Leuke ervaringen werknemers/gevers

Anoniem_65c29b33320d9 dinsdag 21 februari 2023 om 13:35

Heel vaak leed ik hier op het forum wat negatieve berichten over werkgevers. Bij ontevredenheid direct een advocaat of vakbond inschakelen maar het lijkt mij meer voor de hand liggend dat er meer positieve ervaringen zijn dan negatieve toch?

Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.

TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!

Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.

Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.

Anoniem_669679bf76515 dinsdag 21 februari 2023 om 21:02

MrsMorrison schreef: ↑
21-02-2023 18:53
En wat zijn dingen die jullie als werknemers weleens ongevraagd voor jullie werkgever hebben gedaan waar deze heel blij mee was? Zoals mijn voorbeeld met mijn blessure, dat ik zonder te vragen de boel de boel kon laten en alles op pootjes liep en ik de tijd kon nemen om te herstellen? Niet dat daar iets tegenover moest staan?

Ik heb een bepaalde taak al wat langer en ik heb een nieuwe manager.
Die wilde perse dat iets volgens een bepaalde nieuwe procedure ging. Ik had al een vermoeden maar ik heb de nieuwe procedure gevolgd.
Werkte niet.
We hadden een deadline en ik heb zelf een aantal zaken opgepakt die voor mij 10 minuten werk waren en voor degenen die dat volgens de procedure moesten doen, uren.
Hij was een beetje in de war van het eindresultaat ('maar...die en die dan?').
Ik vond dat ik daarna prima extra taak x verder kon oppakken maar toen zei hij:
' nee! We gaan nu genieten van ons succes!'.
Hij vond het echt super.
Was leuk, daar doe je het voor.

Lady_Day dinsdag 21 februari 2023 om 21:10

Ik sta er grotendeels hetzelfde in als Navyblue. Ik werk het liefst voor grote, internationale bedrijven. Het bedrijf waar ik nu al weer een heel aantal jaren voor werk is eigenlijk behoorlijk chaotisch. Elke paar jaar heb ik weer een andere functie, gewoon omdat ik gaten zie waarvan ik denk dat ik die op kan vullen. Zo rol ik van het ene in het andere zonder te hoeven solliciteren.

Alle mensen waar ik mee samenwerk zitten in het buitenland dus ik werk in het Engels. Vind ik ook heel prettig.

Het fijnste vind ik de vrijheid. Ik werk voor het hoofdkantoor, maar dat zit in het buitenland dus ik werk volledig vanuit huis. Ik heb een superfijne manager die mij alle vrijheid geeft om waar en wanneer te werken zoals het mij uitkomt. Zo lang dingen gedaan worden maakt het niet uit. Dit geeft mij heel veel rust.

Anoniem_64099e414652c dinsdag 21 februari 2023 om 21:35

Ja, precies het gevoel van vrijheid en onafhankelijkheid. Ik zou me bekneld voelen bij werkgevers waar men heel erg zicht heeft op waar en wanneer ik dingen doe, of wat er allemaal privé speelt. Ik heb bijvoorbeeld een leidinggevende in het buitenland, mijn directe collega’s ook. Echt heerlijk. Ik heb hier in NL wel mensen om me heen, maar daar heb ik qua werk weinig mee van doen, dus daarvan verder geen bemoeienis.

Mugske dinsdag 21 februari 2023 om 21:49

Ik werk voor een grote organisatie, maar in een klein team. Kerstborrel met het team, kregen we een klein geschenk en kerstkaart. Die kaart waardeerde ik het meest, want voor ieder teamlid een persoonlijke tekst van elk mt lid.

makreel dinsdag 21 februari 2023 om 22:00

Kreeg toevallig vorige week een kaart en een dikke cadeaubon van een opdrachtgever die heel tevreden is met de samenwerking. Daar bloei ik helemaal van op, voor zo iemand loop ik met liefde het vuur uit m'n sloffen.

