Werk & Studie
alle pijlers
Leuke ervaringen werknemers/gevers
dinsdag 21 februari 2023 om 13:35
Heel vaak leed ik hier op het forum wat negatieve berichten over werkgevers. Bij ontevredenheid direct een advocaat of vakbond inschakelen maar het lijkt mij meer voor de hand liggend dat er meer positieve ervaringen zijn dan negatieve toch?
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
dinsdag 21 februari 2023 om 14:05
Je klinkt als een goede werkgever.
De werkgever die ik nu heb is eigenlijk de enige over wie ik echt positief kan zijn, maar goed ben dan ook met een reden weg bij die andere bedrijven.
Voordeel wordt redelijk vrij gelaten over hoe ik mijn dag in deel. En hij regelt elke dag de lunch tafel en al wordt gedekt.
Een goed team maakt zeker het verschil. Te vaan gezien dat collega's elkaar weinig gunnen of roddelen.
De werkgever die ik nu heb is eigenlijk de enige over wie ik echt positief kan zijn, maar goed ben dan ook met een reden weg bij die andere bedrijven.
Voordeel wordt redelijk vrij gelaten over hoe ik mijn dag in deel. En hij regelt elke dag de lunch tafel en al wordt gedekt.
Een goed team maakt zeker het verschil. Te vaan gezien dat collega's elkaar weinig gunnen of roddelen.
dinsdag 21 februari 2023 om 14:10
suikerspinx schreef: ↑21-02-2023 14:05Je klinkt als een goede werkgever.
De werkgever die ik nu heb is eigenlijk de enige over wie ik echt positief kan zijn, maar goed ben dan ook met een reden weg bij die andere bedrijven.
Voordeel wordt redelijk vrij gelaten over hoe ik mijn dag in deel. En hij regelt elke dag de lunch tafel en al wordt gedekt.
Een goed team maakt zeker het verschil. Te vaan gezien dat collega's elkaar weinig gunnen of roddelen.
Ook heel fijn iedere dag een lunch met vers eten! Dat zie je ook niet overal.
Klopt roddelen als dat mij ter oren komt dat druk ik wel direct de kop in. Daar ben ik niet van gediend.
In de coronatijd hadden wij ook te maken met een lockdown en was het personeel op 2 dagen na (om samen alles op te ruimen en een nieuw likje verf te geven) ook lekker thuis. Geen verplichting om te komen werken of aanwezig te zijn. Wel de vraag om na de lockdown extra te werken om achterstanden in te halen. Dit was op 1 iemand na ook voor iedereen vanzelfsprekend.
dinsdag 21 februari 2023 om 14:33
Ik heb een hele leuke werkgever en werk er al jaren met veel plezier. Er worden veel persoonlijke dingen gedaan ook voor personeel, denk aan feestjes bij X jaar in dienst of andere bijzondere gebeurtenissen, cadeautjes voor de kinderen met Sinterklaas, zo nu en dan eens een bedankje of cadeautje uit het niets, goede thuiswerkvoorzieningen, gezonde lunch en gratis fruit. Het werk is leuk en uitdagend, en daardoor zijn mensen ook gemotiveerd om eens wat extra’s te doen.
Geen vaste vakantiedagen of functioneringsgesprekken zou ik niet als iets positiefs zien. Ik vind persoonlijke ontwikkeling belangrijk en neem daar ook graag de tijd voor met mijn teamleden. Ook vind ik het fijn dat ik een vast aantal vakantiedagen heb (een stuk meer dan wettelijk vastgesteld) en dat ik deze mee kan nemen naar volgende jaren.
Geen vaste vakantiedagen of functioneringsgesprekken zou ik niet als iets positiefs zien. Ik vind persoonlijke ontwikkeling belangrijk en neem daar ook graag de tijd voor met mijn teamleden. Ook vind ik het fijn dat ik een vast aantal vakantiedagen heb (een stuk meer dan wettelijk vastgesteld) en dat ik deze mee kan nemen naar volgende jaren.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:10
Wat een leuk topic!
Ik heb van mijn vorige werkgever een vast contract gekregen toen ik net terug kwam van zwangerschapsverlof. Dat vond ik zo fijn, gaf zoveel vertrouwen en waardering.
Ook kon ik tegen hem gewoon zeggen wat ik niet prettig vond. Hij pakte het daarna nog op ook. Heel fijn vond ik dat.
Ik heb van mijn vorige werkgever een vast contract gekregen toen ik net terug kwam van zwangerschapsverlof. Dat vond ik zo fijn, gaf zoveel vertrouwen en waardering.
