Werk & Studie
alle pijlers
Leuke ervaringen werknemers/gevers
dinsdag 21 februari 2023 om 13:35
Heel vaak leed ik hier op het forum wat negatieve berichten over werkgevers. Bij ontevredenheid direct een advocaat of vakbond inschakelen maar het lijkt mij meer voor de hand liggend dat er meer positieve ervaringen zijn dan negatieve toch?
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
Dus dacht ik een leuk topic te openen over positieve ervaringen met werknemers en werkgevers.
TO trapt af...
Ik heb een paar hele fijne werknemers om mij heen verzameld en samen runnen we ook echt het bedrijf. Dit zorgt voor een hele fijne en gemoedelijke sfeer waarbij ik als werkgever ook echt 100% kan rekenen op de werknemers en andersom. Ik was een keer langere tijd uit de running door een vervelende blessure en ik hoefde niet eens te vragen om extra te werken. Dit werd direct opgepakt en al het werk werd mij uit handen genomen zodat ik fijn kon herstellen en het bedrijf geen hinder ondervond hiervan. Heerlijk was dat!
Aan de andere kant werk ik niet met vakantiedagen. Werknemers kunnen vrij nemen op eigen inzicht (wel op tijd aangeven) en ik ga echt niet zitten tellen of daar 3 dagen teveel opgenomen zijn. Functioneringsgesprekken doe ik ook niet aan. Ze kunnen altijd een gesprek inplannen wanneer dit wenselijk is en dat zal ik ook doen als ik dit nodig acht. Loonsverhogingen gaan altijd marktconform met wat extra. Afgelopen jaar heb ik dik 10% erbij gedaan hoewel het zeker niet gaat om een minimumloon.
Het is vooral geven en nemen wat zorgt voor een hele fijne sfeer onderling. Dat is denk ik het sleutelwoord voor goed ondernemen. Vertrouwen hebben in je personeel en ze verantwoordelijkheden meegeven. En ja, ik ben in het verleden weleens flink op mijn bek gegaan met mensen teveel vertrouwen en vrijheden geven maar negatieve ervaringen moeten geen leidraad worden in je ondernemersschap.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:47
Wat ik op dit moment het meeste waardeer aan mijn werkgever is dat ik gezien wordt voor wie ik ben een wat ik doe.
De bovenschoolse directeur. (Bestuursdirecteur van de hele stichting) ken mij bij naam en weet wat ik doe.
Locatieleider geeft iedereen het vertrouwen om zijn/haar werk te doen. Gaat er van uit dat iedereen zijn werk doet en zijn uren maakt. Of dat nou op locatie is of thuis.
Elke dag heeft ze met iedereen even contact om te kijken hoe het met iedereen gaat. Zowel in werk als prive.
De bovenschoolse directeur. (Bestuursdirecteur van de hele stichting) ken mij bij naam en weet wat ik doe.
Locatieleider geeft iedereen het vertrouwen om zijn/haar werk te doen. Gaat er van uit dat iedereen zijn werk doet en zijn uren maakt. Of dat nou op locatie is of thuis.
Elke dag heeft ze met iedereen even contact om te kijken hoe het met iedereen gaat. Zowel in werk als prive.
dinsdag 21 februari 2023 om 16:51
Leuk topic MrsM, ik ga dit even volgen, er volgen vast nog wat tips voor mij als werkgever.
Qua functioneringsgesprekken, ik hou ze niet jaarlijks, en ik hou het kort. Ik heb wel een deur open beleid en ik durf er bij mijn team op te vertrouwen dat ze bij me komen als er wat is, dat doe ik andersom ook, ik wil zaken niet laten liggen tot een functioneringsgesprek. We zijn CAO-gebonden, ik mag toch niet extra belonen, dus ik vind die hele cyclus niet zoveel toevoegen. Ik heb wel aan alle teamleden gevraagd de laatste keer of ze vaker gesprekken willen, en of ze wel die open deur voelen.
Ik denk dat je uiteindelijk altijd een team krijgt dat bij je past. Mensen die het vervelend vinden dat er geen vakantiedagen worden bijgehouden zullen niet bij jou blijven werken, en mensen die het prettig vinden zo juist wel.
Siri, ik kreeg ook wat kriebels van jouw rechten en plichten eenzijdigheid. Je hebt als werknemer ook plichten en als werkgever ook rechten. Alles moet in balans zijn. Bij een klein bedrijf vind ik het niet zo gek dat een werkgever niet van alles exact op de hoogte is. Prima dat je dan als werknemer wijst op zoiets als dat doorlopende nulurencontract, een wijze werkgever schakelt op dat moment deskundig advies in. Overigens hebben wij een aantal nulurencontracters die niet anders zouden willen, en wij willen ze dan ook niet verplichten tot zoveel uur werken.