Ook andere opdrachtgevers zijn vriendelijk en menselijk. Terwijl het over het algemeen grote bedrijven zijn. Een paar jaar geleden moest ik werk afzeggen want mijn vader overleed. Ik vond het echt lastig om dat door te geven, want ik word ingehuurd om klussen te doen waar niemand anders tijd voor heeft. En dan zomaar last minute eruit, ik weet hoe lastig dat is voor opdrachtgever. Kreeg bloemen, kaarten, iedereen was heel vriendelijk en belangstellend. Geweldig.

Wat eten we vanavond?

Procne dinsdag 21 februari 2023 om 22:06

Ik heb een tijdje gewerkt bij een bedrijf waar de werkdruk weliswaar erg hoog was, maar waar waardering wel openlijk werd uitgesproken. Moest een keer op vrijdagavond tot 22:00 uur doorwerken omdat er een spoedopdracht was binnengekomen. De volgende dag kreeg ik een grote bos bloemen thuisbezorgd om me te bedanken voor m’n inzet.

Voor iedereen die met zwangerschapsverlof ging, werd er een hele babyshower georganiseerd en kreeg je manden met cadeautjes, allemaal met een persoonlijke boodschap van elke collega. En de senior partner kwam ook bij mij thuis op kraamvisite en had taart meegenomen. En toen ik eenmaal weer aan het werk was, werd er altijd geïnformeerd naar hoe het thuis ging.

Je moet ervan houden, maar ik vond dat een hele fijne sfeer. Gevaar was wel dat door die ‘we zijn allemaal familie’ vibe gecombineerd met hoge werkdruk sommige collega’s flink over hun persoonlijke grenzen gingen. Dus burn-outs kwamen daar helaas veel voor.

Anoniem_655778c911c2f dinsdag 21 februari 2023 om 22:12

Ik heb een jaar taken overgenomen van een leidinggevende die een kankerbehandeling moest ondergaan. Vervolgens vond ze dat ik dankbaar moest zijn dat ik die kans had gekregen en nog maar wat extra taken moest doen om mijn dankbaarheid te tonen. Het beste wat mijn baas (boven haar) toen heeft gedaan is mij een andere leidinggevende geven. Nog steeds blij mee (ik wil je topic niet negatief maken terwijl je zo graag positieve dingen wil horen, maar hier dacht ik aan naar aanleiding van je vraag. )

Anoniem_64099e414652c dinsdag 21 februari 2023 om 22:47

Procne schreef: ↑
21-02-2023 22:06
Ik heb een tijdje gewerkt bij een bedrijf waar de werkdruk weliswaar erg hoog was, maar waar waardering wel openlijk werd uitgesproken. Moest een keer op vrijdagavond tot 22:00 uur doorwerken omdat er een spoedopdracht was binnengekomen. De volgende dag kreeg ik een grote bos bloemen thuisbezorgd om me te bedanken voor m’n inzet.

Voor iedereen die met zwangerschapsverlof ging, werd er een hele babyshower georganiseerd en kreeg je manden met cadeautjes, allemaal met een persoonlijke boodschap van elke collega. En de senior partner kwam ook bij mij thuis op kraamvisite en had taart meegenomen. En toen ik eenmaal weer aan het werk was, werd er altijd geïnformeerd naar hoe het thuis ging.

Je moet ervan houden, maar ik vond dat een hele fijne sfeer. Gevaar was wel dat door die ‘we zijn allemaal familie’ vibe gecombineerd met hoge werkdruk sommige collega’s flink over hun persoonlijke grenzen gingen. Dus burn-outs kwamen daar helaas veel voor.

Dat laatste is het risico, inderdaad. Ik houd liever gepaste afstand. Ik zet me in, maar ik zal nooit zo meeleven als de eigenaar van de tent. Voor mij is het gewoon een baan, voor de eigenaar is het het kindje, dat gevoel kan ik niet opbrengen.

