Werk & Studie
alle pijlers
Lopend CAO-contract aanpassen of creatief inrichten
zaterdag 24 december 2022 om 12:33
Ik heb (als zij-instromer in een nieuw vakgebied) een tijdelijk contract dat in september 2023 afloopt. Dit contract is gebaseerd op een relatief laag leerlingsalaris volgens een CAO. Na afronding van mijn zij-instroomtraject kan ik solliciteren naar een functie met een hoger normaal CAO-salaris. Maar dat duurt dus nog een tijd. Ondertussen merk ik dat rondkomen van mijn leerlingsalaris erg lastig is, met de stijgende prijzen op alle gebieden. Ik wil een gesprek aangaan met de manager om te proberen meer salaris te krijgen. Ik heb in mijn vorige werk nooit via een CAO gewerkt en heb een paar vragen:
1. is het in principe mogelijk een lopend contract op basis van CAO aan te passen?
2. zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
3. zo nee, zijn er omwegen om binnen gelijkblijvende functiegroep en trede toch meer geld te verdienen?
Wat dat laatste betreft: ik hoorde gisteren dat het wel eens gedaan wordt door bijvoorbeeld een zogenaamde thuiswerk- of studiedag toe te voegen aan je uren en uitbetaald te krijgen, terwijl je dan feitelijk niet werkt of hoeft te werken. Dan worden dus je uren opgehoogd, zonder dat er daadwerkelijk een tegenprestatie verwacht wordt. Kennen jullie meer van dergelijke creatieve mogelijkheden binnen een lopend CAO-contract?
1. is het in principe mogelijk een lopend contract op basis van CAO aan te passen?
2. zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
3. zo nee, zijn er omwegen om binnen gelijkblijvende functiegroep en trede toch meer geld te verdienen?
Wat dat laatste betreft: ik hoorde gisteren dat het wel eens gedaan wordt door bijvoorbeeld een zogenaamde thuiswerk- of studiedag toe te voegen aan je uren en uitbetaald te krijgen, terwijl je dan feitelijk niet werkt of hoeft te werken. Dan worden dus je uren opgehoogd, zonder dat er daadwerkelijk een tegenprestatie verwacht wordt. Kennen jullie meer van dergelijke creatieve mogelijkheden binnen een lopend CAO-contract?
zondag 1 januari 2023 om 13:31
Je kan nu moeilijk rondkomen gaf je als reden voor je gewilde salarisverhoging.Knuddestudder schreef: ↑31-12-2022 17:41Ik ga het anders insteken. Ik zag een mooie drie maanden durende vakcursus (thuisstudie). Ik ga vragen of mijn werkgever de rest wil vergoeden als ik zelf 1000 euro "betaal" via het STAP-budget.
Door een opleiding te betalen zal die situatie niet veranderen. Dus die reden was eigenlijk onzin.
Waarom zou een werkgever, waar je nog in opleiding bent een studie voor jou gaan betalen of je salarisverhiging geven terwijl je nog in je opleidingstraject zit? Persoonlijk vind ik dat je nu niet echt in de positie bent om zulke eisen te stellen. Hier zou je het er in ieder geval niet doorheen krijgen. Sterker nog, er zullen twijfels ontstaan of ze na het contract nog verder in zee zouden willen. Want iemand die zich tijdens een opleidingstraject al zo op durft te stelen zal eenmaal.in dienst alleen nog maar meer eisen stellen.
Heb je trouwens zelf al in de CAO gekeken wat je verhoging wordt na een jaar in dienst?
zondag 1 januari 2023 om 15:41
Als ze nee zeggen heb ik pech, maar ik denk dat ze ja zeggen, gezien de motivatie om extra opleiding te doen tegen voor hen zeer geringe kosten. Het levert niet mijn probleem op, maar als ik hier de meeste mensen moet geloven maak ik geen kans om op basis van niet rond kunnen komen extra salaris wil. Die cursus wil ik graag doen en maakt de kans groter dat ik na diplomering een beter betaalde baan kan krijgen. Dus op korte termijn geen extra salaris, maar na diplomering hopelijk wel.Flipflop schreef: ↑01-01-2023 13:03Waarom zouden ze dat in vredesnaam gaan doen?
