dan nu niet in ene het woord "oneerlijk" in de rondte gaan slingeren, omdat de desbetreffende collega (nog een jaar later zelfs) om salarisverhoging vraagt nu ze haar opleiding heeft afgerond.
Ik ben zelf helaas ook slachtoffer van geroddel op het werk. Is er iets waar collega's jaloers op zouden kunnen zijn? Mijn weten niet, ze vertellen het jammergenoeg niet aan mij.
Dan zou je moeten weten hoe het voelt.
Bij de collega van suikervrij wordt er geroddeld over haar nepziek zijn, vaak te laat komen en het misbruiken van ouderschapsverlof en nu dus ook over haar geheel onterechte salarisverhoging.
Als een leidinggevende van dat alles echt totaal geen weet heeft, dan is het inderdaad stom geroddel. Als alle collega's zich daar echt al jarenlang aan irriteren, dan had iemand daar allang een keer een gesprek over aan kunnen gaan met de leidinggevende. En dan nu niet in ene het woord "oneerlijk" in de rondte gaan slingeren, omdat de desbetreffende collega (nog een jaar later zelfs) om salarisverhoging vraagt nu ze haar opleiding heeft afgerond.
woensdag 27 mei 2009 om 10:40
Het is maar net waarvoor je jezelf verkoopt en de een is daar beter in dan de ander. Dat zal ook altijd het verschil in salaris bepalen. Je collega had gewoon een goede onderhandelingspositie en heeft daar van geprofiteerd.
Leer er een les uit.
Overigens, wees blij voor je collega dat ze in deze tijd nog een verhoging krijgt. Biedt voor jou dus ook perspectief. Bij de meeste bedrijven zijn de lonen bevroren of bonussen zelfs teruggedraaid. Kennelijk gaat het bij jullie nog wel goed.
Leer er een les uit.
Overigens, wees blij voor je collega dat ze in deze tijd nog een verhoging krijgt. Biedt voor jou dus ook perspectief. Bij de meeste bedrijven zijn de lonen bevroren of bonussen zelfs teruggedraaid. Kennelijk gaat het bij jullie nog wel goed.
woensdag 27 mei 2009 om 10:47
Deze situatie doet me denken aan een verhaal:
Een landeigenaar heeft mensen nodig om voor hem te werken, dus gaat hij 's ochtends naar de markt, waar hij mensen vindt die voor hem willen werken. Hij belooft hen een goudstuk als de dag om is. Die middag ziet hij dat hij nog wel wat meer mensen kan gebruiken en gaat opnieuw naar de markt. Ook hen zegt hij een goudstuk toe aan het eind van de dag.
Aan het eind van de middag neemt hij weer een paar mensen in dienst en belooft opnieuw een goudstuk als ze de rest van de dag voor hem werken.
Als de dag voorbij is verzamelen de werkers zich om hun beloning te krijgen en de landeigenaar geeft iedereen netjes het beloofde goudstuk. Er ontstaat echter ruzie, want de mannen die als eerste begonnen waren vinden het belachelijk dat degene die als laatste zijn gaan werken hetzelfde uitbetaald krijgen.
De landeigenaar zegt dan, 'waarom zijn jullie zo boos? ik heb je iets toegezegd en dat heb je toch gekregen?'
Motto van het verhaal, je baas is degene die beslist over het salaris en jij niet. Jij bepaald niet ze haar salaris wel of niet verdiend. Je kunt het de ander ook gewoon gunnen. Ben je ontevreden over je eigen salaris dan moet je daar zelf de onderhandeling over aangaan.
Ps. Dit is een bijbel verhaal, bedoeld als gelijkenis omdat sommige gelovigen vonden dat ze na een heel leven gelovig te hebben geleefd meer verdienden dan mensen die op een latere leeftijd gelovig werden. Jezus was het daar dus niet mee eens.
Een landeigenaar heeft mensen nodig om voor hem te werken, dus gaat hij 's ochtends naar de markt, waar hij mensen vindt die voor hem willen werken. Hij belooft hen een goudstuk als de dag om is. Die middag ziet hij dat hij nog wel wat meer mensen kan gebruiken en gaat opnieuw naar de markt. Ook hen zegt hij een goudstuk toe aan het eind van de dag.