Anoniem_6614e4907d5a0 dinsdag 21 februari 2023 om 22:52

Ik werk in de zorgsector waarbij we een hoge productienorm hebben en daarmee ook een hoge werkdruk. Je voelt je eigenlijk al bijna bezwaard om naar het toilet te gaan omdat je die tijd niet op cliënten kunt schrijven. En ik kan het de werkgevers ook niet kwalijk nemen, want de tarieven zijn gewoon echt te laag om meer te kunnen bieden voor werknemers. Een opleiding valt daarom al buiten werktijd en opleidingsbudgetten zijn beperkt. Dit is niet anders bij collega-instellingen, dus van baan switchen is weinig zinvol en ik vind mijn werk inhoudelijk wel heel leuk. Ik kan echter wel eens jaloers zijn op vrienden waarbij onder werktijd ook veel ruimte is voor een luisterend oor bij elkaar (wat juist in onze sector eigenlijk heel belangrijk is), een teambuildingsuitje of een opleiding tijdens werktijd.

Ik ben echter heel blij met mijn leidinggevende die echt oog heeft voor ons als persoon ondanks dat ze moet zorgen dat de bedrijfsvoering goed verloopt. Ze snapt de druk en laat dit ook merken. Gezien ik weet dat dit heel anders kan ben ik dan ook echt blij met haar. Gewoon alleen al omdat ze ons ziet staan.

aardbeioeries dinsdag 21 februari 2023 om 23:27

ik werk in het MT in de jeugdzorg. Mijn team is fantastisch en probeer hen zo weinig mogelijk lastig te vallen met alle eisen waar we aan moeten voldoen. Ik baal er van dat we geen echte grote teamuitjes kunnen doen, dat ik met elke cursus die iemand wil doen, als het ware moet afwegen of we voldoende omzet halen als iemand die betreffende cursus gaat doen. Dat je niet iemand gewoon een keer vrij kan geven omdat ze keihard hebben gewerkt. Kleine dingen doen we wel, maar het zou zo fijn zijn als je niet elk dubbeltje om hoeft te draaien om het hardwerkende personeel extra waardering geven, buiten de complimenten etc.

Anoniem_67015725c3819 woensdag 22 februari 2023 om 00:01

Hoi TO, je klinkt inderdaad als een leuke en fijne werkgever.

Het zou echter niks voor mij zijn. Ik werk voor een groot bedrijf die door het hele land werkt en ik heb werkelijk alle vrijheid om mijn werkdagen en tijden volledig vrij in te vullen. veel thuis te werken, zelf mijn afspraken in te laten plannen via de secretaresses en veel online meetings. Daarnaast zeer ruime scholingsmogelijkheden en mogelijkheid om extra vrije tijd in te kopen. Ik voel me hier heerlijk bij, ik werk hard en veel.

Voor mij zou de gezellige informele sfeer zonder duidelijke afspraken (welke output) en min of meer verplicht leuk doen echt een afknapper zijn. Altijd samen lunchen, samen verven, samen dit samen dat. Niks voor mij!

Ieder zijn meug natuurlijk, maar vergeet niet dat jij altijd de 'baas' zult blijven. Jij betaalt uiteindelijk het salaris en om die reden is de relatie nooit gelijkwaardig. Je weet dus niet hoe een ieder zich echt voelt. Weet je zeker dat iedereen het zo enorm naar zijn of haar zin heeft? Ook de wat stillere mensen?

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 22 februari 2023 om 00:25

Waterflesje schreef: ↑
22-02-2023 00:01
Hoi TO, je klinkt inderdaad als een leuke en fijne werkgever.

Het zou echter niks voor mij zijn. Ik werk voor een groot bedrijf die door het hele land werkt en ik heb werkelijk alle vrijheid om mijn werkdagen en tijden volledig vrij in te vullen. veel thuis te werken, zelf mijn afspraken in te laten plannen via de secretaresses en veel online meetings. Daarnaast zeer ruime scholingsmogelijkheden en mogelijkheid om extra vrije tijd in te kopen. Ik voel me hier heerlijk bij, ik werk hard en veel.