En wat als ze "nee " zeggen?
Je komt net kijken in de zorgsector als zij instromer, je bent nog in opleiding. Je komt op mij over alsof je nogal veel noten op zang hebt eerlijk gezegd.
En op welke wijze gaat dit jou helpen als het gaat om rondkomen van de maandelijkse inkomsten? Want dat was eigenlijk je probleem. Een cursus doen op kosten van de baas, lost dat natuurlijk niet op.
Ik ben blij met de kans op op latere leeftijd dit traject te kunnen doen. Aan de andere kant is de werkgever blij om tegen weinig kosten minimaal anderhalf jaar te kunnen profiteren van zij-instromers die behoorlijk meer opleiding, levenservaring en werkervaring hebben dan een MBO-scholier van 17. De werkgever krijgt ook nog eens subsidie van de staat voor dit traject. Het enige wat me tegenvalt is dat ik met de stijgende prijzen moeilijk blijk rond te komen en dat ik zoek naar opties om mijn karige salaris te kunnen verhogen. Ik verdien nu net meer dan het minimumloon. Hoezo veel noten op mijn zang?
zondag 1 januari 2023 om 15:47
Ja, daar heb ik naar gekeken. Had ik al geantwoord. Stelt niks voor.Noekie-Noek schreef: ↑01-01-2023 13:31Je kan nu moeilijk rondkomen gaf je als reden voor je gewilde salarisverhoging.
Door een opleiding te betalen zal die situatie niet veranderen. Dus die reden was eigenlijk onzin.
Waarom zou een werkgever, waar je nog in opleiding bent een studie voor jou gaan betalen of je salarisverhiging geven terwijl je nog in je opleidingstraject zit? Persoonlijk vind ik dat je nu niet echt in de positie bent om zulke eisen te stellen. Hier zou je het er in ieder geval niet doorheen krijgen. Sterker nog, er zullen twijfels ontstaan of ze na het contract nog verder in zee zouden willen. Want iemand die zich tijdens een opleidingstraject al zo op durft te stelen zal eenmaal.in dienst alleen nog maar meer eisen stellen.
Heb je trouwens zelf al in de CAO gekeken wat je verhoging wordt na een jaar in dienst?
LOL. Iemand die zich "zo durft op te stellen". Ik eis helemaal niks en ik stel me vooralsnog naar de werkgever helemaal niet op een bepaalde manier op. Ik doe gewoon braaf mijn werk en opleiding. Ik zoek wel naar opties mbt salarisverhoging en vroeg om tips daaromtrent.
Mijn werkgever stimuleert overigens ontwikkeling en eigen initiatief, dus als ik aangeef dat te willen zullen ze dat alleen maar positief vinden. Wel is de vraag hoeveel ze daar willen bijdragen. Gezien hun focus op doorleren stel ik me voor dat hun bijdrage daaraan van wezenlijke grootte zal zijn.
zondag 1 januari 2023 om 15:48
Je schrijft het zelf al: met deze opleiding heb je na diplomering meer kans op een beter betaalde baan. Wat heeft je werkgever daar aan? Dat klinkt alleen maar alsof de kans dat je na je opleiding weg gaat nog groter wordt.
En omdat je meer werk/levenservaring hebt, mag je de opleiding in de helft van de tijd doen. Dat scheelt dus ook al behoorlijk in inkomen (want anderhalf jaar eerder een normaal salaris). Het is niet zo alsof je daar niks voor terug krijgt. Ja, je krijgt ‘maar iets meer dan minimumloon’. Dat kun je ook ken als ‘je kunt je betaald omscholen terwijl je nog gewoon een minimumloon krijgt ipv zoals veel anderen geen inkomen meer te hebben en wel studiekosten te maken’. Het klinkt voor buitenstaanders gewoon alsof je ontevreden bent, en van alles probeert om er extra uit te halen, zonder dat daar een goede rechtvaardiging tegenover staat. En daar houden werkgevers niet zo van.
