Werk & Studie
alle pijlers
kinderopvang vakantiedagen en doktersbezoek
zondag 22 maart 2009 om 12:08
hoi iedereen
ik heb een aantal vragen
ik ben werkzaam in de kinderopvang, en in de cao las ik dat iedere werknemer 210 vakantie uren heeft... ik heb net mijn vakantiekaart gekregen maar ik heb er 120. Weet iemand toevallig hoe dit zit???
Verder ben ik afgelopen week naar de dokter geweest ivm vele klachten waardoor ik dus mn werk niet goed kan uitoefenen en bleek dat ik een depressie heb. Maar ik moest hierdoor eerder weg van mijn werk en ben om 14.15 weg gegaan (moest werken tot 18.00 uur) en ze hebben 5 uur en 3 kwartier (dus 2 uur teveel) als vakantiedagen gerekend.. maar ik hoor van iedereen, dat doktersbezoek NIET van je vakantieuren af gaat!
Kan iemand mij vertellen hoe dit zit?????
ik heb een aantal vragen
ik ben werkzaam in de kinderopvang, en in de cao las ik dat iedere werknemer 210 vakantie uren heeft... ik heb net mijn vakantiekaart gekregen maar ik heb er 120. Weet iemand toevallig hoe dit zit???
Verder ben ik afgelopen week naar de dokter geweest ivm vele klachten waardoor ik dus mn werk niet goed kan uitoefenen en bleek dat ik een depressie heb. Maar ik moest hierdoor eerder weg van mijn werk en ben om 14.15 weg gegaan (moest werken tot 18.00 uur) en ze hebben 5 uur en 3 kwartier (dus 2 uur teveel) als vakantiedagen gerekend.. maar ik hoor van iedereen, dat doktersbezoek NIET van je vakantieuren af gaat!
Kan iemand mij vertellen hoe dit zit?????
zondag 22 maart 2009 om 12:13
Geen ervaring in de kinderopvang, maar hier even de CAO voor je gegoogled. Kun je het even opzoeken.
http://www.deflierefluiter.info/CAO_BKN.pdf
Wat betreft je eerste vraag: Misschien werk je parttime waardoor je minder vakantieuren hebt? Af ben je halverwege het jaar ingestroomd, dan heb je natuurlijk ook maar de helft aan vakantieuren voor dat jaar?
http://www.deflierefluiter.info/CAO_BKN.pdf
Wat betreft je eerste vraag: Misschien werk je parttime waardoor je minder vakantieuren hebt? Af ben je halverwege het jaar ingestroomd, dan heb je natuurlijk ook maar de helft aan vakantieuren voor dat jaar?
zondag 22 maart 2009 om 12:16
Oh en ik ben gewend dat doktersbezoek overal anders geregeld is. Soms krijg je alleen de tijd die werkelijk kwijt bent bij de dokter 'vergoed'. DUs in plaats van de hele middag die je weg was een half uurtje doktersuren.
Bij sommige werkgevers gaan ze er heel coulant mee om en worden er geen uren ingehouden. Het ligt er ook aan of je parttime werkt en je het doktersbezoek dus eigenlijk buiten je werk had kunnen plannen.
Misschien kun je het even aan je leidinggevende vragen?
Bij sommige werkgevers gaan ze er heel coulant mee om en worden er geen uren ingehouden. Het ligt er ook aan of je parttime werkt en je het doktersbezoek dus eigenlijk buiten je werk had kunnen plannen.
Misschien kun je het even aan je leidinggevende vragen?
zondag 22 maart 2009 om 12:18
quote:MiracleGirl schreef op 22 maart 2009 @ 12:08:
hoi iedereen
ik heb een aantal vragen
ik ben werkzaam in de kinderopvang, en in de cao las ik dat iedere werknemer 210 vakantie uren heeft... ik heb net mijn vakantiekaart gekregen maar ik heb er 120. Weet iemand toevallig hoe dit zit???
Verder ben ik afgelopen week naar de dokter geweest ivm vele klachten waardoor ik dus mn werk niet goed kan uitoefenen en bleek dat ik een depressie heb. Maar ik moest hierdoor eerder weg van mijn werk en ben om 14.15 weg gegaan (moest werken tot 18.00 uur) en ze hebben 5 uur en 3 kwartier (dus 2 uur teveel) als vakantiedagen gerekend.. maar ik hoor van iedereen, dat doktersbezoek NIET van je vakantieuren af gaat!
