Werk & Studie
alle pijlers
Lopend CAO-contract aanpassen of creatief inrichten
zaterdag 24 december 2022 om 12:33
Ik heb (als zij-instromer in een nieuw vakgebied) een tijdelijk contract dat in september 2023 afloopt. Dit contract is gebaseerd op een relatief laag leerlingsalaris volgens een CAO. Na afronding van mijn zij-instroomtraject kan ik solliciteren naar een functie met een hoger normaal CAO-salaris. Maar dat duurt dus nog een tijd. Ondertussen merk ik dat rondkomen van mijn leerlingsalaris erg lastig is, met de stijgende prijzen op alle gebieden. Ik wil een gesprek aangaan met de manager om te proberen meer salaris te krijgen. Ik heb in mijn vorige werk nooit via een CAO gewerkt en heb een paar vragen:
1. is het in principe mogelijk een lopend contract op basis van CAO aan te passen?
2. zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
3. zo nee, zijn er omwegen om binnen gelijkblijvende functiegroep en trede toch meer geld te verdienen?
Wat dat laatste betreft: ik hoorde gisteren dat het wel eens gedaan wordt door bijvoorbeeld een zogenaamde thuiswerk- of studiedag toe te voegen aan je uren en uitbetaald te krijgen, terwijl je dan feitelijk niet werkt of hoeft te werken. Dan worden dus je uren opgehoogd, zonder dat er daadwerkelijk een tegenprestatie verwacht wordt. Kennen jullie meer van dergelijke creatieve mogelijkheden binnen een lopend CAO-contract?
1. is het in principe mogelijk een lopend contract op basis van CAO aan te passen?
2. zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
3. zo nee, zijn er omwegen om binnen gelijkblijvende functiegroep en trede toch meer geld te verdienen?
Wat dat laatste betreft: ik hoorde gisteren dat het wel eens gedaan wordt door bijvoorbeeld een zogenaamde thuiswerk- of studiedag toe te voegen aan je uren en uitbetaald te krijgen, terwijl je dan feitelijk niet werkt of hoeft te werken. Dan worden dus je uren opgehoogd, zonder dat er daadwerkelijk een tegenprestatie verwacht wordt. Kennen jullie meer van dergelijke creatieve mogelijkheden binnen een lopend CAO-contract?
zaterdag 24 december 2022 om 12:37
Het is in overleg altijd mogelijk een lopend contract aan te passen. Dan moet je wel bewijzen dat je een schaal/tredeverhoging waard bent. Niemand gaat jou meer geld geven binnen eenzelfde trede. Daar is het juist een CAO voor. Uren toevoegen waarin je niets hoeft te doen lijkt me heel vreemd. Ze gaan je toch niet betalen voor niksdoen? Of je nu een CAO hebt of niet.
Zet op papier waarom jij vindt dat je meer salaris waard bent, en ga daarmee het gesprek aan.
Zet op papier waarom jij vindt dat je meer salaris waard bent, en ga daarmee het gesprek aan.
zaterdag 24 december 2022 om 12:41
Je hebt getekend voor dit salaris toch? Zijn er in de tussentijd taken/verantwoordelijkheden bij gekomen waardoor je werkgever zou kunnen denken dat je ook meer salaris verdiend dan dat er staat voor jouw functie?
Ik neem aan dat je pas vanaf september in deze functie werkt omdat je tijdelijke contract loopt tot sept 2023. Heb je jn die 3 maanden al kunnen laten zien dat je meer waard bent dan het salaris wat je nu ontvangt?
Proberen kan altijd, maar lijkt me lastig dit voor elkaar te krijgen.
Ik neem aan dat je pas vanaf september in deze functie werkt omdat je tijdelijke contract loopt tot sept 2023. Heb je jn die 3 maanden al kunnen laten zien dat je meer waard bent dan het salaris wat je nu ontvangt?
Proberen kan altijd, maar lijkt me lastig dit voor elkaar te krijgen.
noekie-noek wijzigde dit bericht op 24-12-2022 12:42
0.60% gewijzigd
zaterdag 24 december 2022 om 12:45
zaterdag 24 december 2022 om 13:26
Dit dacht ik ook..je werkt er nog geen 4 maanden. Op basis waarvan wil je een verhoging? Niet rond kunnen komen is geen goede reden.Noekie-Noek schreef: ↑24-12-2022 12:41Je hebt getekend voor dit salaris toch? Zijn er in de tussentijd taken/verantwoordelijkheden bij gekomen waardoor je werkgever zou kunnen denken dat je ook meer salaris verdiend dan dat er staat voor jouw functie?
Ik neem aan dat je pas vanaf september in deze functie werkt omdat je tijdelijke contract loopt tot sept 2023. Heb je jn die 3 maanden al kunnen laten zien dat je meer waard bent dan het salaris wat je nu ontvangt?