Qua functioneringsgesprekken, ik hou ze niet jaarlijks, en ik hou het kort. Ik heb wel een deur open beleid en ik durf er bij mijn team op te vertrouwen dat ze bij me komen als er wat is, dat doe ik andersom ook, ik wil zaken niet laten liggen tot een functioneringsgesprek. We zijn CAO-gebonden, ik mag toch niet extra belonen, dus ik vind die hele cyclus niet zoveel toevoegen. Ik heb wel aan alle teamleden gevraagd de laatste keer of ze vaker gesprekken willen, en of ze wel die open deur voelen.
Ik denk dat je uiteindelijk altijd een team krijgt dat bij je past. Mensen die het vervelend vinden dat er geen vakantiedagen worden bijgehouden zullen niet bij jou blijven werken, en mensen die het prettig vinden zo juist wel.
Siri, ik kreeg ook wat kriebels van jouw rechten en plichten eenzijdigheid. Je hebt als werknemer ook plichten en als werkgever ook rechten. Alles moet in balans zijn. Bij een klein bedrijf vind ik het niet zo gek dat een werkgever niet van alles exact op de hoogte is. Prima dat je dan als werknemer wijst op zoiets als dat doorlopende nulurencontract, een wijze werkgever schakelt op dat moment deskundig advies in. Overigens hebben wij een aantal nulurencontracters die niet anders zouden willen, en wij willen ze dan ook niet verplichten tot zoveel uur werken.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 21 februari 2023 om 16:57
Zoals ik eerder zei: dat is het resultaat van de verticale gezagsverhouding.Marianneke schreef: ↑21-02-2023 16:51
Siri, ik kreeg ook wat kriebels van jouw rechten en plichten eenzijdigheid. Je hebt als werknemer ook plichten en als werkgever ook rechten. Alles moet in balans zijn. Bij een klein bedrijf vind ik het niet zo gek dat een werkgever niet van alles exact op de hoogte is. Prima dat je dan als werknemer wijst op zoiets als dat doorlopende nulurencontract, een wijze werkgever schakelt op dat moment deskundig advies in. Overigens hebben wij een aantal nulurencontracters die niet anders zouden willen, en wij willen ze dan ook niet verplichten tot zoveel uur werken.
Een werkgever hoeft niet overal van op de hoogte zijn, maar kan op zijn minst even googelen als hij contracten opstelt. Het is echt zijn plicht daarvan op de hoogte te zijn.
Het is allemaal zo te vinden, en niet complex. Totaal niet nodig daarvoor een deskundige in schakelen.
Ik heb het ook over bijbaantjes vroeger waar ik nog minderjarig was.
En kriebels of niet: ik vind een werknemer die niet op de hoogte is van zijn of haar plichten minder kwalijk dan een werkgever die niet op de hoogte is van zijn of haar plichten.
Ik lees dat je zelf werkgever bent. Dan snap ik dat je hier de kriebels van krijgt.
dinsdag 21 februari 2023 om 17:02
dinsdag 21 februari 2023 om 17:39
Een vroegere leidinggevende is een keer met een iemand die opgenomen was zonder sociale contacten in haar eigen auto gestapt om brokken te kopen voor het huisdier, het dier thuis eten gaan geven en toen weer terug gekomen naar de afdeling.
Ieder jaar een persoonlijke handgeschreven kerstkaart op de deurmat.
Een hoofd van onze leidinggevende stond altijd op 1 januari vroeg in de ochtend op de afdeling om ons een gelukkig nieuwjaar te wensen. Hij had er ook voor kunnen kiezen om lekker uit te slapen of bij zijn gezin te blijven.
De directeur kwam tijdens coronagolven vaak langs op de afdeling na haar werk rond 19.00 uur of later. Ze verdient waarschijnlijk een lekker salaris maar wie wil er nou "vrijwillig" 5 dagen in de week van 8 uur 's ochtends tot 7 uur 's avonds werken?
En toch ben ik blij dat ik daar niet meer werk. Mijn huidige directeur is ook nooit echt vrij als ze vakantie heeft.
Ieder jaar een persoonlijke handgeschreven kerstkaart op de deurmat.
Een hoofd van onze leidinggevende stond altijd op 1 januari vroeg in de ochtend op de afdeling om ons een gelukkig nieuwjaar te wensen. Hij had er ook voor kunnen kiezen om lekker uit te slapen of bij zijn gezin te blijven.
De directeur kwam tijdens coronagolven vaak langs op de afdeling na haar werk rond 19.00 uur of later. Ze verdient waarschijnlijk een lekker salaris maar wie wil er nou "vrijwillig" 5 dagen in de week van 8 uur 's ochtends tot 7 uur 's avonds werken?