Aan het eind van de middag neemt hij weer een paar mensen in dienst en belooft opnieuw een goudstuk als ze de rest van de dag voor hem werken.
Als de dag voorbij is verzamelen de werkers zich om hun beloning te krijgen en de landeigenaar geeft iedereen netjes het beloofde goudstuk. Er ontstaat echter ruzie, want de mannen die als eerste begonnen waren vinden het belachelijk dat degene die als laatste zijn gaan werken hetzelfde uitbetaald krijgen.
De landeigenaar zegt dan, 'waarom zijn jullie zo boos? ik heb je iets toegezegd en dat heb je toch gekregen?'
Motto van het verhaal, je baas is degene die beslist over het salaris en jij niet. Jij bepaald niet ze haar salaris wel of niet verdiend. Je kunt het de ander ook gewoon gunnen. Ben je ontevreden over je eigen salaris dan moet je daar zelf de onderhandeling over aangaan.
Ps. Dit is een bijbel verhaal, bedoeld als gelijkenis omdat sommige gelovigen vonden dat ze na een heel leven gelovig te hebben geleefd meer verdienden dan mensen die op een latere leeftijd gelovig werden. Jezus was het daar dus niet mee eens.
woensdag 27 mei 2009 om 10:50
quote:Jolieke schreef op 27 mei 2009 @ 10:24:
[...]
Ik vind de meeste posts gericht aan suikervrij eerlijk gezegd ontzettend kinderachtig en beneden alle peil.
Ik kan mij de situatie van suikervrij best goed voorstellen. Knap zeg dat sommigen van jullie op basis van enkele posts precies weten hoe ze/ haar situatie in elkaar zit.
Misschien wil zij inderdaad ook graag loonsverhoging en zit ze hier al tijden mee te tobben hoe ze dit aan moeten pakken. Misschien heeft ze een laag zelfbeeld en reageert ze daarom misschien wat jaloers.
Suikervrij richt je op je eigen functioneren als jij vind dat er voor jou (ook) meer salaris in moet zitten breng dit gewoon te sprake. Niet geschoten is altijd mis!
Als leidinggevende zou ik dat juist bewonderen. Niet beginnen over je collega, maar gewoon bij je eigen functioneren blijven.
Als TO een andere vraag had willen stellen dan had zij dat moeten doen. Nu heeft zij de vraag gesteld of zij bij leidinggevende moet gaan klagen over de salarisverhoging van haar collega en wordt dus op die vraag gereageerd.
Als leidinggevende zou ik overigens not amused zijn als een medewerker over iets dergelijks bij mij zou komen klagen. Het zou voor mij een reden zijn een voorgenomen contractverlenging opnieuw te overwegen.
[...]
Ik vind de meeste posts gericht aan suikervrij eerlijk gezegd ontzettend kinderachtig en beneden alle peil.
Ik kan mij de situatie van suikervrij best goed voorstellen. Knap zeg dat sommigen van jullie op basis van enkele posts precies weten hoe ze/ haar situatie in elkaar zit.
Misschien wil zij inderdaad ook graag loonsverhoging en zit ze hier al tijden mee te tobben hoe ze dit aan moeten pakken. Misschien heeft ze een laag zelfbeeld en reageert ze daarom misschien wat jaloers.
Suikervrij richt je op je eigen functioneren als jij vind dat er voor jou (ook) meer salaris in moet zitten breng dit gewoon te sprake. Niet geschoten is altijd mis!
Als leidinggevende zou ik dat juist bewonderen. Niet beginnen over je collega, maar gewoon bij je eigen functioneren blijven.
Als TO een andere vraag had willen stellen dan had zij dat moeten doen. Nu heeft zij de vraag gesteld of zij bij leidinggevende moet gaan klagen over de salarisverhoging van haar collega en wordt dus op die vraag gereageerd.
Als leidinggevende zou ik overigens not amused zijn als een medewerker over iets dergelijks bij mij zou komen klagen. Het zou voor mij een reden zijn een voorgenomen contractverlenging opnieuw te overwegen.
woensdag 27 mei 2009 om 10:59
Van mij hoeft Jezus er dan niet zo nodig bij gesleept worden, maar in de strekking van 't verhaal kan ik me wel vinden.
