Werk & Studie
alle pijlers
Kan dit?
maandag 10 mei 2021 om 12:36
Hallo,
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
Enige tijd geleden zat ik ergens bij een bedrijf in de laatste ronde van het sollicitatieproces. Het is stuk gelopen op salaris(onderhandeling). Het was niet zo een fijn gesprek, vooral door de hr manager die er bij zat.
Nu staat die vacature weer (of eigenlijk nog steeds) online en ik wil die baan eigenlijk ook nog steeds graag hebben. Maar, hoe ga ik dit aanpakken? Gewoon weer reageren, via LinkedIn, even bellen? Of is dit raar en moet ik het maar laten gaan? Ik weet overigens niet of salaris dit keer wel wordt gehonoreerd. Ik wil niet nogmaals de procedure door om dan alsnog af te haken.
maandag 10 mei 2021 om 13:00
Luci_Mster2 schreef: ↑10-05-2021 12:58Mhaw, dat laatste betwijfel ik echt. Dat bepaalde branches het helaas nog steeds doen, betekend niet dat het een gewenste manier is.
Weet dat bij onderwijs ook redelijk normaal is dat gevraagd word, maar word ook al steeds minder. Dat komt omdat leerkrachten eindelijk echt schaars zijn en hun nee gewoon meer waard is.
Nee echt zo ging het dus wel. Dame van hr deed alsof ze zo iemand van straat kon plukken.
maandag 10 mei 2021 om 13:00
Als dat zo is, hoe heb je dan de stap kunnen maken naar je huidige salaris? En hoezo is het dan destijds stukgelopen op salarisonderhandeling als daar geen sprake van is (volgens CAO)?
Als het al een aantal jaar geleden is dat je er gesolliciteerd hebt dan zou ik bellen. Maar als zij maar een bepaald budget hebben voor de functie dan kun je bij je huidige werkgever zoveel krijgen als je wilt, maar is dat voor deze nieuwe werkgever nog steeds geen dwingende reden om je dat ook te bieden.
Succes (denk ik).
maandag 10 mei 2021 om 13:00
CAO geldt voor werknemers, die niet voor potentiële werknemers. Ik kan me bijna niet voorstellen dat zoiets in een CAO staat.
maandag 10 mei 2021 om 13:01
Je bent niet verplicht je laatste salarisstrook te laten zien. Het kan in de cao staan maar ze kunnen het je niet verplichten.
maandag 10 mei 2021 om 13:06
Leuk. Maar wat jij elders verdient is eigenlijk alleen maar interessant als ze je heel erg graag willen hebben, tenzij het binnen budget is.
Ik heb sowieso een probleem met werknemers die hoge salariseisen stellen. Maak jezelf maar waar en dan komt het ook echt vanzelf.
maandag 10 mei 2021 om 13:15
Wat ik elders verdien is misschien voor de nieuwe werkgever niet relevant, maar voor mij wel.DS1971 schreef: ↑10-05-2021 13:06Leuk. Maar wat jij elders verdient is eigenlijk alleen maar interessant als ze je heel erg graag willen hebben, tenzij het binnen budget is.
Ik heb sowieso een probleem met werknemers die hoge salariseisen stellen. Maak jezelf maar waar en dan komt het ook echt vanzelf.
Als ik bij mijn huidige werkgever € 3500 verdien en een nieuwe werkgever biedt € 2500, tsjah dan is het toch niet gek dat ik daarvoor niet de overstap wil maken?
maandag 10 mei 2021 om 13:16
Dit klinkt heel normaal en zelfverzekerd.Intotheunknown schreef: ↑10-05-2021 12:51Ging het alleen om je salaris destijds? Dan zou ik bellen, aangeven dat in 2018 (?) eerder gesolliciteerd hebt, maar afgezien hebt van de functie omdat de salaris wensen te ver uiteen lagen. Dat je inmiddels gegroeid bent in functie en dat je nog steeds veel interesse hebt. Kijk maar wat ze zeggen
Ik moet wel vertellen dat de enige baan waar ik ooit kleihard heb onderhandeld over salaris, ook een baan was waar de HR meneer en de ditecteur de hele tijd wrokkig tegen me bleven doen.
Er werkten daar een aantal macho mannetjes die maar bleven hangen in het 'surebaby is een bitch' idee.
Heel vermoeiend, ik had de hele tijd het idee dat ik strenger werd beoordeeld.
En ook irritant dat een aantal van die kereltjes 'nou voor wat jij krijgt verwacht ik/ik kan dit beter' etc.
Als het gesprek al zo vervelend was zou ik daar nog wel aandacht aan besteden.
maandag 10 mei 2021 om 13:17
Ik had mezelf dus echt al wel waargemaakt, en het salaris lag gewoon binnen de normen behorend bij de functie. Niks bijzonder hoog of zo.DS1971 schreef: ↑10-05-2021 13:06Leuk. Maar wat jij elders verdient is eigenlijk alleen maar interessant als ze je heel erg graag willen hebben, tenzij het binnen budget is.