En toch ben ik blij dat ik daar niet meer werk. Mijn huidige directeur is ook nooit echt vrij als ze vakantie heeft.
dinsdag 21 februari 2023 om 17:39
Lila-Linda schreef: ↑21-02-2023 17:02Het is met een baan, als met een huwelijk.
Het lijkt allemaal heel leuk, en gezellig, tot het mis gaat. Soms al bij ziekte. Vaak bij uit elkaar gaan. Dan blijkt weer, dat je een zakelijke overeenkomst hebt getekend, en pakken we de contracten erbij.
En dan is een advocaat geen slecht idee
Ja dit dus.
dinsdag 21 februari 2023 om 17:45
Dit! Diegene die daadwerkelijk wat toe te voegen hebben en/of anders denkende zijn worden meteen 'gestraft'. Diegene die overal ja en amen op knikken doen het 'super goed' en worden overladen met complimentjes. BahLila-Linda schreef: ↑21-02-2023 17:02Het is met een baan, als met een huwelijk.
Het lijkt allemaal heel leuk, en gezellig, tot het mis gaat. Soms al bij ziekte. Vaak bij uit elkaar gaan. Dan blijkt weer, dat je een zakelijke overeenkomst hebt getekend, en pakken we de contracten erbij.
En dan is een advocaat geen slecht idee
dinsdag 21 februari 2023 om 17:47
huisduif schreef: ↑21-02-2023 17:39Een vroegere leidinggevende is een keer met een iemand die opgenomen was zonder sociale contacten in haar eigen auto gestapt om brokken te kopen voor het huisdier, het dier thuis eten gaan geven en toen weer terug gekomen naar de afdeling.
Ieder jaar een persoonlijke handgeschreven kerstkaart op de deurmat.
Een hoofd van onze leidinggevende stond altijd op 1 januari vroeg in de ochtend op de afdeling om ons een gelukkig nieuwjaar te wensen. Hij had er ook voor kunnen kiezen om lekker uit te slapen of bij zijn gezin te blijven.
De directeur kwam tijdens coronagolven vaak langs op de afdeling na haar werk rond 19.00 uur of later. Ze verdient waarschijnlijk een lekker salaris maar wie wil er nou "vrijwillig" 5 dagen in de week van 8 uur 's ochtends tot 7 uur 's avonds werken?
En toch ben ik blij dat ik daar niet meer werk. Mijn huidige directeur is ook nooit echt vrij als ze vakantie heeft.
Dat klinkt idd als een hele fijne manager!
Ik heb ook een paar keer alles op stijl en sprong omgegooid zodat werknemer vrij kon zijn voor de hond die ziek was. Of dierenartsafspraken kan ook onder werktijd indien nodig. Ik heb zelf ook dieren dus weet hoe belangrijk die zijn voor iemand.
dinsdag 21 februari 2023 om 17:49
Stokbroodje schreef: ↑21-02-2023 17:45Dit! Diegene die daadwerkelijk wat toe te voegen hebben en/of anders denkende zijn worden meteen 'gestraft'. Diegene die overal ja en amen op knikken doen het 'super goed' en worden overladen met complimentjes. Bah
Ik probeerde een positief topic te openen over de relatie tussen werkgever en werknemer. Negatief wordt hier op het forum naar mijn idee al genoeg gepost, veelal vanuit werknemers. Dat is jammer want je brengt vaak heel veel tijd door op je werk. Om het dan te zien als noodzakelijk kwaad en puur iets zakelijke is een gemiste kans vanuit beiden kanten.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:20
15 jaar geleden ging ik scheiden. Die zou uitgesproken worden medio augustus. Dat kwam perfect uit, want ik kreeg de sleutel van m'n nieuwe huis op 1 september. De akte zou dan gepasseerd zijn bij de notaris en ik zou van mijn deel een nieuwe start maken. Alles besteld, meubels, witgoed enz. En toen kwam een kink in de kabel. Door een fout bij de rechtbank ging de uitspraak niet door, maar werd een maand later. Daar zat ik met al m'n bestellingen. Ging om een groot bedrag. Werkgever kreeg hier lucht van, want hij merkte aan mij dat het niet goed ging. Hij vroeg hoeveel ik nodig had, ik noemde het bedrag ( ongeveer 20.000 euro). Volgende dag stond het op m'n rekening.
Netjes terugbetaald natuurlijk toen het rond was bij de notaris.
Zal dit nooit vergeten.
Netjes terugbetaald natuurlijk toen het rond was bij de notaris.
