Werk & Studie
alle pijlers
Kan dit?
maandag 10 mei 2021 om 12:36
Hallo,
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
woensdag 12 mei 2021 om 08:48
fifty schreef: ↑11-05-2021 18:48als ik het goed begrijp wilden ze je 2 jr geleden evenveel uitbetalen als wat je toen verdiende , in hun ogen was dat volgens de CAO.
Jouw redenatie is dat ze je dan nu gaan uitbetalen wat je nu verdient, want dat was de CAO, uitbetalen naar vorig salaris. En dat vind jij nu wel genoeg.
Dat zou kunnen. Behalve als dat bedrag voor hun te hoog is.
Ik zou gewoon weer solliciteren en niet praten over 2 jaar geleden. De HR persoon kan wel allang weg zijn.
Ze kunnen jou ook allang vergeten zijn. Dat vind ik heel aannemelijk. Zij hebben vele werknemers als er een HR afdeling, die zien zoveel voorbij komen.
Als ze er wel over beginnen bespreek je het gewoon.
Precies dit! Alsnog valt het loon binnen bijbehorende schaal voor de functie.(wel hoger in de tredes)