Ik heb sowieso een probleem met werknemers die hoge salariseisen stellen. Maak jezelf maar waar en dan komt het ook echt vanzelf.
Mijn huidige werkgever heeft totaal niet gevraagd om een salarisstrook en ik heb zonder onderhandelen gewoon een passend salaris gekregen. Zo kan het dus ook. Het gesprek was ook best wel beledigend vond ik.
Maar ja, de functie vind ik nog steeds heel interessant
maandag 10 mei 2021 om 13:30
Laat ik het houden op :Het is een tekort functie en je moet er specifiek voor kiezen om hier te willen werken. Daarom sloeg het eigenlijk ook nergens op dat ze mij lieten gaan. Maar goed,
maandag 10 mei 2021 om 13:52
Blijkbaar wilden ze je niet. Ook niet toen de nood hoog was.
Dat zou mij genoeg zeggen..
maandag 10 mei 2021 om 13:55
MissPiglet schreef: ↑10-05-2021 13:15Wat ik elders verdien is misschien voor de nieuwe werkgever niet relevant, maar voor mij wel.
Als ik bij mijn huidige werkgever € 3500 verdien en een nieuwe werkgever biedt € 2500, tsjah dan is het toch niet gek dat ik daarvoor niet de overstap wil maken?
Ligt maar net aan de insteek waarom je een andere baan zoekt en hoe graag je deze functie wilt natuurlijk. Oké, €1000 verschil zou ik ook nooit doen, maar ik heb ooit €400 (bruto) ingeleverd omdat ik écht weg wilde bij het ene bedrijf en ik bij inleveren salaris nog steeds een leuk inkomen had en mijn vaste lasten kon betalen.
Het inkomen is voor mij nooit het allerbelangrijkste vwb baan.
maandag 10 mei 2021 om 13:58
Natuurlijk geldt dat ook omgekeerd.MissPiglet schreef: ↑10-05-2021 13:15Wat ik elders verdien is misschien voor de nieuwe werkgever niet relevant, maar voor mij wel.
Als ik bij mijn huidige werkgever € 3500 verdien en een nieuwe werkgever biedt € 2500, tsjah dan is het toch niet gek dat ik daarvoor niet de overstap wil maken?
maandag 10 mei 2021 om 13:59
Als ze je niet kunnen/ willen betalen wat je blijkbaar waard bent, zou ik er al klaar mee zijn.
Als het een starter is: ja. Iemand met jarenlange ervaring heeft zichzelf bewezen en nogal logisch dat diegene dan weet wat hij/zij qua salaris kan eisen. Als je daar niet in mee kunt bewegen, gaan ze wel ergens anders werken waar ze wel op waarde betaald worden.DS1971 schreef: ↑10-05-2021 13:06Leuk. Maar wat jij elders verdient is eigenlijk alleen maar interessant als ze je heel erg graag willen hebben, tenzij het binnen budget is.
Ik heb sowieso een probleem met werknemers die hoge salariseisen stellen. Maak jezelf maar waar en dan komt het ook echt vanzelf.
maandag 10 mei 2021 om 14:00
Misschien is er gewoon niet meer budget.gaultier schreef: ↑10-05-2021 13:17Ik had mezelf dus echt al wel waargemaakt, en het salaris lag gewoon binnen de normen behorend bij de functie. Niks bijzonder hoog of zo.
Mijn huidige werkgever heeft totaal niet gevraagd om een salarisstrook en ik heb zonder onderhandelen gewoon een passend salaris gekregen. Zo kan het dus ook. Het gesprek was ook best wel beledigend vond ik.
Maar ja, de functie vind ik nog steeds heel interessant
Uiteindelijk moeten beide partijen tevreden zijn.
maandag 10 mei 2021 om 14:05
Op basis van een CV is dat heel moeilijk vast te stellen. Mijn ervaring althans.TinyTiny schreef: ↑10-05-2021 13:59Als ze je niet kunnen/ willen betalen wat je blijkbaar waard bent, zou ik er al klaar mee zijn.
Als het een starter is: ja. Iemand met jarenlange ervaring heeft zichzelf bewezen en nogal logisch dat diegene dan weet wat hij/zij qua salaris kan eisen. Als je daar niet in mee kunt bewegen, gaan ze wel ergens anders werken waar ze wel op waarde betaald worden.
maandag 10 mei 2021 om 14:20
Als dat zo is hebben de onderhandelaars wel zitten slapen. Of ze zijn in het gelijkheidsdenken (niet zo gek voor linksgeoriënteerde vakbonden) zo ver doorgeslagen dat ze uiteindelijk hun eigen achterban benadelen.
maandag 10 mei 2021 om 14:21