Ook kon ik tegen hem gewoon zeggen wat ik niet prettig vond. Hij pakte het daarna nog op ook. Heel fijn vond ik dat.
Het is zoals het is
dinsdag 21 februari 2023 om 15:25
Ik heb altijd wel prima werkgevers gehad, maar om nu te zeggen 'leuk', nee, ik zie het echt als een zakelijk iets.
En eens met madamecannibale, geen vakantiedagen bijhouden komt op mij ook niet positief over. Ik vind het rommelig, het is een wettelijk recht van de werknemer wat de werkgever in dit geval niet relevant lijkt te vinden.
En eens met madamecannibale, geen vakantiedagen bijhouden komt op mij ook niet positief over. Ik vind het rommelig, het is een wettelijk recht van de werknemer wat de werkgever in dit geval niet relevant lijkt te vinden.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:38
thistle schreef: ↑21-02-2023 15:25Ik heb altijd wel prima werkgevers gehad, maar om nu te zeggen 'leuk', nee, ik zie het echt als een zakelijk iets.
En eens met madamecannibale, geen vakantiedagen bijhouden komt op mij ook niet positief over. Ik vind het rommelig, het is een wettelijk recht van de werknemer wat de werkgever in dit geval niet relevant lijkt te vinden.
Mwah wij hebben te maken met bedrijfssluitingen en daarnaast kunnen werknemers extra dagen opnemen. Ik weet precies hoeveel dagen nodig zijn voor de sluitingen, extra dagen als carnaval, goede vrijdag en de vrijdag/zaterdag na Hemelvaart. Dan kom je al over de wettelijke dagen. Dus wat jij stelt is in mijn geval zeker niet aan de orde.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:43
Ik heb ook weleens voor bedrijven gewerkt waar functioneringsgesprekken geen rol speelden.
Dan kun je als werkgever niet altijd goed inschatten hoe het met je personeel gaat, en visa versa.
Het is goed om ruimte in te plannen voor reflectie en dit een heldere plek te geven in je organisatie.
Ik heb in het verleden goede en slechte werkgevers gehad. De meeste goede werkgevers deden gewoon wat er van ze verwacht werd en wat ze wettelijk gezien moesten doen.
Een goede werkgever is voor mij een werkgever die ik er niet aan moet herinneren wat zijn plichten zijn en waar ik als werknemer allemaal recht op heb.
Dan kun je als werkgever niet altijd goed inschatten hoe het met je personeel gaat, en visa versa.
Het is goed om ruimte in te plannen voor reflectie en dit een heldere plek te geven in je organisatie.
Ik heb in het verleden goede en slechte werkgevers gehad. De meeste goede werkgevers deden gewoon wat er van ze verwacht werd en wat ze wettelijk gezien moesten doen.
Een goede werkgever is voor mij een werkgever die ik er niet aan moet herinneren wat zijn plichten zijn en waar ik als werknemer allemaal recht op heb.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:49
Siri schreef: ↑21-02-2023 15:43Ik heb ook weleens voor bedrijven gewerkt waar functioneringsgesprekken geen rol speelden.
Dan kun je als werkgever niet altijd goed inschatten hoe het met je personeel gaat, en visa versa.
Het is goed om ruimte in te plannen voor reflectie en dit een heldere plek te geven in je organisatie.
Ik heb in het verleden goede en slechte werkgevers gehad. De meeste goede werkgevers deden gewoon wat er van ze verwacht werd en wat ze wettelijk gezien moesten doen.
Een goede werkgever is voor mij een werkgever die ik er niet aan moet herinneren wat zijn plichten zijn en waar ik als werknemer allemaal recht op heb.
Maar ik ben juist heel open naar de werknemers toe en pols regelmatig hoe de vlag erbij hangt. Ze kunnen altijd bij mij terecht dat is heel laagdrempelig.
Je laatste zin vind ik persoonlijk wel wat schurend. Er zijn rechten en plichten vanuit beide zijden.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:52
Lila-Linda schreef: ↑21-02-2023 15:45In de praktijk: hoeveel vrije dagen nemen mensen gemiddeld op? als er geen grens is?
(pure nieuwsgierigheid)
Bij mij hebben ze recht op 25 dagen in de praktijk komt dat neer op zo'n 33 tot 35 dagen per jaar.
dinsdag 21 februari 2023 om 15:57
Als je het regelmatig polst zijn dat ook een soort functioneringsgesprekken. Kan inderdaad prima werken.MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 15:49Maar ik ben juist heel open naar de werknemers toe en pols regelmatig hoe de vlag erbij hangt. Ze kunnen altijd bij mij terecht dat is heel laagdrempelig.