Zal dit nooit vergeten.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:26
Brooklyn28 schreef: ↑21-02-2023 18:2015 jaar geleden ging ik scheiden. Die zou uitgesproken worden medio augustus. Dat kwam perfect uit, want ik kreeg de sleutel van m'n nieuwe huis op 1 september. De akte zou dan gepasseerd zijn bij de notaris en ik zou van mijn deel een nieuwe start maken. Alles besteld, meubels, witgoed enz. En toen kwam een kink in de kabel. Door een fout bij de rechtbank ging de uitspraak niet door, maar werd een maand later. Daar zat ik met al m'n bestellingen. Ging om een groot bedrag. Werkgever kreeg hier lucht van, want hij merkte aan mij dat het niet goed ging. Hij vroeg hoeveel ik nodig had, ik noemde het bedrag ( ongeveer 20.000 euro). Volgende dag stond het op m'n rekening.
Netjes terugbetaald natuurlijk toen het rond was bij de notaris.
Zal dit nooit vergeten.
Wow! Dat is wel echt heel erg lief en best uitzonderlijk ook! Kan me voorstellen dat dat even als een warme deken voelde voor je!
dinsdag 21 februari 2023 om 18:32
Brooklyn28 schreef: ↑21-02-2023 18:2015 jaar geleden ging ik scheiden. Die zou uitgesproken worden medio augustus. Dat kwam perfect uit, want ik kreeg de sleutel van m'n nieuwe huis op 1 september. De akte zou dan gepasseerd zijn bij de notaris en ik zou van mijn deel een nieuwe start maken. Alles besteld, meubels, witgoed enz. En toen kwam een kink in de kabel. Door een fout bij de rechtbank ging de uitspraak niet door, maar werd een maand later. Daar zat ik met al m'n bestellingen. Ging om een groot bedrag. Werkgever kreeg hier lucht van, want hij merkte aan mij dat het niet goed ging. Hij vroeg hoeveel ik nodig had, ik noemde het bedrag ( ongeveer 20.000 euro). Volgende dag stond het op m'n rekening.
Netjes terugbetaald natuurlijk toen het rond was bij de notaris.
Zal dit nooit vergeten.
Wat geweldig! Wat een vertrouwen ook, mooi verhaal.
Dit lezende kwam bij mij naar boven dat bij mij laatste salaris van vorig jaar iets mis was gegaan. Mijn invaluren waren niet goed verwerkt en daardoor was er te weinig overgemaakt. Onze locatieleider wilde dat beslist nog voor kerst oplossen omdat ze dat zo rot voor me vond. (Was haar fout) Was echt niet nodig want ook al ging het om best een bedragje, kon ik echt wel tot een herberekening in januari wachten. We zitten thuis niet op zwart zaad.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:34
Ik werk bij een heel fijn bedrijf en inmiddels regel ik zelf het meeste binnen het bedrijf. Wat voor mij het 1e jaar heel fijn was:
Na 3 maanden werd mijn jaarcontract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd, inclusief loonsverhoging. En eind van het jaar kreeg ik weer een best hoge loonsverhoging.
Daarbij hebben wij ook een goede bonusregeling.
Elke dag wordt voor lunch gezorgd. Elke vrijdag een borrel, niet verplicht. Elk kwartaal een uitje + etentje. Wintersport, ook niet verplicht. Ook wij hebben onbeperkt verlof maar je "moet" minimaal de wettelijke dagen afnemen.
Trainingen mogen gevolgd worden. Bij verjaardagen en andere gelegenheden een kado. Er wordt heel persoonlijk aan iedereen gedacht en voor gezorgd.
Na 3 maanden werd mijn jaarcontract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd, inclusief loonsverhoging. En eind van het jaar kreeg ik weer een best hoge loonsverhoging.
Daarbij hebben wij ook een goede bonusregeling.
Elke dag wordt voor lunch gezorgd. Elke vrijdag een borrel, niet verplicht. Elk kwartaal een uitje + etentje. Wintersport, ook niet verplicht. Ook wij hebben onbeperkt verlof maar je "moet" minimaal de wettelijke dagen afnemen.
Trainingen mogen gevolgd worden. Bij verjaardagen en andere gelegenheden een kado. Er wordt heel persoonlijk aan iedereen gedacht en voor gezorgd.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:43
Nog van voor de nekslag fusie en zijn gedwongen pensioen:
Toen ik helemaal knettergek werd van de arbo-arts die alles onverantwoord vond, is hij op mijn verzoek meegegaan naar een gesprek en na afloop heeft hij net zo lang staan schreeuwen bij de bovenschoolse directie totdat ik een andere arts kreeg toegewezen.
Toen een collega helemaal over de flos was omdat het stafbureau de intentieverklaring voor de vijfde keer op rij niet op tijd aan had geleverd op een vrijdag en haar hypotheekofferte dreigde te verlopen, is hij gelijk in de auto gesprongen. En is de manager van het stafbureau aan huis gaan ophalen om dat ter plekke in orde te maken.
