Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract ontbinden
maandag 6 mei 2024 om 01:51
Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:
Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.
Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)
De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....
Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.
Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...
Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:
Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.
Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)
De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....
Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.
Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...
Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).
woensdag 8 mei 2024 om 11:43
woensdag 8 mei 2024 om 11:45
Dat is dus met David gebeurd. In het andere team is helaas geen plek meer
woensdag 8 mei 2024 om 11:46
Ze is geen oud gediende, ze is ingewerkt door David die zich nu heeft laten herplaatsen na een langdurig verlof...Lorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 11:44Juist als we veel klaag-verhalen zijn over een oudgediende die zich blijkbaar niet goed gedraagt tegenover mensen, dan weet je dus meteen dat die persoon veel draagvlak heeft, anders was ‘ie er al wel uitgevlogen.
woensdag 8 mei 2024 om 11:47
Dat verstrekt je onderhandelingspositie alleen maar. Hoop dat je advocaat hier ook van op de hoogte is. Hoewel zeggen en doen twee verschillende dingen zijn.
woensdag 8 mei 2024 om 11:51
Als ze die deur al zo hard dichtgooien heeft TO wel een sterkere onderhandelingspositie.
woensdag 8 mei 2024 om 11:53
Ik weet het en ik weet het. Ik weet ook dat ik best wel sterk sta qua onderhandeling en zo, maar sinds vrijdag barst ik regelmatig in huilen uit. Dus ik voel me zo slap en mislukt. Daar helpt een jurist helaas niet mee... Ik ben nu met vriendin op vakantie een paar dagen en nu zit ik ook te huilen... Gelukkig ben ik alleen
woensdag 8 mei 2024 om 11:56
Ja en ze moeten dan normaal tegen me doen tijdens het werk. En nogmaals: als ze normaal tegen me doen ( oftewel Saskia in haar hok houden) dan kan ik daar prima werken. Ik wil dit het liefst zonder jurist oplossen want vind het armoe...
In mijn omgeving zijn er genoeg mensen die zeggen: had je gewoon ziekgemeld en van daaruit iets anders gezocht. Maar ik vind ziekmelden zonder ziek te zijn echt niet kunnen...
woensdag 8 mei 2024 om 11:56
Maar als WG zegt: Oke, goed dan maar. Blijf dan maar, het hele jaarLorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 11:51Als ze die deur al zo hard dichtgooien heeft TO wel een sterkere onderhandelingspositie.
Dan is TO uitonderhandeld
woensdag 8 mei 2024 om 12:00
Je advocaat kan hier echt mee uit te voeten richting je werkgever en een mooie regeling treffen. Maar je welzijn en gezondheid is het allerbelangrijkste. Kijk goed en overleg goed met het haar of je het nog trekt of liever genoegen neemt met iets minder dan het onderste uit de kan. Mensen beginnen vaak echt enorm strijdbaar, maar na een paar weken kost ze dit vaak teveel. En dat is het nooit waard!Ceester schreef: ↑08-05-2024 11:53Ik weet het en ik weet het. Ik weet ook dat ik best wel sterk sta qua onderhandeling en zo, maar sinds vrijdag barst ik regelmatig in huilen uit. Dus ik voel me zo slap en mislukt. Daar helpt een jurist helaas niet mee... Ik ben nu met vriendin op vakantie een paar dagen en nu zit ik ook te huilen... Gelukkig ben ik alleen
Het komt heel vaak voor dat je dan schikt voor een lager bedrag dan dat er wellicht in had gezeten, maar dat geeft echt niet. Slap en mislukt ben je dan zeker niet. Gewoon heel menselijk ben je dan.
