Werk & Studie
alle pijlers
Kan dit?
maandag 10 mei 2021 om 12:36
Hallo,
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
maandag 10 mei 2021 om 14:54
Nee omdat je wordt ingeschaald ahv je laatst verdiende loon. En dat is bij mij inmiddels ook flink gestegen.ca726647543 schreef: ↑10-05-2021 14:21Omdat er blijkbaar in eerste instantie niemand werd gevonden. Dan kan je nog een keer hetzelfde proberen maar als alle kandidaten afhaakten om dezelfde reden als TO, dan moet je dat probleem oplossen.
Overigens was het het team e.d. ook heel erg leuk, alleen heeft de hr dame het verpest. Ik zag haar ook alleen maar in de laatste ronde. Voor de rest was zij er helemaal niet bij. Ik heb het in mijn branche vaker meegemaakt dat werkgevers maar een dotje doen hoor.
Maar van de andere kant is het een belangrijke branche waar je (mijn mening) niet mag besparen op goed personeel. Het geld is er wel hoor, het wordt alleen niet goed besteed.
maandag 10 mei 2021 om 16:13
Maar je hebt nu dus een ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie, bij een prettige werkgever.gaultier schreef: ↑10-05-2021 13:17Ik had mezelf dus echt al wel waargemaakt, en het salaris lag gewoon binnen de normen behorend bij de functie. Niks bijzonder hoog of zo.
Mijn huidige werkgever heeft totaal niet gevraagd om een salarisstrook en ik heb zonder onderhandelen gewoon een passend salaris gekregen. Zo kan het dus ook. Het gesprek was ook best wel beledigend vond ik.
Maar ja, de functie vind ik nog steeds heel interessant
Waarom blijf je dan niet bij die werkgever? Hij betaalt goed en je hebt de functie die je wil.
maandag 10 mei 2021 om 16:30
Maar dat is dus niet per se normaal en oke.gaultier schreef: ↑10-05-2021 14:54Nee omdat je wordt ingeschaald ahv je laatst verdiende loon. En dat is bij mij inmiddels ook flink gestegen.
Overigens was het het team e.d. ook heel erg leuk, alleen heeft de hr dame het verpest. Ik zag haar ook alleen maar in de laatste ronde. Voor de rest was zij er helemaal niet bij. Ik heb het in mijn branche vaker meegemaakt dat werkgevers maar een dotje doen hoor.
Maar van de andere kant is het een belangrijke branche waar je (mijn mening) niet mag besparen op goed personeel. Het geld is er wel hoor, het wordt alleen niet goed besteed.
En ook niet iets wat in je branche normaal is aangezien je net dit tikt:
Mijn huidige werkgever heeft totaal niet gevraagd om een salarisstrook en ik heb zonder onderhandelen gewoon een passend salaris gekregen.
Ik snap ook niet waarom je per se dan bij zo'n bedrijf wil werken die dus wel iets vraagt wat eigenlijk gewoon raar en niet oke is. Zeker niet na de rest van je ervaring met die HR dame?
Maar je kan solliciteren toch?
In de tijd dat je hier van alles aan het tikken bent had je al kunnen bellen?
Of je motivatie wat kunnen updaten en versturen toch?
misschien word je wel helemaal niet uitgenodigd.
maandag 10 mei 2021 om 16:48
maandag 10 mei 2021 om 18:16
Ik werd ook ingeschaald op basis van mijn laatste loon en ervaring + een beetje (had namelijk wel aangegeven dat ik wilde stijgen in salaris). Echter hebben ze nooit naar mijn salarisstrook gevraagd. Toen ze om mijn vorige salaris vroegen heb ik zelf het bedrag genoemd wat ik ongeveer wilde verdienen (en wat al boven mijn vorige salaris lag), daar is toen nog 150 euro bijgekomen en toen was het een prima bedrag. Het laten zien van je salarisstrook kan je gewoon weigeren, het is niet relevant wat wel relevant is, is wat je wensen zijn (salaris+secundaire voorwaarden) en wat hun budget is.
Als je niet onderhandeld krijg je bijna altijd minder dan wat had gekund. Het risico van onderhandelen is dat je er soms ook niet uit komt, of dat je uiteindelijk toch lager eindigt dan dat je hoopte.