In eenzelfde situatie jaren eerder, waarbij ik een sit-in hield in het stafbureau en weigerde te vertrekken voordat ze eindelijk eens mijn intentieverklaring hadden opgesteld, is hij ook gekomen. Niet om mij de huid vol te schelden zoals het stafbureau had verwacht (zij belden hem) maar om hen er even aan te herinneren waaruit hun werk bestond. Ik leek naast hem nog heel beschaafd en redelijk, zittend voor die balie op de grond.
Toen ik helemaal knettergek werd van de arbo-arts die alles onverantwoord vond, is hij op mijn verzoek meegegaan naar een gesprek en na afloop heeft hij net zo lang staan schreeuwen bij de bovenschoolse directie totdat ik een andere arts kreeg toegewezen.
Toen een collega helemaal over de flos was omdat het stafbureau de intentieverklaring voor de vijfde keer op rij niet op tijd aan had geleverd op een vrijdag en haar hypotheekofferte dreigde te verlopen, is hij gelijk in de auto gesprongen. En is de manager van het stafbureau aan huis gaan ophalen om dat ter plekke in orde te maken.
In eenzelfde situatie jaren eerder, waarbij ik een sit-in hield in het stafbureau en weigerde te vertrekken voordat ze eindelijk eens mijn intentieverklaring hadden opgesteld, is hij ook gekomen. Niet om mij de huid vol te schelden zoals het stafbureau had verwacht (zij belden hem) maar om hen er even aan te herinneren waaruit hun werk bestond. Ik leek naast hem nog heel beschaafd en redelijk, zittend voor die balie op de grond.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:45
Ik heb veel leuke werkgevers gehad en een paar eikelsMrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 17:49Ik probeerde een positief topic te openen over de relatie tussen werkgever en werknemer. Negatief wordt hier op het forum naar mijn idee al genoeg gepost, veelal vanuit werknemers. Dat is jammer want je brengt vaak heel veel tijd door op je werk. Om het dan te zien als noodzakelijk kwaad en puur iets zakelijke is een gemiste kans vanuit beiden kanten.
Maar het blijft een zakelijke overeenkomst. Als jij stopt met de salarissen betalen, is jullie fijne band ook weg.
Er zit geen gelijkheid zoals bij vriendschappen
dinsdag 21 februari 2023 om 18:50
Lila-Linda schreef: ↑21-02-2023 18:45Ik heb veel leuke werkgevers gehad en een paar eikels
Maar het blijft een zakelijke overeenkomst. Als jij stopt met de salarissen betalen, is jullie fijne band ook weg.
Er zit geen gelijkheid zoals bij vriendschappen
Dat klopt natuurlijk er staat wat tegenover... je werk in ruil voor een beloning. Is 1 van de 2 ondermaats volgen er consequenties maar daar binnen kun je natuurlijk wel zorgen voor een goeie sfeer zodat het voor beide partijen leuk is. Niets zo vervelend als een ongemotiveerde werknemer of iemand die er de kantjes vanaf loopt. Ook als werkgever dien je je normaal binnen fatsoensgrenzen te gedragen.
dinsdag 21 februari 2023 om 18:53
En wat zijn dingen die jullie als werknemers weleens ongevraagd voor jullie werkgever hebben gedaan waar deze heel blij mee was? Zoals mijn voorbeeld met mijn blessure, dat ik zonder te vragen de boel de boel kon laten en alles op pootjes liep en ik de tijd kon nemen om te herstellen? Niet dat daar iets tegenover moest staan?
dinsdag 21 februari 2023 om 18:59
Ik had een prima werkgever, waar alleen salarisverhogingen altijd een 'ding' waren en de onrust die daar heerste, vooral na ophef die iedereen zo'n beetje mee kon krijgen de laatste 2-3 jaren in NL, vond ik het tijd worden om naar iets anders te zoeken. Wel in dezelfde branche, maar een hele andere doelgroep, ook als het gaat om het werven van mensen.
Ik zit nu bij een bedrijf wat aanstaande mei 5 jaar bestaat en ik vind het er heerlijk. Ruim een jaar in dienst en ik voel me echt zo gewaardeerd als collega en als mens.
Onbeperkt aantal vakantiedagen met een minimum van 20 wettelijke dagen ( en ja, dat kunnen dus 10 weken zijn, als je dat rond kunt krijgen met je werkzaamheden, tot nu toe nemen mensen +/- 30-32 dagen per jaar op, op fulltime basis), jaarretro's, ipv functionerings-en beoordelingsgesprekken, het makkelijk kunnen benaderen van de eigenaren/MT leden ( is hier hetzelfde, MT = eigenaren), de open communicatie tussen iedereen die hier werkt, maar vooral het feit dat hoe laat je ook komt of gaat, iedereen dat prima vindt en niemand met een scheve blik je ziet vertrekken.