Voor mij zou de gezellige informele sfeer zonder duidelijke afspraken (welke output) en min of meer verplicht leuk doen echt een afknapper zijn. Altijd samen lunchen, samen verven, samen dit samen dat. Niks voor mij!

Ieder zijn meug natuurlijk, maar vergeet niet dat jij altijd de 'baas' zult blijven. Jij betaalt uiteindelijk het salaris en om die reden is de relatie nooit gelijkwaardig. Je weet dus niet hoe een ieder zich echt voelt. Weet je zeker dat iedereen het zo enorm naar zijn of haar zin heeft? Ook de wat stillere mensen?

Dankjewel lieve reactie!

Ja ik weet dat eigenlijk wel zeker. 1 omdat we een familiebedrijf zijn dus het merendeel van wie er werkt zit ook bij elkaar op verjaardagen... heel fijn voor de partners want het onderwerp werk komt altijd een keer ter sprake... mede daardoor ben ik mezelf ook heel bewust van dat de werknemers buiten de familie zich misschien buitengesloten kunnen voelen dus die pols ik regelmatig of alles allemaal nog naar wens gaat.

Ik begrijp heel goed dat sommigen benauwd worden van het kleine en informele. Moet wel zeggen wij lunchen nooit samen. We zien elkaar gedurende de dag ook nauwelijks omdat we allemaal en route zijn. Het meeste contact onderling verloopt via de groepsapp.

Iederen is vrij om zijn/haar uren naar wens in te delen. We hebben een digitale agenda waar we allemaal bij elkaar kunnen kijken en afspraken kunnen plannen. En wanneer iets geblokt is als "vrij" dan is dat zo. Wel kijk ik altijd globaal of de gewerkte uren ook overeenkomen met de uitbetaling. Soms zit daar ook weleens een verschil in maar over 2 uurtjes per week minder ga ik ook niet lopen zeuren mits het werk gewoon gedaan is natuurlijk.

Maayke0907 woensdag 22 februari 2023 om 00:40

De werkgever die direct zijn alleenstaande-man-huis aan mij beschikbaar stelde voor mij en mijn kinderen toen de thuissituatie uit de hand liep en (inmiddels) ex agressief werd. Werk hielp mij met mijn spullen ophalen en tijdelijke huis inrichten(kinderbedjes, box etc). Baas ging tijdelijk bij een vriend wonen. Het was de steun die ik nodig had om uit de situatie weg te komen. Zonder deze hulp had ik niet geweten wat te doen. Snel een eigen plek gevonden maar ben deze werkgever nog steeds dankbaar.

Brooklyn28 woensdag 22 februari 2023 om 01:08

Maayke0907 schreef: ↑
22-02-2023 00:40
De werkgever die direct zijn alleenstaande-man-huis aan mij beschikbaar stelde voor mij en mijn kinderen toen de thuissituatie uit de hand liep en (inmiddels) ex agressief werd. Werk hielp mij met mijn spullen ophalen en tijdelijke huis inrichten(kinderbedjes, box etc). Baas ging tijdelijk bij een vriend wonen. Het was de steun die ik nodig had om uit de situatie weg te komen. Zonder deze hulp had ik niet geweten wat te doen. Snel een eigen plek gevonden maar ben deze werkgever nog steeds dankbaar.

Wow! Wat een super actie van je baas. Dat vergeet je nooit meer.

Whatifyoufly woensdag 22 februari 2023 om 01:14

Tijdens mijn zwangerschap was ik zo ziek omdat ik dagelijks 10 tot 20x moest overgeven 9 maanden lang, dat ik al in week 10 niet meer aan het werk kon. Ook simpele dagelijkse activiteiten werden onmogelijk. Douche, honden uitlaten.
Mijn super lieve bazin, die als de dood voor honden is, stelde voor dat ze me best wilde helpen. Zelfs mijn 2 honden zou ze wel willen uitlaten

Vond dat zo lief van haar.

-What if i fall? But darling, what if you fly!-

Anoniem_669679bf76515 woensdag 22 februari 2023 om 03:17

Wauw maayke! Wat een mooi verhaal en wat rot dat dit zo liep voor jou.