Het is niet voor niets dat je grotere sprongen in salaris maakt als je van baan wisselt dan wanneer je bij dezelfde werkgever blijft.
Als je niet onderhandeld krijg je bijna altijd minder dan wat had gekund. Het risico van onderhandelen is dat je er soms ook niet uit komt, of dat je uiteindelijk toch lager eindigt dan dat je hoopte.
Als een werknemer zich goed heeft verdiept of hetzelfde salaris momenteel verdiend is het geen hoge eis. Bovendien vind ik "dan komt het ook echt vanzelf" meestal niet gelden, zeker in bedrijven met een cao. Onderhandelen bij binnenkomst is echt veel makkelijker dan na 1/2/3 jaar onderhandelen over meer dan 1 trede stijgen of veranderen van schaal. Dan werk je er al dus heb jij ook wat te verliezen. Je gaat toch minder snel weg als de onderhandelingen niet slagen.
Het is niet voor niets dat je grotere sprongen in salaris maakt als je van baan wisselt dan wanneer je bij dezelfde werkgever blijft.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
maandag 10 mei 2021 om 22:35
“Tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen, wordt bij toepassing van het eerste en tweede lid het salaris vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk is aan het hoogste laatstgenoten salaris bij een normbetrekking”
Dit staat dus letterlijk zo in de cao, en ze wilden me dus vastpinnen op mijn laatst genoten salaris, welke niet relevant was voor deze functie.
Nou ja lang verhaal, maar het gaat me meer om dat ik nu eigenlijk te trots ben om te bellen, maar ook dat ik de functie graag wil.
Dit staat dus letterlijk zo in de cao, en ze wilden me dus vastpinnen op mijn laatst genoten salaris, welke niet relevant was voor deze functie.
Nou ja lang verhaal, maar het gaat me meer om dat ik nu eigenlijk te trots ben om te bellen, maar ook dat ik de functie graag wil.
maandag 10 mei 2021 om 22:40
Ten minste.gaultier schreef: ↑10-05-2021 22:35“Tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen, wordt bij toepassing van het eerste en tweede lid het salaris vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk is aan het hoogste laatstgenoten salaris bij een normbetrekking”
Dit staat dus letterlijk zo in de cao, en ze wilden me dus vastpinnen op mijn laatst genoten salaris, welke niet relevant was voor deze functie.
Nou ja lang verhaal, maar het gaat me meer om dat ik nu eigenlijk te trots ben om te bellen, maar ook dat ik de functie graag wil.
maandag 10 mei 2021 om 22:44
maandag 10 mei 2021 om 22:48
Maar dat ze dat niet geven is dus niet omdat het in de cao staat. Dat schreef jij eerder namelijk. Ze geven je dat hogere bedrag niet om andere redenen.
maandag 10 mei 2021 om 23:02
Nee dat bedoel ik niet. Er wordt dus om een loonstrook gevraagd zodat ze je gelijkwaardig kunnen inschalen, terwijl de functie dus niet gelijkwaardig is. In de praktijk komt het erop neer dat je je loonstrook moet laten zien.
maandag 10 mei 2021 om 23:29
Bij ons is dat anders. En we hebben al helemaal geen cao.neweve schreef: ↑10-05-2021 18:16
Als een werknemer zich goed heeft verdiept of hetzelfde salaris momenteel verdiend is het geen hoge eis. Bovendien vind ik "dan komt het ook echt vanzelf" meestal niet gelden, zeker in bedrijven met een cao. Onderhandelen bij binnenkomst is echt veel makkelijker dan na 1/2/3 jaar onderhandelen over meer dan 1 trede stijgen of veranderen van schaal. Dan werk je er al dus heb jij ook wat te verliezen. Je gaat toch minder snel weg als de onderhandelingen niet slagen.
Het is niet voor niets dat je grotere sprongen in salaris maakt als je van baan wisselt dan wanneer je bij dezelfde werkgever blijft.
dinsdag 11 mei 2021 om 07:22
Er staat dat je minimaal hetzelfde zal gaan verdienen, tenzij anders afgesproken. Je kunt dus iets anders afspreken.gaultier schreef: ↑10-05-2021 22:35“Tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen, wordt bij toepassing van het eerste en tweede lid het salaris vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk is aan het hoogste laatstgenoten salaris bij een normbetrekking”
Dit staat dus letterlijk zo in de cao, en ze wilden me dus vastpinnen op mijn laatst genoten salaris, welke niet relevant was voor deze functie.