Daarnaast hebben we 10% vrije tijd, die we in kunnen zetten zoals we dat zelf willen. In mijn geval zijn dat 3,2 uur per week ( 32 uur werken, 3,2 uur kan ik dan vrij inzetten) en die spaar ik maandelijks op en dan plan ik een bakdag in, om mijn hobby uit te oefenen.
Ik vind het heerlijk, die vrijheid en het vertrouwen wat men in mij ( en mijn collega's) heeft en dat zorgt er ook voor dat ik me veel meer verbonden voel met deze organisatie, dan dat ik deed met de organisatie daarvoor ( waar ik 10 jaar heb gewerkt).
Lunch, drinken, borrels, candybars, alles is er en als je iets zou willen hebben, dan wordt dat geregeld.
Ieder kwartaal hebben we een bedrijfsuitje en 1x per jaar een familyday, met nanny's voor de kinderen, goede catering en lekkere borrels voor de volwassenen en een spetterend avondfeest met band e.d. Niet verplicht, leuk als je er wel bij bent.
Komende juni gaan we naar Berlijn met alle collega's, om het 5 jarig bestaan te vieren.
Nee, ik klaag niet
Ik zit nu bij een bedrijf wat aanstaande mei 5 jaar bestaat en ik vind het er heerlijk. Ruim een jaar in dienst en ik voel me echt zo gewaardeerd als collega en als mens.
Onbeperkt aantal vakantiedagen met een minimum van 20 wettelijke dagen ( en ja, dat kunnen dus 10 weken zijn, als je dat rond kunt krijgen met je werkzaamheden, tot nu toe nemen mensen +/- 30-32 dagen per jaar op, op fulltime basis), jaarretro's, ipv functionerings-en beoordelingsgesprekken, het makkelijk kunnen benaderen van de eigenaren/MT leden ( is hier hetzelfde, MT = eigenaren), de open communicatie tussen iedereen die hier werkt, maar vooral het feit dat hoe laat je ook komt of gaat, iedereen dat prima vindt en niemand met een scheve blik je ziet vertrekken.
Daarnaast hebben we 10% vrije tijd, die we in kunnen zetten zoals we dat zelf willen. In mijn geval zijn dat 3,2 uur per week ( 32 uur werken, 3,2 uur kan ik dan vrij inzetten) en die spaar ik maandelijks op en dan plan ik een bakdag in, om mijn hobby uit te oefenen.
Ik vind het heerlijk, die vrijheid en het vertrouwen wat men in mij ( en mijn collega's) heeft en dat zorgt er ook voor dat ik me veel meer verbonden voel met deze organisatie, dan dat ik deed met de organisatie daarvoor ( waar ik 10 jaar heb gewerkt).
Lunch, drinken, borrels, candybars, alles is er en als je iets zou willen hebben, dan wordt dat geregeld.
Ieder kwartaal hebben we een bedrijfsuitje en 1x per jaar een familyday, met nanny's voor de kinderen, goede catering en lekkere borrels voor de volwassenen en een spetterend avondfeest met band e.d. Niet verplicht, leuk als je er wel bij bent.
Komende juni gaan we naar Berlijn met alle collega's, om het 5 jarig bestaan te vieren.
Nee, ik klaag niet
dinsdag 21 februari 2023 om 19:04
MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 18:53En wat zijn dingen die jullie als werknemers weleens ongevraagd voor jullie werkgever hebben gedaan waar deze heel blij mee was? Zoals mijn voorbeeld met mijn blessure, dat ik zonder te vragen de boel de boel kon laten en alles op pootjes liep en ik de tijd kon nemen om te herstellen? Niet dat daar iets tegenover moest staan?
Dat doen wij eigenlijk voortdurend maar dan in het klein. Allerlei kleine dingetjes die zij doet worden bij haar afwezigheid door ons als team gedaan.
En soms kan ze dan binnenkomen en een beetje stressen over dingen die nog gedaan moeten worden en dan is om 8:10 dat hele lijstje afgevinkt.
dinsdag 21 februari 2023 om 19:35
MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 17:49Ik probeerde een positief topic te openen over de relatie tussen werkgever en werknemer. Negatief wordt hier op het forum naar mijn idee al genoeg gepost, veelal vanuit werknemers. Dat is jammer want je brengt vaak heel veel tijd door op je werk. Om het dan te zien als noodzakelijk kwaad en puur iets zakelijke is een gemiste kans vanuit beiden kanten.
