Jaarcontract ontbinden

Hallo allemaal,
Ik zal mijn verhaal hier beknopt proberen neer te zetten:

Ik werk bij een accountants kantoor met een jaarcontract. Veel werk dat nieuw is voor mij, maar het gaat op zich wel. Ik heb een jaarcontract en werk hier nu vier maanden. Ik werk op een afdeling in een team, bestaande uit zes mensen. 1 van deze mensen is een soort coördinator en dus leidinggevende. Toen ik kwam werken, had een collega zich ziek gemeld die deels in het team zat een deels in een ander team. Ik heb haar taken overgenomen. Zij werkte echter vier dagen, ik maar drie. Zij is inmiddels uit dienst.
Het werk wat ik doe is voor twee afdelingen. Op dinsdag heb ik een okay leidinggevende.
Mijn leidinggevende, laten we haar Saskia noemen, voor twee dagen had het vanaf het begin al op mij voorzien: ik had veel vragen, want het werk was nieuw voor mij. Bij elke vraag werd ik afgebekt want ze had het zo druk. Wel had ze tijd om mij en anderen te micro managen: ik hield een aantal mailboxen bij waarin zij kon meekijken, maar ik al het werk deed. Dan kreeg ik serieus opmerkingen over hoe ik dat al dan niet moest bijhouden. Ze maakte bijvoorbeeld ook lijstjes met wie welke kleur moest gebruiken om te arceren... Prima dat we allemaal een vaste kleur gebruikten ( dan kon je in een oogopslag zien wie dat werk had gedaan) maar het maakt natuurlijk geen klap uit wie welke kleur gebruikt. Zij vond het nodig om iedereen een kleur toe te wijzen en dit ook uitvoerig op de mail te zetten. ( Onthoudt: te druk voor vragen die echt met het werk te maken hadden, maar wel tijd om mij en anderen af te snauwen).... Ik ben op een gegeven moment het gesprek met haar aangegaan. Het was niet persoonlijk ( dat geloof ik ook, inmiddels hoorde ik steeds meer verhalen van waarom mensen weg gingen of zich ziek meldden) en ze had het zo druk. Ze zei sorry en voor mij was daarmee de kous af.
Na twee weken ging het echter weer bergafwaarts met haar gedrag... En bij een werkoverleg op maandagochtend was ze ronduit onbeschoft en bedreigend naar mij toe. Aangezien ik er best wel mee zat en ik al een keer met haar zelf had gesproken, de volgende dag naar één van de drie managers gegaan. Laten we deze Nadine noemen.

Dit gesprek was misschien nog wel gekker: volgens deze Nadine had ik vanalles fout gedaan ( ik heb gepraat met de collega die volgens Saskia grote problemen met mij zou hebben op dat moment) en ik werd vergeleken met een kleuter die in de zandbak op zijn kop had gehad ( van een andere kleuter ofzoiets) maar tegelijkertijd was het kantoor geen kleuterklas.... Op dat moment heb ik ja en amen zitten knikken, maar het was me duidelijk dat mijn welbevinden bepaald geen prioriteit was. Ik heb toen nog geopperd dat het misschien voor iedereen beter was als ik uit ging zien naar een andere baan, maar dat was zeker niet de bedoeling.
Dit gesprek had mij niet het idee gegeven dat er iemand wat zou doen aan het gedrag van Saskia, dus na nog een dagje nadenken, die donderdag aangegeven bij een andere partner (Peter) dat ik ging uitkijken naar iets anders. Ik had me ook ziek kunnen melden en dan uitkijken naar iets anders, maar dat vond ik toen nog flauw.
Peter zei dat hij het jammer vond. Dat hij de indruk had dat ik nu wel goed ingewerkt was en ook prima met de andere collegas overweg kon. Hij vroeg me of ik nog kon werken en ik zei ja.
Ik zei wel dat ik desgevraagd zou vertellen wat er besproken was en dat ik een andere baan zou zoeken.(Na de eerdere gesprekken meteen een stel collegas aan mijn bureau om te vragen wat er besproken was. Ik schaam me er niet voor en heb verteld wat ik met Saskia had besproken toen. Na het gesprek met Nadine heb ik niks verteld, maar ik was die kamer nog niet uit en er stonden er al drie (!!!!) om me heen....)

De maandag na het gesprek met Peter, merkte ik al grote veranderingen op: het overleg ging niet door. Saskia praatte bijna niet meer tegen me en als ik een taakje kreeg, kreeg ik dat via de mail. Prima werken zo! Wel wilde ik nog steeds iets anders gaan zoeken, maar op zich gewoon rustig aan, niet weer overhaast ergens in stappen wat eigenlijk niet bij me past ( ik had vanaf het begin twijfels, maar wilde wel gewoon mijn jaarcontract volmaken). Twee weken lang fijn gewerkt en ik keek al naar wat vacatures....

Ondertussen hadden er wel wat collegas van me gehoord dat ik bij het management had aangegeven op zoek te gaan naar iets anders. En omdat ik minder stress had, had ik ineens ook tijd over. Dus ik had om werk gevraagd voor een klant. Peter vroeg me om de tijd die ik over had op papier te zetten. Het leek erop dat hij zou zorgen voor extra werk.