En omdat je meer werk/levenservaring hebt, mag je de opleiding in de helft van de tijd doen. Dat scheelt dus ook al behoorlijk in inkomen (want anderhalf jaar eerder een normaal salaris). Het is niet zo alsof je daar niks voor terug krijgt. Ja, je krijgt ‘maar iets meer dan minimumloon’. Dat kun je ook ken als ‘je kunt je betaald omscholen terwijl je nog gewoon een minimumloon krijgt ipv zoals veel anderen geen inkomen meer te hebben en wel studiekosten te maken’. Het klinkt voor buitenstaanders gewoon alsof je ontevreden bent, en van alles probeert om er extra uit te halen, zonder dat daar een goede rechtvaardiging tegenover staat. En daar houden werkgevers niet zo van.
zondag 1 januari 2023 om 15:52
Veel noten omdat je tijdens de opleiding, waar je zelf voor hebt gekozen met bijbehorend salaris, denkt te kunnen onderhandelen over een aanvullende cursus die deels betaald moet gaan worden door je huidige werkgever, terwijl je contract bij deze werkgever af loopt bij einde opleiding. Daarbij wil je die cursus gaan doen zodat je na diplomering ergens gelijk hogerop denkt te kunnen komen, wellicht bij een andere werkgever?
Daarbij doet het stukje levenservaring er zeker niet altijd toe. Ik heb zeer vervelende leerlingen/stagiaires mee gemaakt, van middelbare leeftijd die zich aan het omscholen waren en 17 jarigen die het fantastisch deden. Levenservaring maakt iemand niet persé een betere verpleegkundige.
De wijze waarop je schrijft doet over komen alsof ze hun handen met je dicht mogen knijpen. Ik zeg niet dat je zo bent, maar zo kom je door je schrijfstijl wel over, op het arrogante af.
Met welke thuisstudie van 3 maanden denk je overigens hogerop te kunnen komen na diplomering? Oprechte vraag...
Daarbij doet het stukje levenservaring er zeker niet altijd toe. Ik heb zeer vervelende leerlingen/stagiaires mee gemaakt, van middelbare leeftijd die zich aan het omscholen waren en 17 jarigen die het fantastisch deden. Levenservaring maakt iemand niet persé een betere verpleegkundige.
De wijze waarop je schrijft doet over komen alsof ze hun handen met je dicht mogen knijpen. Ik zeg niet dat je zo bent, maar zo kom je door je schrijfstijl wel over, op het arrogante af.
Met welke thuisstudie van 3 maanden denk je overigens hogerop te kunnen komen na diplomering? Oprechte vraag...
zondag 1 januari 2023 om 16:12
Knuddestudder schreef: ↑01-01-2023 15:47Ja, daar heb ik naar gekeken. Had ik al geantwoord. Stelt niks voor.
LOL. Iemand die zich "zo durft op te stellen". Ik eis helemaal niks en ik stel me vooralsnog naar de werkgever helemaal niet op een bepaalde manier op. Ik doe gewoon braaf mijn werk en opleiding. Ik zoek wel naar opties mbt salarisverhoging en vroeg om tips daaromtrent.
Mijn werkgever stimuleert overigens ontwikkeling en eigen initiatief, dus als ik aangeef dat te willen zullen ze dat alleen maar positief vinden. Wel is de vraag hoeveel ze daar willen bijdragen. Gezien hun focus op doorleren stel ik me voor dat hun bijdrage daaraan van wezenlijke grootte zal zijn.
Ik zie er eigenlijk de lol niet zo van in. Maargoed mijn reactie was op basis van hoe je jezelf hier op het forum neerzet.