Sorry, je hebt gelijk wat betreft onderwerp van dit topic.
Wat betreft je laatste zien daar herken ik mijn leidinggevende ook in. En toch hebben zij het veelal voor het zeggen. Ik heb zelfs eentje letterlijk horen zeggen, IK ben degene die mensen verwelkomt en afscheid van neemt. Nou ik zie er geen enkele gelijke/vriendschappelijke relatie in.
dinsdag 21 februari 2023 om 19:44
Indirect voor de leidinggevende voeren een paar collega's en ik enkele werkzaamheden uit boven onze schaal. Er word van de leidingevende en teamleider verwacht dat we deze taken oppakken en uitvoeren(die we meestal leuk vinden). Als we dat niet doen dan functioneren we niet compleet. Toch willen ze ons niet hoger inschalen want de basis blijft binnen die schaal.MrsMorrison schreef: ↑21-02-2023 18:53En wat zijn dingen die jullie als werknemers weleens ongevraagd voor jullie werkgever hebben gedaan waar deze heel blij mee was? Zoals mijn voorbeeld met mijn blessure, dat ik zonder te vragen de boel de boel kon laten en alles op pootjes liep en ik de tijd kon nemen om te herstellen? Niet dat daar iets tegenover moest staan?
Voor andere manager langer op locatie doorgewerkt en afgesloten zodat zij op tijd naar een barbeque kon gaan. Werkte toen als flexer.
dinsdag 21 februari 2023 om 19:45
Nee dat klopt die is er ook niet altijd. De leidinggevende of werkgever draait op voor het wel/niet goed functioneren van het bedrijf. Gaat er iets fout is de werkgever het aanspreekpunt en degene die ervoor opdraait in mijn geval dan tenminste niet de werknemer.Stokbroodje schreef: ↑21-02-2023 19:35Sorry, je hebt gelijk wat betreft onderwerp van dit topic.
Wat betreft je laatste zien daar herken ik mijn leidinggevende ook in. En toch hebben zij het veelal voor het zeggen. Ik heb zelfs eentje letterlijk horen zeggen, IK ben degene die mensen verwelkomt en afscheid van neemt. Nou ik zie er geen enkele gelijke/vriendschappelijke relatie in.
Ik heb weleens fouten van voorgaande werknemers goed moeten trekken die mij echt geld hebben gekost. Grove fouten. Een werkgever kan dit opnemen in een dossier maar niet inhouden op salaris. En pas wanneer er voldoende in dit dossier staat kan een werkgever echt stappen ondernemen.
Maar nogmaals daar gaat het nu niet over. Het gaat om leuke en bijzondere dingen die je voor elkaar doet. Uit waardering en niet om er zelf direct beter van te worden.
dinsdag 21 februari 2023 om 20:00
Leuk topic!
Ik moest er wel even over nadenken.
Ik heb meerdere werkgevers versleten in de sector VVT, dus de arbeidsvoorwaarden zijn niet om over naar huis te schrijven (conform CAO) en de werkdruk is hoog. Ik heb helaas ook echt veel negatieve ervaringen en zou de zorg niet aanbevelen als werksector.
Met “werkgevers”, in de zin van de rechtspersoon die een zorgorganisatie is kan ik dan ook weinig leuke ervaringen opnoemen.
Met leidinggevenden is dat echter anders. Als persoon, mens, kun je toch voor elkaar het verschil maken en elke dag een beetje glans geven.
Praktijkvoorbeelden die ik kon waarderen:
-bij elk contact (dat is niet zo vaak ivm andere locaties) altijd eerst even polsen hoe het is met de ander en oprechte interesse hebben. Dat doe ik omgekeerd ook en omdat mijn LG zeker niet mijn werkgever is, en echt een manager, die niet op de inhoud zit, voelt ze wat dat betreft best als gelijke, niet als oppermachtig ofzo.
-ik kreeg wel eens een bloemetje bij in dienst komen, vond ik heel leuk (wat fijn dat je erbij komt!)
-LG (die MT lid is) en regelmatig mee komt lunchen met de verzorging of idd tijdens een feestdag een keer aanschuift bij het diner op een afdeling; onbetaalbaar en heel uitzonderlijk.
-handgeschreven verjaardagskaart thuis op de mat
Ik moest er wel even over nadenken.
Ik heb meerdere werkgevers versleten in de sector VVT, dus de arbeidsvoorwaarden zijn niet om over naar huis te schrijven (conform CAO) en de werkdruk is hoog. Ik heb helaas ook echt veel negatieve ervaringen en zou de zorg niet aanbevelen als werksector.
Met “werkgevers”, in de zin van de rechtspersoon die een zorgorganisatie is kan ik dan ook weinig leuke ervaringen opnoemen.