Je laatste zin vind ik persoonlijk wel wat schurend. Er zijn rechten en plichten vanuit beide zijden.
En mijn laatste punt klinkt wat eenzijdig.
Het is alleen wel waar het vaak misging. Dat ik of een van mijn collega's haar of zijn werk deed, maar de werkgever niet wist dat je een nulurencontract niet eeuwig kan laten voortduren, dat er een zorgplicht geldt jegens personeel, dat er zorgverlof bestaat etc.
Gezien de machtsverhouding vind ik het vooral de taak van een werkgever goed op de hoogte te zijn en alles netjes te doen. Als een werkgever haar plichten verzuimt zou het niet de taak moeten zijn van de werknemer daarop te moeten wijzen.
Andersom geldt dat als een werknemer zich niet gedraagt conform wettelijke plichten, dat kje als werkgever een werknemer daar heel makkelijk op kunt aanspreken. Je mag niet te laat komen, ziekmelden volgens procedures, werk afleveren etc.
De verticale verhouding maakt een beetje dat plichten voor de werkgever en rechten voor de werknemer het belangrijkst zijn. Dat geldt bij alle gezagsverhoudingen.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:07
Wat een leuk topic de werkgever van mijn man is goud waard.Vorig jaar heb ik de diagnose borstkanker gekregen.Chemo kuren operaties bestralingen en noem het allemaal maar op.Meer dan 100 keer naar het ziekenhuis geweest.En mijn man is zonder problemen met alles meegeweest.Was allemaal geen probleem en dat scheelt zo ontzettend veel stress.Heb ook echt heel erg vaak ontzettend lieve kadootjes van ze gekregen zelfs een keer ontbijt op bed.Heb mijn man verboden om ooit ontslag te nemen 
.
Hij heeft wel een kantoor baan dus was het ook mogelijk maar toch dit hoor je niet vaak.
.Hij heeft wel een kantoor baan dus was het ook mogelijk maar toch dit hoor je niet vaak.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:13
Om on topic te blijven wat positieve ervaringen:
- Een werkgever die naar me toe kwam, met me wilde praten en aangaf dat ik eigenlijk te weinig verdiende.
- Een werkgever die uit eigen beweging de bedrijfsbus uitleende om te kunnen verhuizen.
- De werkgever die daadwerkelijk interesse toont in de mening over beleid, en daar zijn beleid ook op aanpast
- Werkgever die aangeeft dat als je ooit wat anders wilt, zijn netwerk inzet om heel iets anders voor je te vinden
- Werkgever die elke ochtend een rondje maakt om te vragen hoe het gaat met personeel
- Een werkgever die naar me toe kwam, met me wilde praten en aangaf dat ik eigenlijk te weinig verdiende.
- Een werkgever die uit eigen beweging de bedrijfsbus uitleende om te kunnen verhuizen.
- De werkgever die daadwerkelijk interesse toont in de mening over beleid, en daar zijn beleid ook op aanpast
- Werkgever die aangeeft dat als je ooit wat anders wilt, zijn netwerk inzet om heel iets anders voor je te vinden
- Werkgever die elke ochtend een rondje maakt om te vragen hoe het gaat met personeel
dinsdag 21 februari 2023 om 16:15
kerrie-79 schreef: ↑21-02-2023 16:07Wat een leuk topic de werkgever van mijn man is goud waard.Vorig jaar heb ik de diagnose borstkanker gekregen.Chemo kuren operaties bestralingen en noem het allemaal maar op.Meer dan 100 keer naar het ziekenhuis geweest.En mijn man is zonder problemen met alles meegeweest.Was allemaal geen probleem en dat scheelt zo ontzettend veel stress.Heb ook echt heel erg vaak ontzettend lieve kadootjes van ze gekregen zelfs een keer ontbijt op bed.Heb mijn man verboden om ooit ontslag te nemen
Hij heeft wel een kantoor baan dus was het ook mogelijk maar toch dit hoor je niet vaak.
Wat ontzettend fijn voor je zeg! Idd dat scheelt enorm veel stress. Belangrijk om dat te doen vind ik.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:16
Ik wil je manier van werken absoluut niet afbranden, want het klinkt mij heerlijk in de oren!MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 15:38Mwah wij hebben te maken met bedrijfssluitingen en daarnaast kunnen werknemers extra dagen opnemen. Ik weet precies hoeveel dagen nodig zijn voor de sluitingen, extra dagen als carnaval, goede vrijdag en de vrijdag/zaterdag na Hemelvaart. Dan kom je al over de wettelijke dagen. Dus wat jij stelt is in mijn geval zeker niet aan de orde.
