Werk & Studie
alle pijlers
Kinderwens en solliciteren
woensdag 9 juli 2008 om 19:57
Deze week ben ik voor het tweede gesprek uitgenodigd voor een baan die mij erg leuk lijkt. Het bedrijf lijkt me leuk om te werken. Er zijn veel wisselingen geweest met leidinggevenden en dat heeft wat weerslag gehad op de afdeling.
Mijn man en ik hebben een kinderwens en we gaan voor een tweede kindje. Met onze eerste kindje heeft het ruim een jaar geduurd voordat ik in verwachting was. Het ziet er nu naar uit dat het zwanger worden niet makkelijker gaat omdat de keizersnede niet zonder problemen is verlopen (in baarmoederhals gesneden)
Ik wil als het echt serieus wordt met deze werkgever, wel eerlijk vertellen van onze kinderwens. Heeft er iemand hier ervaring mee? Wat waren de reacties? Hebben jullie misschien verder nog tips? Alvast bedankt voor de reacties!
Mijn man en ik hebben een kinderwens en we gaan voor een tweede kindje. Met onze eerste kindje heeft het ruim een jaar geduurd voordat ik in verwachting was. Het ziet er nu naar uit dat het zwanger worden niet makkelijker gaat omdat de keizersnede niet zonder problemen is verlopen (in baarmoederhals gesneden)
Ik wil als het echt serieus wordt met deze werkgever, wel eerlijk vertellen van onze kinderwens. Heeft er iemand hier ervaring mee? Wat waren de reacties? Hebben jullie misschien verder nog tips? Alvast bedankt voor de reacties!
woensdag 9 juli 2008 om 21:58
@ Suus
Ik ben het op zich best wel met je eens dat werkgevers ook een bepaalde maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben. Maar daarnaast hebben werkgevers ook verantwoordelijkheid naar hun eigen medewerkers. Als in mijn bedrijf een team zit dat een hoop voor de kiezen heeft gekregen kwa verloop en toestanden, dan ben ik het aan die mensen verplicht om voor hun ook weer een bepaalde stabiliteit te organiseren.
Ik ben het op zich best wel met je eens dat werkgevers ook een bepaalde maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben. Maar daarnaast hebben werkgevers ook verantwoordelijkheid naar hun eigen medewerkers. Als in mijn bedrijf een team zit dat een hoop voor de kiezen heeft gekregen kwa verloop en toestanden, dan ben ik het aan die mensen verplicht om voor hun ook weer een bepaalde stabiliteit te organiseren.
woensdag 9 juli 2008 om 22:02
Een man kan dan ook geen kinderen krijgen... Een werkgever zal er niet altijd blij mee zijn, maar snapt in de meeste gevallen ook wel dat kinderen nou eenmaal geboren moeten worden om een volgende generatie te krijgen en dat vrouwen nou eenmaal ook werken. Uiteraard loop je er als zwangere niet de kantjes af en werk je had om e.e.a. goed te laten verlopen. Misschien scheelt het dat ik in de welzijnssector werk? Wil toch graag geloven dat de meeste werkgevers zo sociaal zijn.
woensdag 9 juli 2008 om 22:05
Nummerzoveel, dat ben ik ook met je eens. Ook naar je werknemers heb je een verantwoordelijkheid. Snap ook wel dat je in een team dat al veel onrust voor de kiezen heeft gekregen, niet zo snel voor een dergelijke situatie zal kiezen, maar ik blijf vinden dat je als sollicitant dat soort informatie niet direct in een gesprek hoeft te geven. En als je je salaris waard bent, zal de werkgever je ook na je verlof graag terug willen hebben.
donderdag 10 juli 2008 om 08:25
Het hangt heel erg van de functie af of het makkelijk inpasbaar is. In mijn functie kun je niet zomaar een vervanger in dienst nemen voor 4 maanden omdat je veel langer dan 4 maanden bezig met een beetje op niveau komen binnen de specifieke functie.
Maar er zijn ook genoeg functies waar, mits je de juiste achtergrond hebt, je vrij makkelijk binnen een week op krachten kunt functioneren. En als dan iemand er voor 4 maanden er tussen uit moet is het nou niet bepaald een groot probleem.
Maar er zijn ook genoeg functies waar, mits je de juiste achtergrond hebt, je vrij makkelijk binnen een week op krachten kunt functioneren. En als dan iemand er voor 4 maanden er tussen uit moet is het nou niet bepaald een groot probleem.
donderdag 10 juli 2008 om 12:10
Ik zou het ook niet vertellen. Je weet nooit óf en wanneer je zwanger raakt en misschien wordt je dan inderdaad niet aangenomen terwijl je niet weet hoe de toekomst eruit ziet. Ik snap je dilemma wel. Ik ben ook iemand die soms te eerlijk is in dat soort dingen maar zoals iemand al zei: dan gooi je soms je eigen glazen in.