Proberen kan altijd, maar lijkt me lastig dit voor elkaar te krijgen.
zaterdag 24 december 2022 om 13:38
Ja, ik heb getekend voor dit salaris. Daarom keek ik er ook van op dat het misschien soms toch mogelijk lijkt te zijn dit lopende contract aan te passen. Maar het is allemaal 'hear say', vandaar dat ik graag verhalen uit eerste hand hoor.Noekie-Noek schreef: ↑24-12-2022 12:41Je hebt getekend voor dit salaris toch? Zijn er in de tussentijd taken/verantwoordelijkheden bij gekomen waardoor je werkgever zou kunnen denken dat je ook meer salaris verdiend dan dat er staat voor jouw functie?
Ik neem aan dat je pas vanaf september in deze functie werkt omdat je tijdelijke contract loopt tot sept 2023. Heb je jn die 3 maanden al kunnen laten zien dat je meer waard bent dan het salaris wat je nu ontvangt?
Proberen kan altijd, maar lijkt me lastig dit voor elkaar te krijgen.
Het contract is ingegaan op 1 januari 2022 en loopt gedurende het werkleertraject voor zij-instromers dat ongeveer 1,5 jaar duurt. Ik werk dus bijna een jaar daar.
zaterdag 24 december 2022 om 13:39
Dat klinkt positief!LuciFee2023 schreef: ↑24-12-2022 12:45Een werkgever mag altijd positief voor de werknemer afwijken van een cao. Niet negatief maar wel positief. En je mag ook altijd een lopend contract positief wijzigen.
Alles kan en mag, mits niet negatiever is dan de cao of wet voor de werknemer.
Vragen staat vrij.
zaterdag 24 december 2022 om 13:41
Nope, ik heb nergens gezegd dat het een jaarcontract betreft. Maar ook niet dat het een anderhalfjaarcontract betreft. Sorry voor de verwarring.
zaterdag 24 december 2022 om 13:45
Dat vind ik strikt genomen eerlijk gezegd ook niet. Maar het is wel een feit en kan betekenen dat ik moet stoppen met dit traject en een andere baan ga zoeken die meer verdient. In deze krappe arbeidsmarkt kan dat misschien tot gevolg hebben dat de organisatie mij graag wil houden en wel wat meer gaat betalen. Zeker omdat ik WO-geschoold ben maar dit traject MBO4 betreft. Ik heb dus meer in mijn mars en kan zo meerwaarde bieden voor de werkgever op wat langere termijn.
zaterdag 24 december 2022 om 13:45
zaterdag 24 december 2022 om 13:52
Zij hebben toch geen garantie dat je blijft? Waarom nu meer betalen omdat je meerwaarde hebt voor de langere termijn. Je moet kijken naar de meerwaarde die je nu biedt. Niet naar de toekomst.Knuddestudder schreef: ↑24-12-2022 13:45Dat vind ik strikt genomen eerlijk gezegd ook niet. Maar het is wel een feit en kan betekenen dat ik moet stoppen met dit traject en een andere baan ga zoeken die meer verdient. In deze krappe arbeidsmarkt kan dat misschien tot gevolg hebben dat de organisatie mij graag wil houden en wel wat meer gaat betalen. Zeker omdat ik WO-geschoold ben maar dit traject MBO4 betreft. Ik heb dus meer in mijn mars en kan zo meerwaarde bieden voor de werkgever op wat langere termijn.
Even een extremer voorbeeld. Stel ik ga met mijn hbo opleiding en ervaring als caissière aan de slag in de verwachting dat ik in de toekomst bedrijfsleider kan worden, gaan ze mij toch ook niet meer betalen dan een andere caissière vanwege mijn potentieel. Maar als ik al extra verantwoordelijkheden zou hebben, is het een ander verhaal.
Dus je moet met argumenten komen waarom ze jou meer moeten betalen dan een ander die dit traject volgt. Extra werkzaamheden, andere verantwoordelijkheden.
zaterdag 24 december 2022 om 14:11
Deze arrogantie zou je bij mij direct diskwalificeren.Knuddestudder schreef: ↑24-12-2022 13:45Zeker omdat ik WO-geschoold ben maar dit traject MBO4 betreft. Ik heb dus meer in mijn mars en kan zo meerwaarde bieden voor de werkgever op wat langere termijn.
zaterdag 24 december 2022 om 14:20
Het gaat niet over wat je in de toekomst kan, het gaat over wat je nu kan. Er staat ook niet of je opleiding in je vakgebied is of een heel andere richting.Knuddestudder schreef: ↑24-12-2022 13:45Dat vind ik strikt genomen eerlijk gezegd ook niet. Maar het is wel een feit en kan betekenen dat ik moet stoppen met dit traject en een andere baan ga zoeken die meer verdient. In deze krappe arbeidsmarkt kan dat misschien tot gevolg hebben dat de organisatie mij graag wil houden en wel wat meer gaat betalen. Zeker omdat ik WO-geschoold ben maar dit traject MBO4 betreft. Ik heb dus meer in mijn mars en kan zo meerwaarde bieden voor de werkgever op wat langere termijn.