Maar... Alle sluitingen etc zijn natuurlijk de bovenwettelijke dagen, waarvan jij mag aangeven dat men deze dagen vrij moet nemen. Sommige mensen vinden het dus wel fijn om zelf te kunnen "sparen" voor die 3 weken in de zomervakantie. Zonder dat alle dagen waar je "eigenlijk recht op hebt" op zijn aan de dagen na hemelvaart etc en het dus grijs gebied wordt...
dinsdag 21 februari 2023 om 16:23
Poldermeisje62 schreef: ↑21-02-2023 16:16Ik wil je manier van werken absoluut niet afbranden, want het klinkt mij heerlijk in de oren!
Maar... Alle sluitingen etc zijn natuurlijk de bovenwettelijke dagen, waarvan jij mag aangeven dat men deze dagen vrij moet nemen. Sommige mensen vinden het dus wel fijn om zelf te kunnen "sparen" voor die 3 weken in de zomervakantie. Zonder dat alle dagen waar je "eigenlijk recht op hebt" op zijn aan de dagen na hemelvaart etc en het dus grijs gebied wordt...
Klopt maar in onze branche zit je een beetje aan vaste weken vast helaas.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:24
Heb er wel 1 gehad waar ze vrij makkelijk waren met een extra bonus uitdelen en ook loonsverhoging. Was een leuke werkgever, maar het werk zelf was niet meer interessant voor mij.
Verder helaas alleen voor bedrijven gewerkt waar je vooral door overstappen naar de concurrent een verhoging krijgt, maar als je eenmaal ergens zit is er geen geld voor. Gaat collega X daarom weg en de volgende die binnen komt, kan ineens wel voor betaald worden. Merk het in de hele branche waar ik zit (geen CAO trouwens).
Daarentegen wel veel aandacht voor lunch, feestjes en welzijn. Al is dat laatste meer praten en cursussen, ipv gewoon een extra persoon aannemen als je ziet dat er teveel werk is.
Verder helaas alleen voor bedrijven gewerkt waar je vooral door overstappen naar de concurrent een verhoging krijgt, maar als je eenmaal ergens zit is er geen geld voor. Gaat collega X daarom weg en de volgende die binnen komt, kan ineens wel voor betaald worden. Merk het in de hele branche waar ik zit (geen CAO trouwens).
Daarentegen wel veel aandacht voor lunch, feestjes en welzijn. Al is dat laatste meer praten en cursussen, ipv gewoon een extra persoon aannemen als je ziet dat er teveel werk is.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:24
MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 15:38Mwah wij hebben te maken met bedrijfssluitingen en daarnaast kunnen werknemers extra dagen opnemen. Ik weet precies hoeveel dagen nodig zijn voor de sluitingen, extra dagen als carnaval, goede vrijdag en de vrijdag/zaterdag na Hemelvaart. Dan kom je al over de wettelijke dagen. Dus wat jij stelt is in mijn geval zeker niet aan de orde.
Maar je geeft dus min of meer de wettelijke dagen? Ik krijg meer dan 40 dagen. Daarom ben ik erg blij met mijn werkgever. Hoef ze ook niet op bepaalde momenten in te leveren. In beetje overleg kan eigenlijk alles.
Bij jou zou ik daardoor niet willen werken.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:36
dinsdag 21 februari 2023 om 16:42
Taskmaster schreef: ↑21-02-2023 16:24Maar je geeft dus min of meer de wettelijke dagen? Ik krijg meer dan 40 dagen. Daarom ben ik erg blij met mijn werkgever. Hoef ze ook niet op bepaalde momenten in te leveren. In beetje overleg kan eigenlijk alles.
Bij jou zou ik daardoor niet willen werken.
Ja klopt wettelijke dagen plus 8 tot 10 dagen afhankelijk hoe het uitkomt. En ja dat kan dat is ieders eigen keuze natuurlijk wat je wel/niet belangrijk vindt.
Opleidingen betaal ik overigens ook wanneer werknemer hier interesse in heeft. Alleen maar goed om door te groeien binnen de mogelijkheden van ons vakgebied uiteraard.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:43
Lorem_Ipsum schreef: ↑21-02-2023 16:36Ik heb altijd prima werkgevers gehad, maar ik heb denk ik wel een ander beeld bij een fijne werkgever. Ik houd van grote bedrijven, waar alles lekker formeel geregeld is. Maar waar er ook flink budget, geen gezeur over opleidingen of wat je wel en niet mag declareren als je op reis bent, etc.
Wij zijn idd maar een klein bedrijf en alles is vrij informeel.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