woensdag 8 mei 2024 om 12:09
Dit is wat ik eigenlijk wilde, dat zij wisten dat ik op zoek was naar wat anders en dat ik bleef werken tot er wat anders was... Dit heb ik ook gezegd en daar was Peter blij mee. Ik heb helemaal niet gevraagd om een vso... Ik heb gezegd dat ik gewoon open zou zijn over mijn vertrek tegen collegas. Peter heeft niet gezegd dat dat niet mocht. Vervolgens waren er heel veel dingen veranderd en had ik prima kunnen blijven werken. Toen ik om extra werk vroeg, kwam er ineens die vso en vrijstelling van werk. Maar ik moest wel donderdag terugkomen om mijn opvolger in te werken.Lila-Linda schreef: ↑08-05-2024 11:56Maar als WG zegt: Oke, goed dan maar. Blijf dan maar, het hele jaar
Dan is TO uitonderhandeld
woensdag 8 mei 2024 om 12:15
Zo die WG gaat wel voortvarend te werk (zonder overleg met jou). Doe er je voordeel mee, Ceester.
Nogmaals: zuchten en
zegt heel veel over die ander, ongeacht wat er is voorgevallen.
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
woensdag 8 mei 2024 om 12:22
Ceester schreef: ↑08-05-2024 11:16De mailbox was een voorbeeld van het micro management waar ze kennelijk wel tijd voor heeft. Ik heb gewoon de gevraagde kleurtjes gebruikt. Die kleurtjes waren er al voor dat ik daar werkte. Ik had geen probleem met de kleurtjes, maar wel met het feit dat Saskia het te druk zou hebben voor mijn vragen, maar wel tijd had om een Excel bestand te maken met daarin de lijst met kleurtjes en hun betekenis... Die ik al lang kende en gewoon juist toepaste. Het is gewoon best raar als iemand het te druk heeft me te helpen met mijn werk naar behoren uit te voeren, maar wel kan opspringen als ik iemand anders een vraag stel of tijd heeft voor het maken van een Excel bestand.
Ik heb gewoon een prima gesprek gehad met Saskia. Ze zei sorry voor haar gezucht en gesteun en toen zei ik meteen dat het dan nu wat mij betreft water onder de brug was. Voor de rest heb ik niet over haar gepraat met collegas. Wel heb ik klaag verhalen aangehoord. ( Die waren niet te ontwijken) Ik heb dit gesprek geïnitieerd omdat collegas ook zagen wat er gebeurde. Die zeiden echter dat ik bij het management over Saskia moest gaan klagen, maar ik dacht het eerst met Saskia zelf op te kunnen lossen. Meerdere collegas hebben een probleem met Saskia en twee hebben haar openlijk gewezen op haar omgang met mij, maar ook met bijvoorbeeld secretaresses. Bij één van die gevallen was ik erbij, de andere heb ik gehoord. Goh, Saskia en David hadden afgelopen woensdag een aanvaring en David zei nog dat ze ook moest stoppen om Ceester als een kleuter te behandelen.
Haar naam is meerdere keren genoemd bij het management. Collegas zeiden ook: ze snauwt mij ook weleens af. Ik vertel dat dan aan Nadine. Na dat gesprek met Nadine gevraagd of er dan iets mee gebeurde: nee, dat niet. Op zich niet erg voor die collegas want die konden er wel omheen werken.
Ik ben helaas nog de enige die echt zo direct onder Saskia valt ( nu mijn opvolger). David heeft sinds maandag een nieuwe plek binnen een ander onderdeel van het kantoor, waardoor hij niks meer te maken heeft met Saskia. Hij zei letterlijk dat je gewoon af en toe Saskia en haar micro management van je af moet schudden en dat ze dan weer een paar weken normaal doet. Maar hij heeft makkelijk praten, hij heeft haar ingewerkt en werkt er al veel langer dan Saskia. Hij is ook gevraagd leiding te gaan geven aan deze afdeling, maar heeft daar vriendelijk voor bedankt. Nu Saskia dus ook zijn leidinggevende werd, heeft hij het nog even geprobeerd maar op een gegeven moment bij het management aangegeven geen dag langer voor haar te werken werken.
Ik concludeer hieruit dat jij vindt dat jouw handelen in deze dus gerechtvaardigd is.
Maar in feite is het echt heeeeeeeeeel onhandig gedrag voor iemand in een nieuwe baan. Voel je dat niet aan, ook achteraf niet?
