Werk & Studie
alle pijlers
Kan dit?
maandag 10 mei 2021 om 12:36
Hallo,
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
maandag 10 mei 2021 om 12:45
Bellen kan altijd denk ik, zeker als het een functie is die gewild is en moeilijk invulbaar. Maar bedenk dat je je hand makkelijk vrij geeft in de onderhandeling als je er nu voor een tweede keer zit en in gesprek aangeeft dat je de baan graag wilt. Vanuit het bedrijf wordt de redenatie dan zo gedraaid dat het de vraag is hoeveel jíj wil inleveren om die functie te krijgen.
maandag 10 mei 2021 om 12:45
Ja precies dit. Uitgangspunt is je laatst verdiende salaris duspuntillita schreef: ↑10-05-2021 12:43Beetje onduidelijk, maar bedoel je dat jij bijvoorbeeld €4,500 bruto wilde en zij jou maar €3,500 wilden bieden? Dat jij destijds in je oude baan ook €3,500 verdiende, maar inmiddels elders wel al €4,500 krijgt? Zo ja, in hoeverre is dat relevant voor dit bedrijf?
maandag 10 mei 2021 om 12:46
Als ze dat doen, weet je dat ook weer en zou je er dus niet moeten willen werken dan. Wat ik al een beetje denk na aanleiding van TO's posten.DrMcNinja schreef: ↑10-05-2021 12:45Bellen kan altijd denk ik, zeker als het een functie is die gewild is en moeilijk invulbaar. Maar bedenk dat je je hand makkelijk vrij geeft in de onderhandeling als je er nu voor een tweede keer zit en in gesprek aangeeft dat je de baan graag wilt. Vanuit het bedrijf wordt de redenatie dan zo gedraaid dat het de vraag is hoeveel jíj wil inleveren om die functie te krijgen.
Dan kan TO gewoon weer nee zeggen en het lekker laten.
anoniem_401375 wijzigde dit bericht op 10-05-2021 12:50
4.56% gewijzigd
maandag 10 mei 2021 om 12:51
maandag 10 mei 2021 om 12:53
Zo werkt het beloningssysteem in bepaalde takken wel helaas. Je moet gewoon je laatste salarisstrook laten zien (staat volgens mij zelfs in de cao)Luci_Mster2 schreef: ↑10-05-2021 12:49Dat soort bedrijven moet je echt mijden. Dat is toch zo raar als ze dat zo brengen ook. Hoe weten zij wat jij verdient?
maandag 10 mei 2021 om 12:54
Precies zo zou ik het ook doen.Intotheunknown schreef: ↑10-05-2021 12:51Ging het alleen om je salaris destijds? Dan zou ik bellen, aangeven dat in 2018 (?) eerder gesolliciteerd hebt, maar afgezien hebt van de functie omdat de salaris wensen te ver uiteen lagen. Dat je inmiddels gegroeid bent in functie en dat je nog steeds veel interesse hebt. Kijk maar wat ze zeggen
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
maandag 10 mei 2021 om 12:56
Maar je verdiende meer dan wat ze jou wilden bieden toch? Dan nemen ze dat salaris dus niet als uitgangspunt. Ik denk eerder dat ze jou op basis van je ervaring in een bepaalde schaal wilden plaatsen en dat het bijbehorende salaris lager was dan jij wilde verdienen. Wat prima is, het is gewoon een onderhandeling. Overigens is mijn ervaring dat die schalen helemaal niet zo vast zijn als bedrijven je soms willen doen geloven. Als ze je echt willen hebben, is er best veel mogelijk.
maandag 10 mei 2021 om 12:58
Vragen kan altijd, al vind ik het ook afhankelijk van hoeveel tijd ertussen zit.
Wij hadden ook een vacature waarop uiteindelijk niemand gekozen is vanwege de salaris eisen/wensen van de favoriet.
We zitten aan een cao schaal vast, soms kan je nog wat treden extra krijgen op basis van je huidige salaris maar er is gewoon een max. Dat maakt het gat soms wel erg groot. De vacature staat nu weer open maar als dezelfde persoon weer zou solliciteren dan ga ik ervan uit dat zij nu akkoord is met onze max.
Als het 2 jaar geleden was is er misschien veel.meer mogelijk.
Wij hadden ook een vacature waarop uiteindelijk niemand gekozen is vanwege de salaris eisen/wensen van de favoriet.
We zitten aan een cao schaal vast, soms kan je nog wat treden extra krijgen op basis van je huidige salaris maar er is gewoon een max. Dat maakt het gat soms wel erg groot. De vacature staat nu weer open maar als dezelfde persoon weer zou solliciteren dan ga ik ervan uit dat zij nu akkoord is met onze max.
Als het 2 jaar geleden was is er misschien veel.meer mogelijk.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
maandag 10 mei 2021 om 12:58
Mhaw, dat laatste betwijfel ik echt. Al zou het misschien best kunnen.
Dat bepaalde branches het helaas nog steeds doen, betekend niet dat het een gewenste manier is.
Weet dat bij onderwijs ook redelijk normaal is dat gevraagd word, maar word ook al steeds minder. Dat komt omdat leerkrachten eindelijk echt schaars zijn en hun nee gewoon meer waard is.
anoniem_401375 wijzigde dit bericht op 10-05-2021 13:00
3.20% gewijzigd