Ze zullen vast ontwikkeling stimmuleren maar wel als je je huidige opleiding heb afgerond en of ze dat ook gaan bekostigen is nog maar de vraag.
zondag 1 januari 2023 om 19:01
Ik ben wel tevreden, want ik heb zelf gekozen voor dit traject en ik ben blij met de kansen die het biedt. Maar dat neemt niet weg dat ik graag meer zou willen verdienen, vanwege sterk gestegen kosten van vaste lasten en levensonderhoud. Dat was mijn vraag. Niet meer en niet minder. Het is inmiddels duidelijk dat ik daarvoor volgens de meesten van jullie geen valide redenen voor kan aanvoeren. Jammer, maar dat snap ik. Neemt niet weg dat ik verder kijk dan mijn contract en mijn financiële positie probeer te verbeteren. Ik snap de ergernis niet.nausicaa schreef: ↑01-01-2023 15:48Je schrijft het zelf al: met deze opleiding heb je na diplomering meer kans op een beter betaalde baan. Wat heeft je werkgever daar aan? Dat klinkt alleen maar alsof de kans dat je na je opleiding weg gaat nog groter wordt.
En omdat je meer werk/levenservaring hebt, mag je de opleiding in de helft van de tijd doen. Dat scheelt dus ook al behoorlijk in inkomen (want anderhalf jaar eerder een normaal salaris). Het is niet zo alsof je daar niks voor terug krijgt. Ja, je krijgt ‘maar iets meer dan minimumloon’. Dat kun je ook ken als ‘je kunt je betaald omscholen terwijl je nog gewoon een minimumloon krijgt ipv zoals veel anderen geen inkomen meer te hebben en wel studiekosten te maken’. Het klinkt voor buitenstaanders gewoon alsof je ontevreden bent, en van alles probeert om er extra uit te halen, zonder dat daar een goede rechtvaardiging tegenover staat. En daar houden werkgevers niet zo van.
zondag 1 januari 2023 om 19:03
Ik ben helemaal niet van plan weg te gaan. Het bevalt me heel goed bij deze organisatie en als ik daarbinnen mijn loopbaan kan vormgeven dan heeft dat mijn voorkeur. Door te investeren in mij vergroot mijn werkgever mijn bruikbaarheid en loyaliteit. Dat is de reden dat werkgevers betalen voor bijscholing van werknemers. Je doet net alsof dat iets ongebruikelijks is.
zondag 1 januari 2023 om 19:08
Ik ga niet onderhandelen, ik ga het vragen.Flipflop schreef: ↑01-01-2023 15:52Veel noten omdat je tijdens de opleiding, waar je zelf voor hebt gekozen met bijbehorend salaris, denkt te kunnen onderhandelen over een aanvullende cursus die deels betaald moet gaan worden door je huidige werkgever, terwijl je contract bij deze werkgever af loopt bij einde opleiding. Daarbij wil je die cursus gaan doen zodat je na diplomering ergens gelijk hogerop denkt te kunnen komen, wellicht bij een andere werkgever?
Met welke thuisstudie van 3 maanden denk je overigens hogerop te kunnen komen na diplomering? Oprechte vraag...
Ik heb nergens beweerd of gesuggereerd dat ik ergens anders wil gaan werken. Maar dat is wel een optie. Het traject heeft namelijk geen baangarantie dus ik moet sowieso solliciteren, binnen of buiten de organisatie. Maar wij hebben dan als zij-instromers wel de voorkeur, bij gelijke geschiktheid. Althans, dat beweert de organisatie. Het is dus feitelijk een zakelijke overeenkomst tussen mij en de werkgever, die voor beide partijen voordeel heeft. Na het leertraject eindigt de overeenkomst. Investeert de werkgever nog extra in mij, is de kans groter dat ik blijf. En dat is ook voor beide voordelig.
Dat zeg ik niet ivm privacy. Het is gewoon een verdieping op HBO-niveau, waarmee bepaalde functies binnen bereik komen.
zondag 1 januari 2023 om 19:26
Flipflop schreef: ↑01-01-2023 15:52Veel noten omdat je tijdens de opleiding, waar je zelf voor hebt gekozen met bijbehorend salaris, denkt te kunnen onderhandelen over een aanvullende cursus die deels betaald moet gaan worden door je huidige werkgever, terwijl je contract bij deze werkgever af loopt bij einde opleiding. Daarbij wil je die cursus gaan doen zodat je na diplomering ergens gelijk hogerop denkt te kunnen komen, wellicht bij een andere werkgever?
