Werk & Studie
alle pijlers
Kinderwens en solliciteren
woensdag 9 juli 2008 om 19:57
Deze week ben ik voor het tweede gesprek uitgenodigd voor een baan die mij erg leuk lijkt. Het bedrijf lijkt me leuk om te werken. Er zijn veel wisselingen geweest met leidinggevenden en dat heeft wat weerslag gehad op de afdeling.
Mijn man en ik hebben een kinderwens en we gaan voor een tweede kindje. Met onze eerste kindje heeft het ruim een jaar geduurd voordat ik in verwachting was. Het ziet er nu naar uit dat het zwanger worden niet makkelijker gaat omdat de keizersnede niet zonder problemen is verlopen (in baarmoederhals gesneden)
Ik wil als het echt serieus wordt met deze werkgever, wel eerlijk vertellen van onze kinderwens. Heeft er iemand hier ervaring mee? Wat waren de reacties? Hebben jullie misschien verder nog tips? Alvast bedankt voor de reacties!
Mijn man en ik hebben een kinderwens en we gaan voor een tweede kindje. Met onze eerste kindje heeft het ruim een jaar geduurd voordat ik in verwachting was. Het ziet er nu naar uit dat het zwanger worden niet makkelijker gaat omdat de keizersnede niet zonder problemen is verlopen (in baarmoederhals gesneden)
Ik wil als het echt serieus wordt met deze werkgever, wel eerlijk vertellen van onze kinderwens. Heeft er iemand hier ervaring mee? Wat waren de reacties? Hebben jullie misschien verder nog tips? Alvast bedankt voor de reacties!
woensdag 9 juli 2008 om 20:04
woensdag 9 juli 2008 om 20:04
Waarom zou je dát vertellen?
Ik snap werkelijk niet waarom vrouwen toch steeds weer hun eigen glazen in willen gooien door (delen van) hun privéleven op tafel te leggen bij hun werkgever. Die heeft daar niets mee te maken.
Als een werkgever een vrouw aanneemt die in de vruchtbare leeftijd is, is er altijd een mogelijkheid dat ze zwanger raakt, dat moeten ze incalculeren.
Ik snap werkelijk niet waarom vrouwen toch steeds weer hun eigen glazen in willen gooien door (delen van) hun privéleven op tafel te leggen bij hun werkgever. Die heeft daar niets mee te maken.
Als een werkgever een vrouw aanneemt die in de vruchtbare leeftijd is, is er altijd een mogelijkheid dat ze zwanger raakt, dat moeten ze incalculeren.
woensdag 9 juli 2008 om 20:12
Nou ja, het kan ook zijn dat ik volgende maand in verwachting ben. Ik kan me voorstellen dat als je een jaarcontract hebt dat een werkgever dan toch wat onaangenaam verrast is en dat het vertrouwen afneemt. Of nog erger: laat het jaarcontract aflopen zonder vervolg, ik kan me niet permitteren om zonder werk te zitten. Nieuwe werkgever weet trouwens nog niet dat ik een kindje heb.
woensdag 9 juli 2008 om 20:19
Vertelt je man ook dat jullie een kinderwens hebben aan een nieuwe werkgever? Of dat hij een kind heeft?
En stel dat je het wel vertelt, je werkgever geeft je toch een jaarcontract. Denk je dat hij/zij zich dan zal laten weerhouden om je contract niet te verlengen 'omdat je het al bij de sollicitatie vertelde'?
Werkgevers houden ook geen rekening met jouw privé-omstandigheden als het hen niet uitkomt, waarom dan andersom wel?
En stel dat je het wel vertelt, je werkgever geeft je toch een jaarcontract. Denk je dat hij/zij zich dan zal laten weerhouden om je contract niet te verlengen 'omdat je het al bij de sollicitatie vertelde'?
Werkgevers houden ook geen rekening met jouw privé-omstandigheden als het hen niet uitkomt, waarom dan andersom wel?
woensdag 9 juli 2008 om 20:42
Eens met bovenstaande posters. Het heeft werkelijk geen enkele meerwaarde om te vertellen dat je een kinderwens hebt. Het lijkt soms wel dat die kinderwens en het 'proberen voor een kindje' een soort statussymbool is die vooral aan iedereen, of ze het nou wel of niet willen weten, verteld moet worden....zelfs als het niet relevant is, of zelfs averechts kan werken.
Om een kort verhaal lang te maken...
woensdag 9 juli 2008 om 20:43
Bedankt voor de reacties. Ik merk soms dat ik wat te eerlijk ben over dit soort dingen. Toch zou ik me wel wat ongemakkelijk voelen als ik net begonnen ben en meteen in verwachting.
Ik heb aangegeven dat ik 32 uur wil werken, met de tweede erbij blijf ik ook 32 uur werken. Tja, en een statussymbool om te werken aan een tweede kindje dat herken ik niet. Ik houd dat soort dingen juist liever voor mezelf.
Ik heb aangegeven dat ik 32 uur wil werken, met de tweede erbij blijf ik ook 32 uur werken. Tja, en een statussymbool om te werken aan een tweede kindje dat herken ik niet. Ik houd dat soort dingen juist liever voor mezelf.
woensdag 9 juli 2008 om 20:44
Elke vrouw heeft het wettelijke recht om deze informatie achter te houden. Sterker nog, volgens het arbeidsrecht is dit 1 van de weinige dingen waar je zelfs over mag liegen in een sollicitatiegesprek.
Echter, ik vind het niet altijd netjes. Als ze een fulltime iemand zoeken, en ze geven tijdens de gesprekken al aan dat ze echt zoeken naar continuiteit ivm een rommelig verleden, dan vind ik het niet zo netjes om niets te zeggen en vervolgens 3 maanden later zwanger te zijn. Maar nogmaals, dat is persoonlijk. Je hoeft het idd niet te zeggen.