Als je accoord gaat met de arbeidsvoorwaarden dan moet je niet zeiken als een ander er meer uit weet te slepen.
En de reacties beneden peil?
Pfff, ik heb 't nog aardig netjes gehouden.
Had ook kunnen zeggen dat ik suikervrije aarbei, een zure, jaloerse heks vind, die een behoorlijke zwerfkei bijdraagt aan roddel en achterklap op de werkvloer.
Als je accoord gaat met de arbeidsvoorwaarden dan moet je niet zeiken als een ander er meer uit weet te slepen.
En de reacties beneden peil?
Pfff, ik heb 't nog aardig netjes gehouden.
Had ook kunnen zeggen dat ik suikervrije aarbei, een zure, jaloerse heks vind, die een behoorlijke zwerfkei bijdraagt aan roddel en achterklap op de werkvloer.
woensdag 27 mei 2009 om 11:15
Ik dacht ik leg even uit waar het vandaan komt.. maar het gaat natuurlijk om de toepasselijkheid op dit verhaal.
Overigens kan ik me de reacties bij dit onderwerp goed voorstellen, want bijna iedereen heeft volgens mij weleens ervaring hoe naar roddelen op de werkvloer is.
Praat MET iemand, niet OVER iemand zonder dat je diegene echt kent.
Overigens kan ik me de reacties bij dit onderwerp goed voorstellen, want bijna iedereen heeft volgens mij weleens ervaring hoe naar roddelen op de werkvloer is.
Praat MET iemand, niet OVER iemand zonder dat je diegene echt kent.
woensdag 27 mei 2009 om 11:29
mmm, heb te weinig bijbelkennis om de discussie nu nog echt te kunnen volgen.... Maar vind de strekking van het verhaal van playingtheangel wel toepasselijk.
De reacties hier vind ik niet beneden alle peil, hoewel ik me best kan voorstellen dat er mensen zijn die vinden dat eea wat aardiger geformuleerd mag worden. Maar ach...
Verder kan ik me het gevoel (de primaire reactie "dat is niet eerlijk") van TO in deze situatie best voorstellen, maar blijf daarin niet hangen! Daarmee maak je het voor jezelf alleen maar moeilijker.
Succes verder!
De reacties hier vind ik niet beneden alle peil, hoewel ik me best kan voorstellen dat er mensen zijn die vinden dat eea wat aardiger geformuleerd mag worden. Maar ach...
Verder kan ik me het gevoel (de primaire reactie "dat is niet eerlijk") van TO in deze situatie best voorstellen, maar blijf daarin niet hangen! Daarmee maak je het voor jezelf alleen maar moeilijker.
Succes verder!
woensdag 27 mei 2009 om 11:44
Je kunt dingen wel heel oneerlijk vinden, maar voordat je gaat klagen bij de leidinggevende: heeft dat klagen zín? Waarschijnlijk heeft het zelfs een tegengesteld effect.
Als jij goede argumenten hebt waarom jij een salarisverhoging verdient, dan vraag je ook om salarisverhoging bij de manager. Nee heb je, ja kun je krijgen. Bedenk dan wel dat dingen als 'ik kom altijd op tijd' en 'ik ben nooit ziek' geen argumenten zijn.
Als jij goede argumenten hebt waarom jij een salarisverhoging verdient, dan vraag je ook om salarisverhoging bij de manager. Nee heb je, ja kun je krijgen. Bedenk dan wel dat dingen als 'ik kom altijd op tijd' en 'ik ben nooit ziek' geen argumenten zijn.
woensdag 27 mei 2009 om 11:50
Ik snap het ook wel hoor.
Maar weet je: geef het even tijd. Ik heb hier twee collega's gehad die de kantjes ervan afliepen. Die in twee jaar tijd misschien twee maanden hebben gewerkt, en de rest van de tijd ziek, moe, met vakantie, overspannen, gewoon onbereikbaar, of "thuis aan het werk maar niet bereikbaar" waren, of een ziek kind hadden, of een zieke broer, of privéproblemen, of gewoon nu echt even uitgeput, of deze klus toch echt niet leuk vonden.....
