Werk & Studie
alle pijlers
Kan dit zomaar? (salaris)
zondag 11 mei 2008 om 19:38
Hoi Allemaal,
Ik hoop dat jullie mij goed advies kunnen geven, want ik weet het zelf echt even niet meer...
Ik ben al geruime tijd bezig met een nieuwe baan en zowel mijn nieuwe werkgever als ik zijn (waren?) zeer enthousiast. Ik had mijn arbeidsvoorwaardengesprek een paar maanden geleden gehad en daarin waren we tot een bepaald salaris gekomen.
In de tussentijd kreeg ik nog een bepaalde test, maar was ik wat werkgever betreft aangenomen, onder voorwaarden van een goede uitslag van de test.
Nu werd ik vorige week ineens gebeld voor de HRM-afdeling met de mededeling dat er nieuwe salarisregels zijn en dat de nieuwe bedrijfspolicy is om een nieuwe medewerker onder het huidige salaris in te schalen: eventuele bonussen en een 13e/ 14e maand die je nu hebt worden daarin niet meegenomen.
Die houdt voor mij concreet in dat het nieuwe salaris dik onder mijn huidige salaris komt te liggen. (en dat is al niet perse heel erg veel) Er werd mij in het telefoongesprek te kennen gegeven dat het salaris dat we afgesproken hadden dus komt te vervallen en dat ik nog dezelfde middag akkoord moest gaan.
Dit heb ik niet gedaan omdat ik eerst voor mijzelf wat dingen duidelijk moest hebben.
Nu ben ik vanmiddag aan het googlen gegaan en heb ik het document gevonden waar de nieuwe salarisregels van het bedrijf instaan. In dit document staat duidelijk dat het om een advies gaat, maar dat er zo min mogelijk van het advies afgeweken moet worden. In individuele gevallen kan er overigens wel vanaf geweken worden. (dit is mij telefonisch absoluut niet verteld)
Mijn vragen aan jullie zijn de volgenden:
Kan een bedrijf zomaar op salarisonderhandelingen terugkomen?
Hoe kan ik het bedrijf duidelijk maken dat ik het document heb gelezen en dat ik vind dat ik voor een uitzondering in aanmerking kom omdat we al een salaris afgesproken hebben? (zonder dat ze me niet meer willen hebben want, ondanks alles, is dit echt mijn droombaan)
Heeft het zin om met de vakbond te bellen en te vragen of zij mij hierin kunnen adviseren?
Ik hoop dat jullie me kunnen helpen want ik weet het echt even niet meer. :-S Het bedrijf heeft wel aangegeven dat ze me heeeeel graag willen hebben, dus het is niet een verkapte manier om van me af te komen
Alvast bedankt voor de antwoorden,
Pollewopper
Ik hoop dat jullie mij goed advies kunnen geven, want ik weet het zelf echt even niet meer...
Ik ben al geruime tijd bezig met een nieuwe baan en zowel mijn nieuwe werkgever als ik zijn (waren?) zeer enthousiast. Ik had mijn arbeidsvoorwaardengesprek een paar maanden geleden gehad en daarin waren we tot een bepaald salaris gekomen.
In de tussentijd kreeg ik nog een bepaalde test, maar was ik wat werkgever betreft aangenomen, onder voorwaarden van een goede uitslag van de test.
Nu werd ik vorige week ineens gebeld voor de HRM-afdeling met de mededeling dat er nieuwe salarisregels zijn en dat de nieuwe bedrijfspolicy is om een nieuwe medewerker onder het huidige salaris in te schalen: eventuele bonussen en een 13e/ 14e maand die je nu hebt worden daarin niet meegenomen.
Die houdt voor mij concreet in dat het nieuwe salaris dik onder mijn huidige salaris komt te liggen. (en dat is al niet perse heel erg veel) Er werd mij in het telefoongesprek te kennen gegeven dat het salaris dat we afgesproken hadden dus komt te vervallen en dat ik nog dezelfde middag akkoord moest gaan.
Dit heb ik niet gedaan omdat ik eerst voor mijzelf wat dingen duidelijk moest hebben.