Nou ja lang verhaal, maar het gaat me meer om dat ik nu eigenlijk te trots ben om te bellen, maar ook dat ik de functie graag wil.
En gewoon bellen. Als je vragen wat je salaris is, dan zeg je wat je graag wil verdienen. Je bent niet verplicht salarisstroken aan te leveren.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 11 mei 2021 om 08:05
Bellen. In mijn branche is het heel gebruikelijk dat je, als je informeert naar een functie, ook vraagt wat de salarisruimte is. Dat willen werkgevers niet altijd zeggen (onderhandelen, cao, moeilijk gedoe), maar meestal kun je dan wel antwoord krijgen of je huidige salaris binnen hun budget past.
En wie weet is de HR manager al lang weg. Omdat ze te veel op de centen zat;). Hopelijk tref je iemand die jou vorige keer zag zitten, en die je nog steeds ziet zitten. Dus slik je trots in, en laat ze zien dat je de tijd sinds je daar bent afgewezen goed hebt gebruikt om je verder te bekwamen in het vak/de functie die zij zoeken.
En wie weet is de HR manager al lang weg. Omdat ze te veel op de centen zat;). Hopelijk tref je iemand die jou vorige keer zag zitten, en die je nog steeds ziet zitten. Dus slik je trots in, en laat ze zien dat je de tijd sinds je daar bent afgewezen goed hebt gebruikt om je verder te bekwamen in het vak/de functie die zij zoeken.
dinsdag 11 mei 2021 om 09:33
Je OP was een stuk duidelijker geweest als je in plaats van 'enige tijd geleden' had geschreven dat je eind 2019 op een leuke functie had gesolliciteerd met dat het toen stuk was gelopen op de loononderhandelingen.
Als je in 2019 graag de baan wilde maar er niet uit kwam wb het loon, dan heb je best kans dat dat nu wel lukt. Bij een paar maanden geleden is dat denk ik veel lastiger.
Maar even voor mijn beeldvorming: Hoe hoog was hun bod en jouw eis in 2019? En hoeveel meer wil je nu gaan vragen?
Als je in 2019 graag de baan wilde maar er niet uit kwam wb het loon, dan heb je best kans dat dat nu wel lukt. Bij een paar maanden geleden is dat denk ik veel lastiger.
Maar even voor mijn beeldvorming: Hoe hoog was hun bod en jouw eis in 2019? En hoeveel meer wil je nu gaan vragen?
dinsdag 11 mei 2021 om 10:28
Draai het om.gaultier schreef: ↑10-05-2021 22:35“Tenzij werknemer en werkgever anders overeenkomen, wordt bij toepassing van het eerste en tweede lid het salaris vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk is aan het hoogste laatstgenoten salaris bij een normbetrekking”
Dit staat dus letterlijk zo in de cao, en ze wilden me dus vastpinnen op mijn laatst genoten salaris, welke niet relevant was voor deze functie.
Nou ja lang verhaal, maar het gaat me meer om dat ik nu eigenlijk te trots ben om te bellen, maar ook dat ik de functie graag wil.
"Ik heb al een keer gesolliciteerd. We kwamen toen niet uit de salarisonderhandelingen. Ik sta nog steeds open voor de functie en wellicht komen we dit keer wel tot een overeenkomst.'
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 11 mei 2021 om 11:34
Bedoel je dat je de functie toch zou willen hebben ook voor een lager salaris dan je eerst gevraagd had? In dat geval bellen en het bespreken.
Als je nog steeds op hetzelfde salaris hoopt, kans is klein dat ze dat gaan doen vrees ik, als ze daartoe bereid zouden zijn hadden ze je wel zelf al gecontacteerd...
Als je nog steeds op hetzelfde salaris hoopt, kans is klein dat ze dat gaan doen vrees ik, als ze daartoe bereid zouden zijn hadden ze je wel zelf al gecontacteerd...
dinsdag 11 mei 2021 om 11:52
Nou dat denk ik niet hoor. Het is echt niet gebruikelijk om kandidaten van 2 jaar geleden te benaderen. Sterker nog: je mag hun cv niet eens zo lang bewaren.Rosanna1985 schreef: ↑11-05-2021 11:34Bedoel je dat je de functie toch zou willen hebben ook voor een lager salaris dan je eerst gevraagd had? In dat geval bellen en het bespreken.