Daarbij doet het stukje levenservaring er zeker niet altijd toe. Ik heb zeer vervelende leerlingen/stagiaires mee gemaakt, van middelbare leeftijd die zich aan het omscholen waren en 17 jarigen die het fantastisch deden. Levenservaring maakt iemand niet persé een betere verpleegkundige.
De wijze waarop je schrijft doet over komen alsof ze hun handen met je dicht mogen knijpen. Ik zeg niet dat je zo bent, maar zo kom je door je schrijfstijl wel over, op het arrogante af.
Met welke thuisstudie van 3 maanden denk je overigens hogerop te kunnen komen na diplomering? Oprechte vraag...
Helemaal mee eens. Wij leiden ook mensen op en mijn ervaring is dat de mensen die al een eerdere carriere hebben gehad vaak veel meer werk zijn dat de jongeren die er redelijk onbevangen instappen.
Ik wil niet zeggen dat dit voor TO ook geldt, maar het is wel een valkuil van veel omscholers. Dus wij staan heus niet altijd zo om ze te springen zoals ze zelf denken...
maandag 2 januari 2023 om 10:29
Ik weet niet uit welke sector je komt. Je hebt veel hoop en verwachtingen van de zorgsector en dat zij investeert in haar werknemers. In mijn ervaring is dit niet zo en lopen hierom veel mensen ook weg uit de zorg. Misschien kan ik je nog wat constructieve feedback geven waar je iets mee kan. Ik werk nu zelf in een leidinggevende functie in de zorg en begeleid ook stagiaires in hun leerproces.
- Kijk in de CAO naar de functieschalen en het functieboek/functieomschrijving. In 1 van de twee staat vaak ook welke schaal bij welke functie hoort. Kijk vervolgens naar het functieboek en onderbouw of jij de taken die bij het functieboek horen op niveau kan uitvoeren. Als je een grote sprong maakt qua salaris, moet je (vind ik) ook uitleggen dat je zelfstandig kan handelen in context (of functie) overstijgende situaties. Onderbouw dit met voorbeelden uit de praktijk. Ook kan je om feedback vragen van je collega's of jij dit kan.
Uit alles moet je eigenlijk onderbouwen waarom jij op hetzelfde niveau of zelfs hoger functioneert dan jouw collega's. Waarom verdien jij wel een betaalde cursus of loonsverhoging en jouw collega's niet?
Als ik het op mijzelf betrek;
Op mij kom je nu ook over als iemand die nog maar net komt kijken en meteen hetzelfde wil verdienen als de collega's op de werkvloer. Terwijl ik daar heel veel ervaring, scholing en aanvullende cursussen voor heb gevolgd. Bewijs maar dat je op hetzelfde niveau functioneert en jouw functie zelfstandig kan uitvoeren.
- Kijk in de CAO naar de functieschalen en het functieboek/functieomschrijving. In 1 van de twee staat vaak ook welke schaal bij welke functie hoort. Kijk vervolgens naar het functieboek en onderbouw of jij de taken die bij het functieboek horen op niveau kan uitvoeren. Als je een grote sprong maakt qua salaris, moet je (vind ik) ook uitleggen dat je zelfstandig kan handelen in context (of functie) overstijgende situaties. Onderbouw dit met voorbeelden uit de praktijk. Ook kan je om feedback vragen van je collega's of jij dit kan.
Uit alles moet je eigenlijk onderbouwen waarom jij op hetzelfde niveau of zelfs hoger functioneert dan jouw collega's. Waarom verdien jij wel een betaalde cursus of loonsverhoging en jouw collega's niet?
Als ik het op mijzelf betrek;
Op mij kom je nu ook over als iemand die nog maar net komt kijken en meteen hetzelfde wil verdienen als de collega's op de werkvloer. Terwijl ik daar heel veel ervaring, scholing en aanvullende cursussen voor heb gevolgd. Bewijs maar dat je op hetzelfde niveau functioneert en jouw functie zelfstandig kan uitvoeren.
