Jaarcontract ontbinden

Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:

Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.

Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)

De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....

Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.

Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...

Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).

Lila-Linda schreef: ↑

08-05-2024 09:31

Maar hoe kan je jurist je advies geven? als je niet weet waar je voor getekend hebt?

Ik heb de stukken opgestuurd. Zoals ik al zei, ik ben nu niet thuis, dus kan niet nalezen wat er precies in staat...

jojojo schreef: ↑

08-05-2024 09:25

Of gewoon nee dank je wel te zeggen en tot maandag!

Dat heb ik nu gedaan...

En nogmaals, als de twee maanden alles is wat erin zit, dan is dat ook prima en krijg ik minder tijd om iets nieuws te zoeken...

Volgens de jurist kon het niet zomaar met deze vso.

Irma_3110 schreef: ↑

08-05-2024 09:56

TO, je hebt het regelmatig erover dat WG "jouw welzijn" niet genoeg in acht neemt. Houd er wel rekening mee dat je werkgever niet een organisatie is die jouw welzijn als hoogste goed heeft. Een werkgever heeft te maken met jou, maar ook met je collega's, de groepsdynamiek, het werk dat gedaan moet worden, de klanten die tevreden moeten zijn enzovoorts. Ik denk dat je daar een hoop steken laat vallen.
Die mailbox bijvoorbeeld, die zal volgens een systeem worden bijgehouden waardoor het door een ander kan worden overgenomen, zonder dat die zich erin moet gaan verdiepen welk type berichten jij nou een paars kleurtje geeft of een gele vlag. Daarin zal je je zonder vragen moeten aanpassen, in het kader van de workflow van de afdeling.
En roddelen over je leidinggevende? Niet handig, dat is onrust verhogend voor de hele afdeling en als dat maar erg genoeg is, dus reden dat een werkgever beter af is zonder dan met jou. Dat soort dingen ligt echt wel bij jou.
Niet dat je daar voor nu nog veel aan hebt. Dit is gewoon een gepasseerd station. Maar doe jezelf een plezier en probeer de lessen van deze ervaring mee te nemen naar een volgende baan.

De mailbox was een voorbeeld van het micro management waar ze kennelijk wel tijd voor heeft. Ik heb gewoon de gevraagde kleurtjes gebruikt. Die kleurtjes waren er al voor dat ik daar werkte. Ik had geen probleem met de kleurtjes, maar wel met het feit dat Saskia het te druk zou hebben voor mijn vragen, maar wel tijd had om een Excel bestand te maken met daarin de lijst met kleurtjes en hun betekenis... Die ik al lang kende en gewoon juist toepaste. Het is gewoon best raar als iemand het te druk heeft me te helpen met mijn werk naar behoren uit te voeren, maar wel kan opspringen als ik iemand anders een vraag stel of tijd heeft voor het maken van een Excel bestand.

Ik heb gewoon een prima gesprek gehad met Saskia. Ze zei sorry voor haar gezucht en gesteun en toen zei ik meteen dat het dan nu wat mij betreft water onder de brug was. Voor de rest heb ik niet over haar gepraat met collegas. Wel heb ik klaag verhalen aangehoord. ( Die waren niet te ontwijken) Ik heb dit gesprek geïnitieerd omdat collegas ook zagen wat er gebeurde. Die zeiden echter dat ik bij het management over Saskia moest gaan klagen, maar ik dacht het eerst met Saskia zelf op te kunnen lossen. Meerdere collegas hebben een probleem met Saskia en twee hebben haar openlijk gewezen op haar omgang met mij, maar ook met bijvoorbeeld secretaresses. Bij één van die gevallen was ik erbij, de andere heb ik gehoord. Goh, Saskia en David hadden afgelopen woensdag een aanvaring en David zei nog dat ze ook moest stoppen om Ceester als een kleuter te behandelen.

Haar naam is meerdere keren genoemd bij het management. Collegas zeiden ook: ze snauwt mij ook weleens af. Ik vertel dat dan aan Nadine. Na dat gesprek met Nadine gevraagd of er dan iets mee gebeurde: nee, dat niet. Op zich niet erg voor die collegas want die konden er wel omheen werken.

Ik ben helaas nog de enige die echt zo direct onder Saskia valt ( nu mijn opvolger). David heeft sinds maandag een nieuwe plek binnen een ander onderdeel van het kantoor, waardoor hij niks meer te maken heeft met Saskia. Hij zei letterlijk dat je gewoon af en toe Saskia en haar micro management van je af moet schudden en dat ze dan weer een paar weken normaal doet. Maar hij heeft makkelijk praten, hij heeft haar ingewerkt en werkt er al veel langer dan Saskia. Hij is ook gevraagd leiding te gaan geven aan deze afdeling, maar heeft daar vriendelijk voor bedankt. Nu Saskia dus ook zijn leidinggevende werd, heeft hij het nog even geprobeerd maar op een gegeven moment bij het management aangegeven geen dag langer voor haar te werken werken.

fashionvictim schreef: ↑

08-05-2024 09:51

Mijn ervaring is dat je als nieuweling nog zoveel het gelijk aan je kant kunt hebben, het lukt je echt nooit om door geklaag of geprotesteer de status quo te veranderen. Dat eindigt altijd onherroepelijk met de nieuweling die de laan uitvliegt.

Daarom heb ik ook bij het management aangegeven iets anders te willen zoeken.

En echt, ik heb niet over Saskia geroddeld met collegas, maar wel gepraat over wat haar gedrag in combinatie met micro management met mij deed. Een collega vroeg mij om iets te doen ( nieuw iets in Afas, het zou tijd kosten om uit te zoeken hoe het moest, niemand had tijd om het me uit te leggen) ik durfde geen nee of straks te zeggen maar zag ook in dat ik niet genoeg tijd had. Ik kon immers niet naar een collega gaan, laat staan naar Saskia ermee. En ineens zat ik daar te janken achter mijn computer. Dus die collega vroeg wat er was en toen kwam alles er uit. Ik heb het echt heel stilletjes proberen te doen want ik schaamde me kapot maar toch kregen een paar collegas dit mee... ( Kantoor tuin, blokjes van twee of vier bureaus) Als ik aan deze dingen terug denk, krijg ik weer een vervelend gevoel in mijn lijf...

Als dit is wat het is op juridisch gebied, dan is dat prima. Maar wg is echt niet zo netjes geweest met me...

Er zitten er nu drie in een langdurig ziek proces van de 25 personeelsleden. En dat is echt niet allemaal door Saskia, maar gewoon de cultuur. Kennelijk is het daar normaal om met je ogen te rollen, er over te klagen bij het management en dat het vervolgens vrolijk verder gaat. Ik wil niet nummer vier worden... Deze kleuter gaat naar de zandbak waar de aardige kindjes spelen en waar de juf wel corrigeert als de kleuters elkaar de hersentjes in slaan Maar deze kleuter laat zich ook niet met een fooi weg sturen... Tenzij die fooi alles is wat deze kleuter kan krijgen.

Lila-Linda schreef: ↑

08-05-2024 11:21

kijk even in je verzonden-items

Oh sorry, mijn man had het papieren contract ingescand en vanuit zijn emailadres verstuurd, evenals andere stukken waarom de jurist had gevraagd.