Kan iemand mij vertellen hoe dit zit?????
Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst die dit jaar nog afloopt? Dan ligt het voor de hand dat de vakantieuren naar rato zijn berekend en dat het totaal dus lager uitkomt dan wanneer je het gehele kalenderjaar zou werken.
Dat hangt af van wat bij CAO, personeelsreglement of in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. In principe dien je voor bezoek aan een arts verlof op te nemen, tenzij anders is overeengekomen.
hoi iedereen
ik heb een aantal vragen
ik ben werkzaam in de kinderopvang, en in de cao las ik dat iedere werknemer 210 vakantie uren heeft... ik heb net mijn vakantiekaart gekregen maar ik heb er 120. Weet iemand toevallig hoe dit zit???
Verder ben ik afgelopen week naar de dokter geweest ivm vele klachten waardoor ik dus mn werk niet goed kan uitoefenen en bleek dat ik een depressie heb. Maar ik moest hierdoor eerder weg van mijn werk en ben om 14.15 weg gegaan (moest werken tot 18.00 uur) en ze hebben 5 uur en 3 kwartier (dus 2 uur teveel) als vakantiedagen gerekend.. maar ik hoor van iedereen, dat doktersbezoek NIET van je vakantieuren af gaat!
Kan iemand mij vertellen hoe dit zit?????
Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst die dit jaar nog afloopt? Dan ligt het voor de hand dat de vakantieuren naar rato zijn berekend en dat het totaal dus lager uitkomt dan wanneer je het gehele kalenderjaar zou werken.
Dat hangt af van wat bij CAO, personeelsreglement of in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. In principe dien je voor bezoek aan een arts verlof op te nemen, tenzij anders is overeengekomen.
zondag 22 maart 2009 om 12:18
quote:juniper8 schreef op 22 maart 2009 @ 12:16:
Oh en ik ben gewend dat doktersbezoek overal anders geregeld is. Soms krijg je alleen de tijd die werkelijk kwijt bent bij de dokter 'vergoed'. DUs in plaats van de hele middag die je weg was een half uurtje doktersuren.
Bij sommige werkgevers gaan ze er heel coulant mee om en worden er geen uren ingehouden. Het ligt er ook aan of je parttime werkt en je het doktersbezoek dus eigenlijk buiten je werk had kunnen plannen.
Misschien kun je het even aan je leidinggevende vragen?
leidinggevende was er niet van de week, vandaar...
ik werk niet parttime, en ik kon het niet buiten mijn werk om doen, want ik probeerde al ruim 3 weken bij mijn huisarts te komen, maar eerst was hij er niet, dus ik naar vervanger, maar die had alleen spoedgevallen en later toen hij er weer was hij mijn eigen arts spoedgevallen en geen tijd en toen had ik eindelijk een afspraak, had ik hem verzet 1 dagje ivm personeelstekort... dus ik was blij dat ik EINDELIJK bij hem terecht kon....
Oh en ik ben gewend dat doktersbezoek overal anders geregeld is. Soms krijg je alleen de tijd die werkelijk kwijt bent bij de dokter 'vergoed'. DUs in plaats van de hele middag die je weg was een half uurtje doktersuren.
Bij sommige werkgevers gaan ze er heel coulant mee om en worden er geen uren ingehouden. Het ligt er ook aan of je parttime werkt en je het doktersbezoek dus eigenlijk buiten je werk had kunnen plannen.
Misschien kun je het even aan je leidinggevende vragen?
leidinggevende was er niet van de week, vandaar...
ik werk niet parttime, en ik kon het niet buiten mijn werk om doen, want ik probeerde al ruim 3 weken bij mijn huisarts te komen, maar eerst was hij er niet, dus ik naar vervanger, maar die had alleen spoedgevallen en later toen hij er weer was hij mijn eigen arts spoedgevallen en geen tijd en toen had ik eindelijk een afspraak, had ik hem verzet 1 dagje ivm personeelstekort... dus ik was blij dat ik EINDELIJK bij hem terecht kon....
zondag 22 maart 2009 om 12:20
Hier van 2009 dan... neem aan dat je die toch zelf wel hebt gekregen?
http://www.skaonline.nl/Library/Documen ... 8-2009.pdf
http://www.skaonline.nl/Library/Documen ... 8-2009.pdf
zondag 22 maart 2009 om 12:23
quote:MiracleGirl schreef op 22 maart 2009 @ 12:19:
ik weet wel dat mijn leidinggevende 2 weken geleden zei over *verzuim dag* als ik de afspraak niet in de ochtend kon plannen..... wat houd dat in?? ziekmelding of vakantieuren?