Zelf heb ik ook een kinderwens en heb ik net gesolliciteerd naar een nieuwe functie voor 32 uur. Als ik kinderen krijg, wil ik zo'n 18 tot 20 uur gaan werken en ik hoop dat er bij het bedrijf waar ik kom ruimte voor is. Het is wel zo dat ik er al een paar maanden zal zijn als we eraan gaan beginnen (zijn nu nog bezig met het verkopen van het huis van mijn vriend) maar toch, het blijft lastig. Maar ik zou het dus niet vertellen tijdens het gesprek.
Zelf heb ik ook een kinderwens en heb ik net gesolliciteerd naar een nieuwe functie voor 32 uur. Als ik kinderen krijg, wil ik zo'n 18 tot 20 uur gaan werken en ik hoop dat er bij het bedrijf waar ik kom ruimte voor is. Het is wel zo dat ik er al een paar maanden zal zijn als we eraan gaan beginnen (zijn nu nog bezig met het verkopen van het huis van mijn vriend) maar toch, het blijft lastig. Maar ik zou het dus niet vertellen tijdens het gesprek.
donderdag 10 juli 2008 om 21:13
Ik heb ook niets verteld van onze kinderwens voor een tweede. Ik heb in februari 2007 gesolliciteerd, kon in mei beginnen en was in juni zwanger. Er werd goed op gereageerd. Inmiddels is dochter 4 maanden en ben ik gewoon weer aan het werk. Nu werk ik wel met bijna alleen maar vrouwen en is de directrice inmiddels ook zwanger.
vrijdag 11 juli 2008 om 18:15
@meds
Heel toevallig kwam er nu een hele leuke baan voorbij, ook nog in mijn eigen woonplaats. Gezien mijn medische geschiedenis kan het nog best lang duren voordat ik werkelijk in verwachting ben. Dan zou ik jarenlang niet kunnen solliciteren, dat vind ik wat overdreven voor vier maanden verlof.
Ik begrijp best het ongemak maar op zich heeft zo'n verlof in ieder geval geen financiele consequenties voor de werkgever.
Heel toevallig kwam er nu een hele leuke baan voorbij, ook nog in mijn eigen woonplaats. Gezien mijn medische geschiedenis kan het nog best lang duren voordat ik werkelijk in verwachting ben. Dan zou ik jarenlang niet kunnen solliciteren, dat vind ik wat overdreven voor vier maanden verlof.
Ik begrijp best het ongemak maar op zich heeft zo'n verlof in ieder geval geen financiele consequenties voor de werkgever.
vrijdag 11 juli 2008 om 23:48
Ik denk dat het idd heel veel uit maakt of het bedrijf kritieke massa heeft om een zwangerschapsverlof op te vangen. Een klein bedrijf heeft dat gewoonweg niet. Helemaal niet als je een spil functie gaat vervullen.
Een groter bedrijf kan dat echter wel. Daar zou ik het ook niet aan vertellen.
Wat mij opvalt is dat veel vrouwen zich ´schuldig´ voelen. Waarom? Het is niet alsof je vier maanden vakantie hebt. Je lichaam heeft aan topsport gedaan. Die mag daar best even van bijkomen.
zaterdag 12 juli 2008 om 09:53
Dit gaat om een bedrijf met bijna 100 mensen. Dus genoeg ruimte om het verlof op te vangen.
Tja, waarom voel ik me schuldig om het niet te vertellen. Je houdt toch informatie achter die direct invloed heeft op het kunnen uitvoeren van je baan. Oftewel: het heeft effect op je werk. Dat soort dingen bespreek ik normaal gesproken.
Tja, waarom voel ik me schuldig om het niet te vertellen. Je houdt toch informatie achter die direct invloed heeft op het kunnen uitvoeren van je baan. Oftewel: het heeft effect op je werk. Dat soort dingen bespreek ik normaal gesproken.
zaterdag 12 juli 2008 om 13:08
Hoi,
Ik zou ook niets vertellen. Voor hetzelfde geld duurt het nog heel lang voordat je zwanger wordt. Ook ga je niet minder werken dan je nu doet dus dat maakt ook nog wel verschil.
Ik heb zelf sinds Oktober een nieuwe (hele leuke) baan. \iedereen krijgt echter drie keer een jaarcontract voordat je een vast contract krijgt. Als ik dus dit jaar of volgend jaar zwanger wil worden is er best een grote kans dat ze mijn contract niet verlengen. Ik werk nu 40 uur en zou dan maximaal 32 uur willen werken. Plus het zwangersschapsverlof lijkt me dat geen handige situatie voor de werkgever.