Anoniem_6597d64426ee9 woensdag 22 februari 2023 om 06:27

Van mijn werkgever mag ik mijn uren indelen zoals ik zelf wil, en veel thuiswerken. Dat vertrouwen vind ik heerlijk, het werkt voor mij. Dus in ruil daarvoor krijgt de werkgever een hoge productie

.

Mijn vorige werkgever stuurde de hele coronatijd regelmatig kleine attenties naar alle werknemers. Een doosje chocola, bloemen, een kaartje. De ene keer iets groter, dan weer iets kleins. Dat vond ik zo leuk! Vooral dat ze er niet mee stopten na drie maanden ofzo.

Procne woensdag 22 februari 2023 om 07:52

Nog een aanvulling op de werkgever die ik eerder al noemde: ik werd daar aangenomen terwijl ik nul ervaring had met de werkzaamheden of het soort klanten. Ik kwam uit het onderwijs en was bang dat ik nooit een baan in het bedrijfsleven zou kunnen krijgen. Maar die werkgever zag juist veel potentie en nam de tijd om me goed in te werken. Dat motiveerde enorm, waardoor ik na een half jaar al bij de top performers van het team zat.

Ik heb altijd respect voor werkgevers die mensen durven aan te nemen op potentie ipv ervaring én die investeren in het opleiden van hun werknemers. Helaas gebeurt het vaak dat men zoekt naar mensen die al 10 jaar ervaring in precies dezelfde functie hebben (waarom zou je dan willen overstappen?) of die op de eerste dag alleen laten zien waar de koffieautomaat staat en je vervolgens aan je lot overlaten.

rosanna08 woensdag 22 februari 2023 om 13:56

MrsMorrison schreef: ↑
21-02-2023 14:10
Ook heel fijn iedere dag een lunch met vers eten! Dat zie je ook niet overal.

Klopt roddelen als dat mij ter oren komt dat druk ik wel direct de kop in. Daar ben ik niet van gediend.

In de coronatijd hadden wij ook te maken met een lockdown en was het personeel op 2 dagen na (om samen alles op te ruimen en een nieuw likje verf te geven) ook lekker thuis. Geen verplichting om te komen werken of aanwezig te zijn. Wel de vraag om na de lockdown extra te werken om achterstanden in te halen. Dit was op 1 iemand na ook voor iedereen vanzelfsprekend.

ik vraag me dan af hoe je nu dan naar die ene persoon kijkt. Of die ruimte er is om er voor te kiezen om het niet te doen

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Boarn woensdag 22 februari 2023 om 14:13

Ik werk voor een IT bedrijfje met 120 man verspreid over heel Europa.

* sowieso is thuiswerken een optie, ik heb meer online overleggen dan live, zelf je uren indelen is dan ook geen probleem.
* we hebben onbeperkt aantal vakantiedagen, als je werk maar afkomt, je team geeft je een oke of je dagen mag opnemen of niet
* we hebben in NL een kantoor, daar is een ruimte waar je even kunt gaan liggen voor een powernap oid, en het wordt gebruikt door de moslim mensen om in stilte te kunnen bidden.
* op alle kantoren in de EU kun je lekker gezamenlijk lunchen met verse dingen op tafel en super gevulde koelkasten/voorraadkasten.
* mentale gezondheid is erg belangrijk bij dit bedrijf, er is een externe coach die je altijd kunt inschakelen als je ergens tegen aan loopt. Het is altijd een onderwerp van gesprek en er is veel ruimte om als het niet lekker loopt even wat minder te doen. Veel aandacht voor work/live balance.
* eens in de 2 maanden plannen we een inspiratiemiddag in onze agenda's, kun je lekker gaan wandelen in de baas zn tijd, of naar een museum, of iets anders doen waardoor je weer geïnspireerd wordt.
* 2x per jaar komen we met de hele club bijelkaar voor strategy sessies en een dinner + gaaf feest, reiskosten en hotels worden betaald.
* verder goede sfeer, veel jonge mensen, korte lijntjes en geen ellelange vergaderingen, als je iets wilt en je hebt een goed idee, ga lekker je gang, veel vrijheid dus.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 22 februari 2023 om 14:20

rosanna08 schreef: ↑
22-02-2023 13:56
ik vraag me dan af hoe je nu dan naar die ene persoon kijkt. Of die ruimte er is om er voor te kiezen om het niet te doen