Als je nog steeds op hetzelfde salaris hoopt, kans is klein dat ze dat gaan doen vrees ik, als ze daartoe bereid zouden zijn hadden ze je wel zelf al gecontacteerd...
dinsdag 11 mei 2021 om 12:12
Ik denk dat die teamleider ook niet meer durft, net als ik. Die zat tijdens het gesprek er een beetje verloren bij.Rosanna1985 schreef: ↑11-05-2021 11:34Bedoel je dat je de functie toch zou willen hebben ook voor een lager salaris dan je eerst gevraagd had? In dat geval bellen en het bespreken.
Als je nog steeds op hetzelfde salaris hoopt, kans is klein dat ze dat gaan doen vrees ik, als ze daartoe bereid zouden zijn hadden ze je wel zelf al gecontacteerd...
dinsdag 11 mei 2021 om 12:22
Daarom, met een zetje van het Viva forum; gewoon doen. Je hebt meer passende ervaring en bent nog steeds gecharmeerd. Zouden jullie het gesprek opnieuw kunnen aangaan?
dinsdag 11 mei 2021 om 12:50
Wat heb je eigenlijk aan zo'n teamleider? Hij moet jou toch ook verkopen en motiveren aan zijn leidinggevende (en hr persoon) dat jij de juiste bent voor die baan? En dat je dat geld waard bent? Als hij aan een max budget zit? Waarom eigenlijk? Maar het heeft niet zoveel zin om te proberen ergens binnen te komen waar je teamleide of HR persoon het nut niet inzien van een wellicht wat overgekwalficeerde kandidaat.
In een grote organisatie natuurijk ontzettend dom, want je zou dan gewoon kunnen doorgroeien.
Ik zou in jou geval kijken of ik die teamleider niet te pakken kan krijgen op LinkedIn en dan nog eens een balletje opgooien.
Het probleem blijft ecther da als ze je loon nu niet kunnen of willen betalen, dan zullen je komende salarisonderhandelingen ook lastig blijven.
Want hoe kun je doorgroeien als ze je nu al te duur vinden?
dinsdag 11 mei 2021 om 15:41
Ah het is al 2 jaar geleden... Als het nog niet lang geleden zou zijn zou ik denken dat ze je misschien zelf nog contacteren. Maar 2 jaar is lang inderdaad. In dat geval misschien toch een keer zelf contact opnemen? Een nee heb je, een ja kan je krijgen!
dinsdag 11 mei 2021 om 18:48
als ik het goed begrijp wilden ze je 2 jr geleden evenveel uitbetalen als wat je toen verdiende , in hun ogen was dat volgens de CAO.
Jouw redenatie is dat ze je dan nu gaan uitbetalen wat je nu verdient, want dat was de CAO, uitbetalen naar vorig salaris. En dat vind jij nu wel genoeg.
Dat zou kunnen. Behalve als dat bedrag voor hun te hoog is.
Ik zou gewoon weer solliciteren en niet praten over 2 jaar geleden. De HR persoon kan wel allang weg zijn.
Ze kunnen jou ook allang vergeten zijn. Dat vind ik heel aannemelijk. Zij hebben vele werknemers als er een HR afdeling, die zien zoveel voorbij komen.
Als ze er wel over beginnen bespreek je het gewoon.
Jouw redenatie is dat ze je dan nu gaan uitbetalen wat je nu verdient, want dat was de CAO, uitbetalen naar vorig salaris. En dat vind jij nu wel genoeg.
Dat zou kunnen. Behalve als dat bedrag voor hun te hoog is.
Ik zou gewoon weer solliciteren en niet praten over 2 jaar geleden. De HR persoon kan wel allang weg zijn.
Ze kunnen jou ook allang vergeten zijn. Dat vind ik heel aannemelijk. Zij hebben vele werknemers als er een HR afdeling, die zien zoveel voorbij komen.
Als ze er wel over beginnen bespreek je het gewoon.