Als ik nu als creatieve hbo'er een mbo opleiding ga volgen in elektrotechniek maakt dat diploma mijns inziens niet zk veel uit want heeft weinig te maken met het vak wat ik dan nu zou doen.
zaterdag 24 december 2022 om 15:10
Niet inhoudelijk, wel mbt denkniveau en de potentie mbt doorgroeimogelijkheden die dat met zich meebrengt.Banananaa schreef: ↑24-12-2022 14:20Het gaat niet over wat je in de toekomst kan, het gaat over wat je nu kan. Er staat ook niet of je opleiding in je vakgebied is of een heel andere richting.
Als ik nu als creatieve hbo'er een mbo opleiding ga volgen in elektrotechniek maakt dat diploma mijns inziens niet zk veel uit want heeft weinig te maken met het vak wat ik dan nu zou doen.
zaterdag 24 december 2022 om 15:11
Ik zie de arrogantie niet. Het is wat mij betreft gewoon een constatering en argument om iets te bereiken. Het is vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek, waarin je je meerwaarde benoemt en misschien wat aandikt. Is dat dan ook arrogant?
knuddestudder wijzigde dit bericht op 24-12-2022 19:11
28.90% gewijzigd
zaterdag 24 december 2022 om 15:16
Ik snap je redenering. Mijn insteek is ook niet dat er meer betaald moet worden voor de potentie an sich, maar om een medewerker met potentie te behouden voor de organisatie. Niet heel sterk als argument hoor, maar in deze krappe arbeidsmarkt misschien toch bruikbaar?Pelle schreef: ↑24-12-2022 13:52Zij hebben toch geen garantie dat je blijft? Waarom nu meer betalen omdat je meerwaarde hebt voor de langere termijn. Je moet kijken naar de meerwaarde die je nu biedt. Niet naar de toekomst.
Even een extremer voorbeeld. Stel ik ga met mijn hbo opleiding en ervaring als caissière aan de slag in de verwachting dat ik in de toekomst bedrijfsleider kan worden, gaan ze mij toch ook niet meer betalen dan een andere caissière vanwege mijn potentieel. Maar als ik al extra verantwoordelijkheden zou hebben, is het een ander verhaal.
Dus je moet met argumenten komen waarom ze jou meer moeten betalen dan een ander die dit traject volgt. Extra werkzaamheden, andere verantwoordelijkheden.
zaterdag 24 december 2022 om 15:56
Maar het geeft hen toch geen garantie dat ze je behouden? Je kan alsnog in september (of zelfs eerder) naar de concurrent. En dan hebben ze jou mooi betaald voor jouw potentieel. Blijkbaar geeft jouw wo diploma je geen voorsprong of vrijstellingen voor het traject.Knuddestudder schreef: ↑24-12-2022 15:16Ik snap je redenering. Mijn insteek is ook niet dat er meer betaald moet worden voor de potentie an sich, maar om een medewerker met potentie te behouden voor de organisatie. Niet heel sterk als argument hoor, maar in deze krappe arbeidsmarkt misschien toch bruikbaar?
zaterdag 24 december 2022 om 16:22
Er kunnen wel mogelijkheden zijn ook binnen een cao. Ik werk niet in de zorg, maar in mijn cao zijn er opties voor tijdelijke arbeidsmarkttoelage of prestatietoelage. Die worden niet zomaar toegekend trouwens.
Andere starters/ zij instromers zullen hetzelfde salaris krijgen en ze zullen niet de een iets extras geven obv gestegen kosten en de anderen niet, daar moet dan individueel iets aan den grondslag liggen.(Bijv obv prestaties).
Extra vrije dagen of extra uren zonder te werken zullen niet kunnen. Extra uren zonder te werken heeft ook fiscale consequenties voor de werkgever. Ik ken alleen vrijstelling van arbeid bij ontslag/ reorganisatie.
Kun je meer uren gaan werken of opleidingstraject eerder afronden? Je kunt ook kijken naar bijv uitbetalen van verlofdagen.
Andere starters/ zij instromers zullen hetzelfde salaris krijgen en ze zullen niet de een iets extras geven obv gestegen kosten en de anderen niet, daar moet dan individueel iets aan den grondslag liggen.(Bijv obv prestaties).
Extra vrije dagen of extra uren zonder te werken zullen niet kunnen. Extra uren zonder te werken heeft ook fiscale consequenties voor de werkgever. Ik ken alleen vrijstelling van arbeid bij ontslag/ reorganisatie.
Kun je meer uren gaan werken of opleidingstraject eerder afronden? Je kunt ook kijken naar bijv uitbetalen van verlofdagen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