Aan de andere kant... als ik heel eerlijk ben dan zou ik jou zelf, in de omstandigheden die je schetst, niet aannemen. Juist als de afdeling net een heel rommelig verleden met veel wisselingen achter de rug heeft, dan zou ik heel gericht op zoek gaan naar iemand die echt een poosje zou willen blijven en de rust op de afdeling weer terug zou kunnen brengen.
Echter, ik vind het niet altijd netjes. Als ze een fulltime iemand zoeken, en ze geven tijdens de gesprekken al aan dat ze echt zoeken naar continuiteit ivm een rommelig verleden, dan vind ik het niet zo netjes om niets te zeggen en vervolgens 3 maanden later zwanger te zijn. Maar nogmaals, dat is persoonlijk. Je hoeft het idd niet te zeggen.
Aan de andere kant... als ik heel eerlijk ben dan zou ik jou zelf, in de omstandigheden die je schetst, niet aannemen. Juist als de afdeling net een heel rommelig verleden met veel wisselingen achter de rug heeft, dan zou ik heel gericht op zoek gaan naar iemand die echt een poosje zou willen blijven en de rust op de afdeling weer terug zou kunnen brengen.
anoniem_41160 wijzigde dit bericht op 09-07-2008 20:45
Reden: tikfout
Reden: tikfout
% gewijzigd
woensdag 9 juli 2008 om 20:47
Kijk, en dat is dus een reden waarom je het NIET moet vertellen. Hoe hard het voor jouw werkgever ook is, dat je op een afdeling komt te werken met een rommelig verleden en veel wisselingen, is niet jouw probleem. Hoe hard dat ook klinkt. Want zoals Nummerzoveel al zegt, als je eerlijk bent, zou je dus niet aangenomen worden. Terwijl je, bij een jaarcontract, vanaf nu gerekend in ieder geval 7,5 maanden kan bewijzen wat je waard bent. Als het langer duurt, ben je zelfs al voor bij de duur van dat jaarcontract, en heb je je al zodanig bewezen dat ze zich niet druk maken om je zwangerschapsverlof omdat ze toch weten dat ze een superwerknemer aan de haak geslagen hebben die weer terugkomt. Dus.
Om een kort verhaal lang te maken...
woensdag 9 juli 2008 om 20:52
@ Brookers
Nee, ik bedoelde ook niet dat jij na korte tijd weer uit dienst zou willen gaan. Ik bedoelde dat je door de zwangerschap in elk geval 4 maanden uit de roulatie zult zijn ivm zwangerschaps- en bevallingsverlof. En mogelijk zelfs langer, als de zwangerschap en/of bevalling niet zonder problemen verlopen.
Nee, ik bedoelde ook niet dat jij na korte tijd weer uit dienst zou willen gaan. Ik bedoelde dat je door de zwangerschap in elk geval 4 maanden uit de roulatie zult zijn ivm zwangerschaps- en bevallingsverlof. En mogelijk zelfs langer, als de zwangerschap en/of bevalling niet zonder problemen verlopen.
woensdag 9 juli 2008 om 21:02
@ Brookers
Als de perfecte kandidate zich aandient, dan neem ik haar waarschijnlijk gewoon aan, ook als ze in de vruchtbare leeftijd zou zitten. "De vruchtbare leeftijd" speelt namelijk eigenlijk nooit een rol in mijn afwegingen. Maar, als mij expliciet wordt verteld dat er ver gevorderde plannen zijn, dan wordt ik wel met mijn neus op de feiten gedrukt. En dan zou mij dat normaal gesproken nog steeds niets kunnen schelen, ware het niet dat we het in dit geval heel specifiek hebben over een afdeling waar een hoop gebeurd is in de afgelopen periode.
Als de perfecte kandidate zich aandient, dan neem ik haar waarschijnlijk gewoon aan, ook als ze in de vruchtbare leeftijd zou zitten. "De vruchtbare leeftijd" speelt namelijk eigenlijk nooit een rol in mijn afwegingen. Maar, als mij expliciet wordt verteld dat er ver gevorderde plannen zijn, dan wordt ik wel met mijn neus op de feiten gedrukt. En dan zou mij dat normaal gesproken nog steeds niets kunnen schelen, ware het niet dat we het in dit geval heel specifiek hebben over een afdeling waar een hoop gebeurd is in de afgelopen periode.
woensdag 9 juli 2008 om 21:28
Nou, ik zou het ook niet vertellen. Je weet toch nooit hoe het loopt. Ik had het omgekeerde. Werd om bedrijfseconomische redenen ontslagen, en wist dat ruim van tevoren. Was echter net zwanger toen het moment daar was. Niet 'gepland', nee. Wist ik veel, ging mijn ontslag niet door omdat het CWI niet akkoord ging. Vond het ook wel even stom naar mijn (bijna ex) werkgever toe. Alsof ik het erom had gedaan!
woensdag 9 juli 2008 om 21:45
woensdag 9 juli 2008 om 21:50
Wat een geluk dat niet alle werkgevers op die manier naar kinderen krijgen kijken, Antonio... 4 maanden eruit wegens zwangerschapsverlof moet toch altijd ingepast worden, of je nou 8 maanden of 8 jaar in dienst bent! Ik ben ooit aangenomen terwijl ik 6 maanden zwanger was. Geen probleem, vond de werkgever. Heb er nog jaren met veel plezier gewerkt. Vind dat ook werkgevers een maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben en dat hoort erbij. Gelukkig doen de meesten daar ook niet moeilijk over.