Wie wat wil die moet wat.
maandag 2 januari 2023 om 13:08
Daarnaast is het zo(mijn persoonlijke ervaring), dat je als verpleegkundige werkt, vanuit het idealisme dat je graag mensen wil helpen(op welke manier dan ook). Je hoopt dan, dat je werkgever ook een soort van zorgzaam is naar jou. Maar dat kun je vaak wel vergeten. De zorgwereld is zacht van buiten, maar hard van binnen.
Mijn laatste werkgever was overigens "goud " waard. Kleine organisatie, korte lijnen, 1 manager.
Grote organisaties zijn log en stug.
Mijn laatste werkgever was overigens "goud " waard. Kleine organisatie, korte lijnen, 1 manager.
Grote organisaties zijn log en stug.
maandag 2 januari 2023 om 17:30
Ik werk niet in de verpleging, maar ik weet heus dat ook de zorgsector hard kan zijn, daar heb ik ook voorbeelden van gehoord inmiddels. Maar dat geldt voor alle grote organisaties denk ik. Ook bij niet-commerciële organisaties draait het uiteindelijk ook veel om geld. En om veel geld.Flipflop schreef: ↑02-01-2023 13:08Daarnaast is het zo(mijn persoonlijke ervaring), dat je als verpleegkundige werkt, vanuit het idealisme dat je graag mensen wil helpen(op welke manier dan ook). Je hoopt dan, dat je werkgever ook een soort van zorgzaam is naar jou. Maar dat kun je vaak wel vergeten. De zorgwereld is zacht van buiten, maar hard van binnen.
Mijn laatste werkgever was overigens "goud " waard. Kleine organisatie, korte lijnen, 1 manager.
Grote organisaties zijn log en stug.
knuddestudder wijzigde dit bericht op 02-01-2023 17:59
1.53% gewijzigd
maandag 2 januari 2023 om 17:55
Dank voor je reactie. Ik pik er even 2 dingen uit.RaveMeisje schreef: ↑02-01-2023 10:29Uit alles moet je eigenlijk onderbouwen waarom jij op hetzelfde niveau of zelfs hoger functioneert dan jouw collega's. Waarom verdien jij wel een betaalde cursus of loonsverhoging en jouw collega's niet?
Op mij kom je nu ook over als iemand die nog maar net komt kijken en meteen hetzelfde wil verdienen als de collega's op de werkvloer. Terwijl ik daar heel veel ervaring, scholing en aanvullende cursussen voor heb gevolgd. Bewijs maar dat je op hetzelfde niveau functioneert en jouw functie zelfstandig kan uitvoeren.
Dat ik het moet motiveren als ik iets extra's vraag is logisch. Ik heb helemaal geen waarde-oordeel over de cao-salarispositie waarin ik verkeer, dat is het contract waarvoor ik heb getekend. Daar ben ik niet ontevreden over, dat heb ik al meerdere keren gezegd. Het is relatief niet veel, maar het is een vast inkomen met de extra's die bij een positie als werknemer horen. Blij mee. Maar gewoon praktisch gezien blijk ik er moeilijk van rond te kunnen komen en zoek naar manieren om het inkomen te vergroten. Dat is alles.
Wat jij zegt dat ik "meteen hetzelfde wil verdienen" als collega's met meer ervaring slaat nergens op. Ik stel me vakinhoudelijk naar collega's toe bescheiden op in mijn werk en dat is ook oprecht. Ik besef echt dat ik nog niet zo lang meeloop en leer elke dag bij. Maar dat betekent niet dat ik niet mag streven naar meer inkomen. Wat collega's verdienen weet ik niet (ik kan het grof inschatten op basis van de functiegroep waarin ze zitten) en ik vergelijk mezelf ook helemaal niet met hen. Wat ik wel weet is dat ik nu in een groep en trede zit en na diplomering twee groepen hoger (of 1 groep als ik voor een functie op MBO3- ipv MBO4-niveau kies). Zo werkt de CAO nu eenmaal. En in het commerciële bedrijsleven zijn er ook verschillen in inkomen tussen mensen die hetzelfde werk doen, of net iets langer of korter meelopen. Maar daar hangt het meer af van je onderhandeling bij sollicitatie en ben je niet gebonden aan vaste CAO-groepen. Ik zoek nu naar de ruimte als je gebonden bent aan een CAO. Dat is nieuw voor mij, dus ik vroeg om suggesties.
