Lopend CAO-contract aanpassen of creatief inrichten

Ik heb (als zij-instromer in een nieuw vakgebied) een tijdelijk contract dat in september 2023 afloopt. Dit contract is gebaseerd op een relatief laag leerlingsalaris volgens een CAO. Na afronding van mijn zij-instroomtraject kan ik solliciteren naar een functie met een hoger normaal CAO-salaris. Maar dat duurt dus nog een tijd. Ondertussen merk ik dat rondkomen van mijn leerlingsalaris erg lastig is, met de stijgende prijzen op alle gebieden. Ik wil een gesprek aangaan met de manager om te proberen meer salaris te krijgen. Ik heb in mijn vorige werk nooit via een CAO gewerkt en heb een paar vragen:
1. is het in principe mogelijk een lopend contract op basis van CAO aan te passen?
2. zo ja, hoe pak ik dat het beste aan?
3. zo nee, zijn er omwegen om binnen gelijkblijvende functiegroep en trede toch meer geld te verdienen?

Wat dat laatste betreft: ik hoorde gisteren dat het wel eens gedaan wordt door bijvoorbeeld een zogenaamde thuiswerk- of studiedag toe te voegen aan je uren en uitbetaald te krijgen, terwijl je dan feitelijk niet werkt of hoeft te werken. Dan worden dus je uren opgehoogd, zonder dat er daadwerkelijk een tegenprestatie verwacht wordt. Kennen jullie meer van dergelijke creatieve mogelijkheden binnen een lopend CAO-contract?

Toch heb ik vorig jaar ook een STAP-cursus gedaan met aanvulling van de werkgever. Ging om een paar honderd euro weliswaar, maar werd zonder morren en met waardering voor mijn initiatief vergoed. Bij de opleiding die ik nu wil doen gaat het om meer geld, maar mijn werkgever staat wel degelijk open voor bijdragen aan extra studie.

Die rare werkgever is wel een van de grootste landelijke organisaties op het vakgebied.

Ik weet niet op basis waarvan jij denkt dat er een grote kans is dat ik na diplomering zal vertrekken. Het bevalt mij prima daar en aangezien salaris blijkbaar nogal nauw gebonden is aan CAO, maakt het qua inkomen niet veel verschil als ik naar een andere werkgever zou gaan. De kans is dus veel groter dat ik blijf.

Ik heb een contract tot einde leertraject, zonder wederzijdse verplichtingen na afloop. Een goede deal voor beide partijen. Zij krijgen subsidie voor zij-instromers, hebben 1,5 jaar profijt van mij voor lage kosten en maken grote kans dat ik binnen de organisatie wil blijven. En mocht ik niet voldoen, dan zitten ze niet aan me vast. Voordeel voor de werkgever dus. Mijn voordeel is een betaald werk/leertraject met diploma. En als ik extra investeer in kennis maakt dat mij nog waardevoller voor mijn werkgever, ik vind het niet gek dat ze daaraan willen bijdragen. De vraag is hoeveel, maar dat zal wel blijken.