Met leidinggevenden is dat echter anders. Als persoon, mens, kun je toch voor elkaar het verschil maken en elke dag een beetje glans geven.
Praktijkvoorbeelden die ik kon waarderen:
-bij elk contact (dat is niet zo vaak ivm andere locaties) altijd eerst even polsen hoe het is met de ander en oprechte interesse hebben. Dat doe ik omgekeerd ook en omdat mijn LG zeker niet mijn werkgever is, en echt een manager, die niet op de inhoud zit, voelt ze wat dat betreft best als gelijke, niet als oppermachtig ofzo.
-ik kreeg wel eens een bloemetje bij in dienst komen, vond ik heel leuk (wat fijn dat je erbij komt!)
-LG (die MT lid is) en regelmatig mee komt lunchen met de verzorging of idd tijdens een feestdag een keer aanschuift bij het diner op een afdeling; onbetaalbaar en heel uitzonderlijk.
-handgeschreven verjaardagskaart thuis op de mat
dinsdag 21 februari 2023 om 20:22
Saepecadendo schreef: ↑21-02-2023 20:00Leuk topic!
Ik moest er wel even over nadenken.
Ik heb meerdere werkgevers versleten in de sector VVT, dus de arbeidsvoorwaarden zijn niet om over naar huis te schrijven (conform CAO) en de werkdruk is hoog. Ik heb helaas ook echt veel negatieve ervaringen en zou de zorg niet aanbevelen als werksector.
Met “werkgevers”, in de zin van de rechtspersoon die een zorgorganisatie is kan ik dan ook weinig leuke ervaringen opnoemen.
Met leidinggevenden is dat echter anders. Als persoon, mens, kun je toch voor elkaar het verschil maken en elke dag een beetje glans geven.
Praktijkvoorbeelden die ik kon waarderen:
-bij elk contact (dat is niet zo vaak ivm andere locaties) altijd eerst even polsen hoe het is met de ander en oprechte interesse hebben. Dat doe ik omgekeerd ook en omdat mijn LG zeker niet mijn werkgever is, en echt een manager, die niet op de inhoud zit, voelt ze wat dat betreft best als gelijke, niet als oppermachtig ofzo.
-ik kreeg wel eens een bloemetje bij in dienst komen, vond ik heel leuk (wat fijn dat je erbij komt!)
-LG (die MT lid is) en regelmatig mee komt lunchen met de verzorging of idd tijdens een feestdag een keer aanschuift bij het diner op een afdeling; onbetaalbaar en heel uitzonderlijk.
-handgeschreven verjaardagskaart thuis op de mat
Leuk! Het zijn ook vaak de kleinere dingen die het verschil maken denk ik . Ik doe bijvoorbeeld voor kerstpakketten altijd iets gepersonaliseerd. Ik weet van hobby's en andere vrije tijd invullingen en probeer de pakketten of verkaardagkados daarop af te stemmen. Wordt altijd heel erg gewaardeerd.
dinsdag 21 februari 2023 om 20:53
Ik heb mijn werkgevers graag wat anoniemer, voor mij hoeft het allemaal niet zo persoonlijk, dus voor mij juist liever geen gepersonaliseerd kerstpakket. Maar dat is gewoon niet iets wat bij mij past, ik ben ook niet iemand die veel over mijn privé deelt. Ik klets wat af, maar ik houd het algemeen. Ik zal dus ook niet snel voor een klein bedrijf gaan werken, en al helemaal niet rechtstreeks voor of onder een eigenaar van een bedrijf.
Qua leuke werkgevers heb ik wel leuke dingen meegemaakt. Leuke uitjes naar het buitenland, toffe feesten, dat soort dingen. Maar dat zal ook niet iedereen waarderen.
Verder zijn al mijn werkgevers altijd flexibel geweest als het gaat om dingen in je privé, maar ik heb een type baan waar je dat soort dingen niet echt hoeft te overleggen. Dus toen mijn vader ernstig ziek werd ging ik gewoon ging ik gewoon vaak naar het ziekenhuis, maar dat waren geen dingen die ik vroeg, of overlegde.
Qua leuke werkgevers heb ik wel leuke dingen meegemaakt. Leuke uitjes naar het buitenland, toffe feesten, dat soort dingen. Maar dat zal ook niet iedereen waarderen.
Verder zijn al mijn werkgevers altijd flexibel geweest als het gaat om dingen in je privé, maar ik heb een type baan waar je dat soort dingen niet echt hoeft te overleggen. Dus toen mijn vader ernstig ziek werd ging ik gewoon ging ik gewoon vaak naar het ziekenhuis, maar dat waren geen dingen die ik vroeg, of overlegde.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