Heeft iemand hier ervaring mee? En wat deed je werkgever?
Klopt het dat het niks kost voor een werkgever (zwangersschapsverlof)?
Ik zou ook niets vertellen. Voor hetzelfde geld duurt het nog heel lang voordat je zwanger wordt. Ook ga je niet minder werken dan je nu doet dus dat maakt ook nog wel verschil.
Ik heb zelf sinds Oktober een nieuwe (hele leuke) baan. \iedereen krijgt echter drie keer een jaarcontract voordat je een vast contract krijgt. Als ik dus dit jaar of volgend jaar zwanger wil worden is er best een grote kans dat ze mijn contract niet verlengen. Ik werk nu 40 uur en zou dan maximaal 32 uur willen werken. Plus het zwangersschapsverlof lijkt me dat geen handige situatie voor de werkgever.
Heeft iemand hier ervaring mee? En wat deed je werkgever?
Klopt het dat het niks kost voor een werkgever (zwangersschapsverlof)?
zaterdag 12 juli 2008 om 21:57
Zwangerschapsverlof is voor een werkgever natuurlijk niet kosten-neutraal. Jouw werk zal toch doorgang moeten vinden. Vaak wordt dan gekozen voor het inhuren van een externe (uitzendkracht, gedetacheerde etc.) en die kosten natuurlijk veel meer. Datzelfde geldt voor ouderschapsverlof. Ook al zou de werkgever je salaris niet (volledig) doorbetalen, dan nog zal hij kosten maken.
zaterdag 12 juli 2008 om 22:24
Ach, wie is onmisbaar gedurende vier maanden ......
Brookers in haar nieuwe baan, of een staatssecretaris Economische Zaken in ons kabinet?
Karien van Gennip werd in mei 2003 benoemd tot Staatssecretaris Economische Zaken, was in 2004 de eerste staatssecretaris in Nederland die zwangerschapsverlof had, en herhaalde dit in 2005 nogmaals (was toen zwanger van een tweeling). Van de 29 maanden waarin ze Staatssecretaris is geweest, was ze dus 8 maanden met zwangerschapsverlof.
In november 2006 kwam ze niet meer terug in het kabinet en werd lid van de Tweede Kamer; deze termijn loopt tot 2011. Maar Karien heeft nu weer een andere uitdaging gevonden: in september 2008 begint ze aan een goedbetaalde topbaan bij ING en stapt voortijdig uit de Tweede Kamer. Dit is één van onze volksvertegenwoordigers, die daar op onze kosten een dikbetaalde boterham verdient!
Maar Karien heeft op kosten van de gemeenschap mooi haar gezinnetje kunnen opbouwen, en gaat nu voor het grote geld.
En dan zou een 'gewone' vrouw bij een sollicitatie moeten opbiechten dat ze een kinderwens heeft? Laat me niet lachen .....
Brookers in haar nieuwe baan, of een staatssecretaris Economische Zaken in ons kabinet?
Karien van Gennip werd in mei 2003 benoemd tot Staatssecretaris Economische Zaken, was in 2004 de eerste staatssecretaris in Nederland die zwangerschapsverlof had, en herhaalde dit in 2005 nogmaals (was toen zwanger van een tweeling). Van de 29 maanden waarin ze Staatssecretaris is geweest, was ze dus 8 maanden met zwangerschapsverlof.
In november 2006 kwam ze niet meer terug in het kabinet en werd lid van de Tweede Kamer; deze termijn loopt tot 2011. Maar Karien heeft nu weer een andere uitdaging gevonden: in september 2008 begint ze aan een goedbetaalde topbaan bij ING en stapt voortijdig uit de Tweede Kamer. Dit is één van onze volksvertegenwoordigers, die daar op onze kosten een dikbetaalde boterham verdient!
Maar Karien heeft op kosten van de gemeenschap mooi haar gezinnetje kunnen opbouwen, en gaat nu voor het grote geld.
En dan zou een 'gewone' vrouw bij een sollicitatie moeten opbiechten dat ze een kinderwens heeft? Laat me niet lachen .....
zondag 13 juli 2008 om 09:30
ja die staatssecretaris.... gelukkig is het geen belangrijke functie....
Het is jammer dat veel mensen zich niet realiseren dat een zwangerschap de werkgever altijd veel geld kost, het is absoluut niet budget-neutraal, en hoe kleiner de werkgever hoe groter deze post drukt op de begroting en financiele gezondheid van een bedrijf
Het is jammer dat veel mensen zich niet realiseren dat een zwangerschap de werkgever altijd veel geld kost, het is absoluut niet budget-neutraal, en hoe kleiner de werkgever hoe groter deze post drukt op de begroting en financiele gezondheid van een bedrijf
