Werk & Studie
alle pijlers
Leuke ervaringen werknemers/gevers
dinsdag 21 februari 2023 om 13:35
Heel vaak leed ik hier op het forum wat negatieve berichten over werkgevers. Bij ontevredenheid direct een advocaat of vakbond inschakelen maar het lijkt mij meer voor de hand liggend dat er meer positieve ervaringen zijn dan negatieve toch?
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
donderdag 23 februari 2023 om 20:07
Ik werk bij een hele fijne werkgever.
Het is een groot bedrijf, maar dingen zijn goed geregeld.
Mijn directe manager zie ik niet zoveel (te groot team), maar kan ik altijd appen, bellen, mailen als ik iets met hem wil bespreken. Ik kan rustig zeggen als ik iets niet prettig vind of het ergens niet mee eens ben.
Een half jaar voor het aflopen van mijn jaarcontract werd het tijdelijke contract vast.
Toen ik corona had met een lange nasleep, werd ik kantoor zo weer uit gestuurd: Jij bent nog niet fit, je gaat thuis eerst beter worden en we zien je terug als je zo fit bent dat je weer kunt werken en niet eerder. En liever even te lang thuis, dan te snel weer aan het werk.
Mijn eigen kleine team is ook heel fijn. Huisdier naar de dierenarts of zelf naar de tandarts/arts/fysio: plan het in, we regelen het werk.
Storingsdienst en iets bijzonders: er wordt nog net niet gevochten wie de dienst over kan nemen. Het is altijd binnen 5 minuten opgelost.
Uitgekeken op je werk? Praat met je manager en er zijn vaak mogelijkheden genoeg om intern over te stappen naar een andere functie. Je zult er soms wat geduld voor moeten hebben, maar de mogelijkheden zijn er wel.
Vrij nemen? Als we een beetje rekening met elkaar houden, kan het altijd.
En vakantiedagen niet tellen: voor mij zou het niet werken. Dan werk ik nog meer dan ik nu al doe. Nu moet ik er een minimum aantal opmaken en dat zorgt er voor dat ik vakantie inplan en dan ook de boel de boel laat.
Het is een groot bedrijf, maar dingen zijn goed geregeld.
Mijn directe manager zie ik niet zoveel (te groot team), maar kan ik altijd appen, bellen, mailen als ik iets met hem wil bespreken. Ik kan rustig zeggen als ik iets niet prettig vind of het ergens niet mee eens ben.
Een half jaar voor het aflopen van mijn jaarcontract werd het tijdelijke contract vast.
Toen ik corona had met een lange nasleep, werd ik kantoor zo weer uit gestuurd: Jij bent nog niet fit, je gaat thuis eerst beter worden en we zien je terug als je zo fit bent dat je weer kunt werken en niet eerder. En liever even te lang thuis, dan te snel weer aan het werk.
Mijn eigen kleine team is ook heel fijn. Huisdier naar de dierenarts of zelf naar de tandarts/arts/fysio: plan het in, we regelen het werk.
Storingsdienst en iets bijzonders: er wordt nog net niet gevochten wie de dienst over kan nemen. Het is altijd binnen 5 minuten opgelost.
Uitgekeken op je werk? Praat met je manager en er zijn vaak mogelijkheden genoeg om intern over te stappen naar een andere functie. Je zult er soms wat geduld voor moeten hebben, maar de mogelijkheden zijn er wel.
Vrij nemen? Als we een beetje rekening met elkaar houden, kan het altijd.
En vakantiedagen niet tellen: voor mij zou het niet werken. Dan werk ik nog meer dan ik nu al doe. Nu moet ik er een minimum aantal opmaken en dat zorgt er voor dat ik vakantie inplan en dan ook de boel de boel laat.
zaterdag 25 februari 2023 om 09:44
Leuk topic om te lezen wat belangrijk is voor werknemerstevredenheid.
Ik ben leidinggevende en in de visie/missie statement van ons bedrijf staat dat we de leukste werkgever in de branche willen zijn en een medewerkerstevredenheidscijfer van een 9 willen hebben.
Helaas lukt dat tot op heden niet. De werkdruk is (te) hoog. We zetten alles op alles om leuke nieuwe collega's binnen te halen, maar de arbeidsmarkt is krap.
Wat ik als leidinggevende zelf heel fijn vind is de steun die ik van een aantal medewerkers terug krijg. Zo kreeg ik een cadeautje en lief kaartje op de post van mijn team toen ik opeens wegens privé redenen (en ze wisten niet welke) afwezig was.
Ook was het laatst zichtbaar dat ik zelf onder druk stond en het voor mijn kiezen kreeg. Toen ik terug kwam van een belangrijke meeting hadden 2 van mijn medewerkers een Starbucks Koffie met koek op mijn bureau neergezet met een lief briefje dat ik dat vast wel even kon gebruiken.
Het zijn voor mij dus inderdaad beide kanten op de kleine persoonlijke dingen die het hem doen!
Ik ben leidinggevende en in de visie/missie statement van ons bedrijf staat dat we de leukste werkgever in de branche willen zijn en een medewerkerstevredenheidscijfer van een 9 willen hebben.
Helaas lukt dat tot op heden niet. De werkdruk is (te) hoog. We zetten alles op alles om leuke nieuwe collega's binnen te halen, maar de arbeidsmarkt is krap.
Wat ik als leidinggevende zelf heel fijn vind is de steun die ik van een aantal medewerkers terug krijg. Zo kreeg ik een cadeautje en lief kaartje op de post van mijn team toen ik opeens wegens privé redenen (en ze wisten niet welke) afwezig was.
Ook was het laatst zichtbaar dat ik zelf onder druk stond en het voor mijn kiezen kreeg. Toen ik terug kwam van een belangrijke meeting hadden 2 van mijn medewerkers een Starbucks Koffie met koek op mijn bureau neergezet met een lief briefje dat ik dat vast wel even kon gebruiken.
Het zijn voor mij dus inderdaad beide kanten op de kleine persoonlijke dingen die het hem doen!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