•
woensdag 8 mei 2024 om 12:40
Klopt, dan moet ze het jaar volmaken. Maar ik zou dan zeker zeggen dat ik daartoe bereid was als het aanbod mij te laag is. Kom maar door hoor, en anders ga ik er inderdaad gewoon weer lekker zitten. Zeker nu ze al zo stellig hebben gezegd dat ik niet terugkom.Lila-Linda schreef: ↑08-05-2024 11:56Maar als WG zegt: Oke, goed dan maar. Blijf dan maar, het hele jaar
Dan is TO uitonderhandeld
woensdag 8 mei 2024 om 12:42
Dit is nu echt van tafel. Het is ofwel eruit met een VSO, of terugkomen voor de volle contractperiode.Ceester schreef: ↑08-05-2024 12:09Dit is wat ik eigenlijk wilde, dat zij wisten dat ik op zoek was naar wat anders en dat ik bleef werken tot er wat anders was... Dit heb ik ook gezegd en daar was Peter blij mee. Ik heb helemaal niet gevraagd om een vso... Ik heb gezegd dat ik gewoon open zou zijn over mijn vertrek tegen collegas. Peter heeft niet gezegd dat dat niet mocht. Vervolgens waren er heel veel dingen veranderd en had ik prima kunnen blijven werken. Toen ik om extra werk vroeg, kwam er ineens die vso en vrijstelling van werk. Maar ik moest wel donderdag terugkomen om mijn opvolger in te werken.
woensdag 8 mei 2024 om 12:44
Dat is eigenlijk wel roddelen. En midden in de kantoortuin is ook niet handig. Je had dan toch eventjes weg kunnen lopen met die ene collega?Ceester schreef: ↑08-05-2024 11:38
En echt, ik heb niet over Saskia geroddeld met collegas, maar wel gepraat over wat haar gedrag in combinatie met micro management met mij deed. Een collega vroeg mij om iets te doen ( nieuw iets in Afas, het zou tijd kosten om uit te zoeken hoe het moest, niemand had tijd om het me uit te leggen) ik durfde geen nee of straks te zeggen maar zag ook in dat ik niet genoeg tijd had. Ik kon immers niet naar een collega gaan, laat staan naar Saskia ermee. En ineens zat ik daar te janken achter mijn computer. Dus die collega vroeg wat er was en toen kwam alles er uit. Ik heb het echt heel stilletjes proberen te doen want ik schaamde me kapot maar toch kregen een paar collegas dit mee... ( Kantoor tuin, blokjes van twee of vier bureaus) Als ik aan deze dingen terug denk, krijg ik weer een vervelend gevoel in mijn lijf...
Maar al met al is het heel naar dat je er zo'n onveilig en vervelend gevoel bij hebt dat je collega's niet om hulp durft te vragen. Ik denk dat het heel goed is dat je hier zo snel mogelijk een streep onder zet en jezelf uit die situatie haalt. Niet het onderste uit de kan halen, maar wel iets wat redelijk is voor jou - een mooi geldbedrag mee en dan door naar iets nieuws. En anders zoveel mogelijk thuis werken.
woensdag 8 mei 2024 om 12:47
Lorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 12:40Klopt, dan moet ze het jaar volmaken. Maar ik zou dan zeker zeggen dat ik daartoe bereid was als het aanbod mij te laag is. Kom maar door hoor, en anders ga ik er inderdaad gewoon weer lekker zitten. Zeker nu ze al zo stellig hebben gezegd dat ik niet terugkom.
Alleen heb je daar misschien ook jezelf mee, omdat TO nu al emotioneel wordt op de werkvloer (begrijpelijk) en om dat nog 8 maanden vol te houden… Dan is remote werken misschien een betere oplossing indien mogelijk. Of gewoon toch een VSO met een voor TO zo’n goed mogelijke regeling (en daar heeft ze haar adviseur voor).