Tot afgelopen week. Dinsdag kreeg ik een gesprek met Nadine en Peter samen: omdat collegas wisten dat ik weg zou gaan, moest ik eerder weg. Het voorstel was om me in mei nog in dienst te houden en dan vrij te stellen van werk om wat anders te zoeken. Dat heb ik afgehouden. Vervolgens kreeg ik donderdag een vaststellingsovereenkomst overhandigd: mei en juni nog in dienst, vrijgesteld van werk. Gelukkig had ik dinsdagavond al een mail gestuurd dat ik helemaal niet vrijgesteld hoefde te worden want ik werk maar drie dagen. Ik ben ook echt nog gewoon gemotiveerd om werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Donderdag was ook een vreemd gesprek: ik kon op hun kosten een jurist inhuren werd er gezegd, na de nodige druk dat ik het maar even moest doorlezen en ik aangaf dat thuis te zullen doen.
Ik heb inderdaad een jurist ingehuurd, nogal een haaibaai die vindt dat ik er zoveel mogelijk geld uit moet halen. Heel mijn omgeving vindt dat dit echt niet kan ( vanwege dat voorval met Saskia en gesprek met Nadine) sommigen vinden dat ik me ziek moet melden...

Wat zouden jullie doen? Ik werk er nog maar vier maanden (gelukkig komende week toch al vrij).

jojojo schreef: ↑

17-05-2024 10:22

Er komt hier heus uiteindelijk wel een vaststellingsovereenkomst en dan spreek je een positief getuigschrift in af. En Ceester kan toch eerlijk tijdens de sollicitatie aangeven dat dit haar eerste baan in de accountancy was en veel nieuw voor haar was en waarom het werk haar toch niet helemaal lag en dit een positieve draai geven naar waarom ze nu hier wil werken.

En dat positieve getuigschrift zegt eigenlijk ook niks. Iedereen weet dat bij zo'n kort dienstverband in combinatie met een positief getuigschrift er waarschijnlijk een vso was en dit een onderdeel van de onderhandeling.

Of je geeft ze gewoon niet als referent op en dan mogen ze dus ook niet bij dit bedrijf informeren.

Nee joh, ik vind wel een manier. Ik vind anderhalve maand vrijstelling van werk echt te weinig.

Mijn leven staat niet on hold, ik kan gewoon wat anders zoeken en dan ben ik daar ook weg. Dan stopt het contact. Maar ik wil graag zelf bepalen wanneer dat zo is. Ik hoef geen geld mee, ik wil gewoon tijd krijgen. Als ik me bijvoorbeeld ziek zou melden, zou mijn leven wel on hold staan.

canis-felis schreef: ↑

17-05-2024 12:55

Tot ze lezen hoe fraai ze er hier op staan. Maar ja...

Die hebben helemaal geen tijd om het Viva forum af te struinen

Collegas zullen hun mond wel houden en zo niet, het zij zo...

En netwerkborrels maak ik me ook niet druk om...

Ze liggen nog steeds in de clinch met mijn voorganger. Ik ben ook op stel en sprong aangenomen toen zij zich dreigde ziek te melden. Mijn eerste werkdag: boem! Ziekgemeld. Zij had mij eigenlijk moeten inwerken, maar dat kwam toen op het bordje van ik-heb-het-zo-druk-dat-ik-niet-normaal-kan-doen-Saskia.... Daar ging het mis....

Ik wist ook wel wat ik moest doen, maar niet HOE ik dat moest doen omdat ik geen ervaring had met de programmas...

Frizz schreef: ↑

17-05-2024 12:54

Tussen HR-afdelingen wellicht. Maar als een lastige ex-collega bij mijn huidige werkgever solliciteert en ik hoor daarvan (en ik ben bij elke werkgever gewend dat wij worden betrokken bij de procedure) dan zal mijn ervaring zorgen dat diegene niet wordt uitgenodigd. En ik heb gedurende m’n carrière er echt wel een paar meegemaakt die je niet meer in je team wil, en met regelmaat hoor je hun namen wel weer opduiken (ander werkveld overigens).

Dat hebben ze hier niet gedaan. Ik ben ook erg open geweest over mijn wensen voor een nieuwe baan. Ik heb letterlijk gezegd: geen geschreeuw, geen achterbaks gedoe. Letterlijk: geen gekonkel. Toen kreeg ik een heel verhaal dat dat daar niet gebeurde want het management heeft daar een hekel aan.
Ik heb ze gezegd dat ik geen ervaring had met deze programmas, dus ingewerkt moest worden daarop. De inhoudelijke invulling van het werk dacht ik me wel vlot eigen te kunnen maken. En hoewel het in het begin echt heeeel veel was voor me, gaven ze me een jaar.

Einde proeftijd gesprek, dacht ik wel dat ze zouden zeggen: goh, we hebben het leuk gehad maar het past niet in het team en je leert het niet snel genoeg. Maar ze waren heel lovend, juist omdat ik zo'n leuke aanvulling was op het team Saskia zat erbij en ik vroeg haar nog of zij dat ook vond.... Ja, zeker! Heel gezellig...

Ze gedragen zich echt alsof ik ben vreemdgegaan in plaats van een andere baan te willen zoeken.
Oh, wil jij weg? Nou, dan zal ik je eruit trappen.