Jaarcontract ontbinden

Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:

Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.

Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)

De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....

Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.

Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...

Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).

SweetFirefly schreef: ↑

15-05-2024 06:40

Je plakt op iedereen etiketjes. Welk etiketje is van toepassing op jou zelf?

Helemaal gestoord

makreel schreef: ↑

15-05-2024 07:53

Ik hoop voor je dat er geen volgende keer komt! Waarschijnlijk moet je er volgend jaar al om lachen en ben je over vijf jaar deze mensen vergeten.

Ik moet er nu al een beetje om lachen... Vorige week verdrietig/ boos geweest, van het weekend flabbergasted en nu een beetje gelaten.
Het maakt mij niet uit wat de financiële uitkomst is. Ik wil ze gewoon niet zomaar hun zin geven en liefst laten bungelen. Jurist weet dat ook...
En ja, ik weet dat ik toch weer reageer.

De uitkomst ben ik jullie verschuldigd vind ik, dus die komt er so wie so nog aan...

canis-felis schreef: ↑

15-05-2024 12:56

Volgens mij begrijp jij vooral bij herhaling het punt niet dat mensen proberen te maken n.a.v. jouw verhalen.

Ik begrijp heel goed wat ze proberen te zeggen, ik heb vooral geen zin om in dit topic te reflecteren op mijn eigen aandeel. Ik begrijp ook heel goed wat mijn werkgever probeert te doen en waarom ze dat doen. Ik ga er alleen niet in mee en het verbaast me hogelijk. Ik ben nog in ons tweede huis dus kan nu even niet nakijken, maar hoop voor werkgever dat er een opzeggingstermijn/ clausule in de arbeidsovereenkomst staat.

dweedledee schreef: ↑

15-05-2024 19:34

Inderdaad. TO lijkt me iemand die wel van wat drama en aandacht houdt. Negatieve aandacht, is immers ook aandacht.

En wie geeft me die aandacht?

Nogmaals: ik ben niemand iets verschuldigd en niemand is mij iets verschuldigd.

Lila-Linda schreef: ↑

15-05-2024 13:19

maar hoe kun je dan een tegenvoorstel doen?

echt hoor, even hard: je maakt er een zootje van!

Het fijne is, dat ik daarvoor juridische bijstand heb

En hoezo zou ik een tegenvoorstel moeten doen? Ze weten hoe ik erin sta. Zij willen een vso, deze gaat hem niet worden, dus er zal wel een nieuwe komen...

En het gaat me dus niet om het geld of het onderste uit de kan willen halen.

canis-felis schreef: ↑

06-05-2024 08:31

Lekker constructieve instelling heb je. Succes hè!

Dankjewel! Jij ook!

september schreef: ↑

16-05-2024 11:50

Afgaande op TO’s reacties hier lijkt deze jurist lijkt TO niet erg te betrekken bij vervolgstappen. Een jurist moet elke reactie naar de andere partij met de cliënt overleggen, want hij spreekt namens jou.

Als je deze VSO niet wil dan moet er inmiddels wel een tegenvoorstel de andere kant op zijn. Het is niet gebruikelijk dat je zegt; nee, wil ik niet, en dat de andere partij dan zelf weer naar de tekentafel moet. De jurist moet duidelijk aangeven wat je dan wél wil, of gewoon een markup sturen met het tegenvoorstel. Ze kunnen niet in je hoofd kijken.

Dit had al afgerond kunnen zijn. Maar zit wel Hemelvaart tussen, natuurlijk.

Ik wil die hele vso niet, dat wil werkgever. En dat snap ik, want hij wil duidelijkheid over wanneer ik dan echt weg ben. Mijn boodschap is: ik laat je weten zodra ik ander werk heb.

Net als het vrijstellen: zijn idee. Ik heb daar na de 'grote verandering' in het gedrag van Saskia nog drie weken prima gewerkt. Die grote verandering kwam direct nadat ik aangegeven had iets anders te gaan zoeken en er nog een andere collega hard over Saskia had geklaagd. ( Inclusief huilen en overplaatsen) Maar dan vind ik drie weken nog best lang om dan nog eens met een vso aan te komen...
Ze wilden dit voor Hemelvaart ineens geregeld hebben. Dat kan natuurlijk niet, eerst drie weken doen alsof er niks aan de hand is en dan verwachten dat ik ineens met alles mee ga.
Er was me gevraagd of ik nog kon en wilde werken toen ik aangaf iets anders te gaan zoeken. Dat heb ik bevestigd en ook gewoon gedaan en dat was gewoon goed van beide kanten. Week vier hebben ze die vso geprobeerd en week vijf was mijn vakantie. Nu zitten we in week zes na mijn aankondiging.
Ik heb geen enkel belang bij een snelle afwikkeling, werkgever wel...
Als ze nou nog gewoon een paar weken hun mond hadden gehouden, was ik gewoon weg geweest zonder gezeur en hadden ze me nog prima ' de nieuwe' kunnen laten inwerken, wat ik dus ook nog 1 dag gedaan heb.

Voor mij was dat hele Saskia gezeik water onder de brug nadat er zoveel veranderd was. Ik was nog steeds weggegaan want echt leuk was het niet, maar wèl werkbaar. Als ze daar nou over hadden gepraat: goh hoe gaat het met de banen zoekerij?

En ik weet ook waarom ze me ineens weg willen werken, niet omdat ik met collegas praatte, want dat doen ze allemaal met elkaar. Ze hadden/ hebben gewoon teveel mensen aangenomen voor het werk dat er is. De twee nieuwe wachtten ze al maanden op, dus daar hadden ze al voor getekend. In februari/ maart werd duidelijk dat een grote klant toch echt al zijn werk ergens anders neer gaat leggen na de zomer... Tja, en dan kom ik begin april met deze aankondiging...

Er zijn daar nog wat collegas die zich zitten te vervelen. Ze hebben gewoon teveel mensen....

jojojo schreef: ↑

16-05-2024 13:52

Als je onderhandelingspositie goed kun je toch gewoon nee dank je wel zeggen op het eerste voorstel. Met het risico dat werkgever voorstel intrekt en je weer moet komen werken. Maar aangezien werkgever al heeft lopen vertellen aan iedereen dat TO niet terug gaat komen schatten ze dat risico denk ik laag in.

Ja, dit.
Ik ben net gebeld door mijn werkgever trouwens. Hij probeerde tweedracht te zaaien tussen jurist en mij door te suggereren dat jurist zijn werk niet goed deed... Tja....

Het enige dat ik hoef te doen is af en toe nee dankjewel zeggen