Ja dat zou je op allebei de manieren wel uit kunnen leggen. Ik zou het gewoon even vragen hoe het zit.
En met je vakantieuren kom ik ook uit op ongeveer 175. Maar ben je wel het volledige jaar in dienst van deze werkgever? Wanneer je bv. 1 of 2 maanden later bent begonnen heb je natuurlijk ook recht op minder uur.
ik weet wel dat mijn leidinggevende 2 weken geleden zei over *verzuim dag* als ik de afspraak niet in de ochtend kon plannen..... wat houd dat in?? ziekmelding of vakantieuren?
Ja dat zou je op allebei de manieren wel uit kunnen leggen. Ik zou het gewoon even vragen hoe het zit.
En met je vakantieuren kom ik ook uit op ongeveer 175. Maar ben je wel het volledige jaar in dienst van deze werkgever? Wanneer je bv. 1 of 2 maanden later bent begonnen heb je natuurlijk ook recht op minder uur.
zondag 22 maart 2009 om 12:32
Miracle,
Even snel de CAO lezen leert dat je bij fulltime 144 uur recht hebt op vakantie en niet 210. Lijkt me dat dat het verschil al verklaart.
Overdoktersbezoek: lijkt me dat je aan je leidinggevende had moeten vragen wat ze bedoelde met in de ochtend plannen, dat kunnen wij niet zien vanaf hier. Waarschijnlijk bedoelde ze dat het je inderdaad vakantie uren zou kosten als je het in de middag zou plannen. Maar ja... dat moet je toch echt aan haarzelf vragen...
Even snel de CAO lezen leert dat je bij fulltime 144 uur recht hebt op vakantie en niet 210. Lijkt me dat dat het verschil al verklaart.
Overdoktersbezoek: lijkt me dat je aan je leidinggevende had moeten vragen wat ze bedoelde met in de ochtend plannen, dat kunnen wij niet zien vanaf hier. Waarschijnlijk bedoelde ze dat het je inderdaad vakantie uren zou kosten als je het in de middag zou plannen. Maar ja... dat moet je toch echt aan haarzelf vragen...
zondag 22 maart 2009 om 12:34
zondag 22 maart 2009 om 12:35
quote:MiracleGirl schreef op 22 maart 2009 @ 12:34:
dit staat in de CAO
Per kalenderjaar heeft de werknemer met een volledig dienstverband recht
op 66 extra uren verlof. Samen met de in artikel 7.1. vermelde vakantie,
heeft de werknemer daarmee de beschikking over twee verlofbronnen met
een totaal verlofbudget van 210 uur.Hoe kom je erbij dat jij een volledig dienstverband zou hebben als je parttime werkt?
dit staat in de CAO
Per kalenderjaar heeft de werknemer met een volledig dienstverband recht
op 66 extra uren verlof. Samen met de in artikel 7.1. vermelde vakantie,
heeft de werknemer daarmee de beschikking over twee verlofbronnen met
een totaal verlofbudget van 210 uur.Hoe kom je erbij dat jij een volledig dienstverband zou hebben als je parttime werkt?
zondag 22 maart 2009 om 12:38
zondag 22 maart 2009 om 12:47
Hey, volgens mij zijn er ook 2 CAO's binnen de kinderopvang , misschien werk jij onder die van Branche vereniging Kinderopvang en zit daar ook nog verschil in?
http://www.kinderopvang.nl/web/show/id=111155
http://www.kinderopvang.nl/web/show/id=111155
anoniem_29984 wijzigde dit bericht op 22-03-2009 12:48
Reden: typefoutje
Reden: typefoutje
% gewijzigd