maandag 2 januari 2023 om 18:13
Maar later geef je aan dat je het wil oplossen met een extra cursus die zij voor jou betalen. Dat is geen manier van je inkomen vergroten want maandelijks gaat je dat niks extras brengen. Dat komt gewoon inhalig over. Geen salarisverhoging.... dan maar een cursus omdar ik gewoon wat extra's wil.Daarnaast heb je aangegeven niet extra te kunnen werken omdat je met je studie, naast je werk geen tijd meer over hebt, hoe wil je er dan nog een extra cursus naast gaan doen?Knuddestudder schreef: ↑02-01-2023 17:55Dank voor je reactie. Ik pik er even 2 dingen uit.
Dat ik het moet motiveren als ik iets extra's vraag is logisch. Ik heb helemaal geen waarde-oordeel over de cao-salarispositie waarin ik verkeer, dat is het contract waarvoor ik heb getekend. Daar ben ik niet ontevreden over, dat heb ik al meerdere keren gezegd. Het is relatief niet veel, maar het is een vast inkomen met de extra's die bij een positie als werknemer horen. Blij mee. Maar gewoon praktisch gezien blijk ik er moeilijk van rond te kunnen komen en zoek naar manieren om het inkomen te vergroten. Dat is alles.
Wat jij zegt dat ik "meteen hetzelfde wil verdienen" als collega's met meer ervaring slaat nergens op. Ik stel me vakinhoudelijk naar collega's toe bescheiden op in mijn werk en dat is ook oprecht. Ik besef echt dat ik nog niet zo lang meeloop en leer elke dag bij. Maar dat betekent niet dat ik niet mag streven naar meer inkomen. Wat collega's verdienen weet ik niet (ik kan het grof inschatten op basis van de functiegroep waarin ze zitten) en ik vergelijk mezelf ook helemaal niet met hen. Wat ik wel weet is dat ik nu in een groep en trede zit en na diplomering twee groepen hoger (of 1 groep als ik voor een functie op MBO3- ipv MBO4-niveau kies). Zo werkt de CAO nu eenmaal. En in het commerciële bedrijsleven zijn er ook verschillen in inkomen tussen mensen die hetzelfde werk doen, of net iets langer of korter meelopen. Maar daar hangt het meer af van je onderhandeling bij sollicitatie en ben je niet gebonden aan vaste CAO-groepen. Ik zoek nu naar de ruimte als je gebonden bent aan een CAO. Dat is nieuw voor mij, dus ik vroeg om suggesties.
Ruimte als je CAO geboden bent is er vrijwel niet, zeker niet in een tak waarbij nog steeds bezuinigd wordt. Afwijken van de CAO wordt wel eens gedaan als je solliciteerd op een nieuwe baan en dus je salarisonderhandelingen start maar dan wel als je een goed verhaal hebt en van meerwaarde kan zijn van de organisatie.
Of als je al lange tijd in je laatste periodiek zit, echt van meerwaarde bent voor de organisatie, je je al jaren hebt bewezen, ze bang zijn dat je vertrekt en er uitloopperiodieken zijn.
Maar zelf dan is het lastig.