Daar heb ik verder een normale werkrelatie mee. Hij is sinds pas van carrière gewisseld maar ik heb er nooit anders om gedaan tegen hem. Wel vond ik het jammer dat hij zich niet extra inzette en dat heb ik ook wel kenbaar gemaakt in een gesprek maar daarna was voor mij de kous af.

EHV1981 woensdag 22 februari 2023 om 14:40

Ik heb in mijn periode in loon dienst alleen maar positieve ervaringen met werkgevers. Mijn ervaring is dat het ook veel ligt aan de opstelling als werknemer. In de bedrijven waar ik werkte waren er ook werknemers die overal over klaagden en bij het minst of geringste de vakbond inschakelde. Bij goed werkgeverschap hoort ook goed werknemerschap. Beide zijn van belang.

Anoniem_6576f0ab9b250 woensdag 22 februari 2023 om 15:14

Ik krijg zoveel vrijheid om dingen te organiseren dat in het contact met buitenlandse scholen aangenomen werd dat ik leidinggevende ben. Ben ik niet, maar men vertrouwt mij. Dat is fijn. Voor de rest werk ik te veel, maar dat is gebruikelijk hier.

Anoniem_6614e4907d5a0 woensdag 22 februari 2023 om 22:14

aardbeioeries schreef: ↑
21-02-2023 23:27
ik werk in het MT in de jeugdzorg. Mijn team is fantastisch en probeer hen zo weinig mogelijk lastig te vallen met alle eisen waar we aan moeten voldoen. Ik baal er van dat we geen echte grote teamuitjes kunnen doen, dat ik met elke cursus die iemand wil doen, als het ware moet afwegen of we voldoende omzet halen als iemand die betreffende cursus gaat doen. Dat je niet iemand gewoon een keer vrij kan geven omdat ze keihard hebben gewerkt. Kleine dingen doen we wel, maar het zou zo fijn zijn als je niet elk dubbeltje om hoeft te draaien om het hardwerkende personeel extra waardering geven, buiten de complimenten etc.

Mooi om na mijn post ook toevallig gelijk de kant van een leidinggevende in de sector te lezen. Ik denk dat mijn leidinggevende er precies zo in staat als jij. En juist dat begrip en het feit dat je weet dat een leidinggevende het ook graag anders zou zien maakt het draaglijker dat de mogelijkheden zo beperkt zijn.

aardbeioeries donderdag 23 februari 2023 om 18:47

MrsBear schreef: ↑
22-02-2023 22:14
Mooi om na mijn post ook toevallig gelijk de kant van een leidinggevende in de sector te lezen. Ik denk dat mijn leidinggevende er precies zo in staat als jij. En juist dat begrip en het feit dat je weet dat een leidinggevende het ook graag anders zou zien maakt het draaglijker dat de mogelijkheden zo beperkt zijn.

Las ik ook inderdaad! Hoe ik het iedereen ook gun, soms zie ik bijvoorbeeld de mogelijkheden voor collega's in de commerciele sector, de bedrijfsuitjes, lunches, opleidingen, niets is te gek. Superfijn voor hen. Maar in de zorg, GGZ en jeugdzorg, waar je elk kwartiertje moet registeren. Vervolgens moet registreren Dat je dat kwartiertje hebt geregistreerd, je zo moet beknibbelen op alles. Het voelt echt als een omgekeerde wereld dat een andere forummer hierboven schrijft dat in hun bedrijf mental health hoog op de lijst staat, terwijl wij dat in de zorg onvoldoende voor collega's kunnen betekenen. Dat gaat er bij mij gewoon niet in.

Actieve topics