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
woensdag 8 mei 2024 om 12:49
Gezien het feit dat het er naar uitziet dat ze haar echt niet terugwillen, zou ik daar wel op durven bluffen. En ik zou dan ook echt wel bereid zijn daar te gaan zitten. Het is uiteindelijk ook je inkomen, en zo’n haar Big 4 op je cv kan kom handig zijn. En je wil ook niet al teveel korte periodes op je cv.Baggal schreef: ↑08-05-2024 12:47
Alleen heb je daar misschien ook jezelf mee, omdat TO nu al emotioneel wordt op de werkvloer (begrijpelijk) en om dat nog 8 maanden vol te houden… Dan is remote werken misschien een betere oplossing indien mogelijk. Of gewoon toch een VSO met een voor TO zo’n goed mogelijke regeling (en daar heeft ze haar adviseur voor).
woensdag 8 mei 2024 om 12:53
zolang TO, dan maar een eerlijke jurist heeft, niet alleen maar haaibaaiLorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 12:49Gezien het feit dat het er naar uitziet dat ze haar echt niet terugwillen, zou ik daar wel op durven bluffen. En ik zou dan ook echt wel bereid zijn daar te gaan zitten. Het is uiteindelijk ook je inkomen, en zo’n haar Big 4 op je cv kan kom handig zijn. En je wil ook niet al teveel korte periodes op je cv.
Want als TO hoog inzet, kan het echt zijn, dat ze straks nog 8 lange maanden in deze verziekte sfeer zit
En dan valt er niks meer te onderhandelen
woensdag 8 mei 2024 om 13:05
Ach wat maakt het uit wat de reden is die er staat. Als het maar voldoet voor het UWV om ww te krijgen. Initiatief werkgever, valt werknemer geen verwijt te maken, geen sprake van een dringende reden, geen herplaatsingsmogelijkheden en bij verschil van inzicht zijn er meerdere gesprekken geweest die helaas geen oplossing hebben geboden. En klaar ben je.Lila-Linda schreef: ↑08-05-2024 12:12Welke reden staat er in je VSO?
Iets economisch? toch geen werk?
Of meer iets als Verschil van inzicht in te voeren traject
oid vaags??
woensdag 8 mei 2024 om 13:08
Jazeker, maar iets meer moet wel mogelijk zijn. Bovendien zou ik dus wel gewoon die 8 maanden volmaken als het er op aan komt. Gewoon voor mijn cv.Lila-Linda schreef: ↑08-05-2024 12:53zolang TO, dan maar een eerlijke jurist heeft, niet alleen maar haaibaai
Want als TO hoog inzet, kan het echt zijn, dat ze straks nog 8 lange maanden in deze verziekte sfeer zit
En dan valt er niks meer te onderhandelen
woensdag 8 mei 2024 om 13:10
Als ze een tussentijds opzeggingsbeding heeft kan dit nog steeds. Dan mag ze zelf gewoon opzeggen.Lorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 12:42Dit is nu echt van tafel. Het is ofwel eruit met een VSO, of terugkomen voor de volle contractperiode.
En anders moet werkgever wel instemmen ja en anders kan ze niet weg, maar ik denk dat de vrees niet zo groot is. Want anders loopt werkgever het risico op een ziekmelding van TO met alle re-integratiekosten en straks de extra kosten als je een medewerker ziek uit dienst moet melden.
woensdag 8 mei 2024 om 13:17
ach, een keer ergens vroegtijdig ergens weg kan gebeuren. Dat is niet meteen een vlek op je cvLorem_Ipsum schreef: ↑08-05-2024 13:08Jazeker, maar iets meer moet wel mogelijk zijn. Bovendien zou ik dus wel gewoon die 8 maanden volmaken als het er op aan komt. Gewoon voor mijn cv.
Als TO's vorige baan (banen) ook raar eindigde, dan is het anders
Ik heb eens ergens gewerkt, waar ik na een maand eigenlijk al enorm twijfelde, maar van mezelf toch moet 'bewijzen', dat ik het kon. Pfffff
Vergissen is menselijk
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