Kijk eens eerlijk naar jouw eigen positie, je werkt er pas een jaar, je opleiding is nog niet afgerond. Je hebt pas een jaar kunnne laten zien wie je bent en wat je doet. Voor jou toch 10 anderem? Waarom zouden ze jou wat extras un de vorm van meer salaris of extra opleiding moeten geven als je nog niet eens je diploma hebt om helemaal zelfstandig je werkt uit te voeren?
woensdag 4 januari 2023 om 17:07
Dan is dat duidelijk. Zover ik weet is er binnen de cao en in de zorg geen ruimte voor onderhandelen. Je zit echt vast aan een salarisschaal met bijbehorende functie omschrijving. Soms is er wel wat mogelijk qua periodiek, maar ook dan moet je onderbouwen waarom je dat verdient. Ook over de schaal kan je in gesprek, maar dan zal je echt goed moeten onderbouwen waarom je dat verdient zoals ik in mijn post al heb geschreven. Omdat je zo vast zit aan die functieomschrijvingen en schalen, staat het inherent aan net zoveel of meer verdienen als je collega’s. Snap je me nog?Knuddestudder schreef: ↑02-01-2023 17:55Dank voor je reactie. Ik pik er even 2 dingen uit.
Dat ik het moet motiveren als ik iets extra's vraag is logisch. Ik heb helemaal geen waarde-oordeel over de cao-salarispositie waarin ik verkeer, dat is het contract waarvoor ik heb getekend. Daar ben ik niet ontevreden over, dat heb ik al meerdere keren gezegd. Het is relatief niet veel, maar het is een vast inkomen met de extra's die bij een positie als werknemer horen. Blij mee. Maar gewoon praktisch gezien blijk ik er moeilijk van rond te kunnen komen en zoek naar manieren om het inkomen te vergroten. Dat is alles.
Wat jij zegt dat ik "meteen hetzelfde wil verdienen" als collega's met meer ervaring slaat nergens op. Ik stel me vakinhoudelijk naar collega's toe bescheiden op in mijn werk en dat is ook oprecht. Ik besef echt dat ik nog niet zo lang meeloop en leer elke dag bij. Maar dat betekent niet dat ik niet mag streven naar meer inkomen. Wat collega's verdienen weet ik niet (ik kan het grof inschatten op basis van de functiegroep waarin ze zitten) en ik vergelijk mezelf ook helemaal niet met hen. Wat ik wel weet is dat ik nu in een groep en trede zit en na diplomering twee groepen hoger (of 1 groep als ik voor een functie op MBO3- ipv MBO4-niveau kies). Zo werkt de CAO nu eenmaal. En in het commerciële bedrijsleven zijn er ook verschillen in inkomen tussen mensen die hetzelfde werk doen, of net iets langer of korter meelopen. Maar daar hangt het meer af van je onderhandeling bij sollicitatie en ben je niet gebonden aan vaste CAO-groepen. Ik zoek nu naar de ruimte als je gebonden bent aan een CAO. Dat is nieuw voor mij, dus ik vroeg om suggesties.
Bij mijn partner in de sector kunnen mensen gewoon aangeven dat ze een X bedrag erbij willen en daar kan de werkgever ja of nee op zeggen. In de zorg werkt dat niet zo. Mensen krijgen hetzelfde betaald voor hetzelfde werk. Periodiek kan anders zijn. Misschien kun je nog kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en daar wat in regelen?
Dit is natuurlijk gebaseerd op mijn eigen ervaring. Je kan het altijd proberen en ik ben ook benieuwd naar het antwoord wat je krijgt.
Wie wat wil die moet wat.
donderdag 5 januari 2023 om 12:20
Dank voor jullie reacties, vooral de inhoudelijk uitgebreidere! Het is me nu allemaal wat duidelijker geworden: de grootste kans op een wezenlijke salarisverhoging is via solliciteren naar een beter betaalde functie. Ik laat het vragen om meer salaris tijdens dit lopende contract dus zitten, maar ga wel proberen mijn kansen na afronding van dit traject te optimaliseren. Dus: zo goed mogelijk mijn werk en opleiding doen en proberen alvast extra kennis te vergaren, eventueel via STAP en/of bijdrage werkgever. Dat laatste vind ik niet inhalig zoals enkelen dat vinden, maar legitiem gebruik maken van eventueel aanwezige mogelijkheden tot vakinhoudelijke kennisvergroting.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