Nu ben ik vanmiddag aan het googlen gegaan en heb ik het document gevonden waar de nieuwe salarisregels van het bedrijf instaan. In dit document staat duidelijk dat het om een advies gaat, maar dat er zo min mogelijk van het advies afgeweken moet worden. In individuele gevallen kan er overigens wel vanaf geweken worden. (dit is mij telefonisch absoluut niet verteld)
Mijn vragen aan jullie zijn de volgenden:
Kan een bedrijf zomaar op salarisonderhandelingen terugkomen?
Hoe kan ik het bedrijf duidelijk maken dat ik het document heb gelezen en dat ik vind dat ik voor een uitzondering in aanmerking kom omdat we al een salaris afgesproken hebben? (zonder dat ze me niet meer willen hebben want, ondanks alles, is dit echt mijn droombaan)
Heeft het zin om met de vakbond te bellen en te vragen of zij mij hierin kunnen adviseren?
Ik hoop dat jullie me kunnen helpen want ik weet het echt even niet meer. :-S Het bedrijf heeft wel aangegeven dat ze me heeeeel graag willen hebben, dus het is niet een verkapte manier om van me af te komen
Alvast bedankt voor de antwoorden,
Pollewopper
dinsdag 13 mei 2008 om 20:47
Hoi Hoi,
Nou salaris is zeker niet het belangrijkst, maar ik moet wel kunnen rondkomen (heb huis en hypotheek etc) en dat kan ik echt niet met het 'nieuwe' salaris.
Heb vandaag gebeld met de vakbond; die hebben de nieuwe salarisregeling met me doorgenomen en me verteld dat de regeling niet op de juiste manier wordt toegepast. (en ik dus gelijk heb)
Ook gebeld met hetzelfde bedrijf in een andere regio; daar gaven ze aan dat zij voor dezelfde functie een hoger salaris bieden, ongeacht de nieuwe regeling.
Uiteindelijk ook met de HRM-afdeling geprobeerd te bellen, maar die kreeg ik niet te pakken. Morgen dus poging 2!
Nou salaris is zeker niet het belangrijkst, maar ik moet wel kunnen rondkomen (heb huis en hypotheek etc) en dat kan ik echt niet met het 'nieuwe' salaris.
Heb vandaag gebeld met de vakbond; die hebben de nieuwe salarisregeling met me doorgenomen en me verteld dat de regeling niet op de juiste manier wordt toegepast. (en ik dus gelijk heb)
Ook gebeld met hetzelfde bedrijf in een andere regio; daar gaven ze aan dat zij voor dezelfde functie een hoger salaris bieden, ongeacht de nieuwe regeling.
Uiteindelijk ook met de HRM-afdeling geprobeerd te bellen, maar die kreeg ik niet te pakken. Morgen dus poging 2!
woensdag 14 mei 2008 om 21:21
Hoi Hoi,
Vandaag weer gebeld en iemand anders aan de lijn gekregen. Heb het probleem uitgelegd en ook verteld dat ik reeds met hetzelfde bedrijf in een ander regio + een juriste van de vakbond had gebeld.
Het moest even uitgezocht worden, maar uiteindelijk kreeg ik vanmiddag het verlossende telefoontje dat ze me erg graag willen hebben en dat de eerste mondelinge overeenkomst gewoon geldig is.
Meteen nog even doorgenomen of hij echt op de hoogte was van de afspraken, dat bleek het geval :-) Hij bood zijn excuses aan voor de manier waarop het allemaal gelopen was...
Nu dus snel het contract tekeken :-D
Vandaag weer gebeld en iemand anders aan de lijn gekregen. Heb het probleem uitgelegd en ook verteld dat ik reeds met hetzelfde bedrijf in een ander regio + een juriste van de vakbond had gebeld.
Het moest even uitgezocht worden, maar uiteindelijk kreeg ik vanmiddag het verlossende telefoontje dat ze me erg graag willen hebben en dat de eerste mondelinge overeenkomst gewoon geldig is.
Meteen nog even doorgenomen of hij echt op de hoogte was van de afspraken, dat bleek het geval :-) Hij bood zijn excuses aan voor de manier waarop het allemaal gelopen was...
Nu dus snel het contract tekeken :-D