Uiteindelijk is hun contract niet verlengd, omdat een leidinggevende na een tijdje heus wel ziet hoe het gaat. Ze kregen eerst een tijdje voordeel van de twijfel, maar dat duurt niet eeuwig.
Geniet ervan dat jij het kennelijk wel naar je zin hebt op je werk en goed functioneert. Zelf je werk goed doen geeft een positief gevoel. Je ergeren aan je collega geeft een negatief gevoel.
En dat straal je uit en breng je ook over op je baas.
Maar weet je: geef het even tijd. Ik heb hier twee collega's gehad die de kantjes ervan afliepen. Die in twee jaar tijd misschien twee maanden hebben gewerkt, en de rest van de tijd ziek, moe, met vakantie, overspannen, gewoon onbereikbaar, of "thuis aan het werk maar niet bereikbaar" waren, of een ziek kind hadden, of een zieke broer, of privéproblemen, of gewoon nu echt even uitgeput, of deze klus toch echt niet leuk vonden.....
Uiteindelijk is hun contract niet verlengd, omdat een leidinggevende na een tijdje heus wel ziet hoe het gaat. Ze kregen eerst een tijdje voordeel van de twijfel, maar dat duurt niet eeuwig.
Geniet ervan dat jij het kennelijk wel naar je zin hebt op je werk en goed functioneert. Zelf je werk goed doen geeft een positief gevoel. Je ergeren aan je collega geeft een negatief gevoel.
En dat straal je uit en breng je ook over op je baas.
woensdag 27 mei 2009 om 12:12
Ouderschapsverlof betaalt iemand zelf. Nepziek daar weet jij niets van, je bent er toch niet bij als ze thuis is?
En als zij verhoging krijgt, opent dat alleen maar deuren voor jou. Wees blij dat ze een weg voor je baant in plaats van het oneerlijk te vinden.
Geloof me dat je je niet geliefd maakt door bij je baas te gaan klagen over haar vermeende oneerlijke salarisverhoging.
En als zij verhoging krijgt, opent dat alleen maar deuren voor jou. Wees blij dat ze een weg voor je baant in plaats van het oneerlijk te vinden.
Geloof me dat je je niet geliefd maakt door bij je baas te gaan klagen over haar vermeende oneerlijke salarisverhoging.
woensdag 27 mei 2009 om 12:27
Om antwoord te geven op je vraag: Ja, dit is eerlijk. Een manager geeft echt geen opslag als ze het niet waard is en vooral niet in deze tijd!
Als jij ook opslag wilt ga je ook naar je manager en vraag je daar ook om, met juiste argumenten. Maar klikken is ver beneden peil, en je komt erg jaloers over in je OP.
Als jij ook opslag wilt ga je ook naar je manager en vraag je daar ook om, met juiste argumenten. Maar klikken is ver beneden peil, en je komt erg jaloers over in je OP.
...
woensdag 27 mei 2009 om 12:49
SV ik denk gewoon goeie timing van je collega en een prettige dosis lef. En als ze de opslag inderdaad heeft gekregen zal de vraag ook wel redelijk terecht geweest zijn.
Even laten zakken jou onvrede en over een tijdje zelf opslag vragen maar dan zeker niet je collega benoemen want dan kom je over (zou je op mij overkomen) als:
Even laten zakken jou onvrede en over een tijdje zelf opslag vragen maar dan zeker niet je collega benoemen want dan kom je over (zou je op mij overkomen) als:
woensdag 27 mei 2009 om 12:53
quote:fleurtje schreef op 27 mei 2009 @ 12:10:
[...]
Brummetje.....Doe niet alsof ik tegen iedereen zo doe. Deze houding is voorbehouden aan IQ/EQ-loze amoebes als jij en dat weet je best.Off topic: Haha, het valt me inderdaad op dat dit al de zoveelste 'Fleurtje-doet-naar-tegen-me' reactie is. Dus nu kan ik het toch niet laten. Voor Fleurtje
[...]
Brummetje.....Doe niet alsof ik tegen iedereen zo doe. Deze houding is voorbehouden aan IQ/EQ-loze amoebes als jij en dat weet je best.Off topic: Haha, het valt me inderdaad op dat dit al de zoveelste 'Fleurtje-doet-naar-tegen-me' reactie is. Dus nu kan ik het toch niet laten. Voor Fleurtje
